Ang mga puwang na nagtatrabaho sa trabaho ay naging isang makabagong paraan upang magtrabaho sa malayo sa isang gitnang tanggapan nang hindi kinakailangang mag-isa sa bahay. (Shutterstock)
Ang mga puwang na nagtatrabaho sa trabaho ay lumalaki sa lahat ng mga pangunahing lungsod sa buong mundo sa loob ng 15 taon. Ngunit ano ang pinakapopular sa kanila? Bakit at kailan sila nagpakita? Sino ang kanilang mga kasapi?
Ang mga bagong teknolohiya tulad ng artipisyal na katalinuhan at mga robot ay nangunguna sa mga tagapag-empleyo na pag-isipan muli ang paraan ng kanilang trabaho. Kasabay nito, nais ng mga manggagawa ang higit na awtonomiya at kakayahang umangkop. Marami ang pumili ng trabaho sa sarili upang makatakas sa mga hadlang sa organisasyon at matukoy kung saan at kailan sila gagana.
Ang adhikain ng mga manggagawa pati na rin ang inaasahan ng mga employer samakatuwid ay nagbago nang malaki sa mga nakaraang taon. Maraming mga empleyado ang nais na magtrabaho mula sa bahay; ang iba ay nais na magtrabaho sa labas ng tanggapan ng kumpanya ngunit sa ibang mga tao.
Bilang isang dalubhasa sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao at sosyolohiya ng trabaho, nagsaliksik ako ng mga puwang na nagtatrabaho sa loob ng nakaraang limang taon at natukoy ko ang pangunahing mapagkukunan ng interes at tagumpay ng mga lugar na ito.
Isang neutral at bukas na lugar
Tinawag din ang mga co-working area, fab labs at living labs pangatlong lugar. Ang American sosyolohista na si Ray Oldenburg ay tumutukoy sa kanila bilang mga lugar ng trabaho sa labas ng opisina o karaniwang lugar ng trabaho, ngunit din sa labas ng bahay, tulad ng madalas na nangyayari sa teleworking.
Ang isang pangatlong lugar ay walang kinikilingan (alinman sa bahay o sa tanggapan ng employer), bukas sa lahat, na may libre at walang pigil na pag-access (lalo na patungkol sa mga aktibidad). Dapat itong mapadali ang mga pag-uusap at pagpupulong at dapat ding magbigay ng mga silid ng pagpupulong at puwang para sa mga break sa kape, tanghalian at hapunan. Sa isip, ang puwang ay dapat na regular na ginagamit ng parehong mga gumagamit.
Spaces para sa co-paglikha
Ang unang puwang ng pagtatrabaho ay nilikha noong 2005, sa San Francisco, upang payagan ang mga gumagamit na bumuo ng kanilang pagkamalikhain, makabagong ideya at mga ideya. Ang kabuuang bilang ng mga puwang sa pagtatrabaho lumampas na ngayon sa 14,000. Ang ilang mga puwang ay nawala habang ang iba ay nilikha.
Ang unang puwang ng pagtatrabaho ay lumitaw noong 2005 sa Silicon Valley ng San Francisco. (Shutterstock)
Pinapayagan ng isang nagtatrabaho na puwang na ibahagi ang mga gumagamit nito sa parehong lugar sa uri ng kagamitan na maaaring matagpuan sa isang tanggapan (photocopier, printer, scanner). Maaaring gamitin ng mga manggagawa ang kagamitan na ito at magbahagi ng mga gastos bilang kapalit ng lingguhan o buwanang bayad sa pag-upa.
Ang mga tanggapan ay maaaring nasa isang bukas na lugar upang mapadali ang mga pulong ng pagkakataon. Ito ay ginustong ng maraming mga manggagawa sa sarili, ngunit ang mga maliliit na negosyo o mga start-up ay madalas na ginusto ang mga saradong mga tanggapan para sa mas kumpidensyal. Ang parehong uri ng mga tanggapan ay matatagpuan sa isang puwang na nagtatrabaho, na makakatulong upang mabawasan ang paghihiwalay sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang sulok sa kusina o kape, kung saan nagtatagpo ang mga manggagawa.
Sa ganitong paraan, ang puwang ng pagtatrabaho ay naging isang makabagong solusyon sa pagnanais na magtrabaho nang malayo sa isang gitnang tanggapan, nang hindi kinakailangang mag-isa sa bahay. Kaakit-akit din para sa mga nagtatrabaho sa sarili na mas gusto na magtrabaho sa isang puwang kung saan may iba pang mga manggagawa.
Pinapadali ang networking
Sa isip, isang puwang sa pagtatrabaho ay dapat lumampas sa pagbabahagi ng gastos o pag-aalok ng mga serbisyo. Dapat din itong maging isang lugar upang magbahagi ng mga ideya at network, at payagan ang mga miyembro na bumuo ng propesyonal na kooperasyon.
Ang ilang mga puwang sa pagtatrabaho ay nagdudulot ng mga partikular na kategorya ng mga manggagawa, sa parehong sektor o sa mga propesyonal na link. Ang prinsipyo ng isang nagtatrabaho na puwang ay ang pagrenta ng puwang sa pagtatrabaho, na tumutulong upang mabawasan ang mga gastos, ngunit din upang hikayatin ang networking at pagpapalitan ng mga ideya.
Upang mabuo ang pakikipagtulungan na ito, ang tao ay dapat makahanap ng isang karaniwang interes upang hikayatin ang mga palitan. Ang ilang mga puwang ay binibigyang diin ang kalapitan ng misyon o bokasyon (lahat ng mga negosyo sa lipunan sa lipunan, halimbawa), na maaaring dagdagan ang interes ng mga miyembro at pagnanais na makipagtulungan sa bawat isa.
Ang mga tagagawa ay naglilikha ng mga nakabahaging lugar sa mga puwang na nagtatrabaho sa layunin na hikayatin ang mga pulong. (Shutterstock)
Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa parehong puwang, ang mga gumagamit ay maaaring makahanap ng mga karaniwang solusyon upang mapadali ang pagbabahagi ng kaalaman at harapin ang isang lalong mapagkumpitensyang kapaligiran. Kahit na ang ilang mga nagtatrabaho sa sarili ay ginusto na magtrabaho nang nag-iisa, mayroon pa rin silang mga tao na magbahagi ng mga break sa kape at tanghalian, at kung minsan ang mga ideya at contact upang suportahan ang kanilang aktibidad at palitan.
Hindi palaging isang tahasang diskarte upang hikayatin ang pakikipag-ugnayan, ngunit maraming mga puwang ang may isang facilitator na ang papel ay tiyak upang matiyak na makilala ng mga tao ang bawat isa at magtatapos sa pakikipagtulungan sa mga proyekto.
Ang aming pananaliksik ay binibigyang diin ang kahalagahan ng magagamit na pinansiyal, materyal at mga mapagkukunan ng tao, lalo na sa mga tuntunin ng mga mapagkukunan ng pangmukha. Ang isang puwang na nilikha nang walang mga mapagkukunang ito ay mas malamang na hikayatin ang pagbabahagi ng kaalaman, pakikipagtulungan at maaaring kahit na nahihirapan na mabuhay.
Magkakaibang mga katotohanan
Ang pakikipagtulungan ay naging tanyag sa buong mundo, ngunit tumutukoy ito sa magkakaibang mga katotohanan. Sa katunayan, nakasalalay sa lungsod o rehiyon kung saan lilitaw ito, makakahanap ang isa ng maraming indibidwal, manggagawa sa sarili o, sa kabaligtaran, mga maliliit na negosyo o pagsisimula, na may iba't ibang mga layunin sa pag-set up doon.
Ang mga puwang sa pagtatrabaho ay maaaring magamit ng mga taong nais ng isang mas propesyonal na address ng negosyo kaysa sa isang bahay upang matanggap ang kanilang mga kliyente. Bilang karagdagan, madalas silang magkaroon ng isang malaking silid ng pagpupulong, na nagbibigay ng isang mas pormal na setting para sa mga pagpupulong.
ilan mga katrabaho maaaring gumamit ng isang puwang lalo na para sa mga benepisyo tulad ng pagbawas ng gastos, pagbabahagi ng mga mapagkukunan ng tao (suporta sa administratibo) o kagamitan (printer, photocopier, mga silid ng pagpupulong), o para lamang sa ginhawa at serbisyo (karaniwang kusina, mahusay na tagagawa ng kape, komportableng mga sofa at upuan) .
Takot sa kumpetisyon
Minsan mahirap maging pakikihalubilo sa mga kasamahan sa parehong larangan. Ang ilang mga tao ay maaaring makita ang mga taong ito bilang mga kakumpitensya na maaaring nakawin ang kanilang mga customer. Ang ilang mga puwang na katrabaho ay tumangging tanggapin ang mga taong maaaring makita bilang mga kakumpitensya ng ibang mga miyembro.
Ang pakikipagtulungan ay hindi laging nangyayari sa isang puwang sa pagtatrabaho. Sa katunayan, kahit na ito ay madalas na ipinakita bilang isang kalamangan, walang pag-aaral na malinaw na ipinakita ang kalamangan ng mga puwang sa pagtatrabaho upang mas mapalakas ang pakikipagtulungan. Ito ay nananatiling mai-dokumento.
Sa katunayan, ang pisikal na kalapitan ay hindi kinakailangang humantong sa propesyonal na kalapitan, dahil mas gusto ng ilang mga tao na magtrabaho sa paghihiwalay. Halimbawa, napansin namin ang mga puwang na nais na magpakadalubhasa sa isang sektor, tulad ng sektor ng kultura o panlipunang panlipunan, ngunit sa katunayan ay kakaunti o walang mga manggagawa sa larangan na ito.
Kahit na ang diskurso o layunin ay minsan ay magkakaiba, ang karamihan sa mga tagapamahala ng mga puwang sa pagtatrabaho ay nagtatapos sa pagtanggap sa lahat ng mga kategorya ng manggagawa. Ipinakita ng mga nagdaang pag-aaral na kung wala ang nasabing pananaw, maaaring hindi sapat ang mga kliyente upang mapanatiling aktibo ang puwang, lalo na sa maliit na bayan o labas ng lungsod.
Ang isang puwang na katrabaho ay maaaring makapukaw ng pagkamalikhain, makabagong ideya, inisyatiba at isang pakiramdam na kabilang sa parehong pamayanan, ngunit hindi ito palaging nangyayari. Sa katunayan, ang mga palitan at pakikipagtulungan ay tila mas madali sa pagitan ng mga manggagawa sa sarili kaysa sa mga empleyado ng parehong kumpanya, na kung minsan ay may posibilidad na manatili sa bawat isa sa isang puwang na nagtatrabaho. Sa kabilang banda, ang mga palitan ay madalas na matutulungan ng pagkakaroon ng isang facilitator.
Ang mga puwang sa pagtatrabaho ay samakatuwid ay iba-iba at lumikha ng mga pagkakataon para sa pakikipagtulungan, ngunit din ang ilang mga hamon (kakayahang kumita, pagpapaunlad ng mga palitan). Sa anumang kaso, ang interes sa ganitong uri ng puwang ay naroroon sa lahat ng mga pangunahing lungsod sa mundo at din sa maraming maliliit na bayan ng rehiyon. Ito ay malinaw na isang bagong paraan ng pagtatrabaho, na may posibilidad ng pagpapalitan ng mga palitan, pakikipagtulungan at networking.
Tungkol sa Ang May-akda
Ang Diane-Gabrielle Tremblay, Professeure sa l'Université TELUQ, Unibersidad sa Québec, direktoryo ng l'ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux et de la Chaire de recherche du Canada sur l'é ekonomiyaie du savoir, Unibersidad TÉLUQ
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
{vembed Y = HYlwYjRPbPo}
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
