Ang mga kababaihang CEOs ay nahaharap sa isang mas mahirap na kalsada kaysa sa kanilang mga kalalakihan na lalaki. Mas mahigpit silang hinuhusgahan at mas malamang na mapaputok. (Shutterstock)
Sa nagdaang 20 taon, ang bilang ng mga babaeng CEOs na nangunguna sa S&P 500 na kumpanya ay tumaas ng limang beses. Ngunit ito ay isang mapanlinlang na pigura: sa mga malalaking negosyanteng kumpanya, Ang mga kababaihan ay bumubuo pa rin ng anim na porsyento ng lahat ng mga CEO.
Ang isang dahilan ay maraming mga karapat-dapat na kababaihan ang hindi interesado na itapon ang kanilang mga sumbrero sa singsing. Isang survey natagpuan na ang 64 porsyento ng mga kalalakihan ay nais na itinalaga sa nangungunang mga tungkulin ng ehekutibo kumpara sa 36 porsiyento lamang ng kababaihan.
Bakit nahihiya ang mga kababaihan? Ang ilang mga dalubhasa sa pamamahala ay nagsabi na ang mga babaeng kandidato ng CEO ay hindi nakakaramdam na naglalaro sila sa isang patlang na naglalaro ng antas, at mas malamang na sila ay masiraan kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki.
Nararapat silang makaramdam ng pagkasugatan. Ayon sa a kamakailang pag-aaral, ang mga babaeng CEO ay 45 porsyento na mas malamang na mapaputok kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki. Ipinakita ng nakaraang pananaliksik na ang kakayahan ng isang lalaki ay madalas na ipinapalagay sa mga tungkulin sa pamumuno habang ang pagiging may kakayahan ng isang babae ay karaniwang pinag-uusapan. At ang mga babaeng CEO ay mas malamang na masisisi kapag ang kanilang mga organisasyon ay nagpupumilit, at mas malamang na mai-target ng mga mamumuhunan ng aktibista.
Rougher na kalsada
Ang mga babaeng CEO ay nahaharap sa isang mas mahirap na kalsada kaysa sa mga male CEO at alam nila ito. Maaari mong makita ang larong ito kapag sinubukan ng mga board ng corporate na mag-recruit para sa executive suite. Pananaliksik Nagsagawa ako kasama si Felice Klein (Boise State University) at sinusuri ng Cynthia Devers (Texas A&M University) kung sinasalamin ng pre-employment severance agreement ang pinataas na pag-aalala ng mga prospect na CEO ng kababaihan na mas mahina silang ma-dismiss.
Ang mga kasunduan sa kabigatan ay tinukoy ang halaga na ibinayad sa CEO sa kaso ng pagwawakas, at nakaraang pananaliksik ipinakita na nasanay sila upang masiguro ang CEO laban sa panganib ng pagpapaalis. Tulad ng mga ito, nag-aalok sila ng isang mahusay na sukatan ng napansin na panganib ng pagpapaalis.
Dahil sa mahusay na naisapubliko na puwang sa pagbabayad ng kasarian, ang karamihan sa mga tao ay naniniwala na ang mga kasunduan sa paghihirap ng mga male CEO ay mas malaki kaysa sa mga babaeng CEO. Ngunit nalaman namin na, sa kasong ito, ang ang puwang ng kasarian ay baligtad. Ang mga papasok na babaeng CEO ay may posibilidad na makipag-ayos sa mas mahusay na mga kasunduan sa paghihiwalay kaysa sa mga kalalakihan, ngunit ito ay para sa lahat ng maling mga kadahilanan.
Ang aming pag-aaral ay batay sa paunang mga kasunduan sa paghihiwalay sa pagitan ng mga kumpanya at mga bagong hinirang na CEO. Sakop nito ang mga bagong CEO ng publiko na ipinagpalit ang mga korporasyong US mula 2007 hanggang 2014, sa lahat ng 870 kaso.
Natagpuan namin na ang mga babaeng CEO ay may posibilidad na makatanggap ng mas malaking paunang kasunduan sa pagkabulag kaysa sa kanilang mga kalalakihan na lalaki. Ang average na pagbabayad ng kontraktwal na paghihiwalay para sa mga papasok na babaeng CEO ay US $ 6.6 milyon kumpara sa $ 4.2 milyon para sa mga male CEO. Matapos ang pagkontrol para sa iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa halaga ng garantisadong pagbabayad ng paghihiwalay, ang "gap ng kasarian" ay nananatiling makabuluhan.
Ang mga kababaihang CEOs, hinuhusgahan nang mas matindi kaysa sa kanilang mga kalalakihan na lalaki, makipag-ayos ng mas mahusay na deal sa paghihiwalay. (Shutterstock)
Iisipin mo na ang mga kababaihan ay partikular na mag-ingat sa mga nangungunang mga kumpanya na nagpupumilit, at nagpapakita ito sa aming pananaliksik. Ang agwat sa mga kasunduan sa paghihiwalay ay mas malaki para sa mga kumpanya na may mahinang pagganap o sa mga kaso kung saan maagang natapos ang naunang CEO.
Ang pagtaas ng agwat ng kasarian sa mga firms na ito ay hinihimok ng mas malaking kasunduan sa paghihiwalay para sa mga babaeng CEO; ang mga pagkakasundo ng kaluguran ng mga lalaki na CEO ay hindi naging mas mayamang kapag ang mga kalalakihan ay hinirang sa mga mahihirap na samahan.
Higit pang mga kababaihan, mas mababa ang panganib
Sa positibong panig, ang mga kababaihan na isinasaalang-alang ang isang posisyon ng CEO ay tila napapasalig sa pagkakaroon ng iba pang mga nangungunang babaeng executive. Natagpuan namin ang agwat sa mga kasunduan sa paghihiwalay ay mas maliit sa mga samahan na nagpapatakbo sa mga industriya na may mas malaking bilang ng mga babaeng CEO o mayroon ng kahit isang babae na direktor. Sa mga kasong ito, malinaw na nadarama nila na mas kaunti ang panganib na haharapin nila ang mga bias na pagsusuri ng kanilang pagganap.
Maraming mga kababaihan sa mga nangungunang posisyon ang nagsisiguro sa mga potensyal na CEO ng kababaihan na mas kaunting panganib na ma-wakasan. Christina Wocintechchat / Unsplash
Mayroong mga mensahe dito para sa parehong mga corporate board at kababaihan na isinasaalang-alang ang mga senior executive na posisyon.
Ang takeaway para sa mga board ay kung nais nilang magdala ng mga kababaihan sa executive suite, maaari nilang gamitin ang kasunduan sa paghihiwalay bilang isang tool ng recruiting upang mabayaran ang mga kababaihan sa mga hadlang na hindi nila maiiwasang harapin.
Ang kapaligiran sa lugar ng trabaho ay kritikal
At bilang ipinahiwatig ng aming pag-aaral, hindi sapat na magkaroon ng isang pipeline ng mga kwalipikadong babaeng kandidato para sa papel ng CEO - ang kapaligiran ng kompanya ay gumaganap din ng isang mahalagang papel sa pagtiyak sa mga babaeng executive na ang kanilang pagganap ay hindi mababawas.
At para sa mga kababaihan, ipinapakita ng aming pananaliksik na mayroon silang higit na kapangyarihan ng bargaining sa proseso ng negosasyon sa pagtatrabaho kaysa sa naisip nila. Natagpuan namin na ang mga kababaihan ay magagawang makatipid ng higit na garantiya ng pagkabulag nang walang cash cash - o bayad na batay sa insentibo para sa paghihiwalay. Kinikilala nila ang idinagdag na panganib at inaasahan ang gantimpala sa pagkuha nito.
Mayroon ding maraming katibayan upang ipakita na ang mga kababaihan CEO ay mabuti para sa negosyo. Ayon kay isang pag-aaral, ang mga pampublikong kumpanya na may mga kababaihang CEO o punong pinuno ng pinansiyal na pangkalahatang mas kumikita at gumawa ng mas mahusay na pagganap ng presyo ng stock kaysa sa mga kumpanya na pinamumunuan ng mga kalalakihan.
Sa kasamaang palad para sa mga kababaihan, ang pagganap na iyon ay tila hindi magiging mas delikado ang kanilang panunungkulan.
Tungkol sa Ang May-akda
Si Pierre Chaigneau, Associate Professor sa Smith School of Business, Queen's University, Ontario
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
