Kung Bakit Ang Iyong Etisong Boss Ay Minsan Isang Jerk

Kung Bakit Ang Iyong Etisong Boss Ay Minsan Isang Jerk

"Ironically, kapag ang mga lider ay nadama ang pagod na pagod at moral na lisensyado pagkatapos ng pagpapakita ng etikal na pag-uugali, mas malamang na maging abusado sila sa kanilang mga subordinates sa susunod na araw," sabi ni Russell Johnson.

Ang pagiging etika ay hindi laging madali at maaaring maubos ang pag-iisip. Napag-alaman ng isang bagong pag-aaral na ang pagkapagod ay maaaring humantong sa "moral licensing" sa mga tagapamahala, na nagdudulot sa kanila na maglimas sa mga empleyado.

Ang paglilisensya ng moral ay isang kababalaghan kung saan ang mga tao, pagkatapos ng paggawa ng isang bagay na mabuti, ay naramdaman nila ang karapatang kumilos sa negatibong paraan.

"Balintuna, kapag nadama itak pagod at sa kagandahang-asal lisensyado pagkatapos ay nagpapakita ng pag-uugaling etikal lider, sila ay mas malamang na maging mapang-abuso sa dako ng kanilang subordinates sa susunod na araw," sabi ni Russell Johnson, iugnay ang propesor ng pamamahala sa Michigan State University.

Johnson at mga mag-aaral Szu-Han Lin at Jingjing Ma ay sumuri sa 172 supervisors sa loob ng ilang araw na panahon sa iba't ibang mga industriya kabilang ang retail, edukasyon, pagmamanupaktura at pangangalagang pangkalusugan. Ang layunin: suriin ang mga kahihinatnan ng etikal na pag-uugali para sa mga lider na nagpakita nito.

"Ang pagiging lohikal ay nangangahulugang ang mga pinuno ay kailangang hadlangan ang kanilang sariling interes (dapat nilang gawin ang 'tama' na kabaligtaran sa 'kung ano ang kapaki-pakinabang'), at dapat nilang subaybayan hindi lamang ang mga resulta ng pagganap ng mga subordinates kundi pati na rin ang paraan na ang etika / naaangkop na mga kasanayan ay sinunod). "

Ang etikal na pag-uugali ay nagresulta sa mental fatigue at moral licensing, at ito ay humantong sa mga lider na mas mapang-abuso sa kanilang mga manggagawa. Kasama sa pang-aabuso ang panloloko, pang-insulto at pagpapahayag ng galit sa mga empleyado, pagbibigay sa kanila ng tahimik na paggamot, at pagpapaalala sa kanila ng mga nakaraang pagkakamali o pagkabigo.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Lumilitaw ang mga resulta sa Journal ng Applied Psychology.

Upang labanan ang pagkapagod ng isip, sinabi ni Johnson na ang mga tagapamahala ay dapat magtayo sa oras para sa mga pahinga sa panahon ng araw ng trabaho; makakuha ng sapat na pagtulog; kumain ng malusog at ehersisyo; at mag-amplag mula sa trabaho sa labas ng opisina (na kinabibilangan ng pagsara sa smartphone sa gabi).

Ang pagharap sa moral na paglilisensya ay mas mabigat, dahil walang labis na pananaliksik sa paksa. Gayunpaman, nagmumungkahi ang Johnson na maaaring isaalang-alang ng mga kumpanya na pormal na nangangailangan ng etikal na pag-uugali.

"Kung kailangan ang naturang pag-uugali, mas mahirap para sa mga tao na pakiramdam na nakuha nila ang kredito para sa pagsasagawa ng isang bagay na ipinag-uutos," sabi niya. "Ang isang pakiramdam ng moral na lisensya ay mas malamang kapag ang mga tao ay sa palagay nila kusang-loob o malayang ipinakita ang pag-uugali."

Etikal na pag-uugali ay maaaring ring pormal na gagantimpalaan ng panlipunan papuri o pera. Ngunit ang papuri o bonus ay dapat na dumating medyo sa lalong madaling panahon pagkatapos ng etikal na pag-uugali upang humadlang ang moral na licensing, Johnson nagdadagdag.

Source: Michigan State University


Mga Kaugnay Book:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = 0470922249; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}