Ang libreng pagkain sa opisina ay hindi naroroon upang punan ang iyong tiyan. fizkes / Shutterstock.com

Nag-aalok ang mga kumpanya ng lahat ng uri ng mga benepisyo at mga ekstra upang maakit ang mga pinaka-pinapaboran na manggagawa, mula sa mga pangangalagang pangkalusugan at mga opsyon sa stock para sa libreng pagkain. Ngunit ang lahat ng mga perks na iyon ay may isang presyo: ang iyong kalayaan.

Mayroong isang dahilan kung bakit ang mga historian ng manggagawa ay tumawag sa mga bagay na ito "kapakanan ng kapitalismo, "Isang termino na nagmula upang ilarawan ang mga bayan ng kumpanya at ang kanilang subsidized na pabahay, libreng klase at mga aktibidad sa paglilibang. Tulad ng kapakanan ng pamahalaan, nag-aalok ng anumang mga benepisyo na umaasa sa mga tao ay isang a maginhawang sasakyan upang hulihin ang kanilang pag-uugali.

At tulad ng hinahangad ni Henry Ford na ibahin ang mga manggagawa sa awto sa pamamagitan ng isang mapagbigay na kahit na nagsasalakay na programa sa pagbabahagi ng kita, ang mga tagapag-empleyo ngayon ay gumagamit din ng mga perks upang maimpluwensyahan ang aming pag-uugali sa banayad at di-gaanong paraan.

Ang madilim na bahagi ng corporate perks

Maaari kang mag-isip ng kabayaran sa mga oras ng sahod o suweldo. Nakikita ito ng mga kumpanya nang iba.

Bumalik kapag Gumawa ako ng mga kontrata sa trabaho at mga patakaran bilang isang abogado sa pagtatrabaho, ang mga kumpanya ay nag-isip na sa mga tuntunin ng "kabuuang kabayaran," na kasama rin ang mga komisyon, bonus, stock option at kung minsan ay mga benepisyo tulad ng medikal na seguro at bakasyon. At diyan ay nakatayo sila upang maimpluwensyahan ang pag-uugali.

Sa ilalim ay at pederal batas, ang mga kumpanya ay hindi pinahihintulutan na gumulo sa iyong oras-oras na pasahod. Isang kumpanya hindi maaaring mag-dock isang buong araw na bayaran kung lumabas ka ng limang minuto huli. O kaya isyu paychecks minsan lamang tuwing anim na buwan.

Gayunpaman, hindi iyan totoo sa iba pang mga uri ng kabayaran. Ang mga abogado na tulad sa akin ay naglalakip ng lahat ng uri ng mga patakaran at paghihigpit sa mga benepisyong ito bilang paraan upang maimpluwensiyahan ang pag-uugali ng manggagawa Ang layunin ng naturang mga patakaran ay karaniwang mula sa isang maliit na layunin tulad ng pagkuha sa iyo upang gumana nang mas mahirap upang gawin itong masakit na umalis para sa isang katunggali.

Halimbawa, ang mga kumpanya tulad ng Facebook, Dropbox at LinkedIn Nag-alok ng libreng pagkain, ngunit hindi ito kinakailangan para sa kapakanan ng empleyado. Ito ay para sa ilalim na linya. At kung nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng isang gym, libreng dry cleaning o - huwag ipagbawal - a tumahimik, huwag isipin na ito ay isang gawa ng kawanggawa. Tulad ng dating CEO ng Zillow na si Spencer Rascoff siniyasat, ang mga perks ng ganitong uri ay nangangahulugang "ang mga empleyado ay inaasahang magtrabaho ng napakatagal na oras at hindi madalas na umalis sa opisina."

Sa kabilang dulo ng spectrum, ang mga benepisyo ay maaaring mailagay sa isang paraan upang hikayatin ang mga empleyadong hinahangad na manatili nang mas matagal. Ang mga opsyon sa stock ay kadalasang nakakuha ng dahan-dahan sa loob ng apat na taon, isang mahalagang tool sa Silicon Valley, kung saan ang mga manggagawa madaling kapitan sa paglukso barko. Ang bakasyon ay hindi kailanman tatagal ng sapat na mabilis para sa mga bagong manggagawa na kumuha ng bakasyon.

Kahit na ang mga bonus sa pagpirma - purportedly isang gantimpala para sa simula ng trabaho - kung minsan ay nakabalangkas kung saan kailangan mong bayaran ito pabalik kung umalis ka sa unang taon o dalawa.

Company town, corporate control

Ngunit tulad ng natutunan ko kamakailan habang nagsasaliksik ng isang libro tungkol sa kung paano ang mga kumpanya - na may ilang tulong mula sa mga korte - ay nagpapatakbo ng kontrol sa mga manggagawa, mas nakararanas ito. Lumilitaw na may isang mayamang kasaysayan ng pag-eksperimento ng employer na may mga benepisyo bilang isang aparato na pagbabago sa pag-uugali.

Ang mga benepisyo, lalo na sa mga itinuturing ng mga empleyado na kinakailangan o iba pang mahalaga, ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na mag-ehersisyo ang mga manggagawa at humingi ng pagbabago sa pag-uugali sa mga paraan na hindi nila magagawa sa pamamagitan ng mga pananakot na nag-iisa.

Sa kasaysayan, ang pabahay ng kumpanya ay nakaupo sa matamis na lugar ng mahalaga at kinakailangan.

Kung nagpapatakbo ka ng isang bagong minahan sa maagang 20th century at walang kalapit na pabahay o transportasyon, malamang na kailangan mong magbigay ng pabahay. Ngunit tulad ng mga opsyon sa stock o bayad na bakasyon ngayon, sa sandaling ang mga kumpanya ay nagsimulang mag-alay sa mga ito, hindi nila maaaring labanan ang hinihimok na makialam.

Halimbawa, ang mga bayan ng kumpanya ay karaniwang pinaghihigpitan ang pag-inom ng alak, ayon sa istoryador Angela Vergara. Pennsylvania coal companies kahit na kasama ang isang probisyon sa kanilang mga leases na nangangailangan ng mga manggagawa na lumipat sa loob ng 10 araw kung sila ay pumasok sa welga. Hindi lamang ang inaasam-asam ng pag-alis ay mabigat sa desisyon ng mga manggagawa upang mag-unyon, maaaring gamitin ng mga kumpanya ang bakanteng pabahay para sa mga strikebreaker.

At bagaman si Henry Ford ay sikat sa pagbabayad ang kanyang mga manggagawa US $ 5 sa isang araw - isang maluho pasahod sa oras - na kalahating kuwento lamang. Totoong binayaran ng Ford ang kanyang mga manggagawa ng isang sahod ng $ 2.50 na araw lamang.

Ang iba pang $ 2.50 ay isang dividend sa pagbabahagi ng kita. Upang maging karapat-dapat, ang isang manggagawa ay kailangang magsumite sa inspeksyon ng tahanan ng sociological department ng Ford at pahintulutan ang mga inspektor na pakikipanayam ang kanyang pamilya at mga kaibigan. Ang mga dahilan ay maaaring mabigo ang isang tao tulad ng isang inspeksyon kasama utang, pagkakaroon ng isang asawa na nagtrabaho sa labas ng bahay o pagiging isang imigrante na hindi nagsasalita ng sapat na Ingles.

Nagkaroon din ng Ford ng karangalan para sa mga empleyado na may pinakamainam na marka ng inspeksyon, ngunit kahit na ang katayuan ay walang katiyakan. Ayon sa notations ng kumpanya, isang manggagawa ay naka-boote sa roll para sa "pagbebenta ng real estate." Isa pang ay bumaba para sa pagiging "lasing" at pagkakaroon ng isang "Polish kasal."

Ang pahayag ng may-akda sa propesor Angela Vergara tungkol sa kung paano ang mga lungsod ng kumpanya na hinahangad na maimpluwensiyahan ang pag-uugali ng manggagawa.

{vembed Y = FtG7ZGrcrh8}

Pangangalaga sa kalusugan at mga cellphone

Bagaman ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pabahay sa kasalukuyan, ang mga manggagawa ay umaasa pa rin sa mga tagapag-empleyo upang magbigay ng isa pang pangunahing pangangailangan: segurong pangkalusugan.

Habang ang Batas sa Portability at Pananagutan ng Seguro sa Kalusugan naglalagay ng ilang mga hadlang sa impormasyon sa pagitan ng iyong tagapag-empleyo at ng iyong tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan, pinipili pa rin ng mga employer kung aling mga programa ng insurer at kabutihan ang nag-aalok ng mga manggagawa. At nagpapadala sila ng isang magandang malinaw na mensahe tungkol sa kung paano nila nais na kumilos tayo sa labas ng trabaho.

Ang aking tagapag-empleyo na ibinigay ng health insurance, halimbawa, ay gumagamit ng isang "modelo ng pakikipag-ugnayan sa kalusugan," na nagsasabing mas mataas ang mga premium at deductibles maliban kung sumasang-ayon kang punan ang isang napakahabang tanong at gumawa ng dalawang bagay tungkol sa iyong natukoy na mga pagkawala ng pamumuhay.

Totoo, walang sinuman ang nagtanong sa aking mga kaibigan kung ang sobrang "Polish" ng kasal ko. Ngunit ang tanong ay nagtanong, "Ilang porsyento ng mga cookies, cake, donut, kendi, soda o packet ng asukal ang kumakain ka araw-araw?" Ibig kong sabihin, dumating sa. Ang paggamit ng cake ay isang pribadong bagay sa pagitan ko at ng aking supermarket cashier.

Screenshot ng questionnaire ng modelo ng pakikipag-ugnayan sa kalusugan. Ibinigay ng may-akda

Ang isa pang pangangailangan ng modernong buhay ay isang cellphone - na kung saan ang mga estudyante sa kolehiyo ay mas gusto sa pagkain sa isang pag-aaral na pang-eksperimentong may kinalaman sa "mahinhin na pagkain. "

Ngunit mag-ingat sa cellphone o laptop na ibinigay ng kumpanya. Hindi lamang nag-set up ang pag-asa na lagi kang tumawag, lahat ng impormasyon sa mga aparatong iyon ay ayon sa kumpanya. Kahit na apps maaari mong i-download sa iyong personal na telepono upang sumuntok sa trabaho maaaring subaybayan ang iyong lokasyon.

Ang nanny employer

Tagapagsaysay na si Christopher Post naobserbahan iyon lahat ng mga bayan ng kumpanya ay may isang bagay na pareho: Wala sa kanila ang may konseho ng bayan. Ang kumpanya ay ang gobyerno.

At sa ganitong diwa, lahat tayo ay nabubuhay sa bayan ng kumpanya kapag nagpupunta tayo sa trabaho araw-araw.

Maliban kung may mangyayari ka sa isang unyonized na setting - at karamihan sa amin ay hindi - ang lugar ng trabaho ay ang pinaka-command at control na kapaligiran sa aming mga buhay. Ang kumpanya ay makakakuha upang magpasya kung sino ang karapat-dapat sa mga pinaka-coveted perks, at kung paano pinakamahusay na upang suray sa kanila.

Alin ang dahilan kung bakit nakikita ko ang mga pagsisikap ng employer na gumamit ng mga benepisyo sa lugar ng trabaho upang makontrol ang aming mga personal na desisyon kaya ang parilya. Ilang araw, gusto mo lamang umuwi, pumutok ng beer, at kumain ng cake sa harap ng telebisyon - nang hindi nababahala kung aprubahan ka ng iyong boss.

Tungkol sa Ang May-akda

Elizabeth C. Tippett, Associate Professor, School of Law, University of Oregon

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon