Ang karanasang kaugnayan sa trabaho na umiiral sa industriya ng craft ay tumutulong sa mga bumalik na magkaroon ng kahulugan sa kanilang bagong trabaho. Shutterstock

Matagal nang hinahangaan ng mga job center at mga PowerPoint presenter, ang lumang imahe ng pag-angat sa career ladder ay nagiging hindi gaanong kabuluhan sa araw-araw. Sa France at iba pang mga lipunang Kanluranin, mas karaniwan nang makitang ang mga interior designer ay naging mga panadero, mga dating bangkero na nagbubukas ng mga tindahan ng keso, at mga opisyal ng marketing na kumukuha ng mga kagamitan ng mga electrician.

Noong Enero 2022, 21% ng mga manggagawang Pranses ay nasa kurso ng pagbabago ng karera, habang ang 26% ay iniulat na isinasaalang-alang ang paglipat ng karera sa mahabang panahon. Bilang bahagi ng kalakaran na ito, ang mga executive o ang may mataas na pinag-aralan ay lalong naaakit sa mundo ng paggawa. Ang pagsasanay ay minsang tinutukoy bilang downshifting sa Ingles, na, ayon sa Cambridge Dictionary, ay "ang kasanayan ng pag-alis sa isang trabaho na malaki ang suweldo at mahirap upang magawa ang isang bagay na nagbibigay sa iyo ng mas maraming oras at kasiyahan ngunit mas kaunting pera".

Ang mga pagbabago sa karera na ito ay isang palaisipan para sa mga sosyologo, na tradisyonal na naghahangad na maunawaan ang mga salik na nagtutulak ng pataas na kadaliang kumilos, pagpaparami ng klase, o pagbaba ng lipunan. Sa mga araw na ito, ang huli ay mapapansin sa isang intergenerational scale, na ang mga bata ay lalong sumasakop sa mas mababang mga posisyon sa panlipunang hierarchy kaysa sa kanilang mga magulang, ngunit din sa isang intragenerational scale, na may mga indibidwal na nagsasagawa ng mga trabaho kung saan sila ay sobrang kwalipikado. Sa parehong mga kaso, ang kababalaghan sa paglalaro ay iniisip bilang isang bagay na napapailalim sa mga tao, hindi ang resulta ng kanilang sariling desisyon. Kung gayon, paano natin maiisip ang mga tagapamahala na lumipat sa industriya ng craft?

Para sa mga indibidwal na umakyat sa career ladder o may mataas na pinag-aralan, ang paglipat sa isang "manual" na craft trade ay talagang mauunawaan bilang isang kabalintunaan na "boluntaryong pag-downgrade". Bilang bahagi ng aking PhD, samakatuwid ay nagsimula ako sa isang misyon upang maunawaan ang mga motibasyon ng mga downshifter, na kinapanayam ang 55 sa kanila.

Isang tiyak na relasyon sa trabaho

Ang unang takeaway na lumabas mula sa mga panayam na ito ay ang karamihan sa mga lumipat ng karera ay nagpapakita ng isang relasyon sa trabaho na maaari naming ilarawan bilang "karanasan". Nangangahulugan ito na, higit sa materyal na mga mapagkukunan o ang prestihiyo ng propesyonal na katayuan, ang mga propesyonal na ito ay priyoridad ang kasiya-siya at kasiya-siyang buhay sa trabaho.

[Halos 80,000 mga mambabasa ang tumitingin sa newsletter ng The Conversation France para sa mga ekspertong insight sa mga pinaka-pinipilit na isyu sa mundo. Mag-sign up ngayon]

Ang pang-ekonomiyang dimensyon, bagama't hindi lubos na inalis, ay mas madaling napapansin dahil ang aming mga kinakapanayam ay madalas na may mga safety net. Para sa ilan, nangangahulugan ito ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa oras na kailangan upang muling magsanay, kita mula sa isang asawa; para sa iba tulong pinansyal mula sa mga kamag-anak, naunang ipon o kahit na mga ari-arian.

Kaugnay nito, kinumpirma sa akin ni Tom (pinalitan ang mga unang pangalan), na may PhD sa pisika at nagtatrabaho bilang karpintero, na ang pagkakaroon ng "kultura at pang-ekonomiyang kapital" at ang seguridad ng pag-alam na "ang kanyang mga magulang [na parehong academics] are there” ay ang mga kundisyon na nagpapahintulot sa kanya na “maglibot mula sa isang trabaho patungo sa isa pa”.

Salamat sa kanilang mga degree o nakaraang propesyonal na karanasan, alam din ng mga propesyonal na ito na maaari silang bumalik sa isang mas kwalipikadong trabaho kung ang mga bagay ay hindi natuloy sa paraang gusto nila. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang mga nagpapalit ng karera, na naghahangad ng trabaho na higit na naaayon sa kanilang mga pinahahalagahan, ay maaaring payagan ang kanilang mga sarili na lumampas sa mga socio-propesyonal na hangganan.

Tanggapin, ang craft trade ay tumutugma sa isang mas manggagawang sektor ng trabaho kaysa sa dati nilang pinanggalingan na nakasanayan na nila. Nangangailangan ito ng mas mababang antas ng edukasyon kaysa sa kanila, at sa pangkalahatan ay nagbibigay ng mas mababa o higit pang hindi regular na kita. Ngunit ang karanasang relasyon sa trabaho ay humahantong sa mga nagpapalit ng karera na hindi gaanong tumuon sa mga pamantayang ito kaysa sa kasiyahang maaaring ibigay ng kanilang bagong trabaho. Kaya't bihira lang nilang sabihin sa akin na nadama nila ang pagbaba, mas tinatasa ang kanilang sitwasyon sa isang indibidwal na antas at sa mga tuntunin ng katuparan kaysa sa mga tuntunin ng katayuang sosyo-propesyonal na nauugnay sa kanilang bagong trabaho.

Pagbibigay kahulugan sa trabaho ng isang tao

Ang karanasang relasyong ito sa trabaho ay kadalasang humahantong sa mga lumipat ng karera upang ipahiwatig na ang gawaing bapor ay magkakaroon ng higit na "kahulugan" kaysa sa kanilang dating propesyon. Si Gabriel, isang dating account manager na ngayon ay nagtatrabaho bilang isang cheesemonger, ay nagbubuod kung ano ang nagbunsod sa kanya na isaalang-alang na ang kanyang trabaho ay "walang kahulugan":

“Medyo pare-pareho ang bawat araw […] at sasabihin mo sa iyong sarili, 'Buweno, gugugol ba talaga ako ng 40 taon sa isang mesa, habang ang aking asno sa isang upuan ay nakatitig sa isang computer? Ito ba talaga ang gusto kong gawin?'”

Hindi lahat ng mga taong nag-retrain ay kinakailangang nagtatrabaho sa isang computer-based na "opisina" na trabaho. Ngunit ang ganitong uri ng aktibidad ay gayunpaman kasuklam-suklam, na bumubuo sa kanilang relasyon sa "intelektwal" na gawain. Maraming mga pagkukulang ang iniuugnay dito: una, ang laging nakaupo na katangian ng trabaho, kapwa sa mga tuntunin ng pagiging nasa loob ng bahay at oras ng pag-upo. Pangalawa, madalas na binabanggit ang pakiramdam ng hindi produktibo na minsang dulot ng "intelektwal" na gawain. Sa wakas, ang ganitong "mga trabaho sa opisina" ay kadalasang nagsasangkot ng isang malakas na dibisyon ng paggawa, na maaaring magparamdam sa mga tao bilang isang "numero", isang "link" o isang "cog sa isang mekanismo".

Sa kaibahan, ang craftsmanship ay binibigyan ng mga katangian na salamin ang mga pagkukulang na ito. Una sa lahat, pinapayagan nito ang mga tao na magtrabaho sa labas - na maraming tao na nagsanay muli sa halaga ng konstruksiyon - at mag-ehersisyo ang kanilang mga katawan. Taliwas sa mga pag-aaral na nagbibigay-diin sa pisikal na kahinaan na nauugnay sa gawaing bapor, ang mga nagpapalit ng karera ay may posibilidad na ilarawan ang pakikipag-ugnayan sa katawan na ito bilang isang bagay na "masarap sa pakiramdam", nagpapalakas ng "mga kalamnan", nagpaparamdam sa iyo na "magkasya" at "mabuti sa iyong katawan", o nakakatulong na maiwasan ang "pagtaba".

Pangalawa, ang craftsmanship ay pinahahalagahan para sa "konkreto" na karakter nito. Ang ibig sabihin nito ay ang produkto ng aktibidad ay nadarama, nasasalat, na ginagawang mas madaling ipantay ang mga pagsusumikap sa resulta na kanilang ginawa. Ang konkretong aspetong ito ay kabaligtaran sa mga damdaming nauugnay sa dating trabaho, ng pagkawala ng sarili sa "walang katapusang mga pagpupulong", sa "mga frills", sa mga pagmumuni-muni na maaaring tumagal ng "mga oras at oras" sa mga paksa na pinupuna ng mga kinakapanayam bilang "mababaw", "artipisyal", "abstract" o "sobrang kumplikado".

Sinalungguhitan ni Joëlle, isang manager ng pagsasanay na naging panadero, na mayroon siyang impresyon na "nahuhuli [...] Inihambing niya ang aktibidad na ito kung saan, sa pagtatapos ng buwan, "kumita pa rin siya ng 5,500 euros", ngunit hindi alam "kung sino ang nakikinabang sa kanya", at ang kanyang bagong trabaho: "Doon, araw-araw ay nagpapakain ako ng hindi bababa sa isang daang tao" .

Sa wakas, ang aktibidad ng craft ay madalas na nagpapahintulot sa mga retrained na manggagawa na pangasiwaan ang lahat ng mga yugto ng produksyon, na pinahahalagahan bilang laban sa isang labis na markadong dibisyon ng paggawa. Ang hamon ay nakasalalay sa posibilidad na makinabang mula sa higit na awtonomiya, parehong teknikal (pinagkadalubhasaan ang lahat ng mga gawaing kinakailangan upang makagawa ng produkto) at pang-organisasyon (hindi nakasalalay sa iba para isakatuparan ang aktibidad ng isang tao).

Ang pag-aalala para sa propesyonal na awtonomiya ay makikita sa napakataas na proporsyon ng mga nagpapalit ng karera na nagiging self-employed sa napakaikling panahon, kumpara sa mga nasa kalakalan. Mula sa puntong ito ng pananaw, ang pag-access sa kalayaan ay lumilitaw bilang isang mahalagang kondisyon para sa muling pagsasanay sa kalakalan ng bapor.

Tungkol sa Author

Antoine Dain, Doctorant en sociologie, Aix-Marseille Université (AMU)

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.