Ang Coronavirus ay nagdudulot ng pagtaas sa kawalan ng trabaho. Shutterstock.com

Kawalan ng trabaho ay tumataas nang husto sa UK. Ang mga malalaking seksyon ng workforce ay nahaharap din sa kalabisan habang ang furlough scheme ay naalis na. Malinaw na, nang walang radikal na pagbabago sa patakaran, milyun-milyong manggagawa ang haharap sa totoong hirap.

Alam natin mula sa pagsasaliksik na ang kawalan ng trabaho ay may "mga epekto ng pagkakapilat”Sa mga manggagawa. Higit pa sa direktang mga pagkabalisa na wala sa trabaho, may mga pangmatagalang parusa sa mga term ng mas mababang kagalingan at nawalang kita. Ang mga gastos sa kawalan ng trabaho, pang-ekonomiya pati na rin ang tao, ay malubha at nangangailangan ng agarang aksyon.

Narito kung saan ang pagbabawas ng mga oras ng mga tao, na kilala rin bilang panandaliang pagtatrabaho, ay maaaring gampanan. Ang mga trabaho ay maaaring nai-save at maraming mga tao ang kalasag mula sa mga negatibong epekto ng kawalan ng trabaho. Dagdag dito, higit sa atin ang maaaring masiyahan sa mga benepisyo na nagmula sa parehong trabaho at paglilibang. Ang isang pinagsama-samang patakaran ng panandaliang pagtatrabaho ay matagal nang huli sa UK at makakatulong ito upang maibsan ang krisis sa ekonomiya na ating ginagalawan ngayon.

Higit pa sa furloughing

Ang gobyerno ng UK ay nagpatupad ng furloughing upang maprotektahan ang sahod ng mga manggagawa. Sa ilalim nito scheme ng pagpapanatili ng trabaho sa coronavirus, 80% ng sahod ng mga manggagawa ay sakop ng estado, hanggang sa isang maximum na £ 2,500 bawat buwan. Nagsimula sa Abril 20 2020, ang pamamaraan ay malapit nang mag-expire sa Oktubre 31.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang furloughing ay higit pa sa pagprotekta sa mga kita kaysa sa pag-save ng mga trabaho. Ang mga employer ay may pagpipilian kung pipiliin o hindi ang mga manggagawa at hindi pinoprotektahan ng scheme ng furlough ang lahat ng mga manggagawa mula sa kalabisan. Kamakailang pagkawala ng trabaho sa nasasalamin ito ng tingi at turismo.

Sinabi iyan, ang pag-furloughing ay nag-alok sa maraming mga tao ng ilang pamamahinga sa konteksto ng isang ekonomiya na hindi ganap na muling magbubukas. Mahigit sa 9 milyong manggagawa sa UK na-furloughed sa ilang mga oras sa oras. Marami ang nakapagbayad ng kanilang singil at nagpatuloy sa paggastos bilang resulta. Malinaw din na ang kawalan ng trabaho ay magiging mas mataas nang walang furloughing.

Ang pag-aalala ay ang pansamantalang likas na pamamaraan ng furlough scheme. Habang ang mga furloughed na manggagawa ay protektado, ang pag-atras ng iskema ay magtutulak sa marami sa kawalan ng trabaho. Ang posibilidad na ito ay tila lubos na malamang, dahil sa kakulangan ng anumang mas malawak na stimulus package o mas malawak na balangkas ng patakaran upang harapin ang kawalan ng trabaho. Ang mga paglipat mula sa furloughing hanggang sa kalabisan ay kakaharapin ang isang hindi nakakaintindi at pagalit sistema ng benepisyo.

Habang ang potensyal para sa mas mataas na kawalan ng trabaho ay humantong sa mga panawagan para sa isang pagpapalawak ng furloughing, maaari rin itong makita upang mai-highlight ang pangangailangan na magpatupad ng mga bagong pagkukusa, kabilang ang isang panandaliang scheme ng trabaho.

Na-hit ng Coronavirus ang mga sektor na nagpupumiglas tulad ng tingi sa partikular na mahirap. Michaelpuche / Shutterstock.com

Panandaliang pagtatrabaho

Ang ibang mga bansa ay gumamit ng panandaliang pagtatrabaho upang mabawasan ang epekto ng mga recession. Ang Alemanya ay isang mahalagang halimbawa dito. Ang Skema ng Kurzarbeit, kung saan pinalitan ng gobyerno ang kita ng mga manggagawa na inilipat sa mas maikli na oras ng pagtatrabaho, hindi lamang pinoprotektahan ang mga trabaho sa downturns ngunit pinagana din ang mas mabilis na paggaling. Ang Alemanya ay isa sa ilang mga bansa na mabilis na nakabalik sa mababang antas ng kawalan ng trabaho pagkatapos ng krisis, sa kabila ng isang makabuluhang pag-ikli sa GDP. Sinasalamin nito ang tagumpay ng panandaliang iskema ng trabaho.

Sa panahon ng krisis sa coronavirus, mayroon ang gobyerno ng Aleman pinalawig at nadagdagan si Kurzarbeit. Ang mga manggagawa sa Alemanya ay maaari na makakuha ng hanggang sa 80% ng mga kinita sa foregone hanggang sa 21 buwan. Sa mga nakaraang buwan, pinamamahalaan ng Alemanya (hindi katulad ng UK) upang maiwasan ang pagdaragdag ng kawalan ng trabaho.

Ang iba pang mga bansa sa EU, tulad ng Belgia, Pransya at Italya, ay nagpatibay din ng mga panandaliang iskema ng pagtatrabaho kasunod ng 2007-08 krisis sa pananalapi. Pinagbuti nito ang kanilang mga antas ng kawalan ng trabaho, kahit na hindi sa parehong lawak ng Alemanya. Nabigo rin silang makamit ang mga antas ng kawalan ng trabaho ng ilang mga bansa tulad ng UK na hindi nagpatibay ng pinagsamang maikling trabaho. Ang ilang mga British firm ay hinimok ang mga empleyado na bawasan ang kanilang oras ng pagtatrabaho matapos ang krisis noong 2007-08, kahit na ang karamihan sa medyo katamtamang bilang ng kawalan ng trabaho ng UK ay isang resulta ng mga taong umaasa sa mababang kalidad, mga part-time na trabaho dahil madalas ay may kaunti pa. magagamit

Ang pagbawas ng oras sa halip na pagpapaputok ng mga tao ay nag-aalok ng malinaw na mga benepisyo sa parehong mga empleyado at negosyo. Nag-aalok ito ng mga empleyado ng isang paraan upang suportahan ang kanilang mga kita, sa kabila ng mas maikli na oras ng pagtatrabaho. Nag-aalok din ito ng saklaw para sa kanila na manatiling konektado sa trabaho at gamitin at gamitin ang mahahalagang kasanayan. Pansamantala, ang mga empleyado ay nakakakuha mula sa pagpapanatili ng mga kasanayan ng kanilang mga manggagawa at maiwasan ang mga gastos sa pagpapaputok at pagpapaputi sa kanila.

Ang pag-asam ng mas mataas na kawalan ng trabaho, sa maikli, ay nagbigay ng karapatang mag-ampon ng isang panandaliang iskema sa pagtatrabaho sa UK.

Ang pagtatrabaho ng mas kaunti ay higit pa

Ang pagbabawas ng oras na ginugugol nating lahat sa pagtatrabaho ay hindi lamang tungkol sa pagbawas ng kawalan ng trabaho. Ito rin ay tungkol sa pagbabago ng mga kondisyon ng trabaho at buhay sa lipunan. Hindi dapat unahin ang ibalik ang gawain tulad noon, ngunit upang maibsan ang mga oras na nagtatrabaho tayo sa pangkalahatan. Bahagi ng salaysay ng gobyerno ng UK na "bumuo ng mas mahusay"Dapat na ilipat ang lipunan mula sa isang kultura ng mahabang oras na ginugol sa pagtatrabaho sa isang paraan ng pamumuhay na sumusuporta at naghihikayat sa mas maraming libreng oras.

Ang panandaliang pagtatrabaho, sa kasong ito, ay dapat na tumugma sa isang mas malawak na pangako upang makamit ang isang apat na araw na linggo ng trabaho. Ang huling layunin ay nakakakuha ng suporta sa pareho karapatan at kaliwa ng spekulasyong pampulitika. Ang mga pakinabang ng mas maikli na oras ng trabaho, mula sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pamamagitan ng sa pagpapagaan ng pagbabago ng klima, manatiling malinaw. Ang mga benepisyong ito ay idinagdag sa pagbabahagi ng trabaho na talagang kinakailangan sa lipunan at lumilikha ng mas maraming oras para sa ating sarili.

Ang mga krisis ay oras para sa kritikal na pagmuni-muni tungkol sa system kung saan tayo nakatira. Ang mga ito ay mga okasyon din para sa pagpapanibago at reporma. Ang pagbawas ng oras ng pagtatrabaho ay hindi lamang makakatulong sa amin na makabawi mula sa krisis na pang-ekonomiya na sapilitan ng coronavirus; ito ay isang mahalagang hakbang patungo sa isang mundo kung saan lahat tayo ay mas mababa ang pagtatrabaho at hindi gaanong umaasa sa bayad na trabaho.

Tungkol sa Author

Si David Spencer, Propesor ng Economics at Political Economy, University of Leeds

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

mga libro_ pangangalaga