Ang iba't ibang personal na mga dahilan ay nag-uudyok sa mga tao na magpatakbo ng isang maliit na negosyo. Shutterstock
Nakatira kami sa isang lipunan kung saan ang mga tao ay nagsisikap na gumawa ng higit pa sa bawat araw. Parehong trabaho at buhay ay karapat-dapat na kakumpitensiya para sa oras. Gayon pa man ang kumplikadong mga hinihingi ng modernong lipunan ay muling tinukoy ang paniwala ng balanse sa work-life.
Ang balanse ng work-life ay may iba't ibang kahulugan para sa iba't ibang tao at madalas na naka-link sa mga indibidwal na kagustuhan. Ininterbyu namin ang mga franchise at independiyenteng mga may-ari ng negosyo sa Australya upang maunawaan ang kanilang mga gawain at mga prayoridad sa buhay.
Bagaman hindi palaging nalalaman ito, ang karamihan sa mga tao sa maliliit na negosyo ay tumutugma sa pakikipagkumpitensya sa trabaho at mga pangangailangan sa buhay sa isang ad hoc na batayan. Ito ay dahil sa iba't ibang mga kadahilanan na nag-uudyok sa pagmamay-ari ng maliit na negosyo.
Karamihan sa mga may-ari, gayunpaman, gusto kontrol. Ang pagiging sariling boss, ang pagkakaroon ng kalayaan upang gumawa ng mga desisyon at pagtukoy ng sariling gantimpala ay pangunahing mga nagpapasiya ng kontrol. Ang lahat ay mahalaga sa mga may-ari ng negosyo.
Mga prayoridad sa trabaho at buhay
Kapansin-pansin, anim na lamang ng mga may-ari ng 30 na aming kinapanayam na isinasaalang-alang ang mahalagang balanse sa trabaho-buhay na mahalaga kapag nagtatag ng kanilang mga negosyo. Ang limang may mga pamilya ay malinaw na nagsabi na ang kanilang pagnanais at kakayahang maglaan ng oras sa pamilya ay nagpapahintulot sa kanila na maging negosyo.
Maraming mga may-ari ang hindi nakapagsalita kung saan ang kanilang buhay ay wala sa balanse, bagama't ipinahayag nila ang pag-aalala tungkol sa paglaktaw o pagkompromiso sa mga aktibidad ng pamilya at panlipunan. Ginamit nila ang mga tuntunin tulad ng oras na mahirap, nabigat at bigo upang ilarawan ang kanilang mga damdamin kapag juggling prayoridad.
Ang ilang mga may-ari ay hindi nakakonekta sa kanilang estado ng kabiguan sa kanilang kakulangan ng pagkakataon na maglaan ng oras nang epektibo.
Sinabi ng isa:
Pagkuha ng up upang magtrabaho dahil gusto mo. Alam mo na may liwanag sa dulo ng tunel, alam mo na kontrolado mo ang iyong sariling kapalaran ... Hindi ko bata ka, tatlong taong impiyerno.
Gayunpaman, maraming mga may-ari ang pinapapasok na hindi pa nakilala ang dating ito bilang isyu sa balanse sa work-life.
Ito ay nagpapahiwatig na ito ay malamang na ang balanse sa trabaho-buhay ay isang pag-aalala para sa kanila kahit na nakita nila ito nang higit pa sa mga tuntunin ng labis na mga pangangailangan sa trabaho sa halip na pumasok sa mga oportunidad na lumahok sa iba pang mga istimado na gawain.
Ang talahanayan sa ibaba ay nag-uulat ng mga pinakakaraniwang tugon mula sa mga may-ari ng negosyo hinggil sa kanilang mga saloobin sa balanse sa trabaho-buhay at pagbibigay-priyoridad sa mga aktibidad.
Author ibinigay
Hindi isinasaalang-alang kung paano ang trabaho, pamilya o komunidad ay inuuna sa isang modelo sa balanse sa trabaho-buhay, ang mga tagapanayam ay nag-ulat ng isang kahulugan ng kawalan ng timbang kapag nawala sila kontrol sa pagtatakda at pagkamit ng kanilang mga prayoridad.
Kapansin-pansin, ang mga kadahilanan na tinukoy ng mga may-ari ng negosyo na nililimitahan ang kanilang oportunidad para sa balanse sa trabaho-buhay ay ang mga nagpapaliit sa kanilang paghuhusga kapag gumagawa ng mga pagpipilian, lalo na sa paglalaan ng kanilang oras.
Ang mga hark na ito ay bumalik sa pangangailangan na makaramdam "sa kontrol", na tinukoy ng may-ari ng negosyo:
OK, kung ako ay nagmamay-ari ng isang franchise, halimbawa ... marahil ay kailangan kong buksan mula 6am hanggang 10pm kung abala o hindi ako. Sa aking negosyo dito, binubuksan ko mula sa 8am hanggang 5.30pm at doon ka. Mayroon akong sariling karapatan na sarhan ang negosyo tuwing gusto ko at naroroon ako para sa aking mga anak sa bahay.
Kontrolin ang trabaho kumpara sa kontrol sa buhay
Ang pagmamay-ari ng isang maliit na negosyo ay nagbigay sa karamihan ng mga indibidwal na may higit na kontrol sa trabaho aspeto ng kanilang buhay. Gayunpaman, maraming mga tagapanayam ang nadama ng napakaraming mga tungkulin o isa na pinangungunahan ang iba, kaya nililimitahan ang pagkakataong palawakin ang kanilang buhay.
Natuklasan din ng ilan na mahirap kilalanin na may mga trade-off. Maliwanag, may pangangailangan na makontrol ang kanilang sariling buhay sa alinmang papel na kanilang ginagampanan.
Nadama ng mga tagapanood na kontrolado nila ang mga desisyon nila piliin na gumawa ay batay sa kung ano sila nais na makamit. Ito ay nagpapahiwatig na ang balanse sa work-life ay nangangailangan ng mas mahusay na pagsasaalang-alang sa iba't ibang mga papel na ginagampanan, ang pagkakaroon ng mga mapagkukunan upang gawin ang mga ginustong pagpili, at isang mas mahusay na sistema upang maglaan ng mga kagustuhan sa mga tungkulin.
Kailangan ng mga may-ari ng negosyo na maunawaan kung ano ang nais nilang makamit, kung paano ang mga layuning ito ay priyoridad at kung paano maglaan ng enerhiya upang mapagtanto ang mga prayoridad.
Maraming mga patakaran na idinisenyo upang mapahusay ang balanse ng work-life ay nakatuon sa empleyado at hindi nalalapat sa mga may-ari ng, halimbawa, mga tindahan ng kape o katulad na mga negosyo. Ang pag-access sa mga nababaluktot na oras at mga kondisyon sa trabaho, halimbawa, ay hindi nalalapat sa mga negosyo na may paunang natukoy na oras.
Ang paggamit ng teknolohiya sa bahay ay may subliminally extended ang araw ng trabaho para sa marami. Kung gayon, kung tinutukoy ng lokasyon ang balanse sa work-life, ang pagmamay-ari ng isa sa mga maliliit na negosyo ay hindi mapapabuti ang balanse sa trabaho-buhay.
Ang tradisyonal na paniwala ng balanse sa trabaho-buhay ay maaaring hindi naaangkop para sa mga may-ari ng maliit na negosyo. Ang kasiyahan na nakuha nila mula sa pagpapatakbo ng kanilang sariling negosyo ay nakakaapekto sa kung paano sila naglalaan ng oras at trabaho.
Sa partikular, ang ilang mga may-ari ay masaya na nagtatrabaho ng matagal na oras habang sila ay nakikinabang at nakuha nila ang isang pakiramdam ng tagumpay mula sa sariling trabaho. Nadama nila ang pagkontrol at pagbibigay ng kapangyarihan sa mga desisyon na ginawa nila tungkol sa kanilang buhay sa halip na sumailalim sa mga panlabas na pwersa.
Ang mga independyente ay maaari lamang umasa sa pamilya at kawani. Ang mga franchise ay maaaring magamit ang isang istraktura ng suporta na ibinigay ng kanilang franchisor. Gayunpaman, marami ang nagbabala na ang hindi naaangkop na suporta o di-paghahatid ng ipinangakong suporta sa sistema ng franchise - tulad ng kinakailangang dumalo sa mga pagpupulong sa katapusan ng isang mahabang araw - madalas na idinagdag sa presyon sa mga franchise.
Sa kabuuan, ang mga may-ari ng negosyo ay may ganap na responsibilidad para sa mga resulta ng negosyo. Bilang resulta, nahihirapan silang alisin ang kanilang mga sarili mula sa pang-araw-araw na operasyon at tangkilikin ang pakiramdam ng balanse sa trabaho-buhay maliban kung kontrolado nila ang kanilang maraming mga tungkulin at may maaasahang suporta upang tumayo sa kanilang mga sapatos.
Tungkol sa Ang May-akda
Park Thaichon, Lecturer at Cluster Leader, Relasyon sa Marketing para sa Impact Research Cluster, Griffith University; Sara Quach, Lektor, Griffith University, at Scott Weaven, Propesor at Pangulo, Kagawaran ng Marketing, Griffith University
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
