Half Of Employers Sinasabi na Mas Masahulugan Sila Upang Mag-recruit Matatanda Mga Kandidato

Half Of Employers Sinasabi na Mas Masahulugan Sila Upang Mag-recruit Matatanda Mga Kandidato
Ang mga kababaihan sa mga tungkulin na nakaharap sa mga customer ay madalas na nagdurusa. World Obesity Image Bank, CC BY

Ang labis na katabaan ay isa sa pinakamahirap at kontrobersyal na hamon sa kalusugan ng publiko. Ito ay may pagkakaiba ng pagiging isang krisis kung saan ang karamihan sa mga tao ay may isang opinyon - madalas na batay sa isang simpleng diagnosis - ngunit para sa mga ito na walang natagpuan ang isang naaangkop na malinis na solusyon.

Ito ay napaka-pangkaraniwan na marinig kahit na mga dalubhasang klinikal na sinanay, pati na rin ang mga ordinaryong tao, iwaksi ang pagod na lumang mga katiyakan tungkol sa isang kakulangan ng paghahangad, o na ito ay isang paraan ng pamumuhay kung saan ang mga tao ay dapat na kumuha ng higit na responsibilidad. Kahit na sa ilang mga modernong negosyo, mukhang OK lang na mag-target ng mga gawi na may diskriminasyon laban sa mga taong may labis na katabaan.

Kamakailan lamang, ang Pakistan International Airlines ay iniulat na sinabi sobrang timbang na crew ng cabin na dapat silang mawalan ng timbang o mabigat. "Walang sinuman ang nais na magkaroon ng malungkot na tripulante sa sasakyang panghimpapawid," sinabi ng isang tagapagsalita sa pagpapagaan.

Gayon din ang oras upang makakuha ng tougher sa napakataba o labis sa timbang manggagawa at ang "pasanin" na sila ay naging, o gusto ng isang mas empathetic at supportive diskarte gumana nang mas mahusay?

Labis na katabaan: ang mga katotohanan

Sa England, Ang 60% ng mga lalaki at 50% kababaihan ay sobra sa timbang o napakataba. Ang isang isang-kapat ng mga kalalakihan at kababaihan ay napakataba at ito ay tumataas sa nakalipas na mga taon ng 30. Para sa paghahambing, sa 1980 lamang 7% ng mga matatanda ay napakataba. Sa 2014-2015 pagpapagamot ng labis na katabaan at ang mga kahihinatnan nito ay nagkakahalaga ng NHS sa England £ 5.1 bilyon.

Ipinakikita ng ebidensiya na ang mga sanhi ng labis na katabaan ay masalimuot. Ang pag-uulat ng pag-uulat ng pamahalaan ng 2007 UK sa ang agham ng labis na katabaan ay nananatiling isa sa pinakakomprehensibong pagtanggal ng argumento ng "kakulangan ng paghahangad". Nagpakita ito ng dose-dosenang mga medikal, sikolohikal at sosyalal na tagapag-ambag sa problema.

Review ng Dame Carol Black sa epekto sa mga kinalabasan ng trabaho ng pagkalulong sa droga o alkohol, at labis na katabaan - na kung saan ako ay isang tagapayo - na natagpuan mayroong maraming mga social determinants ng labis na katabaan. Ang isang pangunahing pagsusuri ng World Health Organization natagpuan na sa paglipas ng 33% ng mga wala sa trabaho, at mga taong alinman sa napakataba o malubhang napakataba, ay mula sa mga pinaka-bawian lugar.

Nangangahulugan ito na ang mga taong napakataba sa mas mababang socioeconomic group ay nakakakuha ng mas mabibigat na mas mabilis kaysa sa mga taong nasa mas mataas na socioeconomic group. Inilalarawan ito sa graph sa ibaba mula sa France kung saan, sa pagitan ng 1997 at 2012, ang pinakamababang grupo ng kita ay naging mas mataba nang higit sa tatlong beses na mas mabilis kaysa sa mga nasa dalawang pinakamataas na grupo ng kita.

Half Of Employers Sinasabi na Mas Masahulugan Sila Upang Mag-recruit Matatanda Mga Kandidato2014 / World Health Organization.

Timbang stigma

Ang labis na katabaan sa workforce ay isang bagay na mas nakarinig pa rin kami ng tungkol sa, ngunit kung saan ay din ang pagtaas. Mga estadistika sa Pampublikong Kalusugan ng England na hanggang sa isang ikatlo ng mga taong nagtatrabaho ay napakataba at may 16m na araw ng pagkakasakit pagkawala bawat taon dahil sa labis na katabaan. Ang halaga ng nawawalang produktibo sa US na nababahala sa labis na katabaan ay tinantyang $ 15.1 bilyon. Shift workers mayroon ding mataas na panganib ng labis na katabaan.

Ano ang malinaw na ang mga negatibong stereotypes tungkol sa napakataba mga tao sa trabaho magpumilit. Ang mga ito ay madalas na nakikita bilang tamad, kulang sa disiplina sa sarili, hindi gaanong karapat-dapat, mas matapat at di-mapagbigay. Napakataba ang mga manggagawa ay madalas na may mas mababang pasahod na babayaran at mas mababa ang pagtanggap ng tagumpay - 45% ng mga employer Sinasabi nila na mas mababa sila sa pag-recruit ng mga kandidato na napakataba. Ang mga ito ay mas malamang na itinuturing na mga makapangyarihang lider o magkaroon ng potensyal na karera, ay malamang na makaranas ng pananakot at panliligalig, at ang mga napakataba na babae ay mas malamang na makakuha ng mga trabaho na nakaharap sa mga customer.

Isang pag-aaral sa diskriminasyon sa pagtatrabaho natagpuan ang higit na labis sa timbang ng isang tao ay, mas malamang na sila ay mag-ulat ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang mga labis sa timbang na manggagawa ay mas malamang na 12, ang mga obese respondents ay 37 na mas malamang, at ang mga napakataba na napakataba ay 100 na mas malamang kaysa sa mga normal na timbang na tumugon upang mag-ulat ng diskriminasyon sa pagtatrabaho.

Ang mga kababaihan ay 16 beses na mas malamang na mag-ulat ng timbang kaugnay na diskriminasyon sa trabaho kaysa sa mga lalaki. Ito ay dahil ang mga bahagi ng aming sektor ng serbisyo ay may "aesthetic labor"Market kung saan ang imahe ng katawan at pag-aayos ay hindi bababa sa bilang mahalaga bilang kakayahan.

Mahalaga rin ang kaugnayan sa pagitan ng labis na katabaan at kalusugan ng isip. Isang pag-aaral nalaman na ang diskriminasyon sa batayan ng timbang ay nagpapaliwanag ng malaking kaugnayan sa labis na katabaan at sikolohikal na kagalingan at may malinaw na katibayan na anti-psychotic na gamot at ang labis na katabaan ay naka-link. Sa kabila ng lahat ng ito kumplikado, para sa ilang mga ito ay mas madali pa ring sisihin ang napakataba.

Tulong sa suporta

Sa Europa, ang batas ay nakakakuha ng up na kailangan upang matiyak na ang mga tagapag-empleyo ay nauunawaan na ang functional na kapansanan - tulad ng pinababang kadaliang kumilos - na nagreresulta mula sa labis na labis na katabaan ay maaaring ituring na dumarating sa ilalim ng saklaw ng pantay na batas bilang isang "protektadong katangian" at nangangailangan ng pagsasaayos sa lugar ng trabaho na gagawin. Ito ay hindi bababa sa mga punto ng paraan patungo sa suporta kaysa sa mga papalit na pamamaraan sa mga lugar ng trabaho.

Ang pagbibigay ng suporta ay hindi tungkol sa pagpapawalang-sala kundi ito ay tungkol sa pagtulong sa mga taong nabubuhay at nagtatrabaho sa labis na katabaan at sobrang timbang upang kumuha ng higit na kontrol at gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga diet at lifestyles na dahan-dahang muling itinayo ang pagpapahalaga sa sarili at ahensya.

Ang mga lugar ng trabaho ay maaaring maging mahusay na mga arena kung saan maaaring suportahan ang suporta na ito nang walang pagtatangi at kung saan maaaring malinang ang maliliit na tagumpay. Ako ay luma nang sapat na naniniwala na ang kabaitan at empatiya ay, sa huli, mas malakas na pwersa kaysa sa pag-alipusta at paghamak. Subukan natin silang subukan.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Stephen Bevan, Head ng HR Research Development, Institute for Employment Studies, Lancaster University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = weight diskriminasyon; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}