Imahe sa pamamagitan ng Tumisu
Ang industriya ng beer ay malaki sa Colorado; mayroong higit sa 400 independiyenteng craft breweries sa buong estado. Bagama't ang bawat isa ay may kanya-kanyang personalidad at vibe, at ang mga beer na ginagawa nila ay kanilang sariling mga recipe at lasa, may isang bagay na halos lahat sa kanila ay may pagkakatulad: sila ay pag-aari ng mga White men.
Ang paggawa ng beer ay isa sa mga industriyang nakakaakit ng maraming lalaki dito at karamihan sa mga lalaking iyon ay mga Puti. Sa katunayan, mayroon pa ngang magandang biro tungkol dito: “Craft brewing—ang libangan ng mga straight, White na lalaki.” Pero Atrevida Beer Co. sa Colorado Springs ay sinisira ang amag at stereotype na iyon.
walang takot sinisingil ang sarili bilang isang "female-forward, Latin-inspired brewery." Ang kumpanya ay pagmamay-ari at pinamamahalaan ng mag-asawang Jess at Rich Fierro. Si Jess ang kauna-unahang babae ng Colorado at may-ari ng serbesa ng Latina at pinuno ng serbesa. Siya ay nanalo ng maraming mga parangal para sa kanyang negosyo at sa kanyang beer, at siya ang nagtagumpay sa Season 1 ng Beerland.
Si Jess talaga, marunong talaga ng beer. Alam din niya kung ano ang pakiramdam ng pagiging minorya sa kanyang industriya. Sa katunayan, si Jess ay isang "double minority": siya ay isang babae at siya ay Hispanic. Walang gaanong kababaihan na gumagawa ng serbesa, at hindi alam nina Jess at Rich ang isa pang Latina na propesyonal na nagtitimpla. Ang kanilang Mexican na pamana, tradisyon, lasa, at pagkain ay nagbibigay inspirasyon sa marami sa mga recipe ng beer na nililikha ni Jess.
Isang Natatanging Niche
Gumawa sila ng isang natatanging angkop na lugar para sa kanilang sarili sa isang napakasikip na espasyo ng negosyo. Ang mga bagong serbesa ay bukas bawat linggo, at marami ang hindi nakaligtas sa mataas na mapagkumpitensyang merkado at saturation ng mga serbesa. walang takot ay nasa negosyo mula noong 2017 at bawat taon, lumalaki ang negosyo nito. Mayroong ilang mga dahilan para dito, simula sa isang mahusay na produkto at, siyempre, pagpapatakbo ng negosyo nang maayos.
Iniuugnay nina Jess at Rich ang karamihan sa kanilang tagumpay sa pagtukoy sa prinsipyo ng kanilang negosyo: pagkakaiba-iba. Napakalakas ng kanilang paniniwala sa kapangyarihan ng pagkakaiba-iba kung kaya't ang tagline ng serbeserya ay “Diversity: It's on Tap.” Ang signage para sa kanilang negosyo ay nagtatampok ng dalawang malalaking karatula: ang isa ay may walang takot pangalan ng serbesa, siyempre, at isa na may "Pagkakaiba-iba: Ito ay nasa Tapikin." Ngunit narito ang kicker: ang sign para sa tagline nila ay kasing laki ng sign na may pangalan ng brewery. Nilinaw nila na ang lahat ay malugod na tinatanggap sa kanilang brewery.
Pagpapakita ng Pagkakaisa
Nang si George Floyd ay pinatay ng mga opisyal ng pulisya ng Minneapolis, si Jess at Rich ay naantig na gumawa ng isang pahayag na ang kanilang negosyo ay nakatayo sa pagkakaiba-iba. Ginawa nilang all black ang kanilang website kinabukasan, gamit lang ang mga salita Tandaan si George Floyd. Ito ang kanilang tahimik na paraan ng pagpapakita ng pakikiisa para sa mga nagdadalamhati at nagising sa isang sandali ng pagtutuos. Pagkatapos ay isang kawili-wiling bagay ang nangyari.
Isang babae mula sa Black Latino Leadership Coalition ng Colorado Springs ang nakipag-ugnayan kay Jess. (Ang Colorado Springs ay hindi isang napaka-magkakaibang lugar sa lahat. Ang mga lokal na komunidad ng Black at Latino ay nagsama-sama bilang isang koalisyon dahil sila ay may mga layunin sa isa't isa at mas makakamit sa pamamagitan ng pagtatrabaho magkasama kaysa mag-isa. Brilliant.) Bagama't alam ni Jess ang koalisyon, hindi siya kasali dito.
Ipinakilala ng babae ang kanyang sarili kay Jess, sinabing nakita niya ang kanilang blacked-out na pahina ng website, at pinasalamatan si Jess sa kanyang suporta. Sinabi niya sa kanya na gusto niyang mag-host ng isang kaganapan sa Juneteenth, upang turuan ang komunidad tungkol sa kahalagahan ng petsa at ipagdiwang ang petsa. Juneteenth, June 19, ang araw na ginugunita ang pagtatapos ng pagkaalipin sa Estados Unidos.
Tinanong ng babae kung papayag ba si Jess na magtimpla ng espesyal na beer bilang parangal sa Juneteenth. Pumayag naman si Jess at pumasok sa trabaho, walang sawang nagsasaliksik sa mga pagkain at inumin na iniinom ng mga alipin sa pagdiriwang noong araw na iyon. Nalaman niya na ang karaniwang celebratory drink ay isang partikular na uri ng cream soda at ang foundational flavor ng soda na iyon ay vanilla. Gumawa si Jess ng isang espesyal na serbesa gamit ang vanilla at iba pang mga lasa na itinampok nang malaki sa mga pagkaing pagdiriwang ng Juneteenth.
Inalok din nina Jess at Rich ang kanilang brewery space bilang lugar kung saan gaganapin ang event. Ang babae mula sa Black Latino Coalition ay tuwang-tuwa at ang kaganapan ay isang napakalaking tagumpay. Dumating ang mga tao at naghalo, kumain at uminom, at nang dumating ang oras para sa maikling bahaging pang-edukasyon ng gabi, sinabi ni Jess sa mga dumalo ang tungkol sa Juneteenth beer at kung paano niya ito nilikha. Ibinahagi ng babae mula sa koalisyon ang kasaysayan ng Juneteenth at nagtanong ang mga manonood at nagkaroon ng pagkakataong makipag-usap at magbahagi.
Sinabi sa akin ni Jess na ang pakikipagtulungan sa koalisyon sa Juneteenth na kaganapan ay isang panalo para sa lahat: ang babae mula sa koalisyon ay nagho-host ng kaganapan sa isang cool na brewery, bukas-palad na inaalok nang walang bayad.
Ang kaganapan ay umakit ng maraming tao na hindi pa nakapasok walang takot dati at nainlove sila sa serbeserya. Ibinenta ni Jess ang marami sa kanyang espesyal na Juneteenth beer at, nang hindi kinakailangang "matalo ang diversity drum," malinaw sa madla na ang kanyang negosyo ay tunay na sumusuporta sa pagkakaiba-iba sa isang napaka-diverse na komunidad.
Pagkatapos ay isa pang kawili-wiling bagay ang nangyari. Ilang linggo pagkatapos ng Juneteenth event, tinawagan siya ng isang business colleague ni Jess at sinabing sinusubukan niyang kumuha ng mas magkakaibang mga empleyado at may ideya ba si Jess kung saan siya makakahanap ng mga Black candidate? Oo! Agad siyang pinakipag-ugnayan ni Jess sa babaeng mula sa koalisyon.
Ano ang Dapat Gawin Kung Wala kang Kilala na May Kulay na Tao
Kung kilala mo ang mga taong may kulay, personal o propesyonal, ibahagi sa kanila ang iyong mga layunin para sa pagiging isang mas magkakaibang at patas na lugar ng trabaho at tanungin kung mayroon silang anumang mga mungkahi sa magkakaibang mga negosyante na dapat mong makilala at makilala o mga paraan upang maging makabuluhan ang pakikilahok sa magkakaibang mga komunidad .
Ngunit paano kung hindi mo kilala ang sinumang may kulay? Maaari ka pa ring makapasok at bumuo ng mga relasyon na kapwa nakakatulong at kapaki-pakinabang sa magkakaibang mga negosyante, kahit na walang pagpapakilala mula sa isang kaibigan o kasamahan.
Narito ang anim na paraan upang mahanap at lapitan ang magkakaibang mga negosyante sa iyong komunidad:
1. Tukuyin ang mga lokal na mapagkukunan ng komunidad na direktang makakatulong sa iyo o gabayan ka sa iba.
Halos bawat komunidad ay may Chamber of Commerce, YMCA o YWCA, Out & Equal chapter (isang pambansang nonprofit na organisasyon para sa LGBTQ na pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho), o ilang katulad na organisasyon. Maraming magkakaibang komunidad ang mayroon ding Black Chamber, Hispanic Chamber, Women's Chamber, Pan-Asian Chamber, at/o Native American Chamber, at sa ilang komunidad, ang iba't ibang kamara na ito ay nagsanib sa isa o nabuong mga alyansa. Huwag ibukod ang mga simbahan at lugar ng pagsamba—malamang na ang kanilang mga miyembro ay mahusay na konektado sa komunidad ng negosyo. Ang isang mabilis na paghahanap sa Google ay maaaring ituro sa iyo ang maraming magkakaibang organisasyon at ang mga taong nagpapatakbo sa kanila.
2. Gawin ang iyong takdang-aralin.
Halukayin ang magkakaibang mga organisasyon na makikita mo online at tukuyin kung alin ang gumagawa ng trabaho na hinahangaan mo at iyon iayon sa iyong mga layunin. Kapag nakipag-ugnayan ka sa mga organisasyon, gugustuhin mong makapagbahagi bakit gusto mong magsimula ng pakikipag-usap sa kanila. Bibigyan ka nito ng kredibilidad sa kanila. Tandaan na ang iba't ibang organisasyon ay binobomba ng mga kumpanyang gustong makipagsosyo sa kanila. Gusto mong tumayo sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga partikular na paraan na matutulungan mo silang makamit Russia at ilang bansa sa Asya. mga layunin, ngunit hindi mo malalaman kung ano ang kanilang mga layunin maliban kung maghuhukay ka.
Narito ang isang halimbawa: AssetMark ay isang kumpanya sa pamamahala ng pera na nakikipagtulungan sa mga independiyenteng tagapayo sa pananalapi. Mga executive sa AssetMark gustong palakasin ang pangako ng kumpanya sa DE&I (diversity, equity, at inclusion) at gustong matiyak na “nakuha nila ito nang tama.” Esi Minta-Jacobs, vice president ng human resources sa AssetMark, sinabi, "Gusto naming tiyakin na ang aming kontribusyon ay may epekto." Ginagamit nila ang kanilang kadalubhasaan sa pamamahala ng pera upang magsimula ng isang programa sa financial literacy para sa mga komunidad na kulang sa serbisyo—napakagandang ideya at isang makabuluhang paraan upang iayon ang kanilang ginagawa sa paglikha ng pangmatagalan, positibong pagbabago.
3. Huwag ipagkalat ang iyong sarili ng masyadong manipis.
Maaaring may napakaraming mga pagpipilian at karapat-dapat na mga organisasyon na maaari itong maging napakalaki. Mas mainam na magsimula sa isa o dalawang organisasyon na sa tingin mo ay talagang makakatulong ka kaysa subukang makisali sa isang dosenang organisasyon at ipagkalat ang iyong sarili na masyadong manipis upang makagawa ng maraming kabutihan para sa sinuman. Tumutok sa hindi hihigit sa dalawang grupo upang makagawa ka ng pinakamalaking epekto.
4. Ipakilala mo ang iyong sarili.
Makipag-ugnayan sa mga organisasyong gusto mong kumonekta at magsimula sa pamamagitan ng tunay na papuri sa kanila sa kanilang trabaho sa isang partikular na lugar. Pagkatapos ay magbahagi ng impormasyon tungkol sa iyong kumpanya at ang iyong mga pagsisikap sa pagkakaiba-iba, at magpahayag ng interes sa pagtulong sa kanila Russia at ilang bansa sa Asya. mga layunin. Maging tapat at upfront tungkol sa iyong mga layunin at isyu; ang katotohanan ay nagbubunga ng tiwala. Siguraduhing makipag-usap kung paano mo gustong tulungan sila. Ang isang email na nagpapakilala sa iyong sarili at sa iyong kumpanya o koponan ay maaaring maging ganito:
Ang pangalan ko ay Steve Johnson at kasama ako sa XYZ Company. Ang Black Latino Coalition ng Colorado Springs ay gumagawa ng natatanging gawain sa mga programang pang-iskolar para sa mga lokal na estudyante sa high school at community college. Sa Kumpanya ng XYZ, naniniwala kami na ang mas mataas na edukasyon ay dapat na ma-access ng lahat, lalo na ang mga komunidad na kulang sa serbisyo at magkakaibang. Gumawa kami ng ilang mga programa sa aming sarili upang tumulong dito, ngunit sa palagay namin ay mas malaking epekto ang makakamit kung kami ay magtutulungan sa iba pang mga pagsisikap sa komunidad. Gusto kong makipag-usap sa iyo upang malaman kung paano kami makakasali sa pagtulong sa iyo na makamit ang iyong mga layunin, marahil ay magsisimula sa suporta para sa iyong Spring Scholarship Donation Drive. Maaari akong tawagan sa 555-123-4567. Salamat.
5. Tumulong bago humingi ng tulong.
Nagkaroon ka na ba ng isang tao na nagpahayag ng interes sa kung sino ka o kung ano ang iyong ginagawa, o nag-alok na tulungan ka sa isang bagay, ngunit pagkatapos ay natutunan na kung ano talaga ang gusto nila ay tulungan mo sila? Ito ang pinakamasama. Pakiramdam mo ginamit ka. Hindi lang dahil hindi sinsero ang kanilang alok na tumulong; opportunistic din kasi. At iyon ay walang galang.
Kapag nagtatrabaho sa ibang mga negosyante at organisasyon, dapat mong "bayaran ang iyong mga dapat bayaran." Kapag taos-puso kang tumulong sa iba na makamit Russia at ilang bansa sa Asya. mga layunin, nakukuha mo ang kanilang tiwala at paggalang. Ang pagtitiwala at paggalang na iyon ay kumikita sa iyo ng kaunting katarungan at ginagawang OK para sa iyo na humingi ng tulong sa linya. Jess at walang takot ipinakita ito: tinulungan niya ang koalisyon na mag-host ng kanilang event at nagtimpla pa ng espesyal na beer para lang sa kanila. Makalipas ang ilang linggo, nang kailangan ng kanyang kasamahan ng koneksyon, alam niyang maibibigay niya iyon at ikalulugod ng koalisyon na tumulong. Hindi ka makakakuha ng walang unang pagbibigay.
6. Magpakita ka.
Maraming organisasyong pangkomunidad ang mga nonprofit, na may limitadong badyet at may hangganang mapagkukunan. Lubos silang umaasa sa mga boluntaryo upang tumulong na magawa ang mga bagay-bagay. Alamin ito at ialok ang iyong oras (at oras ng iyong mga empleyado) upang tumulong sa kanilang mga pagsisikap. Huwag lamang sumulat ng tseke. Tulungan mo sila gawin mo ang trabaho. Ang iyong pisikal na presensya ay binibilang. Nagbibigay din ito ng pagkakataong magkaroon ng tunay, makabuluhan, at patuloy na pakikipag-usap sa mga taong maaaring iba sa iyo.
Bakit Mahalaga ang Pakikipag-ugnayan sa Mga Taong Iba kaysa Iyo
Ang ilang mga pag-aaral ay nagmumungkahi na ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at mga sesyon ng pagsasanay sa pagsasama ay hindi talaga gumagana upang baguhin ang isip, saloobin, at pag-uugali ng mga empleyado. Ito ay isang nakapanghihina ng loob na pag-iisip. Inihayag ng mga pag-aaral na mayroong panandaliang pagtaas sa pagtatrabaho upang maalis ang pagkiling o pagbabago ng pag-uugali, ngunit hindi ito tumatagal.
Upang maging patas, ang mga pag-aaral ay nagpapakita na ang parehong pattern ay nangyayari sa halos anumang uri ng pagsasanay. Halimbawa, nagreresulta ang pagsasanay sa kaligtasan ng kagamitan sa panandaliang pagpapalakas ng mas ligtas na mga kasanayan sa trabaho, ngunit hindi ito tumatagal. Kaya't ang karamihan sa mga uri ng pagsasanay ay nagpapatuloy: pagsasanay sa pagbebenta, pagsasanay sa pamamahala, pagsasanay sa pamumuno, pagsasanay sa serbisyo sa customer—hindi ka pa "tapos." Namumuhunan ang mga kumpanya sa patuloy na pagsasanay dahil ang stand-alone na pagsasanay ay hindi nagbabago ng mga tao. Ano ang nagbabago sa mga tao ay makipag-ugnayan sa.
Ang pagkakalantad sa iba ay nagreresulta sa tunay at pangmatagalang pagbabago. Kapag nakilala natin ang isang tao at nalaman natin ang tungkol sa kanila—ang kanilang trabaho, ang kanilang pamilya, ang kanilang mga pag-asa at takot, ang kanilang mga gusto at hindi gusto, ang kanilang pagkamapagpatawa, ang kanilang mga paniniwala at mga pinahahalagahan—nalaman natin na mas marami tayong pagkakatulad kaysa sa inaakala natin, na sa panimula, kami ay higit na magkatulad kaysa sa hindi. Natutunan natin yan ang mga tao ay tao.
Ang parehong mga pag-aaral na nagsasabi sa amin na ang one-off na pagsasanay sa pagkakaiba-iba ay hindi nagreresulta sa pangmatagalang pagbabago sa pag-uugali ay nagsasabi rin sa amin na ang pakikipag-ugnayan sa mga taong naiiba ang magbunga ng pangmatagalang pagbabago. Ang mga pag-uusap na mayroon ka at ang iyong koponan kapag nagtatrabaho kasama ng mga taong may magkakaibang background mahalagahin. Magpakita. Makinig ka. Mag-usap. Ibahagi. At panoorin ang totoong pagbabagong nangyari.
Artikulo Source:
AKLAT: Oras na para Pag-usapan ang Lahi sa Trabaho
Oras na para Pag-usapan ang Lahi sa Trabaho: Gabay ng Bawat Lider sa Pag-unlad sa Diversity, Equity, at Inclusion
ni Kelly McDonald
In Oras na para Pag-usapan ang Lahi sa Trabaho, ang kinikilalang tagapagsalita at pinakamabentang may-akda na si Kelly McDonald ay naghahatid ng isang kailangang-kailangan na roadmap para sa mga taong negosyante. Tutulungan ka ng aklat na ito na matagumpay na lumikha ng isang patas at patas na lugar ng trabaho na kumikilala sa magkakaibang talento at nagpapaunlad ng mga produktibo at nakabubuo na pag-uusap sa iyong organisasyon.
Eksaktong ipinapakita sa iyo ng aklat na ito kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin upang makagawa ka ng tunay na pag-unlad sa pagkakaiba-iba at pagsasama, anuman ang laki ng iyong organisasyon.
Para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito, pindutin dito. Available din bilang isang Audiobook at isang Kindle na edisyon.
Tungkol sa Author
Ano ang alam ng isang blond haired, blue-eyed, White na babae tungkol sa pagkakaiba-iba? Kelly McDonald ay itinuturing na isa sa mga nangungunang eksperto ng bansa sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama, pamumuno, marketing, karanasan ng customer, at mga uso sa consumer. Siya ang nagtatag ng McDonald Marketing, na dalawang beses na pinangalanang isa sa "Nangungunang Mga Ahensya ng Ad sa US" ng Advertising Age magazine at niraranggo bilang isa sa pinakamabilis na lumalagong independently-owned na kumpanya sa US ng Inc. Magazine.
Si Kelly ay isang hinahangad na tagapagsalita at pinangalanang isa sa "10 Pinaka-Booked na Tagapagsalita sa US". Siya ang may-akda ng apat na pinakamabentang libro sa pagkakaiba-iba at pagsasama, marketing, karanasan ng customer at pamumuno. Kapag wala siya sa kalsada nagsasalita, nag-e-enjoy siya sa boxing (oo, boxing, hindi kickboxing) – at namimili ng high heels.
Bisitahin ang kanyang website sa McDonaldMarketing.com
