Bakit May Mahina Kalusugan sa Isip sa Mababang Paid na Manggagawa

Bakit May Mahina Kalusugan sa Isip sa Mababang Paid na Manggagawa
Ang pagkakaroon ng isang mababang-bayad na trabaho ay gumagawa ka mahina sa mahihirap na kalusugan ng isip.
Pressmaster / Shutterstock.com

Ang pagiging mas mababa sa pecking order sa trabaho ay nauugnay sa pagkakaroon ng seryosong saykayatriko problema, ang aming pinakabagong pananaliksik nagpapakita. Nalaman namin na ang mga mapang-abusong tagapamahala ay negatibong nakakaapekto sa emosyonal at sikolohikal na kagalingan ng mga nasa ilalim ng mga ito, at na ang mga manggagawa ay nakadarama ng higit pang mga paranoyd at sobrang mapagbantay sa trabaho.

Para sa aming pag-aaral, sinuri namin ang data mula sa higit sa 4,000 UK manggagawa ng iba't ibang mga ranggo ng trabaho, may edad na 16 hanggang 65. Natagpuan namin ang isang nababahala na mataas na pagkalat ng mga problema sa kalusugan ng isip sa mga mababang-bayad na manggagawa sa mga di-managerial na tungkulin.

Kabilang sa lahat ng mga manggagawa, nalaman namin na ang 19% ay nagpakita ng mga palatandaan ng depression, naisip ng 15% tungkol sa pagpapakamatay sa nakaraang buwan, nadama ang 10% paranoid, 7% ay nagkaroon ng psychotic o isang personalidad disorder at 4% ay nagkaroon ng mga guni-guni. Ang mga manggagawang mababa ang bayad ay mas malamang na magkaroon ng mga sintomas ng paranoid personality disorder at avoidant personality disorder kaysa sa mga na ang mga trabaho ay managerial.

Ang mas mababang kita ng isang tao, mas masahol pa sa kanilang mental at pisikal na kalusugan. Ang aming pag-aaral ay sumusukat lamang ng mga asosasyon, kaya hindi namin maaaring magtaltalan na ang pagkakaroon ng mababang trabaho ay nagiging sanhi ng mga sakit sa isip, ngunit Sinasabi sa amin ng pagsasaliksik na ang pagkakaroon ng isang mababang-bayad na trabaho ay gumagawa sa iyo mahina sa mahihirap na kalusugan ng kaisipan dahil sa hindi mapigil na stress sa trabaho na dulot ng mahigpit na kalagayan sa pagtatrabaho, kawalan ng trabaho, mahirap na suweldo at mahinang pag-promote ng mga prospect. Ang mga ito ay ang lahat ng mga kadahilanan na maaaring, at, hugis ng organisasyon mismo.

Kahit na sa mga manggagawa na hindi na-diagnosed na may sakit sa kalusugang pangkaisipan, marami ang nagpakita ng mga sintomas sa kalusugan ng isip nang aming tasahin ang mga ito. Kasama dito ang 38% ng mga manggagawa na magagalitin, ang 34% na pagod, 19% na may mga sintomas ng depression at 18% na may pagkabalisa.

Kahit na ang pagkakaroon ng mga sintomas na ito sa kanilang sarili ay hindi nangangahulugan na ang mga tao ay may mental disorder, malamang na kapag nalantad sa talamak na stress, lalo na sa loob ng mahabang panahon, ang mga sintomas na ito ay magiging isang mental disorder. Kaya tila may isang nakatagong epidemya ng mahihirap na pangkaisipang kalusugan sa lugar ng trabaho sa UK na hindi natugunan.

Naghahanap ng mga sanhi

Upang malaman kung ang kapaligiran sa trabaho ay masisisi para sa mahihirap na kalusugan ng isip sa mga manggagawa, nag-aral kami ng karagdagang pag-aaral ng mga manggagawa sa UK.

Sa aming unang pag-aaral ng mga manggagawa ng 90 UK, natagpuan namin na ang pag-uulat ng mga karanasan ng mapang-abusong pangangasiwa, na tumutukoy sa isang boss na nagpapakita ng masalita o di-pandiwang poot - na gumagawa ng mga mapanlinlang na mga komento, pagkakaroon ng mga pag-urong, pagsimangot, paghawak ng impormasyon o nakakahiya sa kanilang pagsisikap - ay may kaugnayan sa mababang kaisipan kagalingan.

Ang abusadong pangangasiwa ay kaugnay din sa pagtaas ng paranoia sa mga manggagawa - isang paniniwala na ang mga bosses ay mapanghamak at pinag-uusig sila. Ngunit ang pagkakaroon ng suporta sa organisasyon ay lumitaw sa buffer ng mga negatibong epekto ng mga abusadong bosses.

Sa aming eksperimentong pag-aaral ng mga manggagawa ng 100 UK, tinanong namin ang kalahati ng mga kalahok sa pag-aaral upang panoorin ang isang video ng isang empleyado na inabuso ng kanilang amo at hiniling sa kanila na isipin na sila ang mga inaabuso. Ang iba pang kalahati ay hiniling na tingnan ang isang video ng isang superbisor na mapagkaibigan. Nalaman namin na ang mga nakalantad sa video na nagpapakita ng isang mapang-abusong boss ay mas malamang na magpakita ng mga senyales ng paranoya kaysa sa mga nasa control group.

Ang mga nag-iisip na inabuso ng boss ay mas malamang na mag-ulat ng isang intensyon na makisali sa pag-iwas sa lugar ng trabaho, tulad ng pagnanakaw o pagpapalaganap ng mga maling alingawngaw bilang paghihiganti.

Madaling makita kung paano ang isang abusadong boss ay maaaring lumikha ng isang nakakalason na lugar ng trabaho. Ang kanilang pag-uugali ay maaaring maging sanhi ng mga empleyado upang kumilos sa mga paraan na nakababahalang sa iba, sa kabilang banda, posibleng magpapanatili ng mahinang kalusugan ng isip sa kanilang mga kasamahan.

Ang aming pananaliksik ay lubos na malinaw na nagpapakita na mayroong mga sosyal at organisasyunal na pag-trigger para sa mahihirap na kalusugan sa isip sa lugar ng trabaho, ngunit ang pagkakaroon ng suporta sa lugar ng trabaho ay maaaring mapabuti ang mga bagay.

Dapat maintindihan ng mga kumpanya na ang mga ito ay may pananagutan para sa kapakanan ng kanilang mga manggagawa. Ang kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho ay dapat na seryoso upang mapuksa ang nakatagong epidemya.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Si Rusi Jaspal, Propesor ng Psychology at Sexual Health, De Montfort University; Bárbara Cristina da Silva Lopes, Senior Researcher, University of Coimbra, at Caroline Kamau, Lektor sa Organisasyon Psychology, Birkbeck, University of London

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Aklat ni Rusi Jaspal

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = Rusi Jaspal; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}