Ano ang Dapat Malaman Tungkol sa Pagbubunyag ng Depression, Bipolar Disorder, o PTSD sa Trabaho

Ano ang Dapat Malaman Tungkol sa Pagbubunyag ng Depression, Bipolar Disorder, o PTSD sa Trabaho

Pagpapasya upang ibunyag ang impormasyon tungkol sa isang di-halata kapansanan sa trabaho ay kumplikado at potensyal na mapanganib, kahit na ano ang iyong ginagawa para mabuhay. Para sa mga tao na may isang isyu sa kalusugan ng isip, tulad ng bipolar disorder o PTSD kung saan stereotypes at bias ay ginagamit ng marami, ang panganib ay maaaring maging kahit na mas malaki.

Ito ay naging isang mahalagang paksa bilang mga employer subukan upang maabot voluntary affirmative layunin pagkilos sa paligid kapansanan trabaho. Federal kontratista ay kinakailangan upang subukan upang makamit ang isang workforce na ay tungkol sa 7% ng mga taong may kapansanan (kabilang dito ang mga kondisyon tulad ng pangunahing depression at bipolar disorder). Bilang resulta, isinasaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kung paano haharapin ang pagsisiwalat ng kapansanan tulad ng hindi pa dati.

Affirmative layunin pagkilos tabi, diyan ay isang kaso ng negosyo sa ginawa para sa pagsisiwalat. Workers na may depression, halimbawa, gastos employer isang tinatayang US $ 44 na bilyong bawat taon dahil sa kawalan at nabawasan on-the job-produktibo. Pagpapaalam empleyado dumating pasulong tungkol sa kanilang mga kondisyon upang makahanap ng mas mahusay na kaayusan sa trabaho at suporta ay gumagawa ng pinansiyal na kahulugan.

Pagsisiwalat at Panganib

Kasama ng iba pang, napagmasdan ko pagsisiwalat sa isang pag-aaral ng 600 mga taong may kapansanan, kalahati ng kanino ay mental o emosyonal na kondisyon ng kalusugan. kami pantas tungkol sa mga perceived na panganib at aktwal na mga kahihinatnan ng pagsisiwalat pati na rin ang tungkol sa kung ano ang maaaring mapadali ang desisyon upang ibunyag at ang papel na ginagampanan ng mga tagapag-empleyo.

Nalaman namin na ang mga alalahanin ng mga may problema sa kalusugan ng isip ay hindi iba sa mga may iba pang mga kapansanan. Ang mga tao na may lahat ng uri ng kapansanan ay natakot na maipaputok, nawalan ng pagkakataon sa hinaharap, at posibleng pagtuya o panliligalig ng mga katrabaho o mga tagapamahala. Sinabi ng isang sumasagot, "Ayaw kong matingnan bilang isang taong may kapansanan at pagkatapos ay bilang isang empleyado ... Gusto kong matiyak na ako ay tiningnan bilang isang mahalagang empleyado na may kapansanan."

Bakit Ibunyag?

Sa ilalim ng mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) ang isang tao ay dapat ibunyag ang kanilang kapansanan upang makakuha ng suporta o kung ano ang pormal na kilala bilang isang tirahan. Para sa isang indibidwal na may sakit sa isip, maaaring ito ay oras, lugar o iskedyul ng kakayahang umangkop, isang hayop ng serbisyo o isa pang madaling maipapatupad, mababang gastos o libreng accommodation. Matutulungan nila ang isang empleyado na maging mas produktibo at nakikibahagi sa trabaho at ang pinakamalaking dahilan ang mga tao na magpasiya na ibunyag ang isang di-nakikitang kapansanan sa lugar ng trabaho.

Ang pag-uusap sa pagitan ng mga empleyado at kanilang mga tagapag-empleyo tungkol sa tirahan ay dapat na patuloy dahil kung ano ang pinakamahusay na gumagana ay maaaring magbago sa paglipas ng panahon. Ang isang nababaluktot, malikhain at interactive na dialogue sa panahon ng proseso ng akomodasyon ay maaaring gawing mas matagumpay.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Sa katunayan, ang mga respondent ay nag-rate ng pagkakaroon ng suporta sa kanilang superbisor bilang ang pangalawang pinakamahalagang bagay sa pagpapasiya na ibunyag ang sakit sa isip. Mula sa iba pang pananaliksik, alam namin na ang mga indibidwal ay mas malamang ipaalam kapansanan sa isang superbisor kaysa sa isang tao mula sa mga mapagkukunan ng tao o sa katumbas trabaho pagkakataon survey.

Ngunit ang mga superbisor ay nangangailangan ng suporta at edukasyon upang harapin ang mga biases. Ang pagsasanay sa kamalayan ng kapansanan, ang ADA, at tirahan ay maaaring makatulong sa paghahanda ng mga superbisor para sa pag-uusap ng pagsisiwalat. Ang kaalaman sa mga mapagkukunang may kaugnayan sa kapansanan sa loob ng samahan at sa komunidad ay maaaring magtatag ng kumpiyansa ng superbisor.

Igalang at Pagkatiwalaan

Sa kabila ng takot sa limitadong mga oportunidad o panliligalig, ang karamihan ng mga tao sa aming survey ay may neutral o positibong karanasan sa kanilang pagsisiwalat. Nalaman namin na ang mga nag-ulat ng mga positibong karanasan sa pagsisiwalat ay madalas na nagsasabi ng mga bagay na tulad ng: "Igalang ako ng aking boss at naunawaan ang mga kahirapang mayroon ako" at "depende sa [pagsisiwalat] ang pagtugon ng mga katrabaho, superbisor, at pangkalahatang kapaligiran sa trabaho."

Ipinakikita ng mga respondent na ang pangako ng isang tagapag-empleyo sa kapansanan ay mahalaga sa kanilang desisyon na ibunyag. Ang pagtitingin sa iba pang mga empleyado na may mga kapansanan ay magtagumpay, sa pagkakita ng kanilang tagapag-empleyo na aktibong kumukuha ng mga taong may kapansanan, o nakakakita ng kapansanan na kasama sa isang pahayag ng pagkakaiba-iba ng kumpanya na ginawa ang desisyon na mas madaling ihayag. Gayunpaman, hindi sapat ang mga patakaran ng kumpanya.

Tulad ng sinabi ng isang tao, "mag-ingat ako sa pagsisiwalat hanggang sa nakita ko kung paano ginagamot ng employer ang mga empleyado ng mga isyu sa kalusugan ng isip, hindi lamang ang kanilang nakasaad na patakaran. Dapat sana ay maging tiwala sa aking mga superbisor at kasamahan. "

Ano at Kailan Ipahahayag

Ang isang kasamahan ay inihambing ang pagsisiwalat ng kapansanan sa pagbabalat ng isang sibuyas: maaaring mayroong maraming mga patong sa pagsisiwalat. Ang ibinahagi sa isang katrabaho ay maaaring iba sa kung ano ang ibinabahagi sa mga mapagkukunan ng tao. Maaaring piliin ng isang tao na ibunyag lamang ang isa sa maraming mga kapansanan sa isang tagapag-empleyo - marahil lamang ang kapansanan kung saan makatutulong ang isang tirahan sa lugar ng trabaho. Mayroon ding desisyon kung kailan ibubunyag.

Sa aming survey, sinabi ng mga tao na nadama nila na ang pagsisiwalat ay maaaring mas ligtas sa hinaharap sa proseso ng pagtatrabaho. Ito ay maaaring mangahulugang naghihintay hanggang matapos ang mga ito ay tinanggap o nagkaroon ng pagkakataong patunayan ang kanilang halaga. Ngunit maaaring maging mabigat na isantabi ang pag-uusap na ito, gaya ng sinabi ng isang respondent na "tiyak na mas mababa ang pagkabalisa na ito ay bukas kaysa sa pag-aalala tungkol sa pagkakaroon upang itago ito at hindi nais ng sinuman na malaman".

Ang pagbubunyag ay maaari ring magkaroon ng positibong epekto para sa iba na may kaparehong mga kapansanan. Sinabi ng isang tao, "Hindi ko ikinahihiya ang aking kapansanan, at umaasa akong ang aking pagsisiwalat ay makatutulong sa iba na may kapansanan sa paghahanap ng trabaho."

Orihinal na artikulo mula Ang pag-uusap


Tungkol sa Author

Sarah von SchraderSi Sarah von Schrader ay ang Assistant Director of Research sa Employment and Disability Institute sa ILR School, Cornell University. Ang kanyang pananaliksik ay nakatuon sa mga gawi ng employer na may kaugnayan sa paggamit ng mga taong may kapansanan at mas matatandang manggagawa. Kabilang sa kanyang kamakailang pananaliksik ang pagsusuri sa mga singil sa diskriminasyon sa trabaho na isinampa sa ilalim ng American's with Disabilities Act at Discrimination Age sa Employment Act pati na rin ang ilang mga proyektong survey na nakatuon sa mga gawaing may kinalaman sa employer. Mayroon siyang doctorate sa Educational Measurement and Statistics mula sa University of Iowa.

Pahayag ng Pagbubunyag: Si Sarah von Schrader ay tumatanggap ng pondo mula sa Kagawaran ng Edukasyon, Pambansang Institute sa Disability at Rehabilitation Research at ang Alfred P. Sloan Foundation.


Inirerekomenda ng InnerSelf:

Ang Authentic Life: Zen Wisdom para sa Living Libreng mula Kasiyahan at Takot
sa pamamagitan ng Ezra Bayda.

Ang Authentic Life: Zen Wisdom para sa Living Libreng mula Kasiyahan at Takot sa pamamagitan ng Ezra Bayda.Kailanman pakiramdam tulad ng iyong mga pagsisikap upang mabuhay ng isang buhay ng karunungan, katapatan, at pakikiramay ay na-hijack sa pamamagitan ng, mahusay, buhay? Magmadali. Si Ezra Bayda ay may mabuting balita: ang mga hamon sa buhay ay hindi mga balakid sa ating landas - sila ang landas. Ang pag-unawa ay nagpapalaya sa atin upang gamitin ang bawat aspeto ng kung anong buhay ang nagtatanghal sa atin bilang isang paraan upang mabuhay nang may integridad at pagiging tunay - at kagalakan. Sa ganito, tulad ng sa lahat ng kanyang mga libro, ang pagtuturo ni Ezra ay ginawa ni Zen na kahanga-hangang praktikal, sa paraang magagamit sa buhay ng sinuman.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.


enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}