Maaari ba tayong magpaalam sa Zoom? Hindi masyado. Gabriel Benois / unsplash, FAL
Habang dumarami magandang balita tungkol sa mga bakuna ay dumating pagbuhos, napanood ng Zoom gumuho ang pagbabahagi nito. Taliwas sa mga nerbiyos na merkado, gayunpaman, naniniwala kami na ang mga kumperensya sa video at malayong pagtatrabaho ay naririto upang manatili - gusto namin o hindi.
Sa panahon ng pandemya, paano at saan tayo nagtatrabaho nagbago para sa marami sa atin. Ang UK Office for National Statistics Inihayag na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay tumaas mula sa 5% ng mga trabahador bago ang pandemya sa 47% noong Abril 2020 - mas mababa sa dalawang buwan pagkatapos na ideklara ang pandemiya. Kasabay nito walang uliran pagtaas ng takdang aralin ay isang pantay nakakagulat na pagtaas sa paggamit ng nagtutulungan at video conferencing software, kasama na Magtagpo ang Zoom, Microsoft Teams at Google. Ang pag-zoom ay lumitaw na kwento ng tagumpay ng pandemya. Noong Abril, ang paggamit ng Ang pag-zoom ay umabot sa higit sa 300 milyon mga kalahok sa araw-araw na pagpupulong - mula sa 10 milyong mga kalahok sa pagpupulong noong Disyembre 2019.
Ang mabilis na pagbagsak ng pagbabahagi ng Zoom mula nang ang mga anunsyo ng bakuna ay medyo naging reaktibo. Ang aming pananaliksik na may walumpung mga kalahok sa pakikipanayam sa Spring at Summer ng 2020 at halos 1,400 na kalahok sa survey, ay nagpapahiwatig na hindi lamang nais ng mga tao na manatiling magkaroon ng ilan sa kanilang lingguhan sa pagtatrabaho sa bahay, ngunit masaya rin silang makipagpulong sa video kasama ang mga kasamahan sa takdang aralin mula sa opisina.
Ang mga tao ay masigasig na bumalik sa opisina
Ang pagtatrabaho ng hybrid ay mukhang hinaharap habang nagtatrabaho kami minsan mula sa bahay, minsan sa opisina. Ang Gender Spectrum Collection / malawak, CC BY-ND
Ang aming pananaliksik natagpuan na ang lingguhang pagsusulit sa Zoom ay naging sentro ng buhay ng mga tao sa panahon ng pagsasara bilang press pressings ng gobyerno. Gayunpaman, halos walong buwan mamaya, ang aming pinakabagong mga panayam sa aming panel ng 80 mga homeworker ay iminumungkahi na ngayon, para sa marami, ang lingguhang pagsusulit sa Zoom ay nagiging isang makasaysayang artefact. Ang mga tao ay masigasig na bumalik sa opisina at bumalik sa trabaho, higit sa lahat dahil ang trabaho ay tumindi habang nasa bahay.
In ang aming survey sa panahon ng pandemya, nalaman namin na 54% ng mga empleyado ang tumaas sa kanilang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng lockdown. Kung ano ang naging matatag sa loob ng maraming mga dekada ay na sa halip na palayain ang manggagawa, ang teknolohiya ay madalas na humantong sa isang pagpapaigting ng trabaho.
Nakatagpo kami na 60% ng mga bagong homeworker ay nagkaroon ng isang pangkalahatang pagtaas ng mga hinihingi sa trabaho sa panahon ng lockdown, 51% ay patuloy na nadama sa ilalim ng pilay at 50% ay natagpuan ang isang paglabo sa pagitan ng trabaho at buhay. Ang kailangan nating maitaguyod ay kung ang pagpapalakas na ito ay isang produkto ng pagbagay sa mga bagong paraan ng pagtatrabaho, o kung may mas malaking presyon sa mga tauhan na mananatiling nagtatrabaho matapos na maraming mailagay sa furlough o ginawang kalabisan.
Pamamahala ng mga pagpupulong ng Pag-zoom
Ang alam natin ay ang pamimilit sa mga taong nagtatrabaho sa bahay ay lumalala ng pag-aalis ng mga panlipunang aspeto na karaniwang tinatamasa sa trabaho. Meron isang malaking halaga ng pagsasaliksik sa positibong epekto ng mga panlipunang bahagi ng isang gumaganang kapaligiran. Nalaman namin na ang aspetong panlipunan ng trabaho ay bahagi ng isang kumplikadong "buffering system" na lumilikha ng isang napapamahalaang paglubog at pag-agos sa araw ng pagtatrabaho.
Hindi ang Pag-zoom na nagsawa ang mga tao - ito ay ang tindi ng Pag-zoom pagkatapos ng Pag-zoom pagkatapos ng Pag-zoom. Sa isang tipikal na araw ng trabaho sa tanggapan, mayroong mga emosyonal at materyal na buffer sa pagitan ng mga pagpupulong. Ang impormal na pagpapaikling sa koridor o catch-up sa mga kasamahan bago ang isang pagpupulong. Isang lakad sa corridor patungo sa isa pang tanggapan upang magtanong ng isang mabilis na katanungan, sa halip na isang inilaan na pagpupulong ng Zoom. Gayunpaman hindi ito posible kapag nagtatrabaho mula sa bahay. Sinabi sa amin ng aming mga nakapanayam na hindi nila nais na kunin ang telepono upang tumawag sa isang kasamahan sa bahay, kahit na sa oras ng pagtatrabaho, dahil may pag-aalala na pumapasok sila sa personal na espasyo at privacy, sa pamamagitan ng pagtawag sa isang mobile habang ang tao ay sa bahay.
Ang mga manggagawa ay nawawala ang isang hanay ng mga aktibidad na "buffer" na nauugnay sa trabaho. Ang isa sa mga buffer na ito ay ang pagbawas sa pagitan ng bahay at trabaho, pinapayagan ang mga tao na makakuha ng ilang distansya kapwa pisikal at itak. Ang iba pa ay ang mga karanasan na nabanggit dati: mga kaswal na pakikipag-chat bago ang mga pagpupulong, kape, paglalagay sa opisina ng isang tao. Ang mga aktibidad na ito ay bumubuo ng isang pangunahing bahagi ng natural na pagbabago ng tulin sa araw, na binabawasan ang mga damdaming labis na karga at nawala ang tindi ng trabaho.
Habang madali itong sisihin ang Zoom para sa mas mabilis na bilis ng trabaho at nauugnay na pagkapagod ng pagtatrabaho mula sa bahay, talagang kung paano ginagamit ang Zoom at ang kakulangan ng mga pahinga sa pagitan ng mga pagpupulong na lumilikha ng pagkapagod sa teknolohiya ng kumperensya.
Sa sandaling lahat tayo ay nabakunahan, mahuhulog pa ba ang mga presyo ng pagbabahagi at ang lahat ng mga bagay na Mag-zoom ay maging isang nakalimutan na artefact ng pandemya? Nakatutuwang sapat, mula sa aming pagsasaliksik, ang mga kalahok ay masaya na magtrabaho mula sa bahay ng ilang oras at pantay na masaya na Mag-zoom mula sa opisina. Ngunit pagkatapos ng Pag-zoom, nais pa rin nilang magkaroon ng isang debrief na kape sa mga kasamahan, perpektong personal. Kung gaano kabisa ang mga tawag sa video at software ng kumperensya ay hindi minamaliit ng mga tao sa aming pag-aaral, ngunit nagpupumilit silang mawala ang paglusot ng daloy ng lugar ng trabaho, na ginagawang mas mapapamahalaan ang araw.
Ang pagbabahagi ng pag-zoom ay marahil isang ligtas na pamumuhunan, ngunit ang rebolusyon sa full-time na takdang-aralin ay malamang na hindi maging bahagi ng hinaharap ng trabaho anumang oras sa lalong madaling panahon.
Tungkol sa May-akda
Abigail Marks, Propesor ng Hinaharap ng Trabaho, Newcastle University; Lila Skountridaki, Lecturer sa Pag-aaral ng Trabaho at Organisasyon, Unibersidad ng Edinburgh, at Oliver Mallett, Associate Professor sa Trabaho at Trabaho, University of Stirling
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
