Sa isang bagong-publish na pag-aaral, natuklasan namin na ang mga empleyado na "gupitin ang mga sulok" ay malamang na nakompromiso sa moral, mababa sa pagiging matapat, nakatuon sa sarili at mapusok. Ito ay bukod sa potensyal para sa pagputol ng sulok upang madagdagan ang mga panganib.

Pagsasaliksik ng higit sa 1,000 Australians at Amerikano, natagpuan namin ang humigit-kumulang sa isa sa apat na empleyado na regular na gupitin ang mga sulok. Ang mga lalaki ay bahagyang mas malamang na gupitin ang sulok kaysa sa mga babae.

Pagputol ng mga sulok sa trabaho

Ang pagputol ng sulok ay isang pag-uugali sa lugar ng trabaho na nailalarawan sa pamamagitan ng paglaktaw o pag-iwas sa mga hakbang na mahalaga sa isang gawain, upang makumpleto ang gawain nang mas maaga. Ang pangkalahatang sulok ay karaniwang itinuturing na isang hindi kanais-nais na pag-uugali, na may pananaliksik na nag-uugnay dito sa isang hanay ng mga negatibong resulta tulad ng mababang pagganap ng trabaho, mga paglabag sa kaligtasan at malubhang pinsala.

Kahit na ang sulok ng pagputol ay may isang hanay ng mga panganib, ito rin ay may malinaw na posibleng benepisyo - pag-cut sulok ay maaaring humantong sa mas higit na produktibo. Pare-pareho sa mga ito, ang mga pag-aaral ay nagpakita na ang pagputol ng sulok ay mas malamang sa mga trabaho na nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na pangangailangan at ilang mga mapagkukunan. Mas malamang din sa mga organisasyon na nagpuna sa kahusayan higit sa mga panganib.

Gayunpaman, kahit na sa ganitong mga organisasyon, ang pagbabawas ng sulok ay bukas na nasiraan ng loob. Ang mga pagkakamali na dulot ng mga empleyado sa pagputol ng mga sulok ay karaniwang natutugunan ng malupit na mga kahihinatnan.

Upang ma-imbestigahan kung makilala ang mga pamutol ng sulok, sinuri namin ang mga empleyado mula sa isang hanay ng mga industriya kabilang ang pangangalagang pangkalusugan, edukasyon, mabuting pakikitungo, tingian at konstruksiyon. Tiningnan namin ang ilang mga variable na demograpiko at mga katangian ng pagkatao upang matukoy kung sino ang mas malamang na i-cut ang mga sulok sa trabaho. Nakatuon kami sa parehong pangkaraniwang katangian ng pagkatao (hal., Extraversion, conscientiousness) pati na rin ang "mas madidilim" na katangian ng pagkatao (eg, Machiavellianism, narcissism).

Hindi lang kami tumigil sa isang questionnaire. Inihayag din namin ang mga empleyado sa isang hypothetical na sitwasyon kung saan maaari nilang piliing i-cut corners o hindi. Nagsagawa kami ng dalawang pagkakaiba-iba ng pag-aaral sa buong Australya at sa US.

Ang mga katangian ng personalidad ng mga pamutol ng sulok

Sa parehong mga pag-aaral, natagpuan namin na ang parehong mga karaniwang at mas madidilim na mga katangian ng pagkatao ay nauugnay sa pagputol ng sulok. Karamihan sa mga makabuluhang, sulok-cutter ay malamang na maging mababa sa conscientiousness, mababa sa katapatan at mataas na sa psychopathy (ibig sabihin, pabigla-bigla, matipuno panlipunan attitudes). Ang mga sulok ng kuliglig ay nakakuha rin ng mataas sa Machiavellianism (ibig sabihin, pagmamanipula, pagmamalasakit sa sarili) at pagpapalaganap ng damdamin (ibig sabihin, grandiosity, pride).

Ang edad at kasarian ay mga salik din sa pagputol ng sulok, tulad na ang mga empleyado na nagputol ng sulok sa trabaho ay mas bata at lalaki.

Ngunit mayroon ding iba't-ibang mga konteksto na naglalaro sa desisyon upang i-cut ang mga sulok. Habang ang isang third ng mga empleyado gupitin ang mga sulok kapag ito ay malamang na i-save ang mga ito ng oras, sila ay mas malamang na gawin ito kung sila ay reprimanded (isa lamang sa anim na empleyado gupitin sulok sa situasyon na ito), o kung may potensyal para sa isang mahihirap na- kalidad na kinalabasan (isa lamang sa apat na mga gilid na gilid pagkatapos).

Ang mga resultang ito ay nagpapakita ng isang tila negatibong larawan ng mga manggagawa sa sulok ng lugar ng trabaho bilang mga indibidwal na sa pangkalahatan ay interesado sa sarili at mababa sa pagiging matapat. Gayunpaman, makatuwiran na ang mga empleyado ay namamali minsan sa mga sulok na may marangal na hangarin. Halimbawa, ang kaugnay na konsepto ng "mga workaround" Tumutukoy sa higit pang tinatanggap na pag-uugali ng "mga matalino na pamamaraan para sa pagkuha ng kung ano ang hindi ginagawang madali ng system".

Upang matuklasan ang posibilidad na ito, sinisiyasat namin kung ang mga sulok ng pamutol ay mas maagap kaysa sa mga taong hindi pinutol ang mga sulok. Mahigpit na iminungkahi ng aming mga resulta na sa pangkalahatan ay hindi ito ang kaso.

Ang mga aktibong empleyado ay hindi mas malamang na makamit ang kanilang mga layunin sa pamamagitan ng pagputol ng mga sulok sa trabaho, kahit na ang kanilang layunin ay upang makatipid ng oras. Sa katunayan, natagpuan namin na ang mga proactive na mga indibidwal ay bahagyang mas malamang na i-cut ang mga sulok sa trabaho kaysa sa di-proactive na mga indibidwal.

Nakakita rin kami ng kaunting ugnayan sa pagitan ng tagumpay sa sulok at karera. Walang kaugnayan sa pagitan ng sulok at paggastos. Gayunpaman, nauugnay ito sa mas mataas na kita para sa mga nakakuha ng mataas na psychopathy.

Ipinapahiwatig nito na habang ang pagputol ng sulok sa pangkalahatan ay hindi nauugnay sa tagumpay sa karera, maaari itong magresulta sa mga benepisyo sa karera para sa mga mapusok, nakatuon sa sarili na mga indibidwal. Ang mga indibidwal na ito ay malamang na i-cut corners bilang isang diskarte upang maging mas produktibo, sa kabila ng mga posibleng gastos sa samahan o katrabaho.

Mga implikasyon para sa mga tagapamahala

Sa pangkalahatan, natagpuan namin na ang pagputol ng sulok ay hindi isang kanais-nais na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang mga posibilidad na i-cut corners ay malamang na maging mahinang performers na naglalayong matugunan maliit na pamantayan sa kaibahan sa mahusay na performers na naghahanap upang excel. Ang posibleng pagbubukod ay ang mga indibidwal na mataas sa psychopathy na naghahanap ng mga short-cut upang makakuha ng maaga.

Maliwanag, makatwiran upang mabawasan ang bilang ng mga empleyado na may mga tendency ng pagkiling sa sulok. Ito ay partikular na totoo para sa mga trabaho kung saan ang mga pagkakamali na sanhi ng pagputol ng mga sulok ay maaaring humantong sa malubhang pinsala (halimbawa, mga trabaho sa pagmimina, konstruksiyon). Sa pinakamaliit na paraan, pinapayo namin ang mga tagapag-empleyo na isinasaalang-alang ang ilang mga katangian ng mga aplikante (hal., Pagiging karapat-dapat, psychopathy) kapag pumipili sa mga naturang posisyon.

Tungkol sa Ang May-akda

Peter O'Connor, Senior Lektor, Negosyo at Pamamahala, Queensland University of Technology at Peter Karl Jonason, Senior Lecturer sa Personalidad o Indibidwal na Pagkakaiba, Western Sydney University

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay na Libro:

at InnerSelf Market at Amazon