Ang trabaho ay hindi matatag tulad ng isang beses noon. fizkes / Shutterstock.com
Sa ibabaw, ang kagalingan ng manggagawang Amerikano ay tila rosy. Ang kawalan ng trabaho sa US hovers malapit sa a Mababa ang 50-taon, at ang mga employer ay naglalarawan lumalaking shortages ng mga manggagawa sa isang malawak na hanay ng mga patlang.
Ngunit ang pagtingin sa kabila ng mga numero ay nagsasabi ng ibang kuwento. Ang aking bagong libro, "Ang Kahalagahan ng Trabaho sa isang Edad ng Kawalang-katiyakan, "Ay nagpapakita na ang ilang mga Amerikano ay nakakaranas ng pagguho sa mundo ng trabaho na nakakasakit sa kanilang kapakanan, mga relasyon at pag-asa sa hinaharap.
Hindi lang namin masisi ang pagtaas ng ekonomiya ng kalesa. Ito ay resulta din ng isang lumalagong impermanence sa ekonomiya ng Estados Unidos, na may mas maikling mga trabaho na kulang sa seguridad at disenteng benepisyo. Kasabay nito, ang sahod ng manggagawa patuloy na tumigil, na binibigyang diin ang lawak ng problema.
Higit pa sa mga numero, isang kumplikadong katotohanan
Ang rate ng kawalan ng trabaho, na sa 3.7% ay tungkol sa pinakamababang mula noong 1969, ay karaniwang ginagamit ng mga ekonomista ng panukat at ginagamit ng iba upang maunawaan ang labor market at kung paano ang mga manggagawa ay nakakatawang.
Kahit na ang mga istatistika na tulad nito ay nagmumungkahi ng isang kasaganaan ng mga trabaho sa merkado sa paggawa ng Amerikano, walang sinasabi sa amin tungkol sa kanilang kalidad at binabalewala ang isang mas kumplikadong katotohanan. Bukod pa rito, nabigo ito sa account para sa lumalaking at disconcerting pagkalat ng kung ano ang tinatawag na walang tiyak na trabaho, o mga trabaho sa panandaliang o kontrata na may kaunting proteksyon para sa mga manggagawa tulad ng mas kaunting oras ng sakit o walang segurong pangkalusugan.
Ang mga halatang halata ay mga driver ng Uber at TaskRabbit na mga freelancer ngunit kabilang din ang mga coder, manggagawa sa warehouse at marami pang iba na nasa mga kontrata sa maikling panahon. Ayon kay kamakailang mga pagtatantya, ang ganitong uri ng trabaho ngayon ay bumubuo tungkol sa 11% ng lahat ng mga trabaho.
Habang ang paglago sa hindi tiyak na gawain ay mabagal, ang higit na pagkalito ay ang katotohanan na Ang 94% ng mga bagong trabaho ay panandaliang.
Kasama ni sahod na bahagya na para sa karamihan ng mga Amerikano sa mga dekada, ito ay lumilikha ng malubhang stress para sa mga manggagawa ngayon.
Ang pagguho ng trabaho
Upang tuklasin ang epekto ng pagbabago ng likas na katangian ng trabaho, a Ang pangkat ng pananaliksik na pinamunuan ko Sinabi ng mga manggagawa ng 58 mula sa malawak na hanay ng mga pinagmulan.
Ginamit namin mapagkumpetensyang pananaliksik mga pamamaraan at kaugnay na scholarship upang matulungan kaming bigyang-kahulugan ang mga panayam at gumuhit ng makabuluhang konklusyon.
Isa sa mga pangunahing takeaways ng mga interbyu at ang aking kaugnay na trabaho ay ang pakiramdam ng mga tao na ang pagkawala ng katatagan, seguridad at kaligtasan sa workforce, na bumubuo ng isang malalim na pakiramdam ng sikolohikal na pagkabalisa. Ang mga tao ay pakiramdam untethered sa parehong kanilang mga trabaho at mga komunidad, na kung saan kumukuha ng toll sa kalusugan ng manggagawa.
Ang mga kuwento na narinig namin ay masakit at nagsisiwalat. Tatlong vignettes sa partikular na stand out.
'Susunod na bagay na alam mo na ikaw ang pinto'
Para sa ilang manggagawa, ang unang pag-sign ng isang pulang slip ay nagpapakita ng trabaho upang makahanap ng mga kotse ng pulisya sa paradahan. Pulisya kung minsan ay tinatawag na bago ang mga mass layoffs upang matiyak ang mga hindi nasisiyahan na empleyado ay hindi nakikibahagi sa mga aksyon ng sabotahe o mas masahol pa.
Iyan ang karanasan ng isang proyektong puting computer na 63 na taong gulang na aming sinalihan. Siya ay pinaputok sa isang mass layoff kasama ang isang third ng kanyang mga kasamahan sa isang high-tech na kumpanya. Isang sandali, nakakatanggap siya ng mga positibong pagsusuri. Ang sumunod, siya ay nasa kalye.
"Nang makita ko [ang aking tagapamahala] na nakatayo roon, alam ko na ako ay susunod," sinabi niya sa akin. "Nakuha mo ang isang maliit na pera sa pagkasira. Sinabi mo na ang iyong medikal na plano ay mabuti para sa susunod na dalawang linggo. Kumuha ka ng isang kahon, at ang susunod na bagay na alam mo na ikaw ay nasa labas ng pinto. "
Matapos nawalan siya ng trabaho, nakipaglaban siya upang makahanap ng matatag na trabaho. Nagmaneho siya ng mga taxi, nagsilbi ng serbesa sa mga laro ng Tampa Bay Buccaneers at pinalayas pa nga ang mga bata sa high school sa paaralan. Ang kanyang pagtiyagaan ay tuluyang nabayaran at nakapag-train siya upang maging isang guro. Ngunit ang napakahalaga ng panahong ito ng walang katapusang gawain ay napakalaki pa rin sa kanyang pamilya.
Ang mga paghahatid ng kalikasan na ito ay binibigyang-diin kung paano nagiging isang kalakal ang mga manggagawa - bilang kabaligtaran sa isang mapagkukunan para sa mga organisasyon at mga tagapag-empleyo - na kumakatawan sa mga gastusin lamang upang mabawasan upang mapalakas ang kita.
'Isang bagong anyo ng pang-aalipin'
Ang ibang mga manggagawa ay hindi maaaring tumakas sa mundo ng walang katiyakan na trabaho sa unang lugar.
Ang isang African American na babae sa kanyang maagang 20s ay nagsabi na hindi siya nakapasok sa kolehiyo - kung saan maaari niyang natutunan ang mga kasanayan na kailangan upang makapagpatuloy sa market ng trabaho - dahil kailangan siyang magsimulang magtrabaho agad upang suportahan at pangalagaan ang kanyang namamatay lola. Kaya nagtrabaho siya sa hindi matatag na mga trabaho sa tingian na kulang sa mga pangunahing benepisyo tulad ng pangangalagang pangkalusugan.
Matapos lumipas ang kanyang lola, lumipat siya sa Boston sa pag-asa na makakuha ng isang mas mahusay na trabaho sa isang mas buhay na lungsod. Subalit, hindi makahanap ng trabaho na tumutugma sa kanyang mga kasanayan sa caregiving at tingian, siya ay nawala ang kanyang apartment at napilitang manatili sa isang silungan. Ang kanyang karanasan ay umalis sa kanyang mapait tungkol sa labor market, na tinutukoy niya bilang "bagong anyo ng pang-aalipin."
"Wala akong trabaho sa loob ng halos dalawang taon na ngayon. At ngayon, nasa desperado na ako, "sabi niya. "Kaya, handa akong ... maging isang alipin, upang gawin ang anumang kailangan kong gawin."
Ininterbyu ko ang ilang kababaihan mula sa partikular na silungan na ito at bawat isa ay nagsabi ng katulad na kuwento, isa na naging mas karaniwan sa mas kaunting mga skilled workforce struggles upang makakuha ng access sa matatag na trabaho.
Ang katotohanan na ang babae ay gumamit ng pang-aalipin bilang isang pagkakatulad sa kanyang karanasan sa mundo ng trabaho ay nagsasalita ng mga volume tungkol sa sikolohikal na sakit na maaaring maging sanhi ng mga problemang kaugnay sa trabaho.
'Ang trabaho ay isang trabaho'
Isang 50-taong-gulang na puting tao sa isang ahensiya ng serbisyo sa karera na inisponsor ng gobyerno ang nagsabi sa amin na nadama niya na ang kanyang pinakamainam na araw sa trabaho ay nasa mirror ng rearview.
Sa oras ng interbyu, siya ay may pansamantalang trabaho sa ahensiya ngunit hindi maasahan na siya ay makapanatili pa sa kanyang kontrata sa anim na buwan. Sa pag-iisip tungkol sa kanyang unang trabaho sa pag-aayos ng mga computer sa kolehiyo, naalaala niya ang kagalakan na kasama ang mga taong pinahahalagahan ang bawat isa at ang kanilang karaniwang misyon. Ngunit wala na iyon.
Ang kanyang kasalukuyang di-matatag na buhay sa trabaho ay umalis sa kanya ng mga koneksyon at mga kaibigan, at walang pakay na layunin.
"Hindi na ako umasa ng trabaho upang matupad ang aking mga pangangailangan," sabi niya. "Ang trabaho ay isang trabaho."
Tungkol sa Ang May-akda
David L. Blustein, Propesor ng Psychology sa Pagpapayo, Boston College
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
