Babagutin ba nila ang tech sector? Reuters / Eduardo Munoz
Ang Ang American dream ay binuo sa paniwala na ang US ay isang meritokrasya. Ang mga Amerikano ay naniniwala na ang tagumpay sa buhay at negosyo ay maaaring makuha ng sinuman na handang ilagay sa hirap sa trabaho na kinakailangan upang makamit ito, o kaya sinasabi nila.
Samakatuwid, ang mga Amerikano ay karaniwang naniniwala na ang mga matagumpay na nararapat na maging gayon at yaong hindi ay pantay na karapat-dapat sa kanilang kapalaran - sa kabila ng lumalaking katibayan na ang pagpapalawak ng mga pagkakapantay-pantay sa kita, kayamanan, trabaho at kasarian maglaro ng isang pangunahing papel sa kung sino ang gumagawa nito at kung sino ang hindi.
At ang katotohanang ito - na naniniwala ang mga Amerikano na ang kanilang lipunan ay isang meritokrasya - ang pinakamalaking banta sa pagkakapantay-pantay, lalo na pagdating sa kasarian, bilang pananaliksik sa pamamagitan ng aking sarili at iba pa.
Ang kahulugan ng 'meritocracy'
gender inequality ay lumalawak sa lipunan ng Amerika.
Ang mga kababaihan sa US ay patuloy na nakakaranas kasarian ng kasarian, sekswal na panliligalig at kaunting pag-unlad na may kaugnayan sa pantay sahod. Ang mga nangungunang posisyon sa gobyerno at sektor ng negosyo ay nananatili matigas lalaki.
Kasabay nito, 75 porsiyento ng mga Amerikano Sinasabi nila na naniniwala sila sa meritocracy. Ang paniniwala na ito ay nagpapatuloy sa kabila ng katibayan na malamang na ginagamit natin ito ipaliwanag ang mga pagkilos na panatilihin ang status quo ng diskriminasyon sa kasarian sa halip na baligtarin ito.
Ang katha-katha na ito ay napakalakas, nakakaimpluwensya ito sa aming mga pag-uugali.
'Magtrabaho ng mas mabuti'
Ang entrepreneurship ay isang lugar kung saan ang mga alamat at katotohanan ng Amerikanong meritokrasya ay may isang ulo.
Sa us, ang mga babae ay may sariling porsiyento ng 39 ng lahat ng mga pribadong pag-aari ng negosyo ngunit makakatanggap lamang ng humigit-kumulang sa 4 na porsyento ng pagpopondo ng venture capital. Maglagay ng isa pang paraan, ang mga pakikipagsapalaran ng lalaki na humantong ay tumatanggap ng 96 na porsiyento ng lahat ng pagpopondo.
Ngunit ang meritokrasang alamat, na nagpapakita ang aking pananaliksik ay may katibayan sa mundo ng entrepreneurship, ay nangangahulugan na ang mga kababaihan ay patuloy na sinabihan na ang lahat ng kailangan nilang gawin upang makakuha ng higit pa sa $ 22 bilyon o higit pa sa pagpopondo ng venture capital is gumawa ng mas mahusay na mga pitches o maging mas mapamalakas.
Ang palagay ay ang mga kababaihan ay hindi nagsisikap ng sapat na lakas o paggawa ng mga tamang bagay upang makakuha ng maaga, hindi na ang paraan ng mga capitalist ng venture capital ay nag-aalok ng pondo ay hindi makatarungan.
Problema sa 'Pipeline'
Ang isa pang paliwanag para sa kakulangan ng pagpopondo para sa kababaihan ay naka-pin sa "pipeline" na problema. Iyon ay, ang mga kababaihan ay hindi lamang interesado sa mga larangan na bumubuo sa gulugod ng industriya - agham, teknolohiya, engineering at matematika.
Kaya, kung mas maraming babae ang pumasok Mga patlang ng STEM, magkakaroon ng higit pang mga negosyante ng kababaihan, at mas maraming pera ang dadaloy sa kanila. Ipinapalagay ng mga paliwanag sa tubo na walang mga hadlang pinipigilan ang mga kababaihan mula sa pagiging negosyante sa teknolohiya.
Gayunpaman, alam natin na ang kabaligtaran ay totoo. Ayon sa mananaysay ng teknolohiya na si Marie Hicks at ang kanyang aklat na "Programmed Inequality," ang mga kababaihan sa tech ay pinalakas ng mga lalaki.
Ang pananaliksik na aking isinasagawa sa propesor ng pamamahala na si Susan Clark Muntean sa mga organisasyon ng suporta sa entrepreneur, tulad ng mga accelerators, ay nagpapakita na sila ay madalas na nakikipag-ugnayan sa mga taktikang pang-outreach at recruitment na pakinabang ang mga lalaki sa halip na mga kababaihan. Ito ay karagdagang sinusuportahan ng data ng survey mula sa Techstars, isa sa mga pinakamahusay na kilalang at iginagalang na mga accelerators sa teknolohiya sa mundo. Tungkol sa 4 sa 5 mga kumpanya na nawala sa pamamagitan ng kanilang mga programa ay puti at halos 9 sa 10 ay lalaki.
Ang alamat ng 'neutral na kasarian'
Gayunpaman, ang mga teknolohikal na accelerators na ito ay ginagabayan ng isang malinaw na pag-unawa na ang mga gawi ng neutral na pag-outreach at pangangalap ng kasarian kaysa sa mga naka-target na mga tao ay magdadala sa mga "pinakamahusay" na tao. Ang paniwala na ito ay kadalasang ipinahahayag bilang "Ang aming mga pintuan ay bukas para sa lahat" upang ipahiwatig na hindi sila nagpapakita ng diskriminasyon.
Ironically, maraming mga organisasyon sa sektor tech gamitin ang ideyang ito dahil naniniwala sila na neutral ito sa gender at, sa gayon, walang pinapanigan.
Gayunpaman, ang pag-angkin na neutral sa gender ay humahadlang sa mga organisasyon mula sa pagkilala na ang kanilang mga gawi ay talagang pinapanigang. Karamihan sa mga outreach at recruitment ay tumatagal ng lugar sa pamamagitan ng word-of-mouth, alumni referrals at personal na network ng accelerator pamumuno, na kung saan ay nakararami binubuo ng mga lalaki.
Ang mga pamamaraang ito ay kadalasang nagdudulot ng higit pa sa kaparehong: mga puting lalaki na negosyante sa halip na magkakaibang mga propesyonal. Bilang resulta, ang mga kababaihan ay walang pantay na pag-access sa mga mapagkukunan sa entrepreneurial ecosystem.
At lahat ng ito ay sa kabila ng katunayan na ang data sa pagbalik ay nagpapakita ng venture-back tech startup sa mga kababaihan sa timon Lumabas ang mga pinangunahan ng mga tao.
Ang pagiging 'kamalayan ng kasarian'
Ang unang hakbang sa paglutas ng problemang ito ay para sa mga tech startup, mamumuhunan at mga accelerators upang mapagtanto na kung ano ang tawag nila meritocracy ay sa katunayan mismo ang kaswal-kaswal na kasarian at nagreresulta sa karamihan sa mga puting lalaki na nakakakuha ng access sa mga mapagkukunan at pagpopondo. Sa patuloy na paniniwala sa meritokrasya at pagpapanatili ng mga gawi na kaugnay nito, ang pagkakapantay ng kasarian ay mananatiling isang malayong layunin.
Ang susunod na hakbang ay upang ilipat ang layo mula sa gender-neutral pamamaraang at sa halip ay magpatibay "Kamalayan ng kasarian," mga proyektong hakbang upang baguhin ang di-makatarungang mga gawi. Kabilang dito ang pagtatakda ng kongkretong mga layunin upang makamit ang balanse ng kasarian, pagsusuri sa kasarian ng mga lupon, mga komite at iba pang mga maimpluwensyang grupo sa organisasyon, at pagtatasa ng mga tool at mga channel na ginagamit para sa outreach, recruitment at suporta ng mga negosyante.
Ang return on investment sa pagkakapantay-pantay ng kasarian ay malinaw: Ang pagsuporta at pamumuhunan sa mga negosyo na nagsimula sa kalahati ng populasyon ng mundo ay lilikha ng mga maunlad na lipunan at mga ekonomiyang napapanatiling. At nagsisimula ito sa mga alyado ng lalaki na gustong maging bahagi ng solusyon at kilalanin na ang meritokrasya, tulad ng lipunan na kasalukuyang tumutukoy dito, ay hindi ang paraan upang pumunta.
Ang return on investment sa Tungkol sa Author
Banu Ozkazanc-Pan, Visiting Associate Professor of Engineering, Brown University
Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay Books
at InnerSelf Market at Amazon
