6 Mga Paraan Kamakailan-lamang na Nagtapos sa Kolehiyo ay Maaaring Mapahusay ang kanilang Online na Paghahanap sa Trabaho
Napakakaunting mga aplikasyon sa trabaho ang nakakakuha ng positibong tugon
. Maskot / Getty Images

Kapag nagsimula nang maghanap ng trabaho ang mga nagtapos sa kolehiyo o malapit nang maging kolehiyo, marami ang hindi maiiwasang lumipat sa mga job-search at mga platform sa pag-network sa internet.

Kasama sa mga platform ang ilan na nakabase sa kolehiyo - tulad ng pagkakamay, Pagkakasundo Mga GradLeaders at 12 dalawampu - pati na rin ang mga platform ng networking tulad ng LinkedIn at PeopleGrove. Sa paglipat ng COVID-19 ng mga paghahanap sa trabaho higit pa at higit pa sa virtual na larangan, ang mga platform na ito ay gumaganap ng isang lalong mahalaga papel sa paghahanap para sa trabaho.

Mula sa aking vantage point bilang isang beterano tagapayo sa mga serbisyo sa karera na nakabatay sa kolehiyo, Napansin ko rin na maraming mga mag-aaral at kamakailang nagtapos ang hindi sinulit ang inaalok ng mga platform na ito.

Sa pag-iisip na iyon - at ayon sa ulat ng malungkot na mga prospect ng trabaho para mga bagong nagtapos sa kolehiyo - Narito ang anim na tip para sa mga kamakailan-lamang o malapit nang maging nagtapos sa kolehiyo na inaasahan na masulit ang kanilang virtual na paghahanap sa trabaho.


innerself subscribe graphic


1. Gumamit ng maraming mga platform

Magsimula sa platform na mayroong pakikipagsosyo sa iyong kolehiyo. Ang dahilan ay dahil sa mga platform na nakabatay sa campus, tulad ng Pagkakasundo or pagkakamay, madalas na naglilista ng mga trabaho na hindi magagamit sa iba pang mga site.

Sa parehong oras, inirerekumenda ko na mag-set up ang mga mag-aaral sa kolehiyo ng mga profile na may isa o higit pa sa mga site ng pag-post ng trabaho na "malaking board", tulad ng Sa katunayan, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. Kabilang sa iba pang mga bagay, pinapayagan ng mga site na ito na lumikha ng mga naghahanap ng trabaho mga ahente ng paghahanap ng trabaho na nagtutulak ng mga abiso sa email sa tuwing nai-post ang mga bagong trabaho na tumutugma sa pamantayan sa paghahanap.

2. Mag-apply nang madalas

Ang mga mag-aaral na bago sa paghahanap ng trabaho ay maaaring hindi nag-a-apply para sa sapat na posisyon. Kamakailan ay nagtrabaho ako sa maraming mga mag-aaral na nasiraan ng loob kapag nag-apply sila sa ilang mga trabaho at hindi nakuha ang nais nilang tugon.

Habang ang bilang ng mga posisyon na dapat mailapat ang isang naghahanap ng trabaho sa kolehiyo ay mag-iiba ayon sa industriya, iminumungkahi ko na ang isang aplikante ay dapat mag-apply sa hindi bababa sa dalawa o tatlong posisyon sa isang araw.

Ang dahilan kung bakit sinasabi ko ito ay dahil ang mga eksperto sa trabaho, tulad ng Biron Clark, tagapagtatag ng CareerSidekick.com, tantyahin iyan lamang 2% -3% ng mga aplikasyon sa trabaho nagresulta sa isang pakikipanayam. Sa kadahilanang iyon lamang, ang mga naghahanap ng trabaho ay kailangang itaas ang kanilang mga pagsisikap sa paghahanap at networking upang madagdagan ang kanilang mga posibilidad.

3. Magtakda ng maliit na pang-araw-araw na layunin

Ang mga tunay at napansing hamon sa ekonomiya na nilikha ng pandemik ay humantong sa isang malaking pagkabalisa para sa mga naghahanap ng trabaho. Ipinakita iyon ng mga pag-aaral pinahabang panahon ng kawalan ng trabaho - at ang peligro ng kawalan ng trabaho at kawalan ng trabaho - ay maaaring nakababalisa.

Maraming mga mag-aaral sa kolehiyo na nakatrabaho ko ang nagpahayag ng mga pagkabalisa at labis na pag-asa tungkol sa kanilang mga prospect sa trabaho. Ang ilan ay huminto pa sa paghahanap ng trabaho nang sama-sama.

Upang makapagbantay laban sa pagbigay, inirerekumenda ko na ang mga mag-aaral sa kolehiyo at ang mga kamakailang nagtapos ay nakatuon sa maliliit na hakbang at pang-araw-araw na layunin. Bilang karagdagan sa pag-apply sa ilang mga posisyon sa isang araw, ang mga layuning ito ay maaaring isama ang pagsasagawa ng pagsasaliksik hinggil sa mga posibleng karera o pakikipag-network sa hindi bababa sa isang tao araw-araw.

4. Subaybayan ang iyong pag-unlad

Lumikha ng isang spreadsheet upang subaybayan ang iyong mga application sa trabaho.

Naniniwala ako na ang isang spreadsheet ay maaaring maging isang motivational tool upang matiyak ang pang-araw-araw na aktibidad sa pangangaso ng trabaho. Lumikha pa ako ng isang sample na spreadsheet na ibinabahagi ko sa mga mag-aaral at alumni na pinagtatrabahuhan ko. Ang mga haligi sa aking sample na spreadsheet ay may kasamang mga kategorya tulad ng "Petsa ng Pag-apply," "Petsa ng Pakikipanayam sa Screening," "Naipadala na Salamat sa Tala?" at "Alok ng Bayad."

Ang isang mas sopistikadong spreadsheet ay maaaring magsama ng mga haligi para sa pagdating ng oras upang pumili sa pagitan ng mga alok, tulad ng haba ng pag-commute o average na renta sa lungsod kung saan matatagpuan ang trabaho.

5. Mag-tap sa mga network ng alumni

Ipinapahiwatig ng mga survey na hanggang sa 80% ng mga tao ligtas na mga oportunidad sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng networking at mga personal na koneksyon. Sa kadahilanang iyon, ang mga koneksyon sa alumni at iba pa na may ugnayan sa isang partikular na paaralan ay maaaring maging susi sa isang matagumpay na paghahanap sa trabaho.

Maraming mga kolehiyo at unibersidad ang mayroong mga programa upang matulungan ang mga mag-aaral at alumni na makakonekta. Ang ilan sa mga ito ay mga saradong network na eksklusibo para sa kasalukuyang mga mag-aaral at na-verify na alumni, madalas sa pamamagitan ng mga service provider tulad ng PeopleGrove at Graduway. Ang iba ay sa pamamagitan ng LinkedIn, kabilang ang mga tukoy na pangkat na LinkedIn na kaakibat ng unibersidad at ang tanyag Tool ng LinkedIn Alumni. Pinapayagan ng tool na ito ang mga naghahanap ng trabaho na magsaliksik at kumonekta sa mga alumni mula sa kanilang alma mater batay sa pamantayan sa paghahanap na kasama ang lokasyon ng heograpiya, kasalukuyang tagapag-empleyo, pagpapaandar ng trabaho at industriya, pang-akademikong kasanayan at kasanayan.

Habang ang mga diskarte sa networking ay maaaring pakiramdam tulad ng maraming trabaho, napatunayan na sila. Minsan ang pag-unlad ay karagdagang. Halimbawa, ang network ay maaaring humantong sa mga panayam sa impormasyon, Alin ang mga Mga pagkakataon para sa mga naghahanap ng trabaho upang makakuha ng mga pananaw mula sa isang taong nagtatrabaho na sa isang larangan o sa isang kumpanya ng interes.

Nakita ko mismo ang lakas ng networking at ang mga panayam na impormasyong ito mismo. Ang isang nagtapos sa 2020 mula sa paaralan kung saan ako nagtatrabaho ay nakakuha ng posisyon bilang isang tagapamahala ng lugar sa isang pangunahing kumpanya ng logistics sa Orlando matapos naming ikonekta siya sa isang alum na nagtatrabaho para sa parehong samahan. Inalok sa kanya ng alum ang isang panayam sa impormasyon at gumawa ng panloob referral ng empleyado. Isang pormal na panayam sa trabaho at, sa huli, isang alok sa trabaho ang sumunod sa lalong madaling panahon.

6. Samantalahin ang mga serbisyo sa karera

Bilang isang propesyonal sa mga serbisyo sa karera, mawawala sa akin kung nabigo akong ituro na halos bawat kolehiyo at unibersidad ay may ilang uri ng career center upang matulungan ang mga mag-aaral na makahanap ng trabaho. Ang karamihan sa mga nag-aalok ng mga serbisyo sa alumni habang buhay nang libre o para sa isang maliit na bayad.

Ipinapakita ng ebidensya na sulit ang pagbisita sa mga sentro na ito. Ayon sa isang 2016 Gallup poll, ang mga nagtapos sa kolehiyo na gumagamit ng kanilang sentro ng karera sa kolehiyo ay mas malamang na makakuha ng full-time na trabaho - 67%, kumpara sa 59% para sa mga nagtapos na hindi bumisita sa mga serbisyo sa karera.

Ang pag-uusapTungkol sa Author

Jason Eckert, Executive Director ng Mga Serbisyo sa Career, University of Dayton

masira

Mga Kaugnay na Libro:

Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho

ni Richard N. Bolles

Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon

ni Meg Jay

Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay

nina Bill Burnett at Dave Evans

Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad

nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger

Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future

ni Dee Ann Turner

Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.