Paano Isang Company Fired ang Bosses, Nagpunta Upang Isang 4-Araw ng Linggo ng Trabaho at Thrived

Paano A Company Fired ang Bosses, Went To A Four Day Work Week, at thrived

If may nagsabi na maaaring alisin ng iyong samahan ang email at mga pagpupulong, papaputulin ang mga boss, pumunta sa isang apat na araw na linggo ng trabaho, at umunlad, ano ang iisipin mo? Nasaan ang punchline, tama? Well, walang punchline. Maraming mga kumpanya ang kumukuha ng mga hakbang na ito.

Bilang isang halimbawa, El Mejor Trato, isang kumpanya ng Argentinan na nagkukumpara sa mga produkto ng pampinansyal na mamimili, ay nagpasya na alisin ang mga bosses at ibawas sa isang apat na araw na linggo ng trabaho apat na taon na ang nakararaan. Ang resulta? Nakita nila ang isang paglago ng 204 porsyento, lumago ang kanilang koponan mula sa 16 patungong 34, nadagdagan ang pagpapanatili ng empleyado at, sa katunayan, lumalaki.

"Ang mga resulta ay isang produkto ng isang pulutong ng mga hirap sa trabaho at dedikasyon," sabi ni co-founder Cristian Rennella, "pa sa isang kapaligiran sa trabaho na dinisenyo at pinlano para sa isang bagong henerasyon ng mga manggagawa."

Bakit Gumawa ang Mga Kumpanya ng Mga Pagbabago sa Bold

Mayroong maraming mga kadahilanan ang ginawa ng kumpanya tulad ng mga naka-bold na pagbabago. Ang mga key ay upang maalis ang mga kawalan ng kakayahan at suporta sa mga empleyado sa paggawa ng kanilang pinakamahusay na gawain. Tulad ng sinabi ni Larry Page, co-founder ng Google, "Ang mga inhinyero ay hindi dapat pangasiwaan ng mga tagapamahala na may limitadong kaalaman sa tech."

"Bilang mga inhinyero na nagtatrabaho sa mga malalaking kumpanya tulad ng IBM, HP, Intel at Microsoft, isang problema na patuloy naming nakita ay ang aming mga tagapamahala ng proyekto ay nakatutok sa isang bagay na maaari nilang sukatin: oras ng pagkumpleto," sabi ni Rennella. "Dahil wala silang teknikal na kaalaman upang pag-aralan ang kalidad ng gawaing ginawa, natapos nila ang pagbati at pagbibigay sa mga developer na nagawa ang mababang kalidad ng trabaho ngunit sa talaan ng oras."

Subalit tulad ng nakaranas ng mga programmer alam, ang mababang kalidad na coding ay hinihingi ng limang beses na mas maraming oras kaysa sa mataas na kalidad na coding kapag ang oras ay dumating para sa paggawa ng update. At ang mga programmer ay nangangailangan ng walang tigil na mga bloke ng oras ng trabaho upang gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain.

"Ang dalawang gitnang problema na ito ang nagdala sa amin upang mag-isip tungkol sa posibilidad ng direktang magtrabaho nang walang mga bosses," sabi ni Rennella, "sa isang kapaligiran sa trabaho kung saan kami ay mga full-time na programmer, na walang mga pagkagambala, na ginagawa ang mataas na kalidad ng trabaho."


 Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang Paglipat ay Hindi Walang Mga Hamon

Tulad ng naisip ng isa, ang paglipat ay hindi walang mga hamon, at umabot ng apat na taon upang ipatupad.

"Totoo nga [kinuha] namin ang isang kumpletong taon para magamit ito," paliwanag ni Rennella.

Inilunsad ng kumpanya ang paglipat sa pamamagitan ng pagbuo ng isang pasadyang tool sa pamamahala ng proyekto na katulad ng Basecamp. Sa pamamagitan ng system ng mga empleyado ayusin ang kanilang pang-araw-araw na trabaho at "subaybayan ang lahat ng bagay."

Mayroong dalawang pangunahing hamon sa pagpapatupad ng bagong system: 1) Alamin ang mahusay na pakikipag-usap sa pamamagitan lamang ng teksto at hindi sa pamamagitan ng mga pagpupulong. 2) Alamin kung paano kumuha ng mga taong maagap lamang dahil nagtatrabaho sila nang walang mga boss.

Kabilang sa mga pinaka-kapaki-pakinabang na tool sa proseso ay Helpscout para sa help desk software at Github para sa pag-unlad ng software.

Para sa mga organisasyong nais na lumikha ng isang katulad na sistema, pinapayuhan ni Rennella ang pagpapatupad ng mga pamamaraan, na tinukoy niya bilang "mga alituntunin na tumutukoy, na may mahusay na antas ng detalye, 'paano' makamit ang isang gawain." Gumagamit ang El Mejor Trato ng Google Docs upang magpatupad ng mga pamamaraan sapagkat, tulad ng sinabi ni Rennella, "madaling gamitin, maaari itong ma-access ng lahat, at simple pagdating ng oras upang magbahagi at mag-edit nang magkasama."

Pinapayuhan din niya ang pasensya.

"Hindi madali ang paggawa ng malalaking pagbabago," sabi niya. Ito ay "tumatagal ng oras at ng maraming pagsisikap at kung ano ang mas mahalaga, kailangan mong turuan ang bawat isa sa iyong mga empleyado kung bakit ang lahat ng mga malaking pagbabago na ito ay upang makinabang ang lahat. Gayundin, ito ay palaging mas mahusay na gawin ang lahat ng mga pagbabagong ito nang sabay-sabay, at mas maaga mas mabuti."

Ang artikulong ito ay orihinal na lumitaw sa naibabahaging

Tungkol sa Author

johnson catCat Johnson ay isang malayang trabahador manunulat na nakatutok sa komunidad, ang mga hawak na tao, pagbabahagi, pakikipagtulungan at musika. Publications isama Utne Reader, GOOD, Yes! Magazine, naibabahaging, Triple edukadong tao at Lifehacker. Siya ay din ng isang musikero, record store longtimer, talamak listahan maker, avid coworker at naghahangad minimalist. Sundin ang kanyang @CatJohnson sa kaba at Facebook, Cat Johnson Blog.

Aklat na Inirerekomenda ng InnerSelf:

Kunin ang Tumalon: Gawin Ano ang Iniibig Mo 15 Minuto Isang Araw at Lumikha ng Buhay ng Iyong Mga Dreams
ni Heather McCloskey Beck.

Kunin ang Tumalon: Gawin Ano ang Iniibig Mo 15 Minuto isang Araw at Lumikha ng Buhay ng Iyong Mga Dreams ni Heather McCloskey Beck.Nag-aalok si Heather ng patnubay, mga kuwento, at dose-dosenang mga praktikal na suhestiyon para sa kung paano tumalon sa uri ng buhay na lagi mong pinangarap. Kung nakalimutan mo kung ano ang nagpapansin sa iyo, tutulungan ka ni Heather na malaman. Kung alam mo kung ano ito ngunit hindi ginagawa ito, tutulungan ka niya na i-clear ang landas. Sa tulong ni Heather, maaari kang tumalon sa pag-iisip kung ano ang magiging buhay kung magagawa mo kung ano ang gusto mo. Simula sa mga minuto lamang 15. Ngayon.

Mag-click dito para sa karagdagang impormasyon o upang mag-order ng librong ito sa Amazon

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

 Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}

Suportahan ang Isang Magaling na Trabaho!

MULA SA EDITOR

Bakit Ko Dapat Balewalain ang COVID-19 at Bakit Hindi Ko Gawin
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Halo-halong mag-asawa kami ng asawa kong si Marie. Siya ay Canada at ako ay isang Amerikano. Sa nakaraang 15 taon na ginugol namin ang aming mga taglamig sa Florida at ang aming mga tag-init sa Nova Scotia.
InnerSelf Newsletter: Nobyembre 15, 2020
by InnerSelf staff
Sa linggong ito, pinaninilayan natin ang tanong: "saan tayo pupunta mula dito?" Tulad din ng anumang ritwal ng pagpasa, maging graduation, kasal, kapanganakan ng isang bata, isang mahalagang halalan, o pagkawala (o paghahanap) ng isang…
America: Pagganyak sa Ating Wagon sa Mundo at sa Mga Bituin
by Marie T Russell at Robert Jennings, InnerSelf.com
Sa gayon, ang halalan ng pampanguluhan sa Estados Unidos ay nasa likuran na namin at oras na upang mag-stock. Dapat nating hanapin ang magkatulad na batayan sa pagitan ng mga bata at matanda, Democrat at Republican, Liberal at Konserbatibo upang tunay na makagawa…
InnerSelf Newsletter: Oktubre 25, 2020
by InnerSelf staff
Ang "slogan" o sub-pamagat para sa website ng InnerSelf ay "Mga Bagong Saloobin --- Bagong Mga Posibilidad", at iyon mismo ang tema ng newsletter ngayong linggo. Ang layunin ng aming mga artikulo at may-akda ay upang ...
InnerSelf Newsletter: Oktubre 18, 2020
by InnerSelf staff
Sa mga araw na ito ay naninirahan tayo sa mga mini-bubble ... sa ating sariling mga tahanan, sa trabaho, at sa publiko, at posibleng sa ating sariling isipan at ng ating sariling mga emosyon. Gayunpaman, nakatira sa isang bubble, o pakiramdam na katulad namin…