Ngumiti para sa camera. Shutterstock
Naranasan namin ang pinakamalaking eksperimento sa liblib na trabaho - ngunit marami ang nagsisimula na isipin ang buhay pagkatapos ng pag-lock. Sa gitna ng walang uliran pagkalugi sa pandaigdigang trabaho, mga alalahanin tungkol sa transportasyon infrastructure at ang patuloy na pangangailangan para sa lugar ng panlipunan paglalakbay, pamahalaan ay naglulunsad ng mga plano na back-to-work.
Samantala, ang pinakabagong pananaliksik sa US ay nagpapakita ng 74% ng mga negosyo na nais ng ilang mga manggagawa na permanenteng magtrabaho nang malayo at mga pinuno ng negosyo ay aktibo pagpapadanak sa puwang ng upa sa buwisan - pahiwatig na hindi lahat ay babalik sa opisina.
Narito ang limang pangunahing mga uso na bubuo sa hinaharap ng kung paano tayo nagtatrabaho.
1. Magbabago ang commuting
Maaari naming makaligtaan ang pakikipag-ugnayan sa lipunan ng opisina, ngunit ang karamihan ay hindi makaligtaan ang pag-commuter. Ito ang isa sa mga pangunahing natuklasan sa aking apat na taong pag-aaral sa remote na trabaho.
Bago ang pag-lock, naabot ang mga oras ng pag-commute sa US mga antas ng rekord at pinaka Mga manggagawa sa UK ginugol ng higit sa isang taon ng kanilang buhay sa paglalakbay sa at mula sa trabaho. Sinabi sa akin ng mga tao na ang isang mestiso na diskarte ng pagtatrabaho mula sa bahay dalawang araw sa isang linggo, ay isang perpektong senaryo.
Walang nakaka-miss dito. Shutterstock
Ang mga sabik na bumalik sa opisina ay kailangang maghintay. Marami ang kailangang magtrabaho mula sa bahay nang mga linggo o buwan na darating. Ang sitwasyon ay likido, ngunit pamahalaan ay naglalabas ng mga plano para sa mga manggagawa upang masindak ang mga oras ng pagtatrabaho, kaya hindi nasasaktan ang pampublikong transportasyon.
Ang dyini ay wala sa bote, at ang commuter ay hindi babalik sa kung paano ito.
2. Hindi magandang pag-uugali ang masamang email na email
Ang komunikasyon sa lugar ng trabaho ay mabilis na nagbabago at ang email ay isang kaso sa point. Higit sa dati, ang paglikha ng isang malinaw na paghihiwalay sa pagitan mahalaga ang oras sa trabaho at paglilibang.
Paulit-ulit na ipinapakita ng pananaliksik na ang pagpapadala ng mga email sa labas ay hindi lamang masamang pamatasan - ngunit lumilikha ng isang mapilit na kultura ng trabaho na nangangailangan ng mga tao na magagamit 24/7. Nagtatalo ang mga siyentipikong siyentipiko na ito ang nagiging tayo manggagawa / smartphone hybrids at sanhi stress at burnout. Inaasahan ang mabilis na mga sagot sa email ay lalong nakikita bilang pambu-bully.
Napagtanto ngayon ng marami na ang mga kasamahan ay kailangang gumana nang madali dahil sa mga responsibilidad sa pangangalaga. Hinikayat ng Lockdown ang isang bagong pagtanggap ng kakayahang umangkop. Ngunit hindi ito dapat pahabain sa pagkakaroon ng isang kultura na inaasahan na magagamit ang mga tao sa lahat ng oras.
3. Ang mga tawag sa video ay limitado
Ang mga tawag sa Zoom ay mananatiling bahagi ng aming buhay - ngunit magbabago at iangkop natin kung paano natin ginagamit ito. Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga tawag sa video ay mas pag-draining at pagod kaysa sa mga personal na pagpupulong.
Habang ang mga video call ay angkop para sa ilang mga pagpupulong, hindi namin kailangang gamitin ang mga ito para sa lahat ng aming komunikasyon. nagmumungkahi Research marami ang lumilipat pabalik sa mga tawag sa telepono - na kung saan ipinaliwanag sa akin ng isang tagapamahala na "naramdaman ang mas kusang at dumadaloy nang mas mahusay".
4. Marami pang mga nagtatrabaho na puwang ay lilitaw
Ang mga manggagawa na sapilitang magpatuloy sa pagtatrabaho mula sa mga pulutong na mga puwang ng buhay ay desperado para sa mga kahalili. Kapag itinaas ang lockdown ay magbabaling sila sa mga cafes at co-working space na nasa negosyo pa. Bago matumbok ang COVID-19, ang mga co-working space ay inaasahang madagdagan pa 40% sa buong mundo.
Ang kabalintunaan ng malayong pagtatrabaho ay ang mga tao ay nagnanais ng kakayahang umangkop ngunit alam na ang pagiging sa paligid ng iba ay nagpapalaki ng pagiging produktibo. Ang aking pananaliksik ay nagpapakita na sa paglipas ng oras na mga malayong manggagawa manabik sa pisikal na pagiging malapit na kasama lamang sa tabi ng ibang tao. Ito mismo ang dahilan kung bakit noong 2017 ay hinila ng IBM ang maraming mga empleyado pabalik sa opisina, kahit na nai-publish na ang isang 2014 puting papel bilang suporta sa malayong pagtatrabaho.
Malapit na sa isang mataas na kalye na malapit sa iyo. Shutterstock
Ang mga lokal na puwang na nagtatrabaho, kumpara sa malaking tatak na pinondohan ng mamumuhunan tulad ng WeWork, ay mahusay na magaling. Ang mga independiyenteng mga puwang na nagtatrabaho sa ilang lugar ay umunlad bago ang COVID-19 - maaari silang maging mas mainstream kung makakaligtas sila sa lockdown.
5. Maaari ba tayong maging part-time digital nomad?
Mga digital na nomad ay matinding liblib na manggagawa na nag-post ng mga kwento ng Instagram mula sa mga kakaibang lokasyon. Sa ngayon, ang pamumuhay na iyon ay tila hindi magkakaugnay, imposible at sa maraming unethical.
Gayunpaman, maraming disente na bayad na manggagawa sa New York, London at Paris ang natigil hindi komportable maliit na flats, nangangarap ng pagtakas mula sa lockdown. Bilang tagapangasiwa ng pabahay kamakailan sa akin: "Ang London na nabubuhay nang walang nightlife at kultura, ay hindi masaya. Nais ng lahat na makatakas sa isang lugar na panlabas kapag pinahihintulutan. Hindi ako sigurado na aprubahan ko ngunit naiintindihan ito. "
Sa ngayon, hindi pinapayagan ang malayong pagtatrabaho mula sa iba't ibang mga lokasyon. Ngunit ang akit ng relocating sa isang kaakit-akit na lokasyon ay nananatili - at Brian Chesky, CEO ng AirBnB, ang pagbabangko dito. Nakikita niya ang COVID-19 bilang isang pagkakataon sa negosyo at Sinabi Bloomberg: "Napagtanto ng mga tao na maaari silang gumana nang malayo ... iyon ang isang malaking pagkakataon."
Hindi lahat ay sasang-ayon - maaaring magdulot ito pangmatagalang isyu sa pagpapanatili - at marami ang hindi magkaroon ng pribilehiyong ito. Ngunit kapag ganap na nakataas ang pag-lock, sino ang magsasabi ng mas maraming mga tao ay hindi gagana nang malayo mula sa iba't ibang bahagi ng mundo, sa kabila ng kanilang mga silid.
Tungkol sa Ang May-akda
Dave Cook, mananaliksik ng PhD, Antropolohiya, UCL
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
