Isang imahe ng unang season ng serye sa TV na Severance. Apple TV

Kinikilala ng mga kritiko at madla, ang Apple TV series Pagkahiwalay, na inilabas noong nakaraang taon, nakasentro sa isang grupo ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang kumpanya na tinatawag na Lumon Industries na tunay na kayang hatiin ang kanilang trabaho at personal na buhay. Kapag nasa opisina sila, walang naaalala ang mga empleyado tungkol sa labas ng mundo at kapag nasa bahay sila, wala silang naaalala tungkol sa trabaho.

Isa itong matinding bersyon ng isang konsepto na naaangkop sa karamihan sa atin – pamamahala sa hangganan sa pagitan ng ating pribado at propesyonal na buhay – at ito ay isang abala para sa mga akademikong nagtatrabaho sa larangan ng pananaliksik sa trabaho-pamilya.

Sa serye, ang mga empleyado ay sumasailalim sa isang mind-wiping medical procedure na tinatawag na "severance". Sa literatura ng trabaho-pamilya ito ay hindi gaanong literal ngunit tinatawag na “paghihiwalay”. Ang paghihiwalay ay isang diskarte sa pamamahala ng hangganan na nakikita nating hatiin ang ating mga tungkulin sa trabaho at pamilya nang walang anumang magkakapatong.

Ang kabilang panig ng coin na ito ay "integration", na nakikita ang mga indibidwal na naghahanap ng mga synergy at nagsasapawan sa pagitan ng maraming tungkulin sa kanilang buhay upang maranasan ang mas mahusay na pagganap sa lahat ng mga tungkulin.

Ang isang magandang halimbawa nito ay si Indra Nooyi, dating CEO ng Pepsi-Co sa loob ng 12 taon na, sa ilang oras ng kanyang pahinga, ay kinuha ang papel na "consumer" at nakatikim ng ilang produkto bilang isang tunay na customer, gamit ang kaalaman na nakuha upang magmungkahi ng ilang pagbabago sa mga pangunahing produkto ng negosyo.

Ang isang kumpletong paghihiwalay sa pagitan ng trabaho at pamilya ay imposible. Palagi kaming matutukso na isipin ang aming pamilya kapag humahawak ng mga isyu sa trabaho at bihira para sa mga tao na makatakas sa mga komunikasyon sa trabaho kapag nasa bahay. Ang hangganan sa pagitan ng aming dalawang buhay ay natagusan.

Ang literal na "pagkatanggal" na naranasan ng mga empleyado sa palabas sa TV ay walang alinlangan na isang kaakit-akit na pag-asa para sa ilang mga employer. Ang pagputol sa lahat ng mga kaisipan sa labas ng mundo ay tiyak na makakabawas sa mga di-trabahong distractions at dapat, sa teorya, ay magpataas ng produktibidad. Maaari rin itong maging isang kanais-nais na kondisyon para sa ilang empleyado na sa wakas ay maaaring tumigil sa pag-iisip tungkol sa trabaho kapag nasa bahay.

Cross-pollination

Kahit sa kathang-isip na mundo ng Pagkahiwalay, nakita namin na ang kabuuang paghihiwalay ay hindi isang napapanatiling pangmatagalang opsyon. At ang pag-asa para sa ating buhay na maging perpektong naka-segment ay maaaring magsulong ng mga maling paniniwala tungkol sa epekto ng mga bahaging ito ng ating buhay sa isa't isa. Ito ay totoo lalo na kapag ang paghihiwalay ay udyok ng ideya na ang ating mga tungkulin sa trabaho at pamilya ay permanenteng magkasalungat. Naniniwala kami na ang paghihiwalay sa dalawa ay kinakailangan upang maiwasan ang negatibong spillover.

Ang malawakang ipinakita ang panitikan na maaaring maging propesyonal at pribadong buhay kaalyado. Kapag nakakaranas tayo ng mga positibong emosyon sa isa sa ating mga tungkulin, maaari nitong maimpluwensyahan ang isa pa. Ang konseptong ito ng "pagpapayaman sa trabaho-pamilya” iniimbitahan tayo na pagsamahin ang iba't ibang tungkulin natin hangga't maaari batay sa premise na maaari silang makinabang sa isa't isa.

Isang post-pandemic na katotohanan

Dahil sa pandemya ng Covid-19, ang pagse-segment ay hindi gaanong naaabot. Sa panahong ito, marami sa atin ang nakaranas ng kumpleto at hindi maibabalik na paglabo ng mga hangganan ng trabaho at tahanan. Pinangunahan nito ang ilang iskolar sa trabaho-pamilya na lumikha ng isang bagong termino: zigzag gumagana.

Ang pagdalo sa mga pulong sa trabaho kasama ang mga bata na gumagawa ng kanilang takdang-aralin sa parehong mesa, nakaupo sa kandungan, o naghahanda ng hapunan habang ang FaceTiming kasama ang isang kasamahan ay na-normalize. Ang ilang mga tao ay medyo nag-aatubili na isuko ito. Hindi lamang nito ginagawang mas madaling pamahalaan ang buhay tahanan – nararamdaman ng ilan na nagdadala ito ng radikal na pagbabago at higit na sangkatauhan sa lugar ng trabaho.

Bagama't maaga pa upang gumawa ng mga konklusyon, posibleng ang matagal at sapilitang pagsasama sa pagitan ng mga tungkulin sa trabaho at pamilya ay maaaring nag-udyok sa pangangailangan para sa isang alternatibo at mas napapanatiling ideolohiya sa trabaho-bahay.

Kailangan nating lumayo sa ideya na a ang manggagawa ay dapat na nakatuon sa kanilang trabaho o iyan huwarang manggagawa available ba ang mga iyon 24/7.

Sa panahon ng pandemya, nakita ng maraming senior executive, na hindi pa nila kailanman nakita, ang realidad ng kanilang sariling pang-araw-araw na buhay habang sinisikap nilang tulungan ang mga miyembro ng pamilya na sumabay sa maraming pang-araw-araw na gawain. Ang sapilitang at matagal na pagkakalantad sa parehong mga tungkulin sa pamilya at trabaho ay maaaring nag-udyok sa ideya na ang aktibong pakikilahok sa dynamics ng pamilya at pang-araw-araw na operasyon ay kapaki-pakinabang sa emosyonal na antas, bukod sa pagiging kapaki-pakinabang at produktibo.

Maaari rin nitong pilitin ang mga tagapamahala na maging mas magalang sa mga personal na buhay ng kanilang mga kasamahan dahil direkta nilang naranasan kung gaano kahirap subukang “angkinin lahat".

Ang pagkakaroon ng lahat ng ito – ang posibilidad na makaranas ng masaganang buhay sa lahat ng kanilang maramihang mga domain – ay isang mahirap na layunin na makamit. Ang mga pagsasaalang-alang na ito ay humantong sa ilang mga iskolar na magdagdag ng isang pang-uri sa ideyang ito: "hindi perpekto". Ibig sabihin nito kailangan nating tanggapin ang ideya na ang ating buhay ay maaaring hindi perpekto – lalo na kapag ayaw nating isuko ang anuman. Ang susi ay tanggapin ang ideyang ito at humingi ng tulong, na tumutuon lamang sa mga aktibidad na ginagawa namin sa aming pinakamahusay - kung hindi kami mahusay na magluto, hindi dapat maging problema ang kumain ng take-away na pagkain sa oras ng pangangailangan.

Bagama't, gaya ng nasabi na namin, ang pagsasama ng trabaho sa aming mga pribadong buhay sa isang malusog na paraan ay makakatulong sa amin na bumuo ng mga positibong emosyon na nagmumula sa isang mahusay na ginawa sa aming buhay pamilya at kabaliktaran, wala kaming makikitang mga pakinabang sa pagtanggap ng mga email sa trabaho na humihingi sa aming pansin habang nasa bahay kasama ang ating mga pamilya.

Nangangahulugan iyon na ang pag-overlay ng isang tungkulin sa isa pa ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung ito ay palaging ginagawa sa isang malusog at magalang na paraan, hindi sa isang mapanghimasok na paraan.

At dito mali ang mga serye sa TV (at maraming kumpanya): epektibo lang ang boundary management system kapag tumutugma ito sa mga indibidwal na kagustuhan ng mga empleyado tungkol sa balanse ng trabaho/pamilya. Bago magmungkahi ng isang sistema ng pamamahala, dapat i-verify ng mga kumpanya na tumutugma ito sa mga kagustuhan ng kanilang mga manggagawa.

Syempre alam na natin na ang mindwipe procedure in Pagkahiwalay ay hindi posible sa pagsasanay ngunit marahil ay nasusumpungan din natin na hindi rin ito kanais-nais. Hindi tayo babalik sa isang mundo na ginagawang posible ang paghihiwalay kahit na malayo, kaya mas mahusay na lumipat patungo sa isang katotohanan na nakikinabang sa atin sa halip na gawing mas mahirap ang dalawang panig ng ating buhay.

Tungkol sa Author

Marcello Russo, Buong Propesor ng Pag-uugali ng Organisasyon at Direktor ng Global MBA, Mga unibersidad sa Bologna

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Aklat sa Tagumpay mula sa listahan ng Pinakamahusay na Nagbebenta ng Amazon

"Mga Atomic Habits: Isang Madali at Subok na Paraan para Makabuo ng Mabubuting Gawi at Masira ang Masama"

ni James Clear

Nag-aalok ang aklat na ito ng mga praktikal na diskarte para sa pagbuo ng mabubuting gawi at pagsira sa masasamang gawi, na may pagtuon sa maliliit na pagbabago na maaaring humantong sa malalaking resulta. Gumagamit ang aklat ng siyentipikong pananaliksik at mga halimbawa sa totoong mundo upang magbigay ng naaaksyunan na payo para sa sinumang naghahanap upang mapabuti ang kanilang mga gawi at makamit ang tagumpay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"The 5 AM Club: Pagmamay-ari ng Iyong Umaga, Itaas ang Iyong Buhay"

ni Robin Sharma

Sa aklat na ito, nag-aalok si Robin Sharma ng blueprint para sa tagumpay batay sa kanyang sariling mga karanasan at mga insight. Nakatuon ang aklat sa kahalagahan ng pagsisimula ng iyong araw nang maaga at pagbuo ng isang gawain sa umaga na naghahanda sa iyo para sa tagumpay sa lahat ng bahagi ng iyong buhay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Magisip at lumaking mayaman"

sa pamamagitan ng Napoleon Hill

Ang klasikong aklat na ito ay nag-aalok ng walang hanggang payo para sa pagkamit ng tagumpay sa anumang lugar ng buhay. Ang libro ay kumukuha ng mga panayam sa mga matagumpay na indibidwal at nag-aalok ng isang hakbang-hakbang na proseso para sa pagkamit ng iyong mga layunin at pagsasakatuparan ng iyong mga pangarap.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Ang Sikolohiya ng Pera: Walang Oras na Aral sa Kayamanan, Kasakiman, at Kaligayahan"

ni Morgan Housel

Sa aklat na ito, tinuklas ni Morgan Housel ang mga sikolohikal na salik na nakakaimpluwensya sa ating kaugnayan sa pera at nag-aalok ng mga insight sa kung paano bumuo ng kayamanan at makamit ang tagumpay sa pananalapi. Ang aklat ay kumukuha ng mga halimbawa at pananaliksik sa totoong mundo upang magbigay ng praktikal na payo para sa sinumang naghahanap upang mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Ang Compound Effect: Simulan ang Iyong Kita, Iyong Buhay, Iyong Tagumpay"

ni Darren Hardy

Sa aklat na ito, nag-aalok si Darren Hardy ng balangkas para sa pagkamit ng tagumpay sa lahat ng larangan ng buhay, batay sa ideya na ang maliliit at pare-parehong pagkilos ay maaaring humantong sa malalaking resulta sa paglipas ng panahon. Kasama sa aklat ang mga praktikal na estratehiya para sa pagtatakda at pagkamit ng mga layunin, pagbuo ng magagandang gawi, at paglampas sa mga hadlang.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order