Paano Kami At Kailangang Magbago Paano Kami Nagtatrabaho

Paano Kami At Kailangang Magbago Paano Kami Nagtatrabaho Shutterstock

Ang coronavirus pandemic ay inilantad ang malalim na mga problema ng kung paano at kung bakit lahat tayo ay nagtatrabaho. Ipinakita nito kung ilan sa atin ang nagsasagawa ng mga trabaho na hindi mahalaga. Listahan ng "pangunahing manggagawa", Mula sa mga tagapaglinis hanggang sa mga nars at mga driver ng paghahatid, ay nagpapakita ng lipunan na maaaring makuha ng walang mga abogado ng korporasyon, lobbyist at telemarketer.

Ngunit ang krisis ay nagsiwalat din ng pagpindot na kailangan ng karamihan sa atin na harapin ang trabaho. Maaaring hindi tayo magsasagawa ng trabaho na kinakailangan ngunit kailangan pa rin nating magtrabaho upang mabuhay. Ang trabaho ay nananatiling isang obligasyon sa lipunan at isang bagay na dapat gawin ng nakararami, maging ang gawain na ginagawa natin ay mahalaga o hindi.

Ang tanong para sa kasalukuyan ay kung ang mga tao ay makakaligtas sa pagkawala ng trabaho, dahil ang mga kontrata sa ekonomiya. Ang pagpapagaan ng kawalan ng trabaho ay dapat maging isang priyoridad sa maikling panahon.

Gayunpaman, may mas malalim na tanong na nakataya. Ang katanungang ito ay kung maaari ba nating magpalabas ng isang sistema na binabawasan ang ating pagiging umaasa sa trabaho at lumilikha ng kalayaan para sa atin na mabuhay nang walang patuloy na presyon upang gumana.

Sa kabila ng krisis, dapat mayroong pangitain ng isang mas mahusay na hinaharap kung saan ang ating buhay ay hindi gaanong tinukoy ng trabaho at kung saan ang ating kalayaan na mabuhay nang maayos ay pinalawig.

Mga problema sa trabaho

Ang coronavirus pandemic ay nagtatapon ng tatlong pangunahing mga problema na may kaugnayan sa trabaho. Ang isa ay ang kakulangan ng trabaho mismo. Ang inaasam-asam na kawalan ng trabaho - sa isang scale na hindi nasaksihan mula pa noong 1930s - ay isang tunay na, dahil maraming mga negosyo ang hindi makaligtas sa mga panukala sa pag-lock.

Mayroong isang marka ng tanong kung paano tumugon ang mga gobyerno sa krisis, dahil ang kanilang pagtuon ay ang pagpapanatili sa mga manggagawa sa trabaho. Mga scheme ng pagpapanatili ng trabaho tulad ng ipinatupad sa UK, halimbawa, huwag tugunan ang mga pangangailangan ng mga wala nang trabaho at ang mga nakatakdang mawalan ng trabaho. Bilang Nagtalo ang mga kritiko, mas maraming mga radikal na patakaran ang malinaw na kinakailangan, hindi bababa sa isang garantiya ng kita na nag-aalok ng kita, malaya sa trabaho.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Para sa iba, ang problema ay isang pagtaas sa trabaho. Ang pagpapatupad ng pagtatrabaho sa bahay kasama ang mga pagsasara ng paaralan ay nangangahulugang pagsasama-sama ng trabaho sa pangangalaga sa bata at pangangalaga sa marami. Narito ang trabaho sa isang buong araw ay nangangahulugang mas matagal na oras, parehong bayad at walang bayad.

Paano Kami At Kailangang Magbago Paano Kami Nagtatrabaho Mga pangunahing manggagawa. Shutterstock

Ang pangatlong problema ay nauugnay sa mga kinakailangan pa ring magtrabaho sa labas ng bahay. Narito ang problema ay sobrang trabaho, pati na rin pagkakalantad sa sakit. Ang mga manggagawa sa NHS, nang walang wastong proteksyon, ay nag-alala sa kanila kalusugan at kaligtasan. Mga manggagawa sa Amazon, sa kabilang banda, ay nagsagawa ng pagkilos sa welga laban sa hindi ligtas at hindi malusog na kundisyon na kanilang kinakaharap. Karaniwan, para sa mga manggagawa sa frontline, ang krisis ay nagdala ng pagtaas sa intensity at presyon ng trabaho.

Ang halaga ng trabaho

Ang mga problema sa itaas ay nagtatampok ng higit pang isyu - ang halaga ng trabaho at ang pamamahagi nito sa lipunan.

Ang tugon sa pang-ekonomiya sa coronavirus ay nakatuon sa pagpapanumbalik ng trabaho, hindi sa pagbabago o pagbawas nito sa anumang paraan. Ito ay maliwanag na ibinigay ng mga negatibong epekto ng kawalan ng trabaho sa kita at kagalingan. Ngunit walang mas malawak na kahulugan ng pangangailangan na magsulong ng ibang hinaharap kung saan ang aming pangangailangan sa trabaho ay nabawasan.

Sa UK, halimbawa, walang pinag-uusapan sa pagputol ng mga oras ng pagtatrabaho at muling pamamahagi ng trabaho. Sa halip ang layunin ay upang mapanatili ang normal na mga pattern sa pagtatrabaho, na may pamantayang limang araw na nagtatrabaho na linggo at itinatag na karapatan sa holiday. Mas malawak, may pag-aalala na panatilihin ang parehong modelo ng paglago ng ekonomiya, hindi baguhin ito. Ang pagpapanumbalik ng paglago ay inilalagay bago ang pagbawas ng trabaho.

Ang kasalukuyang krisis ay binigyang diin din kung ano ang kinakailangan para sa lipunan upang matugunan ang mga pangangailangan nito. Sa kabaligtaran, inilantad nito ang ilang trabaho bilang mababaw at kahit walang saysay, mula sa isang panlipunang pananaw. Bagaman ang trabaho ay maaaring maging mahalaga para sa mga layunin ng paglikha ng kita para sa ilang mga indibidwal, hindi ito dapat makita bilang mahalaga para sa paglikha ng pagkakataon para sa nakararami sa lipunan upang mabuhay ng malusog at makabuluhang buhay. Ang paglalaan ng kalusugan, halimbawa, ay may isang mahalagang kalidad na kulang sa kasanayan ng stockbroking.

Ito ay ang pagkahumaling sa paglago ng ekonomiya na hinihiling na mas maraming gawain ang nilikha, kabilang ang higit pa walang saysay na trabaho. Ang pananaw na ang paglaki ay nabibilang sa itaas ng lahat ng bagay ay humahantong din sa isang pagpapababa ng mga kinakailangang trabaho - ang mga tagapag-alaga, halimbawa, ay mabayaran nang labis kaysa sa mga stockbroker kahit na mayroon silang mas maraming halaga sa lipunan. Narito ang dahilan ng pagkakaiba-iba sa suweldo ay sumasalamin sa impluwensya ng kapangyarihan at katayuan, sa halip na pagkakaloob ng mga tunay na pangangailangan.

Sa pay, malinaw na walang radikal pagsusuri ng trabaho, kung gayon ang mga manggagawa tulad ng mga tagapag-alaga ay magpapatuloy na hindi magbabayad. Kitang-kita din ito na walang anumang uri ng basic income walang tatakas mula sa disiplina ng trabaho. Lalo na sa pangkalahatan, walang paraan upang matigil ang trabaho na maging sentro ng buhay ng tao, nang hindi mapagtagumpayan ang pagkahumaling na may mas mataas na paglaki.

Paghahanda ng hinaharap

Ang krisis na ito ay dapat na isang pagkakataon upang mag-reimagine kung paano tayo nagtatrabaho at kung paano tayo nabubuhay.

Dapat magkaroon ng pagkilala sa kabiguan ng system dahil umiiral ito ngayon. Dahil sa kasalukuyang pokus ng patakaran, nahaharap namin ang pag-asam na bumalik sa trabaho at tinanggihan ang kalayaan na gumana nang mas kaunti. Nahaharap din namin ang posibilidad ng pagpapanumbalik ng mga trabaho na hindi nagsisilbi sa hangaring panlipunan at umiiral lamang para mapanatili ang paglago na makikinabang lamang sa iilan sa lipunan.

Bukod dito, panganib namin na mas mababa ang pagpapahalaga sa mahahalagang gawain na nagpapanatili sa atin ng malusog. Kung ang krisis ay maghatid ng anumang layunin, kung gayon dapat itong gamitin bilang isang paalala na ang kasalukuyang sistema ay moribund.

Mahalaga rin na hinahangad natin ang pagbabago na lampas sa kasalukuyan. Ang mga paghihigpit ng trabaho ay dapat maging isang pokus para sa paglaban at pagbabagong-anyo. Dapat nating makita ang walang katapusang pagtugis ng trabaho bilang anathema sa ating kagalingan at sa halip ay yumakap sa ideya ng pagtatrabaho nang mas mababa. Ang aming layunin ay dapat na mapalawak ang kaharian ng kalayaan na lampas sa trabaho. Walang ibang paraan para umunlad tayo.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Si David Spencer, Propesor ng Economics at Political Economy, University of Leeds

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}

MULA SA EDITOR

InnerSelf Newsletter: Setyembre 20, 2020
by InnerSelf staff
Ang tema ng newsletter sa linggong ito ay maaaring buod bilang "magagawa mo ito" o mas partikular na "magagawa natin ito!". Ito ay isa pang paraan ng pagsasabi ng "ikaw / mayroon kaming kapangyarihang gumawa ng pagbabago". Ang imahe ng…
Ano ang Gumagawa Para sa Akin: "Kaya Ko Ito!"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ang dahilan kung bakit ibinabahagi ko ang "kung ano ang gumagana para sa akin" ay maaari itong gumana para sa iyo din. Kung hindi eksakto ang paraan ng paggawa ko nito, dahil lahat tayo ay natatangi, ang pagkakaiba-iba ng saloobin o pamamaraan ay maaaring maging isang bagay…
InnerSelf Newsletter: Setyembre 6, 2020
by InnerSelf staff
Nakikita natin ang buhay sa pamamagitan ng mga lente ng aming pang-unawa. Si Stephen R. Covey ay nagsulat: "Nakikita natin ang mundo, hindi tulad nito, ngunit bilang tayo, o tulad ng pagkakondisyon na makita ito." Kaya't sa linggong ito, titingnan namin ang ilang…
InnerSelf Newsletter: Agosto 30, 2020
by InnerSelf staff
Ang mga kalsada na ating nilalakbay sa mga araw na ito ay kasing edad ng mga oras, gayon pa man ay bago para sa amin. Ang mga karanasan na mayroon tayo ay kasing edad ng mga panahon, ngunit bago rin ito para sa amin. Ang parehong napupunta para sa ...
Kapag Napakapangit Ito ng Katotohanan, Masasagawa
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Sa gitna ng lahat ng mga kakila-kilabot na nagaganap ngayong araw, binigyan ako ng inspirasyon ng mga sinag ng pag-asa na lumiliyab. Ang mga ordinaryong tao na tumayo para sa kung ano ang tama (at laban sa kung ano ang mali). Mga manlalaro ng Baseball, ...