Sigurado Namin Nawawala ang Katatagan At Isang Ibinabahagi Kaalaman Ng Layunin Sa Ating Mga Trabaho?

Sa ibabaw, ang kagalingan ng Amerikanong manggagawa ay parang rosas. Ang kawalan ng trabaho sa Estados Unidos ay malapit sa isang mababang taon na 50, at ang mga tagapag-empleyo ay naglalarawan ng lumalagong mga kakulangan ng mga manggagawa sa isang malawak na hanay ng mga larangan.

Ang anunsyo ng Amazon na ito ay mamuhunan sa US $ 700 milyon upang maibalik ang 100,000 empleyado - isang katlo ng kanyang US workforce - sa mga bagong teknolohiya ay ang pinakabagong paalala na ang magkano-heralded hinaharap ng trabaho ay mahusay na isinasagawa.

Ang matagal na oras ng trabaho ay nagdaragdag ng panganib ng pagkamatay mula sa cardiovascular sakit sa puso, panganib sa paggana ng pamilya, pinsala sa trabaho, paninigarilyo intensity, pagkabalisa, mga problema sa pagtunaw, at pag-abuso sa alkohol. Kaya kung kailangan nating magtrabaho ng mahabang oras, ano ang maaari nating gawin upang mabawi?

Nakatira kami sa isang lipunan kung saan ang mga tao ay nagsisikap na gumawa ng higit pa sa bawat araw. Parehong trabaho at buhay ay karapat-dapat na kakumpitensiya para sa oras.

Sa yugtong ito ng laro ng pera kami ay tumatakbo sa ilalim ng isang "bawat tao para sa kanyang sarili" estilo ng pag-play. Tayo ay itinuro na ang dulo ay nagpapawalang-bisa sa mga paraan, na ito ay isang dog-eat-dog reality, na maaaring maging tama at ito ay isang winner-take-lahat ng uri ng mundo. Itinuturo sa amin na ang mga nagwagi ay hindi kailanman huminto at ang mga quitters ay hindi manalo, at tanging ang pinakamatibay at pinakamatibay sa amin ay nakataguyod.

Normal ang pakiramdam ng stress sa trabaho paminsan-minsan. Ngunit para sa ilang mga tao, ang pagkapagod ay nagiging napakasakit, na humahantong sa pagkahapo, pagkakasakit at pagkapoot sa iyong trabaho. Ito ay kilala bilang burnout.

Marami sa atin ang nalilito tungkol sa kalikasan ng mga halaga. Dahil sa walang katiyakan na pag-unawa sa mga halaga, hindi nakakagulat na napapansin na kahit na mahusay na pinag-aralan, lubos na sinanay, at medyo mayayaman na mga may sapat na gulang ay kadalasang nagpapababa ng kanilang sarili sa mababang antas ...

Ang shock, panginginig sa takot, isang bagong pag-aaral ay nagpapakita ng British pampublikong hindi gusto ang kanilang mga trabaho. Ang paggamit ng mga smart phone ay nagpapakita ng mga mananaliksik sa kaligayahan ng mga tao sa real time, samantalang nagpapatuloy sila sa kanilang pang-araw-araw na buhay.

Ang stilted routines at formalities ng interbyu sa trabaho ay maaaring makapukaw ng isang partikular na uri ng pagkabalisa sa karamihan sa mga taong naghahanap ng trabaho.

Di-nagtagal pagkatapos ng kanyang diborsiyo mula sa tagapagtatag ng Amazon na si Jeff Bezos na naging pangwakas, ipinangako ni MacKenzie Bezos na magbigay ng hindi kukulangin sa kalahati ng kanyang mga asset.

Ano ang pangalan? Marami, ayon sa pananaliksik. Ang iyong pangalan ay maaaring magkaroon ng malaking impluwensya sa iyong mga prospect sa buhay.

Marami sa atin ang may limitadong mga pattern ng pag-iisip tungkol sa kung paano makakakuha ng kita o kahit na upang masuri ang halaga. Ngunit kapag nararamdaman namin ang konektado sa aming mga panloob na creative, natural naming ma-access ang pambabae kaharian na bumubuo ng aming malikhaing pera. Ito ang espasyo kung saan ang mga pangarap ay libre, ang oras o mga alalahanin sa pera at iba pang mga limitasyon ay lumalabas ...

Kung ang isang tao ay madamdamin tungkol sa kung ano ang ginagawa nila, nakita namin ito bilang mas lehitimong upang pagsamantalahan ang mga ito, ayon sa bagong pananaliksik.

Nagpapatakbo kami ng isang panig upang pindutin ang kaso para sa higit pang mga lalaki sa nursing, isang propesyon kung saan ang kababaihan ay lumalampas sa mga lalaki sa pamamagitan ng isang pagsuray sa siyam sa isa - parehong sa Scotland at sa buong mundo.

Ang trend ng "flat" na mga organisasyon ay nakakakuha sa sa ilan sa mga pinakamalaking kumpanya sa mundo. Madaling makita ang apela kapag iniisip mo ang isang utopia kung saan ang bawat isa sa isang organisasyon ay may sinasabi at maaaring kumilos nang may awtonomya.

Ang ilan sa mga nangungunang kompanya sa US ay pinamunuan ng isang babae. Ang mga pagsisikap na baguhin iyon at itaguyod ang higit pang mga kababaihan sa mga posisyon ng pamumuno ay pangunahing nagsalig sa mga tanong ng pagkakapantay-pantay.

Nag-aalok ang mga kumpanya ng lahat ng uri ng mga benepisyo at mga ekstra upang maakit ang mga pinaka-pinapaboran na manggagawa, mula sa mga pangangalagang pangkalusugan at mga opsyon sa stock para sa libreng pagkain. Ngunit ang lahat ng mga perks na iyon ay may isang presyo: ang iyong kalayaan.

Ang ating gawain ay dapat na isang pagpapakita kung sino tayo at kung ano ang ating pinaniniwalaan. Kadalasan kapag ang buhay ay stagnating, unfulfilling, o inauthentic makita namin ito sa maraming mga lugar ng aming mga buhay. Ipinapakita nito ang sarili nito sa aming mga pananalapi, ang aming mga relasyon, ang aming espirituwal na buhay, at ang aming gawain.

Sa hinaharap, ang mga pulutong ng mga robot ay makakatulong sa amin na magsagawa ng mga gawain mula sa paghahanap at pagsagip sa pagsasaka, sinasabi ng mga mananaliksik.

Ang mga insidente sa cybersecurity ay nakakakuha ng lalong mataas na profile. Sa nakaraan, ang mga insidente na ito ay maaaring napansin lalo na bilang isang medyo malayong isyu para sa mga organisasyon tulad ng mga bangko upang harapin.

Sinabi ni Walmart na nagplano ito na mag-deploy ng mga robot upang i-scan ang mga istante, mag-scrub floor at magsagawa ng iba pang mga pang-araw-araw na gawain sa mga tindahan nito habang ang tingi ng higanteng naghahanap ng mas mababang gastos sa paggawa.

Halos 70% ng mga ina sa Amerika na may mga anak sa ilalim ng 18 para sa trabaho. Ngunit ang pagiging ina ay nananatiling nakakagambala sa maraming buhay ng mga kababaihan.

Kung ang pera ay hindi bagay, ano ang tunay mong nais na gawin? Ito ay isang tanong na nagkakahalaga ng pagtatanong. Maraming kasiyahan ang maabot sa amin. Sinasabi lang natin sa ating sarili na hindi natin ...

Ang trend ng "flat" na mga organisasyon ay nakakakuha sa sa ilan sa mga pinakamalaking kumpanya sa mundo. Madaling makita ang apela kapag iniisip mo ang isang utopia kung saan ang bawat isa sa isang organisasyon ay may sinasabi at maaaring kumilos nang may awtonomya.

Ang huling limang minuto ng iyong araw bago ka pumasok sa iyong estado ng pagtulog ang pinakamahalaga sa iyong araw. Sa maikling limang minuto na ito, sasabihin mo sa iyong isip na walang kamalayan kung ano ang nararamdaman mo at kung ano ang nais ng Diyos (ang unibersal na isang hindi malay na isip) ay upang matupad sa paggising ...

Maraming Canadiano ang nabigla sa pera at nararamdaman na mahirap matugunan ang kanilang mga obligasyon sa pananalapi kung ang kanilang paycheque ay naantala ng kahit isang linggo.

Ang mga naninirahan sa higit pang mga industriyalisadong binuo ng mga bansa sa mundo ay tila naniniwala na ang paggawa ng higit pa sa anuman ay magbibigay sa atin ng higit pa. Kapag nagkamali kami pumasok sa ganitong pag-iisip pattern, kami ay dumating dangerously malapit sa ...

Ang merkado ng trabaho ay puspos ng mga nagtapos na may mahusay na degree at tamang kwalipikasyon. Kaya ang tanong sa maraming isip ng mga recruiters ay: ano pa ang maibibigay ng kandidato na ito?

'Gumaan' ay isang tanyag na parirala at may mabuting dahilan. Karamihan sa atin ay may tendensiyang sakupin ang ating sarili ng labis na sineseryoso. Nag-aalala kami sa lahat ng ginagawa namin na parang dapat kaming maging perpekto sa anumang pagtatangka namin. Napakarami sa atin ang naglagay sa ating sarili sa pinakamaliit na di-kasakdalan

Ang mga matatapang na kababaihan ay sumira sa mga pamantayan at nakaligtas sa mga digmaan, pang-aabuso at kasarian at diskriminasyon sa lahi.

Kapag nakaharap sa isang pagpipilian sa pagitan ng isang mas maliit na halaga ng dolyar ngayon o mas maraming pera linggo mamaya, "pasyente savers" focus agad sa dalawang halaga ng dolyar, mabilis screening ang iba pang mga kadahilanan bilang hindi kaugnay, ayon sa isang bagong pag-aaral.

Nag-iisip ka ba tungkol sa pera kamakailan lamang? Wondering where to find more? Sa pag-iisip maaari kang gumawa ng isang mas mahusay na trabaho ng pamamahala ng dolyar na mayroon ka? Kung gayon, ikaw ay nasa magandang kumpanya.

Habang pinahihintulutan natin ang ating tunay na mga sarili na patnubayan tayo, nagtitiwala sa panloob na pangitain, ang ating paraan ay lumilitaw sa mga piraso at piraso. Nakita namin ang landas na sinasadya naming lumakad sa parehong paraan na lumalakad kami sa ibabaw ng mga bato upang i-cross ang isang stream, isang hakbang sa isang pagkakataon. Kailangan nating magsikap, madalas para sa maraming taon, sa paghahanap ...

Sa isang tanyag na artikulo sa BuzzFeed, inilalarawan ni Anne Helen Petersen kung paano naging mga "millennials (mga taong ipinanganak sa pagitan ng 1981 at 1996)" ang heneral ng burnout ".

Ang pigura ng 78 cents sa dolyar ng isang tao ay pamilyar sa marami sa atin. Ito ay kung paano binigyang halaga ng Bureau of Statistics ng Estados Unidos ang kasarian ng kasarian sa mga full-time na manggagawa

Bago mo makuha ang gusto mo, kailangan mong malaman kung ano ang gusto mo. Ito tunog simple, ngunit ito ay talagang hindi. Upang malaman kung ano ang gusto mo ay tumatagal ng isang mahusay na pakikitungo sa pag-aaral sa sarili at pagsisikap. Kadalasan, pagkatapos ng matagumpay na pagsisikap na makakuha ng ilang mga bagay, napansin ng mga tao na ang kanilang nakuha ay hindi ang talagang nais nila pagkatapos ng lahat.

Ang pagtaas ng Burnout. Ito ay isang lumalaking problema para sa modernong lugar ng trabaho, na may epekto sa mga gastos sa organisasyon, pati na rin ang kalusugan at kapakanan ng empleyado.

Sa kanyang aklat, 'Urban Farmer,' nagsulat si Curtis Stone tungkol sa kung paano bumuo ng isang matagumpay na sakahan sa isang isang-kapat ng acre ng lupa.

Karamihan sa atin ay managinip ng araw na wala na tayong mga problema, kapag ang lahat ay malulutas, at ang ating buhay ay magiging 'kumpleto'. Ngunit ito ay hindi isang aksidente o pagkakataon na ang isang partikular na problema ay nangyayari sa iyo sa anumang naibigay na punto sa iyong buhay; ang aming mga kahirapan ay mga signpost na naghihintay na mabasa ...

Ang labis na katabaan ay isa sa pinakamahirap at kontrobersyal na hamon sa kalusugan ng publiko. Ito ay may pagkakaiba ng pagiging isang krisis kung saan ang karamihan sa mga tao ay may isang opinyon - madalas na batay sa isang simpleng diagnosis - ngunit para sa mga ito na walang natagpuan ang isang naaangkop na malinis na solusyon.

Habang laging may panlabas na mga kadahilanan na lampas sa aming kontrol, maaari naming laging gagawa ang aming sariling isip at kontrol at sa tingin namin at kung ano ang ginagawa namin, na kung saan ay magkakaroon din magkakaroon ng panlabas na sa ilalim ng kontrol sa-linya sa aming mga pangunahing malalim na pala paniniwala

Kung gagawin mo ito sa yugto ng pakikipanayam sa trabaho ng isang proseso ng aplikasyon, ang pag-asa ng isang bagong trabaho ay napakalaki sa paningin. Gumawa ng isang mahusay na impression at ikaw ay malamang na makakuha ng pagkakataon na gusto mo.

Sinasabi na ang kalikasan ay kinamuhian ng vacuum. Upang magkaroon ng pagkakataon na maakit ang nais mo, tulad ng isang mas mahusay na relasyon, mas kaakit-akit na mga damit, o kasangkapan, dapat kang gumawa ng puwang para sa iyong mga hangarin na mahayag.

Habang ikaw at ako ay pumasok sa bagong taon, nakita namin ang aming sarili sa isang paglalakbay sa isang malawak na wala sa mapa na dagat. Makakaapekto ba tayo sa kasaganaan, magagandang mga relasyon, kalusugan, kalinawan, at panloob na kapayapaan na ipinangako sa atin? Maaari ba akong magkaroon ng trabaho na nagtutupad ng aking kaluluwa at nagbibigay sa akin ng malaking kita? Maaari ba akong makilala ang isang tao na ...

Wala pang nag-aambag ng higit pa sa paglalahad ng ating banal na potensyal kaysa sa "paglulunsad ng ating maliit na sulok," na umaabot nang lampas sa ating personal na mga pangangailangan lamang, at pagbubukas sa kasaganaan para maitaas ang iba. Ganito kung papaano namin ipasok ang stream ng banal na biyaya sa lubos na pagpapahayag nito. Binubuksan namin ang aming sarili upang maging mga banal na instrumento ng pagpapagaling at pagpapala.

Ang kilos ng #metoo ay nagdala ng malawakang panliligalig na sekswal na harasment na naranasan ng mga kababaihan sa lugar ng trabaho sa unahan. Ang mga babae sa tradisyonal na mga trabaho sa lalaki at lugar ng trabaho ay mas malamang na nakakaranas ng diskriminasyon sa kasarian at sekswal na panliligalig.

Anuman ang nakikita mo sa ibang mga indibidwal, mayroon kang nasa loob mo mismo. Tinatawag ko itong "ang prinsipyo ng pagmuni-muni": Kung makilala mo ito sa ibang tao, nasa loob mo ito. Kung sa palagay mo ay isang henyo si Einstein, alam mo na ikaw ay may henyo sa iyo, masyadong. Maaaring hindi ka magkapareho anyo ng henyo tulad ng ginawa niya, ngunit ang iyong henyo ay naroon ...

Habang lumaki na ako, lumaki ang kahulugan ng yaman. Malaki ang kahalagahan sa kalayaan sa akin, at kapag alam kong mabibigyan ko ang aking sarili at ang aking pamilya ng mga uri ng karanasan na nais ko, nadarama kong mayaman. Mayroon din akong magandang tahanan, at ang mga mapagkukunan upang mag-ambag sa buhay ng aking mga anak sa anumang paraan na pinili ko. Higit sa lahat, nadarama kong mayaman ako kung magagamit ko ang aking kasaganaan upang mag-ambag sa aking layunin at misyon sa mundo ...

Ang mga kamakailang ulat ng balita ay nagmungkahi na ang MBA (mga tagapangasiwa sa pangangasiwa ng negosyo) ay maaaring "mawalan ng kinang nito" sa mga paaralan ng mga negosyo sa Amerika, kabilang ang ilan sa mga pinaka-piling tao sa planeta.

Makahulugan na mga bagay sa trabaho. Sa pinakasimpleng antas nito, natutugunan ng trabaho ang aming mga pang-ekonomiyang impluwensya at nagpapahiwatig ng aming posisyon sa lipunan. Sa pamamagitan nito, binabayaran namin ang upa, bumili ng mga pamilihan, at maghanda para sa hinaharap. Ngunit ang aming trabaho ay maaari ding ipahayag kung sino tayo at nagbibigay ng mga dahilan para sa pagkuha sa buhay ..

Ang pag-oorganisa ng iyong mga kaisipan ay makatutulong sa iyong plano at makamit ang mga mithiin na maaaring hindi makita. Ang pamamaraan ng Bullet Journal, sa partikular, ay maaaring mabawasan ang kalat sa iyong buhay sa pamamagitan ng pagtulong sa iyo na mailarawan ang iyong hinaharap.

Ang isang buhay na nakatuon sa pagiging matapat ay nagturo sa akin tungkol sa "likas na yaman" at ang halaga ng pamumuhunan sa komunidad. Ang pagiging mayaman ay nakatago sa akin. Napansin ko ito sa isang kamakailang panayam. Ang isang reporter ay sumikat sa aking sofa na nagtatanong, nagsusulat ng mga tala, at higit sa isang beses na nagsasabi kung gaano kaganda ang aking bahay at bakuran at tanawin.

Ang mga nagtuturo sa buong mundo, lalo na sa mga sekundaryong paaralan, ay madalas na napapaboran sa isang nakapagpapalakas na kuwento kung sinisikap nilang ganyakin ang kanilang mga mag-aaral: Magtrabaho nang husto, makamit ang mahusay at makakamit mo ang isang matagumpay na kinabukasan na may magagandang prospect ng trabaho.

Ang mga pag-unlad sa digital na teknolohiya ay nagbabago sa mundo ng trabaho. Tinataya na higit sa 40% ng mga manggagawa ng tao ang papalitan ng mga robot. Marahil na ito ay sobrang sobra ang laki ng pag-aalis, ngunit ang mga pagpapaunlad sa mga larangan ng artificial intelligence at pag-aaral ng makina ay makakaapekto sa lahat ng sektor ng ekonomiya.

Noong Oktubre, isang mananaliksik sa remote na Bellingshausen Station sa Antarctica ay sinasabing sinaktan ang isang kasamahan. Ipinapalagay ng ilang mga ulat ang insidente sa biktima na nagbigay ng mga pagtatapos ng mga aklat na nagbabasa ng pag-atake.

Mayroon bang dalawang mundo? Ngayon, alam ko sa tingin mo nawala ko ang isip ko. Masyado akong malayo - sinasambit niya ang pagkakaroon ng dalawang daigdig! Ang dalawang mundo na pinag-uusapan ko ay ang panlabas at panloob na mundo. Mayroong pisikal na eroplano, na nabubuhay tayo sa araw-araw. At doon ay ang panloob na mundo, na kung saan ay isang iba't ibang mga isa nang buo.

Alam ng lahat kung gaano kakila-kilabot ito na maging stress sa trabaho. Nakakalungkot, sa buong mundo, ang mga empleyado ay nasasailalim sa pagtaas ng mga pangangailangan sa trabaho at, bilang isang resulta, ang stress ng trabaho ay tumaas. Habang sinisikap nating maunawaan ang ugat ng problema, kadalasan ay madalas nating sinisi ang ating amo.

Mga isang dekada na ang nakalilipas ay naipakita sa akin na ako ay nasa isang on-again-off-muli na relasyon - sa aking sariling boses. Siguro maaari mong magkaugnay? Marahil ay nararamdaman mo na kung ikaw ay mag-tap sa pagsasayaw sa mga itlog habang nagsusumikap mong magustuhan at ibigay ang mga tamang sagot. O marahil gumugugol ka ng maraming oras na umaasa, sa bawat cell sa iyong katawan, na walang sinuman ang tatawag sa iyo para sa hindi sapat ng anumang haka-haka na gusto ng ibang tao sa iyo.

Maraming mga tao ang maaaring malinaw na matandaan ang pagiging 18 at pansamantalang pagbubukas na sobre na naglalaman ng mahalagang impormasyon tungkol sa hinaharap. Sa ibabaw, kakaiba ang isipin na ang mga gene ay may kinalaman sa ito - ngunit ang aming bagong pag-aaral, na inilathala sa Mga Ulat ng Pang-Agham, ay nagpapakita na ang mga kadahilanan ng genetiko ay nakakaimpluwensya sa pag-enroll sa unibersidad at tagumpay.

Base ko ang lahat ng aking pagpapayo sa saligan na ang bawat isa sa atin ay may dalawang panig: ang mahahalagang sarili at ang panlipunang sarili. Ang mahahalagang sarili ay naglalaman ng ilang mga sopistikadong compass na patuloy na tumuturo patungo sa iyong North Star. Ang panlipunang sarili ay ang hanay ng mga kasanayan na talagang nagdadala sa iyo patungo sa layuning ito.

Paano mo nalalaman na mahal mo ang iyong sarili? Ang pagtanggap sa sarili ang unang hakbang. Kinakailangan ng self-agape na tanggapin mo ang iyong sarili bilang ikaw, warts at lahat. Ang ibig sabihin nito ay pag-aalis ng bawat tipik ng pagpapawalang-bisa sa sarili na maaari mong mahanap. Maaari mong isipin na ang pakiramdam ng masama tungkol sa iyong sarili ay mag-uudyok sa iyo na gumawa ng mas mahusay na ...

Ang mga babaeng CEO ng malalaking kumpanya ay isang bihirang lahi. Sa US sa 2015, mayroong higit pang mga CEO na tinatawag na John na nagpapatakbo ng malalaking kumpanya sa US kaysa sa mga kababaihan. Sa 2016, mayroon lamang anim na babaeng CEO sa mga kumpanya na sakop ng index ng FTSE 100 at 12 sa index ng FTSE 250

Ang pagnanais ay anumang bagay na nais nating gawin, mayroon, o maging. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga hangarin at pangarap ay naging malabo dahil sa pagkakaiba sa pagitan ng paniniwala at pag-alam, pagtingin at pagtingin, at pagdinig at pakikinig. Sa kaso ng mga kagustuhan at mga pangarap, ang mga ito ay talagang mga mundo na hiwalay ...

Kaya't kapag tinitingnan mo ang pagdadala ng mga kasosyo, kung ito ay mga kasosyo sa pamumuhunan, kung ito ay mga kasosyo sa negosyo, tulad ng pananaw ng cofounder, mga uri ng mga bagay-Bilang isa, kailangan nito ang parehong mga halaga.

Ang bagong pananaliksik ay nagpapahiwatig ng mas mahusay na mga resulta kapag ang mga taong may malubhang sakit ay talakayin ang kanilang mga desisyon sa katapusan ng buhay sa isang hindi klinikal na manggagawa.

Ang kasaganaan ay may isang pagkakaiba lamang para sa masyadong mahaba - pera. Ang paksa ng pera ay may isang malakas na emosyonal na bayad, katumbas sa paksa ng sex. Gayunpaman, karaniwan naming mauunawaan ang tungkol sa panahon - sa mga pangkalahatang tuntunin pang-ekonomiya. Sa ganitong edad ng bukas na talakayan sa homosexuality, regla, at incest, ito ay kagiliw-giliw na pa rin namin ay sarado sa kung ano ang ibunyag namin tungkol sa aming pera.

Maraming mga mataas na matalinong motivated na mga propesyonal na ipaalam sa kanilang kinagawian ang mga emosyonal na reaksiyon na makukuha sa paraan ng pag-aaral. Kahit na ang ilan sa atin na nagsasabi na nakakaaliw tayo ng nakakatawang pamimintas ay maaaring magkaroon ng malakas na emosyonal na mga reaksyon kapag natatanggap natin ang negatibong feedback tungkol sa ating mga pag-uugali at pag-uugali.

Ang pagkabigong ay palaging naging tanda ng pagnenegosyo - lamang sa paligid ng 50% ng mga negosyo ang nakaligtas sa kanilang unang limang taon. At hindi lamang ang mga pagkakataon ng kaligtasan ng buhay na slim, ngunit may katibayan na sa average na mga may-ari ng negosyo kumita ng mas mababa kaysa kung sila ay nanatili bilang empleyado ng ibang tao.

Kung minsan ang pagkakataon na hinihintay namin ay sinusubukang i-crawl sa aming kandungan. Gayunpaman, kung mayroon tayo ng isang nauugnay na kuru-kuro tungkol sa kung paano ito dapat, o kung ang ating pansin ay nasa ibang lugar, o kung tayo ay nasa takot, hindi natin ito makilala. Minsan ang ating kabutihan ay nagmamadali sa atin mula sa lahat ng mga anggulo, at hindi natin alam ito.

Ang International Day of Older Persons na ito ay nagpapaalala sa atin na ang Australya ay gumawa ng internasyunal na pangako na magtrabaho patungo sa pagwasak ng kahirapan sa katandaan, at na hindi bababa sa isang bahagi ng pulitika, ang Labor, ay bumuo ng isang hanay ng mga patakaran na sinasabi nito ay tutulong.

Natutunan ko ang tungkol sa siyam na mga sanhi ng depression at pagkabalisa, na kung saan mayroong pang-agham na katibayan na may iba't ibang hanay ng mga solusyon.

Wala akong mga anak, ngunit marami akong nag-iisip tungkol sa kung paano lumaki sa aking kalagayan ang hugis sa akin bilang isang adulto. Ang pinakadakilang paraan na nakabuo sa akin ay nakapagpapagaling sa akin at mas malakas. Ako ay lumaki nang labis sa aking sarili. Nabuo nito ang batayan para sa aking pagkamalikhain at mapang-akit na espiritu, dahil sa aking sarili ay pinahintulutan ang aking pag-iisip na pumunta sa mga lugar na hindi ito magkakaroon kung palagi akong napapalibutan ng mga tao.

Ano ang kasaganaan? Marami sa iyo ang awtomatikong nag-iisip ng kasaganaan bilang isang bagay na pangunahing pinansiyal. Gayunpaman, hindi lang ito. Ito ay tagumpay sa pamamagitan ng iyong mga pamantayan: maaaring ibig sabihin nito na namamalagi sa araw para sa isang oras sa isang araw nang hindi kinakailangang maramdaman mo dapat ...

Ang tunay na layunin ng negosyo sa pananaw kung ibahin ang mundo, sa pamamagitan ng paggawa ng kung ano ang gusto nating gawin, sa isang napapanatiling kapaligiran sa kapaligiran, may kapayapaan at kasaganaan para sa lahat ng nilalang ng Diyos.

Ang tunay na kasaganaan ay hindi isang bagay na nilikha namin nang magdamag. Ito ay hindi isang nakapirming layunin, isang lugar kung saan tayo ay sa wakas ay darating, o isang tiyak na estado na makakarating tayo sa ibang araw. Ito ay isang patuloy na proseso ng paghahanap ng katuparan na patuloy na lumalalim at lumalim sa buong buhay natin.

Ang mga artista, pandaraya at ang kanilang mga walang kapararakan na mga biktima ay isang sangkap na hilaw ng ikot ng balita at bahagya sa isang linggo ay tila walang isang kuwento tungkol sa isang e-mail lottery scam o pandaraya sa telepono. Maraming pagbabasa ng mga kwentong ito marahil ay taasan ang kanilang mga kilay at iling ang kanilang mga ulo, na nag-iisip kung gaano kalaki ang mga tao.

Karaniwang nasa diskriminasyon batay sa lahi ang proseso ng pagkuha. Halimbawa, ang mga minorya ng lahi ay mas malamang kaysa sa mga puti upang makatanggap ng callback kapag nag-apply sila para sa isang trabaho. Mayroon ding mga malawak na pagkukulang, na may African-Americans at Latinos na kumikita ng isang bahagi ng kung ano ang mga puti at taga-Asya. Gayunpaman sa kabila ng mga batas na naglalayong bawasan ang diskriminasyon sa trabaho at pagbutihin ang mga saloobin sa pagkakaiba-iba, ang mga pattern na ito ay hindi nagbago para sa mga dekada.

Ang pagpunta sa unibersidad sa unang pagkakataon ay maaaring maging isang nakakatakot na karanasan para sa sinuman. Ang pinakamalaking takot sa marami ay ang pag-alis sa kanilang mga lumang kaibigan sa likod at pagkakaroon upang matugunan ang maraming mga bagong tao mula sa lahat ng mga kalagayan sa buhay. Ang pag-asam ng pamumuhay na may mga kumpletong estranghero ay sapat upang gumawa ng sinuman na kinakabahan - lalo na kung ang kanilang kultura ay alien sa iyo.

Ang pagiging mas mababa sa pecking order sa trabaho ay nauugnay sa pagkakaroon ng malubhang mga problema sa saykayatrya, ang aming pinakabagong mga pananaliksik ay nagpapakita. Natagpuan namin na ang mga mapang-abusong mga tagapamahala negatibong maapektuhan ang emosyonal at sikolohikal na kagalingan sa mga ilalim ng mga ito, at na gumawa sila ng mga manggagawa Ituring paranoyd at hyper-mapagbantay sa trabaho.

Gayon pa man muli sa linggong ito, ang Hayne Royal Commission ay nagdala ng nakakagambalang balita ng maling pag-uugali sa mga customer ng aming pinakamalaking institusyong pinansyal. Sa panahong ito, ang mga super account ay sinamsaman para sa kapakinabangan ng mga shareholder. Ang kasalukuyang pananaliksik mula sa mga ekonomista sa Federal Reserve ng Estados Unidos ay nagpapahiwatig na ang problemang ito ay hindi natatangi sa Australya. Kung totoo, sinusuportahan ito ng argument na ang mga mas malaking institusyong pinansyal ay dapat na hatiin o harapin ang higit na masusing pagsisiyasat.

Ipinakikita ng pananaliksik na mas malamang na mamatay ka mula sa atake sa puso o stroke sa Lunes ng umaga kaysa sa iba pang oras ng linggo. Siyempre, hindi lang Lunes ang pumatay sa atin kundi ang kahulugan na iniuugnay natin sa artipisyal na pagbubukas ng panahon ng ating buhay.

Ang isang talaan ng bilang ng mga turista at mga biyahero ng negosyo ay bumisita sa isang bansa maliban sa kanilang sariling sa 2017, at ang taon na ito ay nasa tulin upang lumampas sa tally na iyon.

Ang dalawang bagay na madalas na iniisip ng mga tao ay pera at ang kanilang hitsura. Ipinakita ng nakaraang pananaliksik na may isang ugnayan sa pagitan ng dalawa: Ang mga taong masigasig na itinuturing na kaakit-akit ay nakakakuha ng higit pa.

Ang mga propesyonal na kababaihan ay may matibay na dahilan upang huwag pansinin ang mga rekomendasyon na hinihimok ang mga ito na magkaroon ng mas nakikitang presensya sa trabaho, ayon sa isang bagong pag-aaral. Habang ang pananaliksik ay nagpakita na ang kakayahang makita sa lugar ng trabaho ay kritikal para sa propesyonal na pagsulong, ang katotohanan ay para sa ilang mga kababaihan, mas madaling sabihin kaysa tapos na.

Ang ilang mga aktibidad na pinangalagaan ang aming pang-araw-araw na buhay ay nakakuha ng gayong kaduda-dudang katanyagan bilang komuter. Na ang mga salitang "impiyerno" at "bangungot" kung minsan ay sinasabing upang ilarawan ang mga paglalakbay sa at mula sa trabaho ay nagpapahiwatig lamang kung gaano disparaged ang bahaging ito ng ating buhay ay kadalasan. Ang pag-commute ay naging tulad ng isang karaniwang bahagi ng aming pang-araw-araw na buhay na hindi namin tumigil upang isipin kung ano ang maaari naming mag-alok sa amin.

Ang edukasyon ay hindi isang panlunas sa lahat para sa puwang ng lahi ng lahi, ayon sa bagong pananaliksik.

Maraming taon na ang nakalilipas nang ako ay nagpasya na akitin ang aking perpektong kasosyo sa espirituwal, gumawa ako ng mahabang listahan ng mga katangian at katangian na nais kong magkaroon sa kasosyo na iyon. Pagkatapos ay inilabas ko ang aking pagnanais sa Uniberso at tinanong ang "ito o isang bagay na mas mahusay." Well, nakuha ko ang lahat ...

Ang mga kababaihan ay may iba't ibang diskarte sa pananalapi at pananaw kaysa sa mga kalalakihan, ayon kay Sallie Krawcheck, ang co-founder at CEO ng Ellevest, isang digital investment platform para sa kababaihan.

Ang mga ulat ng balita tungkol sa isang pag-aaral mula sa Alemanya ay maaaring magbigay ng panghuli na dahilan para sa mga lalaki na magsuot pa ng trabaho para sa trabaho, sa paghahanap ng mga kurbatang bawasan ang supply ng dugo sa utak.

Palaging naniniwala ako na ang paghihiwalay sa kabanalan mula sa natitirang bahagi ng ating buhay ay tulad ng pagbaril sa ating sarili sa paanan. Ang iyong espirituwal na buhay ay dapat na maipakita sa paraan ng iyong patakbuhin ang iyong negosyo, ang paraan ng paggamot sa mga taong iyong pinagtatrabahuhan, at ang paraan ng paggamot mo sa iyong mga katunggali.

Ang aming tungkulin, ayon sa teologo na si Frederick Buechner, ay ang lugar kung saan ang "aming maligayang kagalakan at matinding gutom sa mundo ay nakakatugon." Maraming tao ang naniniwala na tayo ay ipinanganak na may "layunin ng kaluluwa," isang gawain na nadarama natin upang makumpleto o isang regalo na nais nating ipahayag. Kailangan ng mundo ang natatanging regalo na dapat bigyan ng bawat tao ...

Ang tagumpay ay maaaring makaramdam ng nakakatakot, halos tulad ng isang kahiya-hiyang lihim. Ang tagumpay ay nagdadala ng isang buong bagong hanay ng mga takot: sa pagiging tinanggihan ng mga tao, sa pagkakaroon ng aming parada na nag-ulan, na ang aming tagumpay ay pawalang-bisa o kahit na natanggal sa amin sa isang magdamag. Ang tagumpay ay maaaring pakiramdam mabuti at masama sa parehong oras.

Ito ay isang simpleng pamamaraan upang makalkula ang bilang ng mga buto sa isang mansanas. Ngunit sino sa atin ang maaaring sabihin kung gaano karami ang mga mansanas sa isang binhi? Walang sinuman - at ang dahilan ay ang sagot ay walang katapusan. Walang katapusang! Iyon ay kung ano ang kasaganaan prinsipyo ay tungkol sa lahat ...

Namin ang lahat ng gumawa ng matibay na mga pagpapasya, ngunit ang mga pagpipilian na may kaugnayan sa pera magpadala ng marami sa amin na tumatakbo sa iba pang mga direksyon. Sa kasamaang palad, ang sapat na katibayan ay nagpapahiwatig na ang pag-ayaw sa mga pagpapasya sa pananalapi ay humahantong sa marami sa atin na alisin ang mga bagay na tulad ng pagpopondo ng 401 (k), pag-save sa sapat na rate, o paggawa ng mas mahusay na trabaho sa pamamahala ng utang ng aming credit card. Ang lahat ng mga bagay na ito ay maaaring makapinsala sa aming pangmatagalang kalusugan sa pananalapi.

Ang pera ay isang makapangyarihang pagkagumon, walang kapantay sa kakayahang magpalitaw ng mabubuting damdamin, at ang nakakatakot tungkol dito ay hindi na kayo maaaring labis na labis na pisikal. Ang Cocaine, heroin at crack ay papatayin ka kung magagawa mong masyadong maraming, ngunit hindi pera. Hindi ka makakasama sa pera, sa pisikal pa rin.

Ang mga empleyado na nakakaranas ng mga nasirang pangako ay malamang na makaranas ng isang serye ng matinding negatibong emosyon, na maaaring humantong sa isang pagnanais na mangibabaw, gumanti at makakuha ng kahit na sa kanilang tagapag-empleyo.

Tagumpay. Maraming gutom para sa mga ito, at ang ilang mga hindi kailanman mapagtanto kapag nakuha nila ito. Karamihan sa atin ay nais na maging matagumpay na mga tao, mga kamag-anak, mga magulang, manggagawa, tagapangasiwa, mga tagapamayapa, mga tagapangasiwa. Upang makamit ito, maraming trabaho ang kanilang mga kuko duguan pag-log ng mahabang oras at ...

Salamat sa mga kumpanya tulad ng Lyft, TaskRabbit at Instacart, hindi kailanman naging mas madali para sa mga Amerikano na kayang bayaran ito sa zip mula sa lugar hanggang sa lugar, kumuha ng mga pamilihan na inihatid o ipaalam sa ibang tao na maglakad ng kanilang aso.

Maaari ko, tulad ng ito, madaling salamangkahin ng maraming mga bagay sa isang pagkakataon nang hindi pagkakaroon ng juggling mismo magsuot sa akin. Ito ay lamang sa huling ilang dekada na nakilala ko ito para sa hindi kapani-paniwalang regalo na ito. Sa katunayan, ito ay lamang matapos kong sinimulan ang pamamahala sa ibang mga tao na nagsimula ako sa ...

Sa US, May Day mga pinagmulan nito sa paglaban para sa isang walong-oras na araw ng trabaho sa dulo ng 19th siglo. Ang paglaban na ito ay - at nananatili - isang pakikipagsapalaran para sa isang mas malawak na perpekto, katulad ang tagumpay ng isang buhay na lampas sa trabaho.