Paano Isang Company Fired ang Bosses, Nagpunta Upang Isang 4-Araw ng Linggo ng Trabaho at Thrived

Paano A Company Fired ang Bosses, Went To A Four Day Work Week, at thrived

ISinabi ng isang tao na maaaring alisin ng iyong organisasyon ang email at mga pulong, sunugin ang mga bosses, pumunta sa isang apat na araw na linggo ng trabaho, at umunlad, ano ang sasabihin mo? Saan ang punchline, tama? Well, walang punchline. Maraming mga kumpanya ang kumukuha ng mga hakbang na ito.

Bilang isang halimbawa, El Mejor Trato, isang kumpanya ng Argentinan na nagkukumpara sa mga produkto ng pampinansyal na mamimili, ay nagpasya na alisin ang mga bosses at ibawas sa isang apat na araw na linggo ng trabaho apat na taon na ang nakararaan. Ang resulta? Nakita nila ang isang paglago ng 204 porsyento, lumago ang kanilang koponan mula sa 16 patungong 34, nadagdagan ang pagpapanatili ng empleyado at, sa katunayan, lumalaki.

"Ang mga resulta ay isang produkto ng isang pulutong ng mga hirap sa trabaho at dedikasyon," sabi ni co-founder Cristian Rennella, "pa sa isang kapaligiran sa trabaho na dinisenyo at pinlano para sa isang bagong henerasyon ng mga manggagawa."

Bakit Gumawa ang Mga Kumpanya ng Mga Pagbabago sa Bold

Mayroong maraming mga kadahilanan ang ginawa ng kumpanya tulad ng mga naka-bold na pagbabago. Ang mga key ay upang maalis ang mga kawalan ng kakayahan at suporta sa mga empleyado sa paggawa ng kanilang pinakamahusay na gawain. Tulad ng sinabi ni Larry Page, co-founder ng Google, "Ang mga inhinyero ay hindi dapat pangasiwaan ng mga tagapamahala na may limitadong kaalaman sa tech."

"Bilang mga inhinyero na nagtatrabaho sa mga malalaking kumpanya tulad ng IBM, HP, Intel at Microsoft, isang problema na patuloy naming nakita ay ang aming mga tagapamahala ng proyekto ay nakatutok sa isang bagay na maaari nilang sukatin: oras ng pagkumpleto," sabi ni Rennella. "Dahil wala silang teknikal na kaalaman upang pag-aralan ang kalidad ng gawaing ginawa, natapos nila ang pagbati at pagbibigay sa mga developer na nagawa ang mababang kalidad ng trabaho ngunit sa talaan ng oras."

Subalit tulad ng nakaranas ng mga programmer alam, ang mababang kalidad na coding ay hinihingi ng limang beses na mas maraming oras kaysa sa mataas na kalidad na coding kapag ang oras ay dumating para sa paggawa ng update. At ang mga programmer ay nangangailangan ng walang tigil na mga bloke ng oras ng trabaho upang gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain.

"Ang dalawang gitnang problema na ito ang nagdala sa amin upang mag-isip tungkol sa posibilidad ng direktang magtrabaho nang walang mga bosses," sabi ni Rennella, "sa isang kapaligiran sa trabaho kung saan kami ay mga full-time na programmer, na walang mga pagkagambala, na ginagawa ang mataas na kalidad ng trabaho."


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang Paglipat ay Hindi Walang Mga Hamon

Tulad ng naisip ng isa, ang paglipat ay hindi walang mga hamon, at umabot ng apat na taon upang ipatupad.

"Totoo nga [kinuha] namin ang isang kumpletong taon para magamit ito," paliwanag ni Rennella.

Inilunsad ng kumpanya ang paglipat sa pamamagitan ng pagbuo ng isang pasadyang tool sa pamamahala ng proyekto na katulad ng Basecamp. Sa pamamagitan ng system ng mga empleyado ayusin ang kanilang pang-araw-araw na trabaho at "subaybayan ang lahat ng bagay."

Mayroong dalawang mahahalagang hamon sa pagpapatupad ng bagong sistema: 1) Matuto nang mahusay na makipag-usap sa pamamagitan lamang ng teksto at hindi sa pamamagitan ng mga pagpupulong. 2) Alamin kung paano i-hire lamang ang mga proactive na tao dahil nagtatrabaho sila nang walang mga bosses.

Kabilang sa mga pinaka-kapaki-pakinabang na tool sa proseso ay Helpscout para sa help desk software at Github para sa pag-unlad ng software.

Para sa mga organisasyon na gustong lumikha ng isang katulad na sistema, pinapayo ni Rennella ang pagpapatupad ng mga pamamaraan, na tinutukoy niya bilang "mga patnubay na tumutukoy, na may mahusay na antas ng detalye, 'kung paano' tuparin ang isang gawain." Ginagamit ng El Mejor Trato ang Google Docs upang ipatupad ang mga pamamaraan dahil, gaya ng sinabi ni Rennella, "madali itong gamitin, maaari itong ma-access ng lahat, at simple kapag dumating ang oras upang ibahagi at i-edit nang sama-sama."

Pinapayuhan din niya ang pasensya.

"Hindi madali ang paggawa ng malalaking pagbabago," sabi niya. Ito ay "tumatagal ng oras at ng maraming pagsisikap at kung ano ang mas mahalaga, kailangan mong turuan ang bawat isa sa iyong mga empleyado kung bakit ang lahat ng mga malaking pagbabago na ito ay upang makinabang ang lahat. Gayundin, ito ay palaging mas mahusay na gawin ang lahat ng mga pagbabagong ito nang sabay-sabay, at mas maaga mas mabuti."

Ang artikulong ito ay orihinal na lumitaw sa naibabahaging

Tungkol sa Author

johnson catCat Johnson ay isang malayang trabahador manunulat na nakatutok sa komunidad, ang mga hawak na tao, pagbabahagi, pakikipagtulungan at musika. Publications isama Utne Reader, GOOD, Yes! Magazine, naibabahaging, Triple edukadong tao at Lifehacker. Siya ay din ng isang musikero, record store longtimer, talamak listahan maker, avid coworker at naghahangad minimalist. Sundin ang kanyang @CatJohnson sa kaba at Facebook, Cat Johnson Blog.

Aklat na Inirerekomenda ng InnerSelf:

Kunin ang Tumalon: Gawin Ano ang Iniibig Mo 15 Minuto Isang Araw at Lumikha ng Buhay ng Iyong Mga Dreams
ni Heather McCloskey Beck.

Kunin ang Tumalon: Gawin Ano ang Iniibig Mo 15 Minuto isang Araw at Lumikha ng Buhay ng Iyong Mga Dreams ni Heather McCloskey Beck.Nag-aalok si Heather ng patnubay, mga kuwento, at dose-dosenang mga praktikal na suhestiyon para sa kung paano tumalon sa uri ng buhay na lagi mong pinangarap. Kung nakalimutan mo kung ano ang nagpapansin sa iyo, tutulungan ka ni Heather na malaman. Kung alam mo kung ano ito ngunit hindi ginagawa ito, tutulungan ka niya na i-clear ang landas. Sa tulong ni Heather, maaari kang tumalon sa pag-iisip kung ano ang magiging buhay kung magagawa mo kung ano ang gusto mo. Simula sa mga minuto lamang 15. Ngayon.

I-click dito para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito sa Amazon

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}