pagkakaroon ng Passion2 18
Shutterstock / fizkes

Baka gusto mong maging mas passionate ka sa iyong trabaho. O na mayroon kang uri ng trabaho na maaari mong isipin na madamdamin. Isang bagay na nagpatalsik sa iyo mula sa kama sa umaga, nasasabik sa isang bagong araw na puno ng mga fist pump at saya.

Ngunit ang mga psychologist ay nag-iiba sa pagitan ng dalawang uri ng hilig na may kaugnayan sa trabaho - at maaaring hindi sila pareho, kahit na medyo sawa ka na sa iyong kasalukuyang tungkulin.

Ang "harmonious" na hilig sa trabaho ay tumutukoy sa mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay hindi lamang nasisiyahan sa kanilang trabaho, ngunit mayroon ding kontrol sa kanilang relasyon dito. Ang mga taong may maayos na hilig sa trabaho ay kadalasang pinipili ang kanilang karera dahil ito ay isang bagay na kinaiinteresan nila, at nakakakuha sila ng malaking kasiyahan sa kung paano sila kumikita. Higit sa lahat, ang gawain ay hindi malalim na nakakasagabal sa iba pang mahahalagang elemento ng kanilang buhay.

Ngunit ang isang taong may "obsessive" na hilig sa trabaho ay may kaunting kontrol sa kanilang relasyon sa kanilang trabaho. Itinuturing nilang sentro ng kanilang buhay ang kanilang trabaho, at mga kaugnay na salik tulad ng mga promosyon at pagtaas ng suweldo.

Ang obsessively passionate ay bihirang ganap na humiwalay sa kanilang mga trabaho, at kahit na sila ay maaaring maging napaka-matagumpay sa kung ano ang kanilang ginagawa, ito ay madalas na dumating nang walang pakiramdam ng kasiyahan. Ang ganitong paraan ay maaaring tumagal sa mga buhay, at humantong sa pagka-burnout, kapag ikaw ay pisikal at emosyonal na pagod, at pakiramdam na walang magawa at nakulong.


innerself subscribe graphic


Kaya paano mo matitiyak na mapupuno ka ng tamang uri ng pagnanasa? Kung mayroon kang obsessive work passion, ikaw ba o ang trabaho? Nagmumungkahi ang aming pananaliksik malamang pareho.

Upang pag-aralan ang kaugnayan sa pagitan ng mga katangian ng personalidad, trabaho, at ang uri ng hilig na nabubuo ng mga tao, sinuri namin ang data mula sa isang proyekto sa sikolohiya na nakolekta ng data at mga resulta ng pagsusulit mula sa mahigit 800 kalahok.

Sinukat namin ang ilan sa kanilang mga katangian ng personalidad, na tinutukoy sa sikolohiya bilang "malaki limang”: pagiging bukas, pagiging matapat, extroversion, pagiging sumasang-ayon, at neuroticism.

Sinuri rin namin ang kanilang mga saloobin sa pagtatrabaho, gamit ang antas kung saan sila sumang-ayon o hindi sumang-ayon sa isang serye ng mga pahayag tulad ng "Ang aking trabaho ay naaayon sa iba pang mga aktibidad sa aking buhay", o "Nahihirapan akong kontrolin ang aking pagnanais na magtrabaho".

Sa wakas, ikinategorya namin ang kanilang mga trabaho, gamit ang isang sistema na nagbibigay ng marka ng iba't ibang uri ng trabaho ayon sa anim na paglalarawan: makatotohanan, mausisa, masining, sosyal, masipag at kumbensyonal. (Maaari mong gamitin ito pagsubok sa online upang makakuha ng ideya kung anong uri ng trabaho ang maaaring hinahanap mo.)

Pasion killer

Iminumungkahi ng aming mga natuklasan na ang mga katangian ng personalidad (lalo na ang neuroticism) ay nakikipag-ugnayan sa kapaligiran ng trabaho sa isang kumplikadong paraan, at nagpapalitaw ng iba't ibang uri ng pagnanasa. Sa partikular, ang mga taong madaling kapitan ng neuroticism (mood swings, pagkabalisa at pagkamayamutin) ay mas malamang na magkaroon ng obsessive work passion kung nagtatrabaho sila sa isang trabaho sa kategoryang "enterprising". Sa pangkalahatan, ito ay mga karera na lubos na umaasa sa kapangyarihan ng panghihikayat at naglalagay ng malaking diin sa reputasyon, kapangyarihan at katayuan.

Halimbawa, ang isang tao na sumasang-ayon sa mga pahayag tulad ng "Madali akong magalit" o "Nag-aalala ako tungkol sa iba't ibang bagay sa parehong oras" ay mas madaling ma-burnout kung nagtatrabaho sila bilang isang abogado, isang fundraiser, o isang broker. Ngunit ang parehong taong iyon ay mas malamang na maging nahuhumaling sa kanilang trabaho kung nagtatrabaho sila bilang isang dentista, inhinyero, nars, surgeon o social worker.

Mahalaga kung gayon, upang malaman kung anong uri ng hilig ang mayroon ka para sa iyong trabaho. Pakiramdam mo ba ay may kontrol ka, nasisiyahan ka ba sa iyong mga tagumpay? Kung ang sagot ay hindi, o may iba pang mga pahiwatig na ang iyong hilig sa trabaho ay nasa uri ng obsessive, maaaring gusto mong isaalang-alang ang isang pagbabago sa direksyon upang maiwasan ang pagiging nasa panganib ng pagka-burnout.

Sa halimbawa sa itaas, maaaring mangahulugan iyon ng pagsisikap na humanap ng isang tungkulin na may mas kaunting elemento ng pag-andar; isang bagay na mas masining o sosyal, marahil. Bagama't maaaring hindi natin mabago ang ating mga personalidad, ang pagbabago sa trabaho ay maaaring humantong sa isang mas malaking pakiramdam ng kasiyahan at kontrol - at potensyal na mas maraming oras upang mahanap ang ating hilig sa mundo sa labas ng trabaho.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Taha Yasseri, Associate Professor, School of Sociology; Geary Fellow, Geary Institute para sa Pampublikong Patakaran, University College Dublin

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

masira

Mga Kaugnay na Libro:

Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho

ni Richard N. Bolles

Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon

ni Meg Jay

Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay

nina Bill Burnett at Dave Evans

Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad

nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger

Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future

ni Dee Ann Turner

Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order