3 Ways Employers Kumuha ng kanilang mga Pagsisikap sa Kaayusan Maling

3 Ways Employers Kumuha ng kanilang mga Pagsisikap sa Kaayusan Maling

Ang kagalingan ay nakikita bilang lalong mahalaga sa lugar ng trabaho. Ang isang lumalagong bilang ng mga kumpanya ay may mga patakaran ng kagalingan, tulad ng mga libreng membership sa gym at segurong pangkalusugan, upang magsilbi sa mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado.

Karamihan sa diin at pag-iisip sa likod ng mga patakarang ito ay isang bid upang mapahusay ang pagiging produktibo sa mga organisasyon. Tulad ng aking kasamahan na si Sir Cary Cooper may nakasulat na, ang paglikha ng mga kultura na nagpapahusay sa kapakanan ng empleyado "ngayon ay mga isyu sa ilalim ng linya - hindi ang 'magaling na magkaroon' ngunit dapat na magkaroon ng isang '".

Maliwanag, mahalaga ang ilalim. Ngunit ang mga patakaran ng kagalingan na idinisenyo upang mapabuti ang pagganap ng isang organisasyon ay maaaring hindi palaging, sa kanilang sarili, ay magkatugma sa kagalingan ng kawani. Bagong pananaliksik sa karanasan ng kawani sa isang malaking sekundaryong paaralan ay nagpapakita kung paano mayroong hindi bababa sa dalawang uri ng kagalingan sa paglalaro sa mga organisasyon.

Mayroong isang "rational" na uri, na nakatali sa mga bagay tulad ng pagiging produktibo at kahusayan at pinalakas ng mga praktikal na handog tulad ng libreng membership sa gym at health insurance. Pagkatapos ay mayroon ding isang "emosyonal" uri ng kagalingan, na mas ephemeral at bumubuo ng batayan ng mabuting pagkamamamayan. Ito ay pinalakas sa pamamagitan ng di-mapagsamantalang relasyon, isang kultura ng paggalang sa negosyong awtonomiya at suporta sa isa't isa, at nag-aalok ng isang mapagmahal na kapaligiran at espasyo para sa pagkamalikhain.

Karamihan sa mga kumpanya ay nakatuon sa nakapangangatwiran na uri ng kagalingan, na maaaring mapahamak ang emosyonal na kagalingan sa tatlong mahahalagang paraan.

1. Ginagawa itong lahat tungkol sa pagiging produktibo

Ang mga patakaran sa kalusugan ay madalas na nakukuha mula sa isang makatuwirang pamamaraan na nakatali sa pagiging produktibo at kahusayan. Para sa mga kumpanya, maaari silang maging kapaki-pakinabang na mapagkukunan upang akitin at panatilihin ang mga pinakamahusay na empleyado.

Sa samahan na pinag-aralan namin mayroong ilang mga patakaran para sa kagalingan na nakatali sa propesyonal na pag-unlad, pati na rin ang isang programa ng segurong pangkalusugan upang "makakuha ng kawani pabalik upang gumana nang mas mabilis".

Tila ito ay isang wastong dahilan upang pangalagaan ang kagalingan ng iyong mga empleyado. Matapos ang lahat, bakit hindi dapat makakuha ng mga tagapag-empleyo para sa paggawa ng mga pagsisikap upang mapabuti ang kagalingan?

Ang problema ay lumalabas kapag ang mga empleyado ay nararamdaman na ang mga ito ay mga kalakal na sinusubukan mong gawing higit na. Ang pagtataguyod ng mga pakana ng kapayapaan sa dati sa pag-asa ng mga produktibong pagbabalik ay maaaring makahadlang sa pakiramdam ng empleyado ng tunay na pag-aalala ng kanilang kumpanya para sa kanila. Ito ay maaaring makaapekto sa kanilang emosyonal na pakiramdam ng kagalingan.

Walang nararapat na sabihin na ang emosyonal at makatuwiran na kapakanan ay hindi dapat magkasundo, ngunit nangangailangan ito ng pangkalahatang kultura ng pag-aalaga sa kapakanan ng mga empleyado, sa halip na umasa sa anumang partikular na patakaran, o pagbibigay ng lip-service sa ang ideya. Mula sa aming karanasan, ang mga tao ay hindi tulad nito kapag alam nila na binibigyan mo lamang sila ng isang bagay dahil gusto mo ng isang bagay bilang kapalit o upang maiwasan ang nakikita nila bilang iyong mga responsibilidad patungo sa kanila.


 Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

Lingguhang Magazine Daily Inspiration

2. Pagnanakaw sa personal na espasyo

Ang ilang mga tao ay nakadarama ng mga patakaran ng kagalingan pumasok sa kanilang mga pribadong buhay, lalo na sa mga kumpanya na nag-aalok ng genetic na pagsusuri para sa mga empleyado at libreng fitbits na sinusubaybayan ang data tungkol sa dami ng ehersisyo na ginagawa nila.

Sa organisasyon na pinag-aralan namin, ang mga empleyado ay sumasalungat kahit na ang patakaran sa seguro sa kalusugan. Halos kalahati ng kawani ang sumali dito. Ito ay higit sa lahat nagmula sa isang kawalan ng tiwala ng pamamahala, at ang kanilang pinaghihinalaang pagnanais na makakuha ng kawani pabalik sa trabaho. Nag-aalala ang mga tao sa pamamahala ng pagkakaroon ng access sa personal at impormasyong may kaugnayan sa kalusugan tungkol sa kanila at sa kanilang mga pamilya.

Ang isa pang tampok ng kanilang patakaran sa kagalingan ay upang gawing pamantayan ang pagtuturo na may apat na puntong "mahusay na plano ng aralin". Ang ideya ay upang gawing mas madali ang buhay para sa mga guro at magbigay ng mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad - at kagalingan - ngunit sa wakas ang mga empleyado ay nadama na binabawasan ang kanilang awtonomya, at iniwan ang maraming pakiramdam ng micro-pinamamahalaang at malayong mula sa senior management dahil sa kakulangan ng pinaghihinalaang tiwala .

3. Hindi nakikipag-usap sa mga isyu sa kultura

Ang mga patakaran sa kalusugan ay maaaring maging masyadong nakatuon sa indibidwal na antas. Hindi nila palaging tinutugunan ang mga isyu ng organisasyon, kultura o grupo. Sa kanilang pinakamasama, ang mga patakaran ng kagalingan ay maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo upang i-downplay ang papel na maaari nilang i-play sa mga kawani ng pagpunta off ang trabaho may sakit sa unang lugar.

Natagpuan namin sa aming pagsasaliksik na ang mga empleyado ay hankered para sa isang oras kapag ang mga organisasyon ay nakikita bilang isang pamilya, kapag ang mga isyu ng kagalingan ay tackled sa isang organisasyon sa halip na pulos indibidwal na antas. Sa halip na pagtustos para sa kagalingan lamang sa pamamagitan ng pagkakaloob ng pagpapayo sa kalusugan ng trabaho, halimbawa, nais ng mga empleyado na makita ang organisasyon na naghahanap sa loob ng mga aspeto ng kulturang panloob nito na maaaring lumilikha ng mga problema - isang bagay na kanilang nadama ay na-sidelined sa pagsisikap propesyonalise at ilagay sa pamantayan ang mga patakaran ng kagalingan para sa pinakamahusay na kasanayan.

Kaya, kung ang mga patakaran ng pagiging mabuti ay nananatiling nag-uudyok lamang sa mga dulo ng negosyo at hindi nakikibahagi sa mga damdamin ng mga empleyado, hindi nila mapapabuti ang lahat ng kaayusan ng tao at maaari pa ring magbanta ng pag-awto ng mga tao. Ito ay maaaring humantong sa isang pag-alis sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado, na kung saan ay kapaki-pakinabang sa alinman.

Tungkol sa Ang May-akda

Michaela Edwards, Lektor sa Organisasyong Pangkalusugan at Kabutihan, Lancaster University

Adrian Sutton, Fellow ng Pananaliksik sa Humanitary & Conflict Response Institute, University of Manchester

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at

Mayo Mo Bang Gayundin

sundin ang InnerSelf sa

facebook icontwitter iconicon youtubeicon ng instagramicon ng pintresticon ng rss

 Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

Lingguhang Magazine Daily Inspiration

MAAARING WIKA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MGA TINGNAN NA MGA BAKIT

Lunar eclipse, Mayo 12, 2022
Pangkalahatang-ideya ng Astrological at Horoscope: Mayo 23 - 29, 2022
by Pam Younghans
Ang lingguhang astrological journal na ito ay batay sa mga impluwensya sa planetary, at nag-aalok ng mga pananaw at…
05 21 rewinding ang imahinasyon sa mga mapanganib na oras 5362430 1920
Rewinding ang Imahinasyon sa Mapanganib na Panahon
by Natureza Gabriel Kram
Sa isang mundo na kadalasang tila may intensyon na sirain ang sarili ko, nakita ko ang aking sarili na nagku-curate ng kagandahan -- ang uri…
grupo ng mga indibidwal na may iba't ibang lahi na nakatayo para sa isang pangkat na larawan
Pitong Paraan na Maipapakita Mo ang Paggalang sa Iyong Magkakaibang Koponan (Video)
by Kelly McDonald
Ang paggalang ay lubos na makabuluhan, ngunit walang gastos na ibigay. Narito ang mga paraan na maipapakita mo (at…
elepante na naglalakad sa harap ng papalubog na araw
Pangkalahatang-ideya ng Astrological at Horoscope: Mayo 16 - 22, 2022
by Pam Younghans
Ang lingguhang astrological journal na ito ay batay sa mga impluwensya sa planetary, at nag-aalok ng mga pananaw at…
larawan ni Leo Buscaglia mula sa pabalat ng kanyang aklat: Living, Loving and Learning
Paano Babaguhin ang Buhay ng Isang Tao sa Ilang Segundo
by Joyce Vissell
Ang aking buhay ay nabago nang husto nang may kumuha ng segundong iyon upang ituro ang aking kagandahan.
isang pinagsama-samang larawan ng kabuuang lunar eclipse
Pangkalahatang-ideya ng Astrological at Horoscope: Mayo 9 - 15, 2022
by Pam Younghans
Ang lingguhang astrological journal na ito ay batay sa mga impluwensya sa planetary, at nag-aalok ng mga pananaw at…
05 08 pagbuo ng mahabagin na pag-iisip 2593344 natapos
Pagbuo ng Mahabagin na Pag-iisip Para sa Sarili at sa Iba
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Kapag ang mga tao ay nagsasalita tungkol sa pakikiramay, kadalasang tinutukoy nila ang pagkakaroon ng habag sa iba... para...
isang lalaking sumusulat ng liham
Pagsusulat ng Katotohanan at Hinahayaang Dumaloy ang Emosyon
by Barbara Berger
Ang pagsusulat ng mga bagay ay isang magandang paraan upang magsanay ng pagsasabi ng katotohanan.
Ang Mythology Ay Ang Kasaysayan ng Kaluluwa: Mga Logo, Layunin, at Mythos
Ang Mythology Ay Ang Kasaysayan ng Kaluluwa: Mga Logo, Layunin, at Mythos
by Amit Goswami, Ph.
Ang paggawa ng mga pagbabago ay nangangailangan ng pagiging may pakay. Kailangan nating magising talaga sa katotohanan na hindi tayo…
Hoy! Pinatugtog Nila ang Ating Awit
Hoy! Pinatugtog Nila ang Ating Awit
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Tulad ng pag-ibig ko sa katahimikan, gusto ko rin ang musika. Binubuhay ako ng musika at kinakausap. Alin ang marahil…
Ang Mga Pakinabang ng Sikolohikal Ng Mas kaunting Paggawa
Ang Mga Pakinabang ng Sikolohikal Ng Mas kaunting Paggawa
by Steve Taylor
Ang anak na babae ng isang kaibigan ko ay umalis kamakailan sa unibersidad at pumasok sa mundo ng trabaho, kumuha ng…

MOST READ

paghahanap ng iyong hinahanap 5 25
Gamitin ang Horary Astrology para Hanapin Kung Ano ang Nawala Mo
by Alphee Lavoie
Palaging mayroong maraming kontrobersya sa mga astrologo kung anong oras (at maging ang lokasyon) ...
muling pagtatayo ng kapaligiran 4 14
Kung Paano Bumabalik ang Mga Katutubong Ibon sa Mga Na-restore na Urban Forest ng New Zealand
by Elizabeth Elliot Noe, Lincoln University et al
Ang urbanisasyon, at ang pagkasira ng tirahan na kaakibat nito, ay isang malaking banta sa katutubong ibon...
Ang Kwento Ng Pagdurusa At Kamatayan sa Likod ng Pagbabawal sa Aborsyon ng Ireland At Kasunod na Pag-legal
Ang Kwento Ng Pagdurusa At Kamatayan sa Likod ng Pagbabawal sa Aborsyon ng Ireland At Kasunod na Pag-legal
by Gretchen E. Ely, Unibersidad ng Tennessee
Kung ibinasura ng Korte Suprema ng US ang Roe v. Wade, ang desisyon noong 1973 na naglegal sa aborsyon sa…
gaano karaming tulog ang kailangan mo 4 7
Gaano Karaming Tulog ang Kailangan Mo
by Barbara Jacquelyn Sahakian, Unibersidad ng Cambridge, et al
Karamihan sa atin ay nahihirapang mag-isip ng mabuti pagkatapos ng mahimbing na tulog – nakakaramdam ng mahamog at hindi nakakagawa…
benepisyo ng lemon water 4 14
Magde-detox ba ang Lemon Water o Magpapalakas sa Iyo?
by Evangeline Mantzioris, Unibersidad ng Timog Australia
Kung naniniwala ka sa mga anekdota online, ang pag-inom ng maligamgam na tubig na may splash ng lemon juice ay...
ang mga mapagkakatiwalaang lipunan ay masaya 4 14
Bakit Mas Masaya ang Mga Nagtitiwalaang Samahan
by enjamin Radcliff, Unibersidad ng Notre Dame
Ang mga tao ay mga hayop sa lipunan. Nangangahulugan ito, halos bilang isang bagay ng lohikal na pangangailangan, na ang mga tao'...
grupo ng mga indibidwal na may iba't ibang lahi na nakatayo para sa isang pangkat na larawan
Pitong Paraan na Maipapakita Mo ang Paggalang sa Iyong Magkakaibang Koponan (Video)
by Kelly McDonald
Ang paggalang ay lubos na makabuluhan, ngunit walang gastos na ibigay. Narito ang mga paraan na maipapakita mo (at…
ekonomiya 4 14
5 Mga Bagay na Alam ng Mga Ekonomista, Ngunit Mali sa Karamihan sa Ibang Tao
by Renaud Foucart, Lancaster University
Ang isang nakakagulat na bagay tungkol sa aming propesyon ay kapag kaming mga akademikong ekonomista ay higit na sumasang-ayon sa bawat...

New Attitudes - New Possibilities

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Karapatang magpalathala © 1985 - 2021 InnerSelf Lathalain. Lahat ng Mga Karapatan.