Payo Sa Mga Babae Upang 'Sumandal', Maging Mas Kumpiyansa ... Hindi Ito Makatutulong

Payo Sa Mga Babae Upang 'Sumandal', Maging Mas Kumpiyansa ... Hindi Ito Makatutulong
Imahe sa pamamagitan ng Gaby Stein 

"Lamang maging mas tiwala, maging mas mapaghangad, maging mas tulad ng isang tao."

Ito ang mga salitang payo na paulit-ulit na ibinigay sa mga kababaihan sa isang bid na isara ang karera at mga puwang sa kita sa pagitan ng mga kababaihan at kalalakihan.

Mula sa mga librong tumutulong sa sarili hanggang sa pagtitiwala sa kumpiyansa, ang mensahe na "sumandal" at ipakita ang tiwala sa lugar ng trabaho ay laganap, itinulak ng Facebook Executive na si Sheryl Sandberg sa pamamagitan ng kanyang buong mundo Sandalan Sa kilusan:

Ang mga kababaihan ay hinahadlangan ng mga hadlang na umiiral sa loob ng ating sarili. Pinipigilan natin ang ating sarili sa mga paraang malaki at maliit, sa pamamagitan ng kawalan ng kumpiyansa sa sarili, sa pamamagitan ng hindi pagtaas ng ating mga kamay, at sa pamamagitan ng pag-atras kapag dapat tayong nakasandal

Maayos na inilaan ang mga pagsisikap, sapagkat ang mga kababaihan ay nagpupursige hindi ipinahayag sa posisyon ng nakatatanda at pamumuno.

Ngunit nasaan ang patunay na gumagana ang mga ito?

Ang paulit-ulit na payo ay hindi dapat tama

Bilang isang ekonomista sa paggawa, at isang tatanggap ng gayong mga payo sa buong aking sariling karera, nais kong malaman.


 Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Kaya ginamit ko ang data ng survey sa Australia upang siyasatin ang ugnayan sa pagitan ng kumpiyansa at promosyon sa trabaho para sa kapwa kalalakihan at kababaihan. Ang mga resulta ay nai-publish lamang sa Australian Journal of Labor Economics.

Ang pambansang kinatawan ng Sambahayan, Kita at Labor Dynamics sa Australia (HILDA) Kasama sa survey ang isang sukatan ng kumpiyansa ng isang tao na kumuha ng isang hamon.

Ang panukala ay tinawag pagganyak na nakamit.

Ito ay binubuo ng sana sa tagumpay na sinusukat namin sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga tao kung magkano ang kanilang sang-ayon sa mga pahayag tulad ng

  • kapag nahaharap sa isang mahirap na problema, mas gusto kong magsimula dito kaagad

  • Gusto ko ng mga sitwasyon kung saan ko malalaman kung gaano ako kakayan

  • Naaakit ako sa mga gawain na pinapayagan akong subukan ang aking mga kakayahan

At ito ay binubuo ng takot sa kabiguan na sinusukat ng kasunduan ng isang tao sa mga pahayag tulad ng

  • Nagsisimula akong mag-alala kung hindi ko agad maintindihan ang isang problema

  • Sa mga mahirap na sitwasyon kung saan marami ang nakasalalay sa akin, natatakot akong mabigo

  • Pakiramdam ko ay hindi mapalagay tungkol sa pagsasagawa ng isang gawain kung hindi ako sigurado na magtagumpay

Mahigit sa 7,500 manggagawa ang nagbigay ng mga sagot sa mga katanungang ito sa survey ng 2013 HILDA.

Mahalaga ang kumpiyansa, na may isang catch

Gamit ang isang statistic na diskarteng tinatawag na decomposition ng Oaxaca-Blinder sinisiyasat ko ang link sa pagitan ng kanilang mga sagot at kung nakaranas sila o hindi ng isang promosyon sa susunod na taon.

Matapos makontrol ang isang saklaw ng mga kadahilanan, kabilang ang mga oportunidad sa trabaho na inaalok, natuklasan ko ang mas mataas na pag-asa para sa tagumpay ay malinaw na na-link sa isang mas mataas na posibilidad ng promosyon.

Ngunit may isang nahuli: ang link ay malinaw lamang para sa mga kalalakihan.

Para sa mga kababaihan, walang malinaw na katibayan na mas malakas ang kumpiyansa na pinahusay ang mga prospect ng promosyon sa trabaho.

Sa magkakaibang paglalagay, ang "pagsandal" ay hindi nagbibigay ng garantiya ng isang kabayaran para sa mga kababaihan.


Rate ng promosyon para sa kalalakihan at kababaihan sa pamamagitan ng pag-asa para sa tagumpay

Ang mga posibilidad ng promosyon ay tinatayang para sa 2013 gamit ang pag-asa para sa mga tugon sa tagumpay. nakolekta noong 2012. Ang mga kategorya sa mga mas mababang antas ay pinagsasama-sama dahil sa maliit na sukat ng sample.
Ang mga posibilidad ng promosyon ay tinatayang para sa 2013 gamit ang pag-asa para sa mga tugon sa tagumpay. nakolekta noong 2012. Ang mga kategorya sa mga mas mababang antas ay pinagsasama-sama dahil sa maliit na sukat ng sample.
Pinagmulan: Pagsusuri ng may-akda gamit ang HILDA Survey


Ang mga katangiang pagkatao ay naghahayag ng karagdagang mga pattern ng kasarian.

Ang mga lalaking nagpapakita ng katapangan at charisma, na ipinakita ng matinding pag-extraver, ay nakakaranas din ng mas malakas na posibilidad na mai-promosyon. Tulad ng mga kalalakihan na nagpapakita ng saloobin na ang anumang mangyari sa kanila sa buhay ay isang resulta ng kanilang sariling mga pagpipilian at pagsisikap, isang katangian na tinatawag nating "locus of control".

Ngunit muli walang link sa pagitan ng anuman sa mga ugaling ito at ang mga prospect ng promosyon para sa mga kababaihan.

Sama-sama ang mga natuklasan na ito ay tumuturo sa isang nakakagambalang template para sa tagumpay sa karera: maging tiwala, maging mapaghangad ... at maging lalaki.

Maging lalaki at huwag matakot

Inireseta din ng template na ito para sa promosyon: huwag ipakita ang takot sa pagkabigo. Kabilang sa mga tagapamahala, kahit na hindi kabilang sa mga manggagawa sa kabuuan, ang takot sa pagkabigo ay naiugnay sa mas mahina na mga prospect ng promosyon sa trabaho - ngunit higit na malalim para sa mga kalalakihan kaysa sa mga kababaihan.

Ito ay umalingawngaw sa kung paano pinarusahan ng lipunan ang mga pinuno ng lalaki para sa pagsisiwalat ng kahinaan sa emosyon. Parehong kalalakihan at kababaihan ay hinahadlangan ng mga pamantayan sa kasarian.

Kaya't ano ang pinsala sa pagsasanay sa kumpiyansa?

Para sa mga kababaihan, magagawa ito mas masasama kaysa sa mabuti. Sa isang kultura na hindi pinahahalagahan ang mga naturang katangian sa mga kababaihan, ang lumalabag sa inaasahang mga pattern ay nagdudulot ng mga panganib.

Ang 'pag-aayos' ng mga kababaihan ay isang problema mismo

Ang pag-apply sa mga kababaihan na mag-ampon ng mga pag-uugali na nagpapakilala sa matagumpay na kalalakihan ay lumilikha ng isang kultura na nagpapinta sa mga kababaihan bilang "kulang" at mga pagpapahina iba mga istilo ng pagtatrabaho.

Ang isang pag-aayos sa pag-aayos ng mga kababaihan - nang walang katibayan ay nagbabayad ito - nagtutulak ng mapagkukunan na malayo sa mga hakbangin laban sa diskriminasyon maaari talagang gumawa ng isang pagkakaiba.

Sa anumang kaso mayroong napakakaunting katibayan ng kumpiyansa na gumagawa ng mabubuting manggagawa. Ang mga manggagawa sa sobrang kumpiyansa pananagutan.

Ang mga lugar ng trabaho ay mas mahusay na maihatid sa pamamagitan ng pagbabase ng kanilang mga desisyon sa pagkuha at promosyon sa kakayahan at kakayahan kaysa sa kumpiyansa at charisma.

Ang aking pag-aaral ay isa sa a patuloy lumalagong bilang nagmumungkahi ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ay hindi dapat tungkol sa pagbabago ng mga kababaihan, dapat ito ay tungkol sa pagbabago ng mga lugar ng trabaho.Ang pag-uusap

Tungkol sa Author

Leonora Risse, Lecturer sa Economics, RMIT University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

 Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}

Suportahan ang Isang Magaling na Trabaho!

MULA SA EDITOR

InnerSelf Newsletter: Nobyembre 29, 2020
by InnerSelf staff
Sa linggong ito, nakatuon kami sa pagtingin sa mga bagay na naiiba ... ng pagtingin mula sa ibang pananaw, na may bukas na isip at bukas na puso.
Bakit Ko Dapat Balewalain ang COVID-19 at Bakit Hindi Ko Gawin
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Halo-halong mag-asawa kami ng asawa kong si Marie. Siya ay Canada at ako ay isang Amerikano. Sa nakaraang 15 taon na ginugol namin ang aming mga taglamig sa Florida at ang aming mga tag-init sa Nova Scotia.
InnerSelf Newsletter: Nobyembre 15, 2020
by InnerSelf staff
Sa linggong ito, pinaninilayan natin ang tanong: "saan tayo pupunta mula dito?" Tulad din ng anumang ritwal ng pagpasa, maging graduation, kasal, kapanganakan ng isang bata, isang mahalagang halalan, o pagkawala (o paghahanap) ng isang…
America: Pagganyak sa Ating Wagon sa Mundo at sa Mga Bituin
by Marie T Russell at Robert Jennings, InnerSelf.com
Sa gayon, ang halalan ng pampanguluhan sa Estados Unidos ay nasa likuran na namin at oras na upang mag-stock. Dapat nating hanapin ang magkatulad na batayan sa pagitan ng mga bata at matanda, Democrat at Republican, Liberal at Konserbatibo upang tunay na makagawa…
InnerSelf Newsletter: Oktubre 25, 2020
by InnerSelf staff
Ang "slogan" o sub-pamagat para sa website ng InnerSelf ay "Mga Bagong Saloobin --- Bagong Mga Posibilidad", at iyon mismo ang tema ng newsletter ngayong linggo. Ang layunin ng aming mga artikulo at may-akda ay upang ...