Pakiramdam ng mga Hot-deskers Tulad ng mga Walang Homeless Worker

karera

Pakiramdam ng mga Hot-deskers Tulad ng mga Walang Homeless Worker

Kung nagtatrabaho ka sa isang bukas na plano, ang kapaligiran ng pag-hot-desk, malamang na sa isang punto ay natagpuan mo ang iyong sarili sa pamamagitan ng opisina, nagtitipid ng iyong mga gamit, sa paghahanap ng isang libreng mesa. Ang pakiramdam ng kawalan ng bahay ay isang pagtaas ng isyu sa lipunan nang mas malawak - at sa lugar ng pinagtatrabahuhan, ang kapakanan ng mga empleyado ay ibinebenta para sa ilalim ng linya ng kumpanya.

Ang mga ito ay ilan sa aking mga konklusyon pagkatapos ng paggastos ng tatlong taon sa pag-aaral ng isang samahan na inilipat sa isang kapaligiran ng mainit-desk. Tulad ng maraming mga kumpanya, ito ay inilipat sa mainit-desking upang mabawasan ang mga gastos sa ari-arian at paganahin ang mahalagang espasyo ng opisina upang magamit flexibly.

Sa wika ng pamamahala ng mga pasilidad, ang isang opisina ng gusali ay maaaring "crunched" sa pamamagitan ng pagtaas ng kawani sa mga ratio ng desk, at maaaring ito ay "muling ibalik" bilang mga koponan at mga kagawaran ay inililipat sa paligid tulad ng mga kahon. Ngunit sa bid na ito para sa cost-cutting, ang isang bilang ng mga empleyado ay ginawa sa pakiramdam under-pinapahalagahan sa pinakamahusay at hindi kanais-nais sa pinakamasama.

Bilang isang ethnographer, naranasan ko ang unang kamay sa pamamagitan ng pagpapasok ng sarili ko sa loob ng kumpanya. Ito ay kapag ako ay traipsing sa paligid, nagdadala ng aking trabaho bag, hanbag, payong, amerikana at tanghalian sa isang araw na bigla kong natanto: Kailangan ko ang hitsura ng isang bag lady; ito ay hindi kung gaano kataas ang katayuan ng mga tao na kumilos.

Ang mga tagapagtaguyod ng hot-desking ay nagsasabi na ito ay lumilikha ng mas dynamic na kapaligiran sa pagtatrabaho. Naniniwala sila na pinahuhusay nito ang networking sa loob ng isang organisasyon, dahil sa lahat ng mga tao na hindi inaasahan mong makatagpo habang lumilipat ka. Subalit tila naiiba ang katotohanan.

Mga naninirahan at estranghero

Ang hot-desking ay kadalasang nakakaapekto sa iba't ibang empleyado sa iba't ibang paraan. Mayroong madalas na isang banayad na dibisyon sa pagitan ng mga taong maaaring "tumira" at mapagkakatiwalaan sumasakop sa parehong mesa araw-araw, at mga taong hindi maaaring.

Dumating ang mga settler muna, piliin ang kanilang ginustong desk, at sa pamamagitan ng pag-uulit ng kanilang pagpili sa paglipas ng panahon, itatag ang desk na ito bilang "kanilang" puwang. Maaaring maprotektahan ng mga settler ang pinakamahusay na espasyo ng desk (madalas na malapit sa mga bintana), ay maaaring magbigay ng kanilang mga mesa sa lahat ng mga materyales at kagamitan na kinakailangan para sa trabaho, at maaaring umupo malapit sa kanilang mga pinakamalapit na kasamahan. Ang mga gawain na ito ay kapaki-pakinabang. Taliwas sa popular na paniniwala, ang mga ganitong uri ng gawi ay nagbibigay-daan sa pagkamalikhain dahil pinapayagan nila kaming maglagay ng mga bagay sa mundo (tulad ng paghahanap ng isang upuan na malapit sa mga taong alam namin) sa background at idirekta ang aming pansin sa paglutas ng problema at pagbabago.

Ang mga empleyado na para sa iba't ibang mga kadahilanan (tulad ng mga responsibilidad sa pangangalaga sa bata o katayuan sa part-time) ay dumating sa ibang pagkakataon sa araw na ito ay walang katulad na pagpili ng espasyo ng desk. Dahil may ilang mga mesa na nakuha na, ang tauhan sa mga ratio ng mga metro ay epektibong nadagdagan. Kung nasumpungan mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito, ang iyong paghahanap para sa isang espasyo, na nababalutan ng iyong mga ari-arian, ay nagpapahayag ng iyong katayuan na hindi tiyak. Pagkatapos, kapag nakatagpo ka ng isang libreng mesa, kailangan mong alisin ang lahat ng iyong mga bagay sa trabaho at itakda ang iyong sarili bago ka magsimula ng produktibong trabaho (at pagkatapos ay i-repack ang lahat ng ito kapag umalis ka) - gumagastos ng mas maraming oras araw-araw sa mababang antas na aktibidad ng pagtustos .

Ikaw ay regular na nakaupo sa tabi ng mga kamag-anak na hindi kakilala. Ito ay hindi katanggap-tanggap na ipakilala ang iyong sarili, dahil ito ay makagambala sa kanila. Sa halip, ang karaniwang paraan ay ang tawag ng sociologist na si Erving Goffman "Sibil na kawalan ng pansin". Ito ang pagsasagawa ng pagbibigay ng senyas sa iba na nasa malapit na hindi ka magagamit para sa pakikipag-usap sa kanila, sa kabila ng iyong malapit - ito ang uri ng paraan ng karamihan sa mga tao na magpatibay sa isang masikip na commuter train.

Sa lugar ng trabaho, ito ay maaaring makaramdam ng hindi kapani-paniwalang paghihiwalay. Tulad ng sinabi ng isa sa aking mga informant: "Araw-araw ay maaaring ang iyong unang araw sa trabaho." Hindi ito nagpapahiwatig ng pagiging handa para sa networking at pakikipagtulungan.

Mga madulas na espasyo

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga naninirahan at mga hot-deskers na nag-aalala ay may kapansin-pansing parallel sa kung paano lumilibot ang mga vagrant sa isang lungsod, maingat na nagbibigay prayoridad sa populasyon ng "host". Maaaring sakupin ng populasyon ng host ang pangunahing puwang sa lungsod, na nag-aalok ng kaginhawaan at kasiyahan, at nagpapahiwatig ng kanilang mataas na katayuan (halimbawa, pamimili, negosyo at entertainment). Ang mga vagrants ay dapat magpaliban sa mga host, maingat na pagmamasid kung kailan at kung paano sila maaaring pahintulutang pumasok sa mga pangunahing puwang ng lungsod, nagbitiw sa katunayan na gagastusin nila ang karamihan sa kanilang oras sa mga gilid.

Ang pagkakatulad ay hindi dapat itulak masyadong malayo: ang mga problema na naranasan ng hot-deskers ay, siyempre, hindi anumang bagay tulad ng kakila-kilabot paghihirap at marginalization na kailangang makayanan ng mga taong walang tirahan. Ngunit ang pagkakatulad ay nakakatulong upang ipakita ang materyal at mga simbolikong disadvantages na maaaring dumating sa isang kakulangan ng pagmamay-ari ng espasyo.

Ito rin ay tumutukoy sa isang mas malawak na sitwasyon kung saan ang aming pagmamay-ari at trabaho ng espasyo ay nagiging mas pansamantala at tamad. Maraming kontemporaryong mga puwang ang idinisenyo upang maging madulas - Ang mga shopping mall ay may ilang mga bangko at seguridad-patrolled upang pigilan loitering; ang mga transport hub ay may mga hindi komportable na mga puwang na nagmamadali na nagmamadali sa amin. Mayroong kahit na "Matalinong" mga park benches na idinisenyo upang i-tip ang sitter off pagkatapos ng oras na pinahihintulutan para sa pagpapahinga ay lumipas.

Ang kalagayan ng hot-desker samakatuwid ay naging bahagi ng mas malawak na isyu sa lipunan kung saan ang espasyo ay dinisenyo sa isang paraan na nagpapahintulot na ito ay magamit nang husto ng maraming iba't ibang mga tao. Ngunit sa paggawa nito, maaari itong mag-alis sa amin ng kakayahang maglagay ng mga ugat sa mga lugar at mga taong nakatagpo kami araw-araw.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Alison Hirst, Direktor ng Postgraduate Research, Anglia Ruskin University

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = flexible workplace; maxresults = 3}

karera
enafarzh-CNzh-TWtlfrdehiiditjamsptrues

sundin ang InnerSelf sa

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}

sundin ang InnerSelf sa

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}