Ang pag-agaw ng isang sulyap ng sanggol o alagang hayop ng katrabaho ay maaaring makatulong sa pag-iisa ng mga lugar ng trabaho at gawing mas maunawaan at may simpatiya ang mga kasamahan - isang positibong byproduct ng pandemya na nai-fuel na hindi pangkaraniwang gawain. (Shutterstock)

Ang lock ng COVID-19 ay naging magkasingkahulugan sa pagtatrabaho mula sa bahay para sa maraming tao. Habang ang ilang mga pananaliksik ay iminungkahi na ang malayong trabaho maaaring paghiwalayin, ginagawa rin nito ang mga prayoridad na nakikipagkumpitensya na nakikita ng mga manggagawa - nakikita kahit na literal na dahil sa katanyagan ng mga tawag sa video.

Ito ay may potensyal na pag-isahin ang mga manggagawa sa pakiramdam na sila ay nakikibaka sa pagbabalanse ng trabaho at personal na responsibilidad na magkasama.

Kung ang mga bata man o alagang hayop na lumilitaw sa onscreen sa panahon ng mga tawag sa Zoom, ang liblib na trabaho ay nagdulot ng isang relaks sa tradisyonal na mga panuntunan ng propesyonal na pagtatanghal at nagresulta sa isang virtual na lugar ng trabaho na hindi lamang mas nababaluktot, ngunit din mas makatao.

Kung ang mga bata man o mga alagang hayop na nagpapakita ng mga tawag sa Zoom, ang liblib na trabaho ay naging sanhi ng mas nakakarelaks na mga saloobin sa lugar ng trabaho. (Piqsels)

Ang aking paunang pananaliksik sa kung paano nakalayo ang malalawak na trabaho sa mga propesyonal sa mga kumpanya ng accounting sa buong Canada ay nagmumungkahi na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay may mahalagang implikasyon para sa kung paano ang mga accountant, o anumang propesyonal na nagtatrabaho mula sa bahay para sa bagay na iyon, ipagbigay-alam ang kanilang kadalubhasaan at kredibilidad sa isang virtual na lugar ng trabaho.

Ang aking survey sa mga manggagawa na ito ay nagmumungkahi na kung ano ang ibig sabihin ng kumilos na "propesyonal" ay nagbago, at ang pandemya ay nilinaw ang pangangailangan ng kakayahang magawa dalhin ang tunay na sarili sa trabaho.

Ayon sa isang kamakailang mga survey sa pamamagitan ng Statistics Canada, halos isang-katlo ng mga negosyo ang nag-uulat na ang kanilang mga empleyado ay gumagana nang malayuan sa panahon ng pandemya lockdown.

Iyon ay halos dalawang beses sa antas na iniulat bago magsimula ang pag-lock. Natagpuan din ng survey na higit sa isang-kapat ng mga employer ang nagsabing malamang na mag-alok sila ng mas maraming mga empleyado ng pagkakataon na magpatuloy sa malayong trabaho sa sandaling lumipas ang COVID-19 na pandemya, na may halos 15 porsiyento na nagsasabing plano nilang gawin itong sapilitan.

Ang mga empleyado ng accounting firm na aking iniinterbyu ay iminungkahi na halos lahat ng kanilang mga kumpanya ay magpapahintulot sa mga empleyado sa lahat ng mga antas ng edad na magtrabaho mula sa bahay, hindi bababa sa part-time, pasulong. Narito ang malayong trabaho upang manatili, at malamang na magkaroon ng pangmatagalang epekto sa kung paano isinasagawa ang trabaho.

Ang paggawa ng personal na nakikita

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nagbibigay ng pagtingin sa mata ng ibon sa personal na buhay ng aming mga kasamahan, kliyente at maging ang aming mga bosses. Sa bawat tawag ng Zoom, nalaman namin ang ating sarili na pinahihintulutan sa mga pribadong puwang ng aming mga katrabaho sa hindi pa naganap na mga paraan.

Ang mga pagpupulong ng Zoom ay nagawang makita ang personal na buhay ng aming mga kasamahan. Isaalang-alang ang isang propesor ng British na sikat na on-air na panghihimasok, nang magambala ang kanyang anak habang siya ay iniinterbyu ng BBC. Ngunit si Clare Wenham, isang nagtatrabaho na ina sa bahay kasama ang kanyang anak, ay hindi ang pagbubukod ngunit sa halip ang panuntunan sa panahon ng pandamdam ng COVID-19.

{vembed Y = sG_5ZmpR3zo}

Ang aking pananaliksik ay nagmumungkahi na sa halip na pag-alis mula sa kung paano tinitingnan ang isang propesyonal, ang mga sulyap na ito sa personal na buhay ng mga katrabaho ay maaaring mapabuti ang mga pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho.

Ang nakakakita ng pusa ng isang kasamahan o nakikipagkita sa kanilang anak sa screen ay nagbibigay ng isang pakiramdam ng komunidad na ang mga tao ay nakakuha ng trabaho at ngayon ay labis na labis na pananabik. Ang mga pakikipag-ugnay sa on-camera na ito ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na makakonekta o makilala sa isa't isa sa isang bagong paraan.

Ang nakakakita ng mga anak ng katrabaho sa isang Zoom na tawag ay nakakatulong sa mga kasamahan sa trabaho na mas makilala ang bawat isa. (Magsasaka ng Rohit / Unsplash)

Pinapayagan din nila ang mga empleyado na makita ang kanilang mga kasamahan bilang mga tao na may mga mapagkumpetensyang mga priyoridad, at dahil dito nagiging mas nababaluktot at pag-unawa habang ang overlay ng trabaho at personal na buhay. Ito ay maaaring mangahulugan ng pagiging mas mapagparaya sa isang napalampas na deadline o higit pang pag-unawa sa isang hindi sinasadyang iskedyul ng trabaho.

Ang kasuotang pantrabaho ay lalong kaswal

Mayroon maraming mga tip magagamit sa kung paano magbihis kapag nagtatrabaho mula sa bahay, ngunit ang aking pananaliksik ay nagmumungkahi na mula sa simula ng lockdown, ang kasuotan ng damit ay naging kaswal.

Habang ang isang minimal na antas ng pormalidad ay pinananatili sa panahon ng mga tawag sa video sa mga kliyente, ang mga respondente ay lalong kaswal sa kanilang mga kasamahan. Ang ilang mga respondents ay nag-uulat ng pag-host ng virtual na "Pajama Lunes" bilang isang masayang aktibidad sa pagbuo ng koponan.

Ang pagpapasyang magbihis ng mas kaswal ay hindi lamang pagnanais para sa kaginhawahan, ngunit sumasalamin din sa kapwa kung paano naramdaman ng mga empleyado ang kanilang sarili at kung paano nila nais na makilala ng iba.

Sa aklat Kayo ang Iyong Isusuot: Ano ang Ipinahayag ng Iyong Mga Damit Tungkol sa Iyo, ipinapaliwanag ng sikolohikal na sikolohikal na si Jennifer Baumgartner na ang mga damit ay madalas na sumasalamin sa iyong nararamdaman tungkol sa iyong sarili. Para sa mga nakagagawang empleyado na nag-juggling ng maraming personal at propesyonal na mga pangako, na nakikita sa isang pantalon at pantalon sa yoga ay naglalarawan ng mga hamon na kinakaharap nila sa panahon ng pandemya.

Sinasalamin ba kung paano tayo magbihis kung ano ang nararamdaman natin sa ating sarili? (Daria Nepriakhina / Unsplash)

Ngunit maaari itong maging isang double-talim na tabak. Ang mga aktibidad tulad ng Pajama Araw ay maaaring makabagbag-damdamin ng mga pang-unawa ng kadalubhasaan, kapanahunan at kakayahan.

Ayon sa isang pag-aaral sa pagbibihis para sa tagumpay:

"Matapos ang isang tatlong segundo na pagkakalantad sa mga larawan ng isang tao sa isang suit na bespoke at ang isa sa isang suit na naka-off-the-rack, pinasiyahan ng mga tao ang tao sa suit ng bespoke. Ang mga kalahok sa eksperimento ay minarkahan din siya bilang mas tiwala, matagumpay, kakayahang umangkop at isang mas mataas na kumita. "

Tumutok sa kakayahan, hindi pagtatanghal

Ngunit iminumungkahi ng aking mga tagatugon na ang remote na trabaho ay tinanggal ang pokus mula sa kung ano ang suot ng mga tao sa sinasabi nila at kung ano ang magagawa nila. Ang malayong trabaho ay nagbibigay ng pagkakataon na i-level ang larangan ng paglalaro at bigyang-diin ang talento at kadalubhasaan sa kung paano naroroon ang kanilang mga empleyado.

Sa kabuuan, ang aking pag-aaral ay nagpapakita ng mga potensyal na positibong benepisyo ng pagtatrabaho mula sa bahay sa panahon ng isang pandaigdigang pandemya.

Ngunit ito ba ay kumakatawan sa isang permanenteng pagbabago sa mga saloobin sa trabaho?

Habang sinasabi sa akin ng aking mga respondente na ang kanilang mga kumpanya ay nagpapatupad ng permanenteng mga plano upang payagan ang lahat ng mga empleyado na gumana nang malayuan, tiyak na umaasa ako na ang mga positibong pagbabago na sinusubaybayan ko sa lugar ng trabaho ay ang mga tao ay nasa bahay o sa opisina.

Tungkol sa Ang May-akda

Erica Pimentel, PhD Kandidato sa Accounting, Concordia Public Scholar, Concordia University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

mga libro_ pangangalaga