Masamang ideya. ozgurcankaya / Mga imahe ng Getty
Kung mayroon kang magandang kapalaran sa pagmamarka ng isang pakikipanayam sa trabaho sa gitna ng isang pandemya, ang paunang euphoria ng potensyal na trabaho ay maaaring mapalitan ng pagkabalisa sa kung ano ang isusuot - pati na rin ang pagpapakita ng iyong buhay sa bahay upang ipakita para sa isang potensyal na employer.
At may mabuting dahilan. Mga siyentipiko na pang-agham Nakakita na tradisyonal mga panayam - nang walang mga itinakdang katanungan o mga sukatan sa pagmamarka - ay hindi mahuhulaan na mga tagahula sa pagganap ng trabaho.
Kapag nangyari ito, ang mga tagapanayam ay gumawa ng mga napapailalim na paghuhukom batay sa hindi nauugnay na impormasyon, tulad pisikal na hitsura at nonverbal cues. Mga iligal na stereotypes batay sa kasarian at lahi ay maaari ring maglaro.
At sa kasamaang palad, ang paglilitis sa trabaho ay hindi nagtagumpay sa pag-alis ng mga gawi na ito. Kahit na maraming mga kumpanya ay matagumpay na isinampa sa unang bahagi ng 2000 para sa paggawa ng mga napapasimpleng desisyon sa pagtatrabaho sa pag-upa, pagbabayad at pagsulong, isang Korte Suprema nakapangyayari noong 2012 ginawa ang mga pag-angkin na halos imposible na dalhin bilang isang pagkilos sa klase. Bilang isang resulta, ang mga kumpanya ay may kaunting insentibo upang matiyak na ang kanilang mga kasanayan sa pakikipanayam ay nauugnay sa pagganap na on-the-job.
Naiwan ang mga kandidato sa trabaho nakatuon ang karamihan sa kanilang enerhiya sa paggawa ng isang magandang impression sa halip na ipakita ang mahalagang kasanayan sa trabaho. At iyon ay bago ang pandemya, kapag ang mga aplikante ay may pakinabang ng isang neutral na silid ng kumperensya bilang isang backdrop. Ang pagdaragdag ng mga personal na detalye ng iyong kapaligiran sa bahay at mga kasama sa kuwarentong ihalo - kung tao man o hayop - ay hindi ito gumaganda.
Ang payo ko bilang isang abogado ng trabaho at propesor sa batas boils down na ito: Wala kang obligasyon na ipakilala ang iyong prospective na boss sa iyong buhay sa bahay sa pamamagitan ng video chat. Sa madaling salita, walang kahihiyan sa pagtatangka na muling likhain ang kapaligiran ng silid ng kumperensya sa bahay.
Ano ang dapat mong isuot?
Pantalon.
Tiyak na magsuot ng pantalon, kahit na sa palagay mo ay hindi nila makita ang mas mababang kalahati ng iyong katawan, tulad ng kapus-palad kalahating bihasang reporter sa "Magandang Umagang Amerika" na ang mga hubad na binti ay nakalantad sa pambansang telebisyon. Hindi mo nais na lumabag sa patakaran ng panliligalig sa lugar ng trabaho sa labas ng gate.
Karaniwang dapat mong bihisan ang paraan para sa isang pakikipanayam sa personal na tao, na maaaring magkakaiba-iba ng antas ng pormal depende sa industriya at papel na iyong iniinterbyu. Kapag nagtatrabaho ako sa isang law firm, karaniwan sa mga prospective abogado na magsuot ng suit sa panayam, kahit na ang opisina mismo ay kaswal sa negosyo at ang mga tao ay nagbihis subalit nagustuhan nila kapag nagtatrabaho mula sa bahay.
Kung ang sinumang nasa iyong social network ay kasalukuyang nagtatrabaho sa industriya - o para sa kumpanya - huwag mag-atubiling hilingin ang kanilang payo sa kung ano ang isusuot.
Isang mahusay na halimbawa ng 'Drake method.' Mga Larawan ng Basak Gurbuz Derman / Getty
Paano ko mai-set up ang background ng camera?
Ang mga panayam sa tradisyonal na trabaho ay isang paligsahan ng mga kalooban sa pagitan ng pagnanais ng isang kandidato na itago ang kanilang mga tunay na katangian at mga pagsisikap ng isang employer upang palayasin sila, sa pamamagitan ng hindi napakahusay na mga katanungan tulad ng, "Ano ang iyong mga kahinaan?"
Karaniwan, maaari mong asahan ang isang maliit na tulong mula sa batas sa bagay na ito, dahil ang mga kumpanya ay hindi dapat humihingi ng mga katanungan na nagpapahiwatig sa isang discriminatory motive - tulad ng iyong relihiyon o kung mayroon kang a pagkabalda. Ang ilang mga estado ay naglalagay din mga paghihigpit sa pagtatanong tungkol sa mga kriminal na pag-aresto at pagkumbinsi bago gumawa ng alok sa trabaho.
Ang mga panayam sa virtual na trabaho ay nakakaligalig sa balanse sa pamamagitan ng pagsisiwalat ng mga nilalaman ng iyong tahanan. Ito ay panimula na hindi patas sa panayam ng pagtatago ng dig sa digmaan. Hindi ito tulad ng iyong boss, huwag mag-isa sa isang potensyal na boss, ay lalabas sa iyong pintuan ng pinto at hiniling na makita ang iyong apartment - kahit na si Henry Ford ginamit upang magpadala ng mga inspektor gawin lamang iyon, kapalit ng isang pagtaas ng suweldo kung pumasa ka sa inspeksyon.
Ikaw, mahal na prospective job applicant, ay hindi nakakakuha ng ganoong inspeksyon bonus at samakatuwid ay hindi mo kailangang mag-alok sa iyong tagapanayam ng isang portal sa iyong personal na buhay.
Iyon ang dahilan kung bakit ginagamit ko ang "paraan ng Drake" para sa mga pulong ng zoom. Inayos ko ang aking laptop upang ituro sa isang hubad na sulok ng dingding, tulad ng Drake's Video ng Hotline Bling. Sa ganoong paraan, wala akong inihayag tungkol sa aking kaduda-dudang interior decorating at mga pagpipilian sa buhay.
Ang bagong normal.
{vembed Y = Mh4f9AYRCZY}
Dapat ko bang itago ang aking mga anak?
Tiyak, wala kang obligasyong kusang ibunyag ang pagkakaroon ng iyong mga anak - at talagang hindi dapat tanungin ng iyong prospective na employer. Nagtatanong tungkol sa mga bata ay madalas na isang proxy para sa diskriminasyon sa kasarian, dahil ang mga ina ay walang kapansanan na parusahan para sa kanilang katayuan bilang mga magulang.
Halimbawa, isang eksperimentong pag-aaral ni Stanford Propesor Shelley Correll na iminungkahi iyon ang mga kalahok ay nagbigay ng mas mababang mga rating - at nag-alok ng mas kaunting suweldo - sa mga babaeng aplikante na naglista ng kanilang pagiging kasapi sa asosasyon ng magulang-guro sa kanilang resume. Sa kabaligtaran, ang mga lalaking aplikante na may mga bata ay binigyan ng mas mataas na suweldo sa eksperimento kaysa sa kanilang mga batang walang kapantay.
Nangangahulugan ba ito na ang mga kalalakihan ay dapat i-roll out ang kanilang mga anak para sa isang "hindi sinasadya" cameo na hitsura upang mapahusay ang kanilang stereotypical role bilang family breadwinner? Hindi kinakailangan.
A pag-aralan sa pamamagitan ng propesor ng negosyo na si Erin Reid na iminumungkahi ng mga kalalakihan na mapanatili ang kanilang pribilehiyo sa bahagi sa pamamagitan ng pagtatago sa gawaing pangangalaga sa bata na aktuwal nilang gumanap. Sa kanyang pakikipanayam kasama ang 115 manggagawa sa isang consulting firm, sinabi ng isang lalaki na nagawa niya ang kanyang mga tungkulin sa pagkonsulta nang walang sinuman na napag-alaman na nag-aalaga din siya sa kanyang anak - at pababa ng skiing - limang araw sa isang linggo.
Ang masalimuot na rusa na ito ay nagsasalita kapwa sa diskriminasyon na kinatakutan ng mga lalaki sa pagpapakita ng kanilang mga obligasyon sa pangangalaga sa bata at sa lakas ng default na palagay na ang mga kababaihan ang pangunahing tagapag-alaga.
Kaya ang mga magulang, kung nais mong mag-shove ng isang aparato at lollipop sa pangkalahatang direksyon ng isang bata na maaaring pumutok sa iyong takip, huwag makaramdam ng pagkakasala - hindi ka lamang ang sumusubok na pumasa para sa isang produktibong empleyado sa mga araw na ito .
Tungkol sa Ang May-akda
Elizabeth C. Tippett, Associate Professor, School of Law, University of Oregon
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
