4 Mga Karaniwang Pagkakamali na Maaaring Kapahamakan ang Iyong Mga Pagkakataon Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho

4 Mga Karaniwang Pagkakamali na Maaaring Kapahamakan ang Iyong Mga Pagkakataon Sa Isang Pakikipanayam sa Trabahoshutterstock

Kung gagawin mo ito sa yugto ng pakikipanayam sa trabaho ng isang proseso ng aplikasyon, ang pag-asa ng isang bagong trabaho ay napakalaki sa paningin. Gumawa ng isang mahusay na impression at ikaw ay malamang na makakuha ng pagkakataon na gusto mo.

Ngunit isipin na nakarating ka sa pakikipanayam at, sa kabila ng pagiging mataas na kwalipikado at motivated, hindi mo natapos ang pagkuha ng trabaho. Sa kabila ng iyong pinakamahusay na pagsisikap na magkaroon ng isang mahusay na impression, ang mga pagkakataon na ginawa mo ang isa sa apat na karaniwang mga pagkakamali: isang kabiguan ng pagkuha ng perspektibo, narcissism, hubris at mapagkumbabang paghahambog.

My pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang mga ito ay apat sa pangunahing mga kadahilanan kung bakit ang mga tao ay nabigo upang gumawa ng isang mahusay na impression sa mataas na taya sitwasyon - na kung saan ay talagang mahalaga.

Upang maiwasan ang apat na karaniwang pagkakamali kapag sinusubukan mong gumawa ng isang positibong impression, isaalang-alang namin ang mga ito isa-isa upang maunawaan kung bakit hindi nila matagumpay.

1. Kakulangan ng pagkuha ng pananaw

Una, ang nabigong pagkuha ng perspektibo ay maaaring humantong sa mga interbyu upang maling hinulaan ang mga reaksiyon ng tagapanayam. Halimbawa, karaniwan na banggitin ang tagumpay ng isang tao sa isang interbyu sa trabaho, at walang sinuman ang mali sa paggawa nito. Ngunit ang mga tagapanayam ay maaaring mabawasan ang kahalagahan ng kung paano nila pinag-uusapan ang tungkol sa kanilang tagumpay.

My pananaliksik palabas na ang mga tao ay may posibilidad na ipaliwanag ang kanilang tagumpay sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa kanilang sariling talento at kakayahan, dahil iniisip nila na ang mga tagapanayam ay itinuturing na may kakayahan sa paggawa nito. Sa mga kasong ito, ang mga interbyu ay nagkakamali sapagkat hindi nila inilagay ang kanilang sarili sa mga sapatos ng tagapanayam.

Kapag pinagtibay ang perspektiba ng tagapanayam, nagiging malinaw na ang mga tagapanayam ay hindi lamang nagmamalasakit sa pagkuha ng karampatang empleyado, kundi pati na rin ang pagkakaroon ng isang kagiliw-giliw na empleyado. Upang matiyak na kapaki-pakinabang - pati na rin ang karampatang - ang mga tagapanayam ay dapat magpatibay ng ibang diskarte. Sa halip na pag-usapan ang kanilang talento at kakayahan, dapat silang magtuon ng pansin sa pagbanggit sa pagsusumikap at pagsisikap na naging sanhi ng tagumpay. Ang pakikipanayam ay pagkatapos ay pakiramdam na ang interviewee ay hindi lamang karampatang ngunit din relatable at kaaya-aya, na kung saan ay dagdagan ang mga pagkakataon ng pagkuha ng upahan.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


2. Narcissism

Kapag naririnig ang salitang "narsisista", maaaring isipin ng isa ang mga taong lubhang walang kabuluhan at nagmamay-ari ng sarili. Ngunit talagang lahat tayo ay maaaring magkaroon ng isang maliit na katangian na sa atin. Ang pagpapahirap sa sarili ay maaaring mahayag sa isang pakiramdam ng higit na kagalingan sa mga tagapanayam, humahantong sa pag-uugali ng mapagmataas at pag-uugali.

Samakatuwid ito ay mahalaga upang sugpuin ang maliliit na narcissist sa loob ng lahat sa amin kapag sa isang pakikipanayam sa trabaho. Tandaan na ang tagapanayam ay naghahanap ng isang tiwala na empleyado, hindi para sa isang taong naniniwala na sila ay higit na mataas sa lahat ng iba pa, kabilang ang tagapanayam.

3. Hubris

Maaaring saktan ng mga interbyu ang kanilang mga pagkakataong mapiling isang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagpapakita ng hubris. Madalas itong lumalabas sa paghahambing ng sarili sa iba sa kanais-nais na paraan. Halimbawa, maaaring sabihin ng isang tagapanayam na sila ang pinakamahusay na benta ng manager sa kanilang nakaraang trabaho o mas mahusay sa isang bagay kaysa sa kanilang mga dating kasamahan.

Kahit na ang claim na ito ay totoo at nagbibigay ng kakayahan, malamang na bawasan ang mga pagkakataon na makakuha ng trabaho. Ito ay nangyayari dahil kapag ang mga interviewer ay malinaw na ihambing ang kanilang sarili sa iba, ang tagapanayam ay maaaring maramdaman ng personal na pag-atake sa pamamagitan ng takot na ikinukumpara rin ng tagapanayam ang kanilang sarili sa tagapanayam. Ang gayong isang takot ay papanghinain ang pagnanais ng tagapanayam na umupa ng tagapanayam.

4. Ang mapagpakumbaba

Ang mapagpakumbaba nang pagpapakumbaba ay kapag ipinagmamalaki mo ang tungkol sa iyong sarili sa isang paraan na hindi gaanong nakakubli bilang isang pag-uusig o pag-aalinlangan sa sarili. Halimbawa, bilang tugon sa klasikong tanong, "Ano ang iyong mga kahinaan?" Maaaring sabihin ng isang tagapanayam: "Sa aking kasalukuyang trabaho, nakikipagpunyagi ako sa pagiging abala dahil ang lahat ay laging nagpapayo sa akin para sa payo." O, m masyadong marami ng isang perfectionist. "

Ngunit ang diskarte na ito ay umuulit. Ang tagapanayam ay karaniwang nakikita sa pamamagitan ng taktikang ito. Hindi lamang ang tagapanayam ay tila mapagmataas para sa paghahambog, ngunit mukhang di-tapat din ang mga ito para sa pagtatangkang itakwil ang paghahambog. Samakatuwid, ang diskarte na ito ay hindi malamang na maging matagumpay.

4 Mga Karaniwang Pagkakamali na Maaaring Kapahamakan ang Iyong Mga Pagkakataon Sa Isang Pakikipanayam sa TrabahoMahalaga na maging kaaya-aya at mahusay. shutterstock

Kinuha ang sama-sama, bilang isang tagapanayam dapat mong tandaan na mahalaga na hindi lamang mapabilib ang tagapanayam kundi upang makapagtatag ng kaugnayan sa kanila. Upang makamit ito, makatutulong sa a) tingnan ang iyong sarili mula sa mga mata ng tagapanayam at tandaan na naghahanap sila ng isang kagiliw-giliw na empleyado, b) maiwasan ang mukhang higit na mataas, c) maiwasan ang mga paghahambing sa iba, at d) maging taimtim tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan.

Sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga karaniwang traps na ito kapag sinusubukan mong gumawa ng isang mahusay na impression, ang susunod na tagapanayam ay dapat na walang nakakakita sa iyo bilang ang kakayahang, may kakayahan, motivated, at kaakit-akit na potensyal na empleyado na ikaw ay.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Janina Steinmetz, Senior Lecturer sa Marketing, Cass Business School, Lungsod, Unibersidad ng London

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = job interviewing; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}