Ano ang Maling Tungkol sa Pagsinungaling Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho

Ano ang Maling Tungkol sa Pagsinungaling Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho
Ang ilang mga bagay na dapat malaman bago ka pumunta para sa isang pakikipanayam sa trabaho. fizkes / Shutterstock

Ang pagkuha ng isang bagong trabaho ay maaaring maging matigas.

Alam ko ito hindi lamang dahil sa aking sariling pananaliksik bilang isang propesor na nag-aaral ang intersection ng negosyo at etika, ngunit din dahil sa hindi mabilang na mga kandidato ay nakapanayam ako para sa mga pangunahing kumpanya sa aking nakaraang karera. Ito ang karanasan na naalaala ko sa isip ko nang isaalang-alang ang isang tanong na aking nakita at narinig na tinanong kamakailan: Kailan etikal ang pagsisinungaling sa isang pakikipanayam sa trabaho?

Natukoy ng mga pilosopo at etika ang maraming mga paaralan na nag-iisip sa kung ano ang gumagawa ng isang tiyak na kilos na "mabuti" sa halip na "kasamaan."

Narito ang tatlo, mula sa aking pananaw, na maaaring gabayan tayo kung ano ang tama o hindi tungkol sa pagsisinungaling sa mga panayam sa trabaho.

1. Paano kung nagsinungaling ang lahat?

Magsimula tayo sa isang pamamaraan na tinatawag deontology. Naniniwala ang mga Deontologist kung ano ang gumagawa ng mabuti o masama ay ang istraktura ng kilos mismo.

Ang pilosopo na si Immanuel Kant naisip ito sa kanyang "prinsipyo ng universalizability," na nagbubuod ng etika hanggang sa isang simpleng tanong: "Kung ang lahat ay gumawa ng parehong bagay, mawawala ba ang pagkilos nito?"

Halimbawa, kung ang lahat ay nagnanakaw, kung gayon ang konsepto ng pag-aari ay walang kabuluhan. Samakatuwid, ang pagnanakaw ay imoral. Kung ang bawat tao ay hindi gumagalang sa isa't isa, kung gayon walang sinuman ang walang respeto, kaya ang paggalang sa iba ay imoral.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


At bumalik sa mga panayam sa trabaho, kung ang lahat ay nagsinungaling, kung gayon walang sinuman ang mapagkakatiwalaan, at ang pagkuha ng mga pagpapasya ay magiging mas di-makatwiran at random. Sa esensya, ipinapaliwanag ng deontology na ang pagsisinungaling ay palaging mali dahil kung ang lahat ay nagsinungaling, ang mga komunikasyon ng tao ay babagsak nang buo.

2. Ang mas mahusay ba ay isang argumento?

Ngunit paano kung ang isang tao ay may magandang dahilan upang magsinungaling sa isang pakikipanayam sa trabaho? Marahil ang tao ay wala sa trabaho at may mga anak na susuportahan. Sa kasong iyon, maaari niyang isaalang-alang na ang pagsisinungaling sa panahon ng pakikipanayam ay naisip ng higit na mabuting pagkakaloob ng pamilya.

Ang pamamaraang ito ay gumagamit ng higit pa kundisyonista point of view, kung saan hindi ito kalikasan ng kilos na ginagawang moral o imoral, ngunit ang mga bunga nito.

Gusto ng mga pilosopo John Stuart Mill at Jeremy Bentham, Halimbawa, Nagtalo na kung ang isang kilos ay gumagawa isang makabuluhang kabutihan para sa isang makabuluhang bilang ng mga tao, habang nililimitahan ang pinsala sa iba, kung gayon ang pagkilos ay dapat na maging isang moral.

Ang kinahinatnan na iminumungkahi na kahit na ang tila isang masamang gawa ay maaaring maging tama sa moral kung hahantong ito sa magagandang kinalabasan para sa karamihan ng mga tao. Sa pamamaraang ito ng pilosopiko, maaaring bigyang-katwiran ng isang tao ang pagnanakaw mula sa mayayaman upang ibigay sa mahihirap, o kahit na pagpatay sa isang taong banta sa iba.

Kaya paano ito nauugnay sa isang pakikipanayam sa trabaho?

Walang paraan upang perpektong hatulan ito, ngunit ang sagot, ang pagtatalo ko, sa pangkalahatan ay hindi. Ang mga benepisyo ng personal na pagkakaroon ng trabaho at kita ay dapat timbangin laban sa pinsala na dulot ng indibidwal na tatanggap ng trabaho kung hindi masabihan ang kasinungalingan. Iyon ay, kung nakakuha ka ng trabaho sa pamamagitan ng pagsisinungaling, tinatanggihan mo ito sa mas kwalipikadong tao na sana ay kumita ng trabaho.

Ang mga indibidwal ay dapat ding salik sa pinsala na ginagawa nila sa kanilang mga bagong katrabaho, kanilang mga tagapamahala at may-ari ng kumpanya, na maaaring magbilang sa kanila upang magkaroon ng mga kasanayan o karanasan na wala sila.

3. Makikinabang ba talaga ito sa iyo?

Sa wakas, dapat suriin ng mga indibidwal ang antas kung saan ang trabaho ay makatotohanang makikinabang sa kanila sa mahabang panahon. Upang matugunan iyon, tingnan natin ang isang pangatlong pamantayang moral: iyon ng etikal na egotista. Ang etikal na egotist ay may ibang kakaibang pamamaraan sa moralidad, na naniniwala na ang tamang bagay na dapat gawin ay ang anumang makakatulong sa kanya.

Ang mga abstract na patakaran ng moralidad ay hindi gaanong mahalaga sa egotist kaysa sa ginagawa kung ano ang pinakamahusay para sa kanilang sarili. Ito ay mula sa pananaw na ito na namamalagi sa isang pakikipanayam sa trabaho madalas na nangyayari,

Samakatuwid, ang tanging katanungan sa isip ng etika egoist ay kung gaano karaming pakinabang ang maaaring matanggap nila mula sa pagsisinungaling sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ipinapahiwatig ng pananaliksik na kahit na mula sa pananaw na ito, hindi magandang ideya na magsinungaling.

Kapag ang mga tao ay nagsisinungaling sa isang trabaho sila ay madalas na nagbabago ng kanilang tugma sa mga kinakailangan ng trabaho at pag-angkin ng mga kasanayan na wala talaga sila. Ang isang pagsusuri ng pananaliksik sa 2005 ay kinilala ang halos mga pag-aaral ng 200 na nagtatapos na ang mga tao ay hindi gaanong masaya kapag may trabaho na hindi umaangkop sa kanila. Mahina rin silang gumanap.

Sa madaling salita, ang pagsisinungaling sa isang pakikipanayam sa trabaho ay nagdaragdag ng pagkakataon na ang mga tao ay maaaring magtapos mismo sa merkado ng trabaho. At sa digital na mundo ngayon, mayroon ding mataas na peligro ng nalaman.

Gayunpaman, ang ilang mga tao ay namamalagi sa mga panayam sa trabaho at doon ay marami kalakal na nagtutulak sa mga tao na paniwalaan na sa ilang mga bagay, maaari itong maging tamang bagay na dapat gawin.

Ngunit ayon sa pananaliksik, walang pananaw sa moral - hindi man naghahanap ng iyong sariling kabutihan - na sumusuporta sa ideya ng pagsisinungaling sa mga panayam sa trabaho.

Tala ng editor: Ang piraso na ito ay bahagi ng aming serye sa mga etikal na tanong na nagmula sa pang-araw-araw na buhay. Inaanyayahan namin ang iyong mga mungkahi. Mangyaring mag-email sa amin sa [Email protektado].

Tungkol sa Author

G. James Lemoine, Assistant Propesor Organisasyon at Kagawaran ng Human Resources, University sa Buffalo, The State University of New York

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}