Kung namin Talagang Gustong Isang Ideya Boom, Kailangan namin Higit pang mga Babae At The Top Tier Of Science

Tanya Monro (kaliwa), Emma Johnston (center) at Nalini Joshi (kanan) sa National Press Club. National Press Club of AustraliaTanya Monro (kaliwa), Emma Johnston (center) at Nalini Joshi (kanan) sa National Press Club. National Press Club of Australia

Sa Miyerkules May 30, Emma Johnston, Nalini Joshi at Tanya Monro nagsalita sa National Press Club para sa isang espesyal Women Of Science kaganapan. Narito ang mga ito gumawa ng banghay kanilang mga pananaw sa kung paano upang i-promote mas malawak na partisipasyon ng mga kababaihan sa tuktok na antas ng agham.


Ilang sa atin ay isipin pagtanggap na ang ating mga anak na babae ay may mas kaunting mga pagpipilian kaysa sa aming mga anak. Gayunma'y ganiyan eksakto ang sitwasyon pinapayagan namin upang magpumilit sa Australian agham, teknolohiya, engineering at matematika (STEM) Ngayon.

Ang kuwento 2016 babae siyentipiko ay nagsisimula na rin sapat, lalo na kapag ihahambing mo ito sa kanyang 1960s kapilas.

Limampung-anim na porsiyento ng mga undergraduates at kalahati ng mga mag-aaral PhD ay babae. Kahit na mas mahusay, halos 60% ng junior agham lecturers ay babae.

Ang mga maliliwanag at mahuhusay na mga tao ay sabik na makahanap ng pagpapagaling para sa lahat ng mga uri ng kanser, ipaliwanag dark enerhiya, ilikha mas mabilis mobile phones, disenyo robot, maging astronaut at patunayan ang Riemann teorya, Isang sanlibong taon buksan ang problema sa matematika.

Ngunit patungo sa tuktok end, bagay na ito ay ibang-iba. Sa STEM, kababaihan binubuo ng tungkol sa 16% ng top-level professors. figure na rises sa 23% kung isasama mo gamot.

Ang ating sariling mga personal na kuwento ay sumasalamin ito: nang dumating Tanya Monro sa Adelaide University sa 2005 siya ay kanyang unang babaeng propesor ng physics, kahit na may ay physics professors doon dahil ang 1880s.

Sa 2002, Nalini Joshi ay hinirang ang unang babae propesor ng matematika sa University of Sydney, pinakamatandang unibersidad ng Australia.

Sa kadahilanang ito, Australia ay frozen sa oras. Kami ay itsa aming pagkakataon upang pakinabangan ang malaking katalinuhan at napakalawak drive ng females na sa workforce research. Paano ito kaya naiiba sa 1950s kapag mahuhusay kababaihan tulad Ruby Payne-Scott, Isa sa mga inventors ng radio astronomy, kapag siya ay kinakailangan upang magbitiw sa lalong madaling siya ay may-asawa?

push ngayon ay madalas subtler, naka-embed sa mga prinsipyo, mga convention at bias na ay bihira na nakikita. Modern science ay pa rin na isinasagawa sa loob ng organisasyon kultura na maging kamukha ng isang pyudal monasteryo; impormasyon ay kapangyarihan at ito ay mahigpit na hawak, ito ay mahirap na mahanap ang anumang bagay maliban kung alam mo ang tamang tao na magtanong, kaligtasan ng buhay rests sa competition na napansin sa pamamagitan ng isang "dakilang tao".

Walang malay, subjective conventions may nagbago bilang tugon at na epekto sa lahat, ang parehong mga kalalakihan at kababaihan.

Bilang isang bansa, sa pamamagitan ng pagpilit kalahati ng aming mga potensyal na innovators upang gumana nang mas mahirap na maabot ang parehong seniority bilang ang iba pang kalahati, ang ginagawa natin sa ating sarili ang isang libingan masamang paglilingkod.

buried bias

Ang pamantayan ng pamumuhay para sa hinaharap na mga Australyano ay depende sa kung gaano kaepektibo natin ay maaaring magdala ng makabagong ideya sa aming mga negosyo. Alam namin na 75% ng mga trabaho sa pinakamabilis na lumalagong mga industriya ay nangangailangan ng STEM skilled workers, at dahil announcement nakaraang taon ng National Innovation at Science Agenda (NISA), Ito ay lilitaw hindi namin sa isang ideya boom.

NISA nagmumungkahi "na naghihikayat sa aming pinakamahusay na at pinakamaliwanag na isipan upang gumana nang magkasama upang makahanap ng solusyon sa mga tunay na problema ng mundo at upang lumikha ng mga trabaho at paglago".

Sumasang-ayon kami. At imungkahi namin na ang nag-iisang pinaka-makapangyarihang tugon Australia ay maaaring i-mount sa hamong ito ay upang ibahin ang anyo ang relasyon sa pagitan ng kababaihan at agham, teknolohiya, engineering at matematika.

Australya ay sa, o malapit sa ilalim, ng OECD ranggo sa isang hanay ng mga kritikal na mga makabagong-likha na mga panukala. Ang mga dahilan para sa mga ito ay mahirap unawain at multi-faceted, ngunit isang malaking isa tiyak ay dapat na ang isang malaking bahagdan ng aming mahusay na thinkers - ang aming mga potensyal na agham at makabagong ideya lider - ay pagiging subtly at pervasively hunhon sa labas ng STEM. Hindi batay sa kanilang pagiging karapat-dapat ngunit batay sa kasarian.

A 2014 pag-aaral natagpuan na walang anumang impormasyon maliban sa hitsura ng isang kandidato (paggawa gender malinaw), parehong mga lalaki at babae ay dalawang beses bilang malamang na upa ng isang tao kaysa sa isang babae upang makumpleto ang isang mathematical gawain.

A pag-aaral na nai-publish na mas maaga sa taong ito natagpuan na ang parehong mga lalaki at babae undergraduates ay mas malamang na ipaliwanag agham na may kinalaman sa pag-atras ng isang babae sa pamamagitan ng mentioning mga kadahilanan tungkol sa kanya, tulad ng "siya ay ipaalam sa pumunta dahil siya messed up ng isang eksperimento". Sapagkat setbacks ng tao ay mas malamang na ipinaliwanag sa pamamagitan ng contextual kadahilanan, tulad ng "siya ay ipaalam sa pumunta dahil doon ay pagbawas sa badyet".

Pagkatapos ay mayroong ang "pagiging ina parusa", Na may mga negatibong epekto sa kita, career advancement, at pagkatalastas na kakayahan na may kaugnayan sa parehong mga magulang at mga kababaihan na walang anak.

Australia ay dapat ituloy pagbabago. Ang mga benepisyo ng pagbabago na malinaw na pumunta sa ibayo ng kasarian, na lampas sa sekswal na pagkakakilanlan, lahi at etnisidad. pagbabago na magpapaaninaw ating lipunan maging mas creative, abundant, at makabagong.

Walang duda na pinabuting babae pagtawag ng pansin sa STEM ay drive lahat ng mga lugar ng agham at makabagong ideya, at makamit ang aspirations articulated sa kabuuan ang buong NISA agenda.

Muling mag-isip

Walang iisang solusyon o silver bullet, ngunit ang premyo ay malaki sapat na ito ay kritikal na pagharap sa isang bagay namin ang bawat facet ng isyung ito.

Kailangan namin upang hamunin ang mga pagpapalagay: ang una at pinakamalaking ay na ito ay lamang ng isang karera pipeline isyu. Ito ay hindi, at hindi lamang namin maaaring maghintay para sa paglipas ng panahon upang malutas ito.

Susunod na kailangan namin upang muling isipin kung ano ang isang mahusay na pananaliksik track record ganito ang hitsura. Kapag Tanya Monro secured kanyang Federation Fellowship sa 2008, siya ay nagkaroon ng tatlong mga bata at ay inilipat sa buong mundo upang i-set up ng isang lab mula sa simula sa limang taon sa kung aling track record ay ayon sa kaugalian tasahin. Sa oras, ang proseso ng aplikasyon na ibinigay walang mekanismo para sa pagpapalawak ng oras window sa ibabaw kung saan ang kanyang pagiging produktibo ay tasahin.

Kailangan namin upang muling isipin ang wika na ginagamit namin upang ilarawan kababaihan at ang kanilang pag-uugali. Ang mga tao ay madalas na tinatawag na "assertive" kung saan ang mga kababaihan ay tinatawag na "agresibo". Lalaki mananaliksik na magkaroon ng mga bata ay mas madalas na inilarawan bilang "mga siyentipiko"; babae mga mananaliksik na magkaroon ng mga bata ay madalas na inilarawan bilang "mga ina". Maaari naming maging parehong pambabae at mapamilit. Maaari naming maging parehong natitirang pananaliksik siyentipiko at mapagmahal ina.

At kailangan namin upang gumana sa paglilipat ng malay-tao at walang malay bias na marami sa atin ay hindi nais na aminin umiiral na. Science napupunta sa mahusay na haba upang alisin bias sa obserbasyon at mga eksperimento, pa maraming sa agham mabibigo upang sapat makilala at tumugon sa aming sariling biases.

Isa sa mga pinaka-malakas na paraan upang labanan ito bias ay sa pamamagitan ng walang awa pag-promote ng mga modelo ng papel - bilang NISA iminumungkahi - dapat nating "i-highlight ang mga kamangha-manghang mga kuwento ng Australia na babaeng innovators at negosyante". Gayunman, ang media patuloy under-kumakatawan kababaihan sa science. Isang pangangailangan lamang mag-isip ng telebisyon celebrities science, at kahit na sa social media, upang mahanap na 92% sa mga pinakamatagumpay na Twitter siyentipiko ay lalaki. At kapag babae siyentipiko ay nabanggit, malamang sila mag-focus sa aming mga hitsura o katayuan ng magulang.

Ang lahat ng tatlong sa atin ay tapos na ang aming bit upang madagdagan ang representasyon ng mga kababaihan sa media, pagkuha sa bawat pagkakataon na makipag-usap sa mga pampublikong at sa radyo at telebisyon - sa pamamagitan ng mga balita, Q & A, Ang National Press Club sa linggong ito, Coast Australia, Katalista, At iba pang radio, TV at social media.

maging bold

Ang magandang balita ay na alam namin kung paano gumawa ng batas pagbabago. Ilan sa mga ito ay kasing simple ng structural at pangkontrol na mga pagbabago upang madagdagan maagang karera seguridad sa trabaho, magbigay ng pag-aalaga ng magulang na maaaring ma-access sa pamamagitan ng parehong mga magulang, lumikha flexibility sa lugar ng trabaho, paganahin karera break na may garantisadong re-entry, ilipat patungo anonymous grant at journal repasuhin proseso, maglaan ng pagtuturo at administrative na gawain sa transparent na paraan at halaga ng mga gawain.

Kailangan namin upang itulak laban na "ina ng parusa", at nagkaroon ng ilang mga tunay na mga nadagdag sa mga nakaraang taon. Halimbawa, ang mga pagbabago sa mga pamantayan Australian Research Council, na ngayon ay nagpapahintulot para sa pagpili criterion ng Research Opportunity at Pagganap Evidence (ROPE) Upang palitan ang konsepto ng "track record".

Dapat din nating yakapin ang aming pambansang karakter: ang aming magkakaibang komunidad, medyo flat hierarchy at pagpayag na hamunin at kumuha ng mga panganib.

Kailangan naming maging handa upang ipatupad quota o target. Mayroon ka lamang upang tumingin sa mga pare-pareho tagumpay sa Academy of Technology at Engineering (ATSE) Ay nagkaroon sa nagdadala sa makabuluhang mga numero ng mga stellar babae Fellows sa huling dekada, at ang mga kamakailan-lamang na kalugud-lugod developments sa Australian Academy of Science (AAS).

Kailangan namin upang ipaalala sa ating sarili na sa tuwing nakikita namin ng espasyo kung saan doon ay hindi isang magkakaibang workforce wala kaming ang pinakamahusay na posibleng mga tao para sa gawain.

Bahagi ng solusyon ang nai underway sa United Kingdom para sa higit sa sampung taon. ang Athena SWAN programa ay nangangailangan kalahok na organisasyon upang tumingin sa loob, malaman kung saan ang mga butas sa kanilang sariling pipelines karera ay at imungkahi plano ng pagkilos upang tugunan ang mga butas. charter pagkatapos rate organisasyon batay sa mga patakaran at mga gawi, rewarding mo ng ginto, pilak o tanso parangal.

Ang AAS at ATSE ay nagsama-sama sa bundok ng isang pilot ng programa Athena SWAN bilang bahagi ng Science sa Australia Gender Equity (o Mukhang marunong) Hakbangin. Tatlumpu't dalawang masigasig organisasyon ay may naka-sign up upang lumahok sa mga pilot.

Kahit na ang unang hakbang, - pagkolekta ng data at pagtatasa - ay isang hamon para sa karamihan pilot kalahok. Of course alam nila kung gaano karaming mga kababaihan nagtatrabaho doon at kung gaano karaming ay maaaring mai-promote doon, ngunit marahil sila ay hindi itinuturing na mga katanungan tulad ng kung gaano karaming ay sa karapat-dapat pool para sa susunod na pag-promote o kung gaano katagal ang isang panahon qualified female staff naghintay bago pino-promote.

Ang Athena SWAN pagsusuri sa UK sabihin sa amin na ang mga kinalabasan ay hinihikayat at mapabuti ang nagtatrabaho buhay ng lahat, kung ang mga ito ay lalaki o babae.

Australia ay nakatayo ngayon sa isang walang kapantay na pagkakataon upang hikayatin ang mga susunod na henerasyon ng mga potensyal na mga siyentipiko. Kami lamang ay hindi maaaring kayang mawala kaya marami sa mga mahuhusay na mga tao na gumawa kami. Kaya maraming mga mahusay na ideya na pumunta sa ibang dako.

Isipin kung maaari naming hinihikayat at panatilihin ang mga mahuhusay na mga tao. Isipin ang mga dakilang mga ideya pagdodoble aming winners Nobel Prize. Isipin pagiging sa isang silid na puno ng mga babaeng STEM professors.

Isipin ang mga ideya boom pagkatapos.

Tungkol sa Ang May-akda

Emma Johnston, Propesor ng Marine Ecology at ecotoxicology, Director Sydney Harbour Research Program, UNSW Australia.

Nalini Joshi, Professor of Mathematics, University of Sydney.

Tanya Monro, Deputy Vice Chancellor Research & amp; Innovation, University of South Australia

Ang artikulong ito ay orihinal na lumitaw sa Pag-uusap Ang

Mga Kaugnay Book:

Headstrong: 52 Babaeng Sino Binago Science-at ang World

Tungkol sa may-akda Rachel Swaby
Nagbubuklod: Paperback
Publisher: Broadway Books
Listahan ng Presyo: $ 16.00
Ay nag-aalok - Bumili ng Bagong Mula sa: $ 6.13 Ginamit Mula: $ 4.47
Bumili na Ngayon