Bakit Mas Maraming Mga Kumpanya ang Kumuha ng Mga Autistic na Tao

Bakit Mas Maraming Mga Kumpanya ang Kumuha ng Mga Autistic na Tao
Iba't ibang anyo ang pagkakaiba-iba.
Andrey_Popov / Shutterstock

Ang ilan sa aking mga paboritong kathang-isip na tauhan ay kinabibilangan ng Spock at Seven of Nine mula sa Star Trek, Dr Martin Ellingham mula kay Doc Martin at Shaun Murphy mula sa The Good Doctor. Bukod sa pagiging matalino sa kanilang mga trabaho, lahat sila ay itinuturing na autistic ng autism na komunidad.

Hindi sinasadya na kung bakit ang napakahusay ng mga tauhang ito sa kanilang mga trabaho ay mga katangiang nauugnay sa mga autistic o di-neurotypical na tao. Ang pag-iwan sa mga kakayahan ng The Good Doctor at Seven ay may kakayahan, lahat sila ay lohikal na nag-iisip, mausisa, gumagawa ng desisyon batay sa ebidensya, masigasig, paulit-ulit sa paglutas ng mga problema at nakatuon. Nag-aalok ang mga ito ng iba't ibang pananaw at hindi sumuko sa uri ng pag-desisyon na batay sa pangkat na pag-iisip o hindi ebidensya na napapunta sa maraming mga kumpanya sa gulo.

Ang kanilang ugali na maging direkta at matapat sa mga pakikipag-ugnay sa lipunan ay maaaring paminsan-minsan na maipasok sa mainit na tubig ang mga tauhang ito. Ngunit pinipigilan din nito ang kanilang pagbagsak sa politika sa tanggapan. At ito ay para sa lahat ng mga kadahilanang ito na, sa totoong mundo, isang lumalaking bilang ng mga kumpanya ang nakikita ang halaga ng pagkuha ng mga autistic na tao.

Ang mga kumpanya ng teknolohiya tulad ng microsoft at Labak na may gubat may mga programa sa pagkuha ng autism. Ang proseso ng pagkuha ay may kaugaliang nakatuon sa mga teknikal na kakayahan ng kandidato at may kasamang pagmamasid sa mga ehersisyo sa pagbubuo ng koponan.

Ang iba pang mga samahan ay nagpapatuloy, na naglalayong baguhin ang mga pananaw at i-highlight ang mga benepisyo na maaaring maidulot ng pagkuha ng mga tao na may iba't ibang paraan ng pag-iisip. Ang kumpanya ng software na German na SAP naglunsad ng isang inisyatibo noong 2013 upang kumalap ng maraming tao sa autism spectrum at ipakita ang mga benepisyo na hatid nila sa kumpanya. Ang kanilang punong ehekutibo, Christian Klein, sabi ni:

Ang mga koponan ng SAP na may mga kasamahan sa autism ay nag-uulat ng pagtaas ng mga aplikasyon ng patent, mga pagbabago sa mga produkto, at isang pagtaas sa mga kasanayan sa pamamahala at empatiya.

Ito ay dahil sa pag-usisa ng mga taong autistic, isang kakayahang kabisaduhin ang maraming impormasyon, tingnan ang mga pattern pati na rin ang detalye at isang pagpapasiya upang matapos ang trabaho. Ang mga bagong paraan ng pagkakita ng mga problema ay humantong sa mga makabagong ideya para sa kumpanya. Ang mga tagumpay na ito ay nanginginig sa mga tagapamahala at hinihikayat silang tumingin sa kabila ng hanay ng kasanayan sa neurotypical.


 Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Room para sa pagpapabuti

Sa kabila ng mga malinaw na benepisyo na ito, mababa ang mga rate ng paglahok ng mga taong autistic sa lakas ng trabaho. Ito ay 32% sa UK (16% buong-oras) at 38% sa Australia, sa kabila ng karamihan sa mga walang trabaho na autistic na matatanda na nagnanais ng trabaho at may mga kasanayang maiaalok. Sa maraming iba pang mga bansa, walang data - ang mga autistic na taong nasa edad ng pagtatrabaho ay hindi nakikita.

Ang mga proseso ng pagpili para sa mga trabaho ay madalas na binibigyang diin ang pakikipag-ugnay sa mata, maliit na pag-uusap at ugnayan, na maaaring humantong sa mga employer na nawawala sa mga kandidatong autistic. Ang tinaguriang malambot na kasanayan ay maaaring hanapin at hatulan kapag hindi sila hinihingi o hindi isang mahalagang bahagi ng trabaho, kahit na sila ay nahihila ng mga kasanayan sa etika, teknikal at pang-unawa sa trabaho.

Ang mga taong Autistic ay hindi laging umaangkop sa mayroon nang mga dynamics sa opisina. (bakit ang mga kumpanya ay kumukuha ng mga taong autistic)Ang mga taong Autistic ay hindi laging umaangkop sa mayroon nang mga dynamics sa opisina. fizkes / Shutterstock.com

Ang ilan ay isinasaalang-alang ang mga tao sa spectrum ng autism na maging nakakapreskong direkta at matapat. Ngunit ang mga taong autistic ay maaaring maituring na bastos para sa kanilang direktang paraan ng pakikipag-usap. Hindi ito dahil wala silang pakialam sa iba, baka hindi sila tumugon sa mga tao sa paraang inaasahan ng mga taong neurotypical.

kamakailan lamang pananaliksik nina Catherine Crompton at Sue Fletcher-Watson "natagpuan na ang mga kalahok ng pagsasaliksik ng autistic ay mas mahusay na nakikipag-usap sa isa't isa kaysa sa magkahalong grupo ng mga autistic at di-autistic na mga tao". Ipinapakita nito na ang mga taong autistic at di-autistic ay may magkakaibang inaasahan tungkol sa pakikipag-ugnayan at pakikipag-ugnayan sa lipunan. Iba-iba ang kanilang iniisip, nararamdaman at nakikipag-usap.

Pag-uulat at pananagutan

Upang maiwasan ang pagkawala sa mga kasanayang dalhin ng mga taong autistic, ang mga kumpanya ay maaaring matuto mula sa karanasan ng pagpapabuti ng kasarian at pagkakaiba-iba ng lahi, kung saan ang parehong direkta at hindi direktang diskriminasyon ay gumaganap bilang isang hadlang. Malayo pa ang lalakarin pagdating sa kasarian at pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho at ang kalsada sa unahan para sa neurodiverse ay hindi gaanong mahirap.

Sa paglipas ng maraming taon ng pagrepaso sa mga ulat ng korporasyon, kabilang ang kanilang pantay na mga patakaran sa pagkakataon at paghahayag sa kasarian, lahi at "kapansanan", maaasahan ko sa isang banda ang pagbanggit ng mga benepisyo ng mga koponan ng neurodiverse, ang mga tagumpay ng mga autistic na indibidwal o mga hakbang na ginawa upang mapaunlakan sila. Ipinapakita ng aking pagsasaliksik kung paano binago ng mga sektor ng pagbabangko at tingi ang paraan ng pananagutan nila sa kanilang sarili para sa pagtatrabaho ng kababaihan at etnikong minorya noong nakaraang siglo, alinsunod sa pagbabago ng pananaw ng lipunan. Sinasalamin din nito ang mga pagbabago sa patakaran ng gobyerno.

Ang higit na kamalayan sa neurodiversity ay kinakailangan at sana ay humantong sa mga katulad na pagbabago para sa mga taong nag-iisip ng iba sa karamihan. Kailangan namin ang lahat ng uri ng tao - kababaihan, magkakaibang lahi, kultura, oryentasyong sekswal at neurodiversity - sa lahat ng antas ng aming mga organisasyon upang likhain ang hinaharap. Kung ang aktibista man na si Greta Thunberg ay nangangahas na harapin ang mga pinuno ng politika sa pagbabago ng klima, isang akademikong hamon na kasanayan at patakaran sa pamamagitan ng ebidensya, o isang empleyado na nakakahanap ng isang makabagong solusyon sa isang problema.Ang pag-uusap

Tungkol sa Author

Carol A Adams, Propesor ng Accounting, Durham University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

 Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}

MULA SA EDITOR

InnerSelf Newsletter: Enero 10, 2021
by InnerSelf staff
Sa linggong ito, sa pagpapatuloy ng aming paglalakbay sa dating - sa ngayon - isang kaguluhan 2021, nakatuon kami sa pag-tune sa aming sarili, at pag-aaral na pakinggan ang mga intuitive na mensahe, upang mabuhay ang buhay na…
InnerSelf Newsletter: Enero 3, 2021
by InnerSelf staff
Habang tinatanggap namin ang bagong taon, nagpaalam kami sa matandang ... na maaaring mangahulugan din - kung pipiliin natin - na pakawalan ang mga bagay na hindi gumagana para sa atin, kabilang ang mga lumang pag-uugali at pag-uugali. Tinatanggap ang bagong…
InnerSelf Newsletter: Disyembre 27, 2020
by InnerSelf staff
Malapit na ang bagong taon. Ang pagdating ng bagong taon ay maaaring maging isang oras ng pagsasalamin, o muling pagsusuri ng kung saan tayo naroroon, at kung saan tayo pupunta. Marami sa atin ang nakikita ito bilang isang pagkakataon para sa isang…
InnerSelf Newsletter: Disyembre 20. 2020
by InnerSelf staff
Sa mga modernong kultura, may posibilidad kaming maglagay ng mga label sa mga bagay at tao: mabuti o masama, kaibigan o kalaban, bata o matanda, at maraming iba pang "ito o iyon". Sa linggong ito, titingnan namin ang ilang mga label at…
InnerSelf Newsletter: Disyembre 13, 2020
by InnerSelf staff
Ang linggong ito ay nararamdaman tulad ng isang bagong simula ... marahil dahil Lunes (ika-14) ay nagdadala sa amin ng isang bagong buwan at isang kabuuang solar eclipse ... o marahil dahil papalapit tayo sa Disyembre solstice at sa New…