Kapag Kababaihan Gumuhit ng Mga Spiral At Mga Lupon, Mga Ahas At Mga Ladder

Kapag Kababaihan Gumuhit ng Mga Spiral At Mga Lupon, Mga Ahas At Mga Ladder
Hiniling ng mga kababaihan na gumuhit ang kanilang mga karera ng mga lupon, zig zags at mga ahas at hagdan.
Shutterstock

Sa linggong ito International Araw ng Mas luma Persons ay nagpapaalala sa amin na ang Australya ay gumawa ng internasyunal na pangako na magtrabaho patungo sa pag-alis ng kahirapan sa katandaan, at hindi bababa sa isang bahagi ng pulitika, Labor, ay bumuo ng isang hanay ng mga patakaran na sinasabi nito ay makakatulong.

Ang pagtitipid ng pagreretiro ng mga solong babae ay mabuti sa ibaba ang mga nag-iisang lalaki, at walang tahanan sa matatandang kababaihan ay akyat.

Ang mga patakaran ng paggawa ay na binuo sa paligid ng superannuation. Ipinangako nito na alisin ang A $ 450 sa bawat buwan na sahod na kung saan ang mga employer ay gumawa ng sapilitang mga kontribusyon na nangangahulugang gagawin nila ito para sa lahat ng mga manggagawa, at gumawa mismo ng mga kontribusyon sa ngalan ng mga manggagawa sa panahon ng bayad na leave ng magulang.

Ang mga tanong ay tinanong tungkol sa kung ang mga gumagalaw na ito ay gawin magkano sa lahat upang iangat ang balani superannuation.

Tinanong din ang mga tanong tungkol sa kung, kahit na pinalakas nila ang mga balanse ng superannuation, iyon ang magiging pinakamahusay na paraan upang matulungan ang mga babae na pinaka-nangangailangan sa katandaan.

Ang buhay ng kababaihan ay hindi linear

Ang hindi bayad na trabaho, part-time at interrupted work, at ang gender gap ay ilan lamang sa mga kadahilanan na kababaihan ay mahihirap sa pagreretiro. Marami sa mga oras na ang mga dahilan ay malayo mas kumplikado.

Kailan Tinanong ko ang mga babae higit sa 40 upang iguhit ang kanilang mga karera sa mga piraso ng papel, hinuhukay nila ang mga lupon, zig zags at mga spiral, ang tinatawag na tinatawag na: "mga tagumpay at mga pababa, at mga round at round, at isang bit, uri ng, ahas at hagdan".

Ang mga guhit ay naiiba sa linear, patuloy at paitaas (kahit na magambala) na pinansiyal na tilapon na kadalasang ipinapalagay ng mga tagaplano ng pananalapi.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang mga sexist na lugar ng trabaho at edad ay may napakaraming kinalaman dito.

Narinig ko at ng aking mga kasamahan ang mga account ng panliligalig na nagresulta sa mga kababaihan na tinanggihan ang pag-promote sa kabila ng pagiging mahusay na mga kandidato at nag-iiwan ng mga kapaki-pakinabang na trabaho o muling pagsisimula ng kanilang mga karera sa mas mababang bayad, mas kaunting mga kapaligiran.

Ang mga lokal na kaugalian tulad ng "ikalawang paglipat"(Ang gawain na isinagawa ng kababaihan sa bahay bilang karagdagan sa kanilang mga bayad na trabaho) at ang"mental na pag-load"(Ang trabaho ay kadalasang itinalaga sa mga kababaihan na magkaroon ng kamalayan kung ano ang kailangang gawin upang panatilihing tumatakbo ang sambahayan) kumain sa kung ano ang posible.

At ang pagpili ay hindi lahat ng ito ay usapan

Ang mga alamat ng negosyo na si Sheryl Sandberg (chief operating officer ng Facebook) at si Marissa Mayer (hanggang kamakailang presidente at chief executive officer ng Yahoo!) ang tungkol sa labanan para sa pang-ekonomiyang seguridad bilang labanan para sa karapatang gumawa ng mga pagpipilian, o bilang Sandberg "sandalan sa".

Gayunpaman, ang mga istraktura ng trabaho na hindi mabisa, mahirap makuha ang pag-aalaga ng bata, ang mamahaling pag-aalaga ng bata, at ang mga pamantayan ng panlipunan ay nagpapahirap sa pagpili.

Masyadong malayo, ang ideya na ang mga kababaihan ay libre upang gumawa ng mga pagpipilian ay maaaring humantong sa hindi nakatulong mga mungkahi na dapat nilang dalhin ang pinansiyal na kahihinatnan ng pagkakaroon ng mga anak - isang mungkahi na bihirang ginawa tungkol sa mga lalaki.

Ang Superannuation ay ibinebenta bilang tungkol sa pagpili. Ito ay itinatayo sa paligid ng mga indibidwal na account, na may piling pondo.

Gayunpaman, ang mga bayarin sa superannuation ng kababaihan ay natutukoy din sa pamamagitan ng mga relasyon at mga inaasahan sa kultura, bukod sa kanila ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pangangalaga ng pamilya para sa mga may edad o may kapansanan na mga miyembro ng pamilya at ang dibisyon ng paggawa ng sambahayan.

Upang ipakita ang iba't ibang mga kinalabasan habang ang mga resulta ng mga pagpipilian ay nagpapahina sa malaganap at tunay na kulturang mga script na nagtutugma sa mga kababaihan sa partikular na mga tungkulin.

Ang mga pagsisikap na baguhin ang mga tungkulin, sa pamamagitan ng, halimbawa, ang pagpapalit ng maternity leave sa paternity leave, ay maaaring magdala ng pangmatagalang pinansiyal na mga parusa para sa mga lalaki, gaya ng ipinapakita sa pananaliksik mula sa iba pang mga bansa.

Ang tunay na ugat ng kahirapan ay mas malalim

Ang mga babae ay tiyak na hindi mga biktima na walang magawa. Maraming nagsalita ako na alam na sila ay nakipagkalakalan sa seguridad sa pananalapi sa kanilang katandaan para sa iba pang mga hangarin o pangangailangan.

Ngunit ang "pagpili" at pinansiyal na karunungang bumasa't sumulat ay hindi sapat upang makakuha ng mga babae na kulang sa pinansiyal na seguridad pabalik sa track.

Kung nais namin ang mga babae na maging ligtas sa pagreretiro, kailangan nating suriin ang mga dahilan kung bakit ang kanilang mga buhay ay zig-zag at spiral at kamukha ng mga laro ng mga ahas at hagdan. Kailangan nating suriin ang kapaligiran kung saan nagaganap ang kanilang mga pagpili.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Kathleen Riach, Associate Professor sa Pamamahala, Monash University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = women glass ceiling; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}