Limang Mga Katangian Ng Ang Etikal na Lider

Limang Mga Katangian Ng Ang Etikal na Lider

Ang nakaraang taon ay nakakita ng maraming malakihan na pang-negosyo na kabilang ang mga nasa Volkswagen, 7-Eleven at Turing Parmasyutiko. Ang lahat ay nakatuon sa isang kultura ng negosyo gamit ang "pagtatapos na nagbibigay-katwiran" sa argumento upang bigyang-katwiran ang di-etikal kung hindi labag sa batas na gawain.

Habang inaasahan na ang pagbubukod at hindi ang panuntunan, ang lahat ng mga kaso na ito ay umalis sa publiko na nagtatanong kung nakuha ang nahuli ay nakita ng ilang mga lider bilang pinakamalalang krimen ng lahat.

Ano ang mga katangian ng lider ng etika at paano maaaring mag-isip at kumilos ang isang taong may mga katangiang iyon?

Personality Kay Suminsay Group-tingin

Ang mga mahusay na pinuno ay nagpapakita ng ilang mga ugaling pagkatao na karaniwan sa mga kultura at kasaysayan; ang mga katalinuhan at imahinasyon upang lumikha ng isang nakahihikayat pangitain ng hinaharap, at dalhin ang mga maaaring maghatid ng mga ito sa kanila.

Ang isang mabuting lider ay dapat ding maging mapagkakatiwalaan at magpapakita ng hindi matatag na integridad, maging nakatuon sa pagkilos, nababanat sa harap ng mga pag-aalinlangan habang tinatrato ang mga taong may paggalang, hindi lamang mga yunit ng produksyon. Naalis nila ang kanilang sarili ng maling akala at brutal na tapat sa kanilang sarili, alam kung kailan magsasagawa ng mga panganib at kung kailan i-play ito ligtas. Ang mga lider ay matapang, sumalungat sa grupo-isipin at tanggapin ang pagsalungat laban sa kanilang mga kaugalian na walang kinikilingan.

Sa labas, ang pamumuno ay maaaring ipahayag sa hindi mabilang na paraan, ngunit kung ang isang tao ay sumasalamin sa mga katangiang ito, ito ay makikita bilang isang pinuno ng mga nakapaligid sa kanila.

Ang Kakayahang Upang Itakda A Mabuting Halimbawa

Ang tampok na pagtukoy ng lider ng etika ay ang karagdagan sa mga katangiang napag-usapan na nabanggit sa itaas, ang mga ito ay nakikita na kumilos mula sa kanilang sariling mahusay na binuo na hanay ng mga prinsipyo ng etika, na nagtatakda ng patuloy na mahusay na halimbawa para sundan ng iba.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang matatag na puwersa ng kanilang saloobin sa paglipas ng panahon ay bumabagsak at nagiging naka-embed sa kultura. Gumawa sila ng isang moral na matris na ang mga tao ay nag-iisa at nagpapatakbo sa araw-araw. Ito ay totoo sa sinaunang Tsina dahil sa ngayon, mabuti ang summed up ng Lao Tzu na napagmasdan na:

"Ang isang lider ay pinakamahusay na kapag ang mga tao ay halos alam na siya ay umiiral, kapag ang kanyang trabaho ay tapos na, ang kanyang layunin natupad, sila ay sabihin: ginawa namin ito sa ating sarili."

selflessness

Ang mga etikal na lider ay malakas sa walang pag-iimbot na serbisyo sa mga interes ng higit na kabutihan. Mas malamang na sasama sila sa halagang ito mula sa nagwagi ng Nobel Prize George Bernard Shaw:

"Ito ay ang tunay na kagalakan sa buhay, ang ginagamit para sa isang layunin na kinikilala ng iyong sarili bilang isang makapangyarihan; ang ina-lubusan pagod out bago ka itinapon sa scrap heap; ang pagiging isang puwersa ng Kalikasan sa halip ng isang nilalagnat makasarili maliit tigkal na karamdaman at grievances nagrereklamo na ang mundo ay hindi italaga ang sarili sa paggawa ng ka masaya. "

Si Shaw ay hindi isa sa mga salita.

Ang kanilang Pintuan ay Laging Buksan

Ang buong paksa ng etika ay bukas para sa talakayan, at ang lahat ay hinihikayat na maging bahagi ng patuloy na pag-uusap.

Ang moral DNA ng organisasyon ay isang trabaho sa pag-unlad; isang buhay na nilalang na nagbabago, nagiging mas malakas. Ito ay hindi enshrined sa isang naka-frame misyon na pahayag, at pagkatapos ay nakalimutan ang tungkol sa.

Hindi Sila Matakot Upang Maging Hinahamon

Ang pagtawag sa iyo ng mga subordinates, hindi sumasang-ayon sa iyo, hamunin ang iyong paghatol; lahat ng ito ay tumatawag para sa mahusay na pag-unawa at pagpapaubaya. Nauunawaan ng mga etikal na lider na bahagi ito ng isang kultura ng patuloy na pagpapabuti. Maaaring walang "Ako ang amo, hindi mo ba hamunin ang aking awtoridad". Ito ay bahagi ng hindi masyadong sineseryoso ang sarili. Ang self-deprecating humor ay ginagamit sa magandang epekto.

Ang mga etikal na lider ay hindi masyadong nakikilala sa posisyon na kanilang ginagawa, sa gayon ay matutukso silang lagpasan ang kanilang pagtanggap. Nilinang nila ang mga tagapagmana at nalalaman kung kailan lumakad, na nag-iiwan ng mataas kaysa sa itinulak. Ang mga bagong rejuvenates ng dugo; ito ay madalas na ang pinakamahusay na diskarte para sa paglipat sa mga oras.

Kinuha Nila ang Responsibilidad Para sa Lahat

Tinatanggap ng etikal na lider na sila ay direkta man o hindi direktang responsable para sa lahat ng nangyayari sa samahan. Nauunawaan nila na ang pagsisisi ng pagsisisi at pagturo ng daliri ay isang kabiguan ng pamumuno gaya ng nakita natin sa kasawian ng VW nang hinanap ng CEO na sisihin ang mga inhinyero at technician. Ang etikal na pinuno ay hindi dumaan sa pagtatanggol ng "mapaniniwalaan na pagkakasala".

Sa huli, ang magandang etika ay magandang negosyo. Ang organisasyon na gumagawa ng tamang bagay, at ito ay nakikita ang paggawa ng tamang bagay ay ang magpapabuti sa higit na konektado at nananagot na mundo ngayon. Inaasahan ng komunidad ang pag-uugali ng moral sa aming mga pinuno, at parusahan ang mga lumalabag sa pagkawala ng reputasyon at bilangguan. Ang lumang paradaym ng panalo ay nawawalan ng paraan upang manalo-manalo.

Tungkol sa Ang May-akdaAng pag-uusaps

David Tuffley, Senior lektor sa Applied Ethics and Socio-Technical Studies, Griffith University at Amy Antonio, lektor, University of Southern Queensland

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Book:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = 1595409181; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}