Pagkakaroon ng Kaluluwa at Paggising sa Lider

Pagkakaroon ng Kaluluwa at Paggising sa Lider

Ang buhay ay walang maikling kandila sa akin. Ito ay isang uri ng kamangha-manghang tanglaw na mayroon ako ng sandali para sa sandaling ito, at gusto kong sunugin ito nang maliwanag hangga't maaari bago ibibigay ito sa mga susunod na henerasyon. - George Bernard Shaw

Ang isang maliit na appreciated katotohanan ay ang karamihan ng mga tao ay aching upang gumawa ng isang pangako sa kanilang buhay-sa iba, sa isang layunin, sa mundo-kung lamang maaari nilang mahanap ang spark na itakda ang mga ito sa pagkilos.

Ang nawawalang mga link ay ang paniniwala sa sarili at ang inspirasyon mula sa iba. Ang ilan sa amin ay naniniwala na kami ay sapat na mayaman, sapat na sapat, sapat na sanay, sapat na konektado, o sapat na "masuwerteng" upang makamit ang aming mga pangarap o pagbabago ng epekto. Kaya't kami ay nananatiling pangkaraniwan, at ito ay walang kabuluhan-hindi lamang para sa amin, kundi pati na rin para sa lahat ng tao na kasama namin.

Saan ba Kami Magsimula?

Magsimula tayo sa pamamagitan ng pag-iisip ng ating sarili bilang makapangyarihang, isinasalin ang mga naka-bold na mga saloobin sa mga naka-bold na pagkilos, na may kakayahang gumawa ng pagbabago kahit saan nais natin Ang katotohanan ay na ang anumang ginagawa namin ay nagbabago sa mundo-kailangan lang nating magpasya sa kalidad at sukat ng ating layunin sa buhay at sa gayon kung magkano ang babaguhin natin ang landas ng barkong tinawag natin sa Lupa. Si Jesucristo, Ina Teresa, Mahatma Gandhi, Martin Luther King, Jr.-wala sa mga ito ang ipinanganak na may anumang espesyal na pribilehiyo. Sa katunayan, malamang na sila ay ipinanganak na may mas mababa sa lahat kaysa sa iyo at I. Hindi sila nagreklamo-sila lamang ang nakatuon sa pagbabago ng mundo.

Ang mga taong epektibo (umaabot sa mga layunin na itinakda nila para sa kanilang sarili, maging sa antas ng espirituwal, kaisipan, o pisikal) ay nagbibigay inspirasyon sa iba, sapagkat ito ay kagila-gilalas na makita ang mga tao na aktwal na nakagawa ng mga bagay sa halip na pag-usapan lamang ito.

Ang pagkilos ng pagiging mabisa ay kagila dahil kami ay isang uri ng hayop na naghahanap ng pagkumpleto at pagkakasunud-sunod. Maluwag ang mga dulo at untidiness biguin; ang mga konklusyon at pagsasara ay nag-aalok ng kasiyahan at kasiyahan, isang panloob na kasiyahan na dumadaloy mula sa pagkumpleto ng mga gawain, proyekto, o misyon. Ang karanasan ng pagiging epektibo ay labis na nagbibigay-kasiyahan at nagbibigay-inspirasyon.

Upang Maging Inspirasyon, Dapat Tayong Maging Ambitious

Ano ang kinakailangan upang baguhin ang mundo? Kailangan nating i-pull ang mga levers na maaaring gumawa ng pinaka-epektibong pagbabago sa pinakamaikling panahon. Kaya, kung aling mga levers ang kukunin natin? Sa nakaraang panahon, maaaring naabot na namin ang panlipunan-komunidad pingga dahil ang relihiyosong komunidad ay ang pinakamahalaga at iginagalang ng lahat ng mga komunidad ng tao. Hindi na ito.

Habang ang kapangyarihan, impluwensya, at kredibilidad ng relihiyosong komunidad ay bumagsak, ang pampulitikang komunidad ay nangunguna sa papel nito. Ngunit sa huli ay lumubog din ito, at ngayon, ang pinaka-makapangyarihang komunidad sa ating lipunan ay naging negosyo-ngayon ay ang komunidad ng negosyo na maaaring maka-impluwensya sa mundo nang higit kaysa sa iba pa.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Sa katunayan, kung nais nating baguhin ang mundo, ang pinaka-epektibong paraan upang gawin ito ay baguhin ang pandaigdigang epekto ng, halimbawa, Wal-Mart (halos 2 milyong empleyado), Manpower (gumagamit ng halos 4.5 milyon na pansamantalang at permanenteng kawani) , Deutsche Post, Siemens, Hon Hai Precision Industry (Hong Kong), at McDonald's (bawat isa ay may mga empleyado sa 500,000), lahat sila ay mayroong milyun-milyong mga supplier at mga customer. Bawat linggo, 100 milyong tao ang namimili sa Wal-Mart nag-iisa.

Sa loob ng orbita ng anim na tipikal na malalaking organisasyon na ito, daan-daang milyong-marahil bilyun-bilyong buhay ang naantig araw-araw. Kung ang mga lider ng anim na mga organisasyon ay magtipun-tipon at gumawa ng pagbabago sa mundo sa pamamagitan ng paggalang at pagbibigay inspirasyon sa kanilang mga empleyado nang higit pa, na higit na maalaala kung paano nakakaapekto ang kanilang mga komunidad at kapaligiran, kung paano nila pakikitungo sa etika at pamumuno, kung paano nila binabayaran ang kanilang mga buwis , kung paano nila pinagtutuunan ang espiritu, kung paano nila pinagpapaunlad ang karanasan ng tao, kung paano nila pinalalakas ang kahulugan at katuparan-sa madaling salita, kung paano sila humantong, pumukaw, at nagpapabuti ng mga buhay-ay magbabago sila sa mundo. At maaari nilang baguhin ang mundo nang mas mabilis kaysa sa iba pang nag-iisang grupo ng mga tao o mga organisasyon.

Gayunpaman maraming mga lider ng korporasyon ang nagkukunwari sa pagkakataong ito, sa halip ay gumagalaw sa mga taktika na maaaring mapahusay ang mga panandaliang resulta sa kapinsalaan ng pangkalahatang kabutihan. Ito ay walang kabuluhan sa mga empleyado, mga kostumer, mga tagatustos, mga regulator, mga unyon-halos lahat-ang kabaligtaran ng kung ano ang nais nating makamit. Ang mga resulta ay nagpapatuloy na mga kaguluhan at kahinahunan-ng mga emosyon at proseso.

Isang Corporation o isang Movement?

Gawin ang sandaling ito sa sandaling ito: Kumuha ng dalawang piraso ng papel at magtungo sa isa sa salitang "Corporation," at ang iba pang may salitang "Movement." Isulat na ngayon ang lahat ng mga salita na agad na dumating sa iyong isip kapag iniisip mo ang ideya ng "isang korporasyon." Kapag nakumpleto mo na ito, gawin ang pareho sa iba pang pahina: anong mga salita ang napupunta sa iyong isip kapag iniisip mo ang ideya ng "isang kilusan"?

Ang mga pagkakataon ay nasa pahina ng "Corporation" na isinulat mo ang mga salita tulad ng, kita, bureaucracy, hierarchy, kontrol, pulitika, lawsuits, badyet, pulong, takot, patakaran, ploys sa marketing, regulators, at iba pa. Sa pahinang pinangunahan ng "Movement" maaari kang nakalista ng mga salita tulad ng, pagkahilig, pagbabago, pagbabago, kaguluhan, mga halaga, integridad, isang dahilan, mga pangarap, inspirasyon, pag-unlad, pamumuno, serbisyo, pagpapabuti, at iba pa.

Tanungin mo ang iyong sarili sa mga tanong na ito: Alin ang sinisikap kong itayo? Aling isa ang nagbibigay inspirasyon sa akin?

Ang bawat koponan, ang bawat organisasyon ay maaaring maging isang kilusan. Maaari tayong lumikha ng mga institusyon na nakatayo para sa isang bagay, na magsisimula ng isang rebolusyon o pagbabago, at maglingkod sa mundo at gawin itong mas mabuting lugar para sa ating lahat. Ito ay isang pagpipilian. Ano ito para sa iyo?

Panlabas na Tagumpay kumpara sa Panloob na Kasiyahan at Kagalakan

Sinabi ni Osho, "Ang iyong buong ideya tungkol sa iyong sarili ay hiniram-hiniram mula sa mga walang ideya kung sino sila mismo."

Ang bawat isa ay binubuo ng kung ano ang tinatawag ni John Northam ang mahahalagang sarili at ang panlipunang sariliO kung ano sa aklat na ito ang aming titingnan bilang ang Kaluluwa at ang Personalidad. Ang pagkatao ay katulad ng panlipunang sarili, at ito ang panlabas na kung saan tayo ay kilala sa iba. Ang mahahalagang sarili ay isang mas malalim, mystical source na nag-uugnay sa atin sa sagrado.

Ang sukatan na ginagamit namin kapag nagtatrabaho mula sa aming panlipunang sarili ay tagumpay-isang panukat na iyon panlabas gauged. Ang sukatan na ginagamit namin kapag nagtatrabaho mula sa aming mahahalagang sarili ay kasiya-siya-o kung ano ang maaari naming tawagan kagalakan-isang panukat na iyon sa loob gauged.

Panloob na Kompas ng Kaluluwa

Ang kaluluwa ay kumakatawan sa ating totoong kakanyahan, ang ating panloob na kompas, kung ano ang hinahangad natin at kung ano, kung suportado ng maraming tao sa pamamagitan ng pagkatao, ay gagabay sa atin nang may kagalakan, at walang kamali-mali, sa ating North Star-ating Destiny, Character, at Calling. Ngunit ang pagkatao ay patuloy na nagmaniobra at nagpapasuko sa ating pag-iisip upang makamit natin ang isang panlabas na compass-kung ano ang iniisip ng mga tao, ang ating larawan, ang ating mga pagkukulang, kung paano tayo masusukat o mahatulan, kung ano ang tama sa pulitika, kung magtatagumpay man tayo o mabibigo o maging masaya, o kung mapapalakas ng aming mga pagkilos ang aming mga karera-sa ibang salita, ang aming antas ng "tagumpay."

Kahit na ang ating buhay ay sumunod sa direksyon ng kompas ng ating panlipunang sarili-isang sukat sa labas-hinahangad nating patnubayan nang higit pa mula sa loob, sa pamamagitan ng ating North Star, ang ating mahalagang panukalang-loob. Gusto ng kaluluwa na gawing mas mahusay na lugar ang mundo, ngunit ang pagkatao ay nagbubulong ng isang libong seductions sa aming tainga-mga dahilan kung bakit ang aming idealism ay walang muwang at tiyak na mapapahamak. Nais ng kaluluwa sa amin na maging Mas Mataas na Ground- ang mga bunton ng pagkatao ay tumakip sa amin para sa pagiging idealista.

Mga Estilo ng Pamumuno

Ang pinaka-madalas na nakikita ang estilo ng pamumuno ay isa na nagmumula sa personalidad-kung ano ang maaaring isipin ng ilan bilang kaakuhan, na kadalasang kinikilala ng ambisyon, pagpapasiya, pagsalakay, at pagtamo ng layunin, at nagreresulta ito sa sariling interesado na pamumuno.

Ang pamumuhay na nakapagbibigay-inspirasyon, at nagbibigay ng inspirasyon sa iba, ay nangangailangan na pakinggan namin ang kaluluwa kahit na madalas, marahil higit pa kaysa sa pakikinig namin sa aming pagkatao-ang pagdinig at paggalang pareho sa pantay. Sa madaling salita, ang kagila-gilalas na pamumuno, at binigyang-inspirasyon, ay dumadaloy mula sa kagalakan-hindi tagumpay-mula sa kaluluwa nang higit pa sa personalidad.

Pagtukoy sa Inspirational Leadership

Paano magiging hitsura ng mundo kung tayo ay naging ganap na nakakamalay, na nag-aanyaya sa Kaluluwa-ang lider na naninirahan sa loob-upang makadagdag sa aming natutunan na estilo ng pamumuno? Ang resulta ay ang pagsasanay ng inspirational leadership, kung saan tayo ay may kakayahang, ngunit nangangailangan ng ating malay-tao at patuloy na pangako upang makamit ang buong pagpapahayag nito.

Ang inspirasyong pamumuno ay dapat maglaman ng tatlong mahalagang bahagi:

1. Mapagmahal na hangarin

2. Kontribusyon sa positibong paglago ng iba

3. Pagpapabuti ng kondisyon ng mundo

Samakatuwid, ang Inspirational Leadership ay maaaring tinukoy bilang mga sumusunod:

Ang pamumuno ng inspirasyon ay isang paghahatid ng relasyon sa iba, na nagbibigay inspirasyon sa kanilang pag-unlad at ginagawang mas mahusay ang mundo.

Ang pamumuno ng inspirasyon ay nahuhulog sa pag-ibig sa proseso ng pagbibigay inspirasyon sa iba at humahantong sa kanila na may pasyon at kagalakan, patuloy na nais, at aktibong pagsuporta, ang kabutihan ng iba. Ang pamumuno ay hindi isang pormula o isang modelo. Ito ay hindi isang "system" o isang "proseso" na maaaring kopyahin nang walang koneksyon sa puso. Ito ay isang paraan ng pagkatao. At kapag ito ay nakasisigla, ito ay dumadaloy mula sa aming mahahalagang sarili.

Kapag ginamit namin ang salitang "pinuno," ito ay sinadya upang maging sabaysabay sa magulang, guro, ehekutibo, ministro, pulitiko, tagapayo, kaibigan, anak na lalaki o babae, asawang lalaki o asawang babae-kahit na sa "tao lamang." Tayo ay lahat mga pinuno. Tayong lahat ay tinawag upang manguna sa halos lahat ng aspeto at yugto ng ating buhay, at ang inspiradong pamumuno ay isang mahalagang sangkap ng bawat bahagi ng buhay.

Ang pamumuno ng inspirasyon ay nagtatatag ng mga relasyon, bumubuo ng mga pagkakaibigan, mga pagbabago sa pag-iisip at mga pilosopiya, nagbibigay ng mga bagong ideya, at nagbibigay ng buhay at puso. Bilang mga bata, kami ay mga lider-sa paaralan, sa sports, sa aming mga oras ng paglilibang, at sa aming mga pagkakaibigan. Habang lumalaki tayo at nagiging mga magulang, inaanyayahan tayo na magkaroon ng mga bagong responsibilidad sa pamumuno. Tinatawag tayo upang manguna sa tahanan, sa ating mga lugar ng pagsamba, sa ating mga korporasyon, sa ating mga komunidad, at sa ating mga bansa. Ang pamumuno ng inspirasyon ay nagbabago sa mundo.

Ang pamumuno ay nasa loob ng trabaho-kapag ang kamalayan ng ito ay mahina, ito ay mas mababa kaysa sa kagila-gilalas, ngunit sa sandaling ang kamalayan ng mga ito ay malakas, mahusay na pamumuno ay maaaring ensayado. Ang pamumuno ng inspirasyon ay dumadaloy mula sa kaluluwa at pinalalaki ang mga kaluluwa ng iba.

Makatawag ng Kaluluwa

Upang makibahagi sa kaluluwa, dapat tayong magtanong ng mga tanong na higit sa personalidad o kaakuhan, tulad ng,

* "Ano ang aking pakikipag-usap kapag hindi ako nagsasalita?"

* "Ano ang itinuturo ko kapag ako ay simple"?

* "Paano ako makapaglilingkod?"

* "Paano ko gagawin ang mundo ng isang mas mahusay na lugar?"

At dapat tayong masigasig na layunin sa mga sagot na ating naririnig pagkatapos na tanungin ang mga tanong na ito, at pagkatapos ay itanong kung nasiyahan tayo sa kanila.

Ang pagtatanong sa mga tanong na tila matalas at kaluluwa ay tulad ng mga ito ay isang palatandaan na ang pinuno sa loob ay nagising, ay nagiging malay-tao, at naghahanda na humantong sa iba mula sa isang lugar ng karunungan, pagiging tunay, at integridad, sa halip na mula sa isang mababaw, parroted diskarte sa pamumuno na walang substansiya at mga ugat.

Tulad ng sinabi ni Rabbi Zusya, "Sa mundong darating, hindi ako tatanungin," Bakit hindi mo si Moises? "Tatanungin ako," Bakit hindi ka Zusya? "

© 2010. Ang Secretan Center Inc.

Artikulo Source

Ang Spark, ang Apoy, at ang Torch: Pukawin ang Sarili. Pukawin ang Iba. Pukawin ang Mundo sa pamamagitan ng Lance HK Secretan.Ang Spark, ang Apoy, at ang Torch: Pukawin ang Sarili. Pukawin ang Iba. Pukawin ang Mundo
sa pamamagitan ng Lance HK Secretan.

I-click dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito.

Higit pang mga libro sa pamamagitan ng may-akdang ito.

Tungkol sa Author

Dr. Lance SecretanSi Dr. Lance Secretan ang dating CEO ng isang kumpanya Fortune 100, propesor sa unibersidad, award-winning na tagapamahala at may-akda ng higit sa 14 na mga libro tungkol sa inspirasyon at pamumuno. Siya ay isang ehekutibong coach sa mga lider sa buong mundo at labis na gumagana sa mga organisasyon at sa kanilang mga team ng pamumuno upang ibahin ang kanilang kultura sa pinaka-inspirational sa kanilang mga industriya. Si Dr. Secretan ang tatanggap ng maraming mga parangal, kabilang ang Award ng International Caring, kabilang na ang mga naunang nanalo, sina Pope Francis, Dalai Lama, Pangulong Jimmy Carter at Dr. Desmond Tutu. Si Lance ay ekspertong skier, kayaker at biker ng bundok, at ibinabahagi niya ang kanyang oras sa pagitan ng mga tahanan sa Ontario at Colorado. Bisitahin ang kanyang website sa www.secretan.com.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}