Isang tagausig ng Paris kamakailan lamang na tinawag ang dating CEO at anim na senior manager ng telecom provider, France Télécom, upang harapin ang mga kriminal na singil para sa harassment sa lugar ng trabaho. Ang rekomendasyon ay sumunod sa isang mahabang pagtatanong sa mga suicide ng isang bilang ng mga empleyado sa kumpanya sa pagitan ng 2005 at 2009. Inakusahan ng tagausig ang pamamahala ng sadyang mga "destabilizing" na mga empleyado at paglikha ng isang "stressful professional climate" sa pamamagitan ng isang diskarte sa buong kumpanya na "harcèlement moral" - sikolohikal na pananakot.

Lahat ng tanggihan ang anumang kasalanan at ngayon ay nasa isang hukom upang magpasiya kung susundin ang payo ng tagausig o bale-walain ang kaso. Kung magpapatuloy ito, ito ay magiging isang mahalagang pagsubok sa kriminal, na may mga implikasyon na lampas lamang sa isang kumpanya.

Ang mga lugar ng paggawa ng mga suicide ay masakit sa pagtaas sa internationally, na may pagtaas ng bilang ng mga empleyado na pumili upang gumawa ng kanilang sariling mga buhay sa harap ng matinding pressures sa trabaho. Kamakailang mga pag-aaral sa Estados Unidos, Australia, Japan, South Korea, China, India at Taiwan lahat ay tumutukoy sa matarik na pagtaas ng mga suicide sa konteksto ng isang pangkalahatan na pagkasira sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang pagtaas ng mga suicide ay bahagi ng malalim na pagbabago sa lugar ng trabaho na naganap sa nakalipas na mga taon ng 30. Ang mga pagbabagong ito ay arguably naka-root sa pampulitika at pang-ekonomiyang shift sa globalisasyon na binago ng radically ang paraan ng aming trabaho.

Sa post-digmaan Fordist panahon ng industriya (pinasimunuan ng tagagawa ng kotse sa Estados Unidos na si Henry Ford), ang mga trabaho ay karaniwang nagbigay ng katatagan at isang malinaw na karerang trajectory para sa marami, na nagpapahintulot sa mga tao na tukuyin ang kanilang kolektibong pagkakakilanlan at ang kanilang lugar sa mundo. Ang mga malalakas na unyon ng mga manggagawa sa mga pangunahing sektor ng industriya ay nangangahulugan na maaaring makipag-ayos ang mga empleyado sa kanilang mga karapatan at kondisyon.

Ngunit ang globalized na lugar ng trabaho ngayon ay nailalarawan sa kawalang-seguridad ng trabaho, matinding trabaho, sapilitang pag-redeployment, mga nabagong kontrata, pagsubaybay ng manggagawa, at limitadong panlipunang proteksyon at representasyon. Ang mga zero-hour na kontrata ay ang bagong pamantayan para sa marami sa hospitality at healthcare industries, Halimbawa.

Ngayon, hindi sapat na magtrabaho nang husto. Sa mga salita ng Marxistang teoristang si Franco Berardi, "Ang kaluluwa ay pinagtatrabahuhan" at dapat italaga ng mga manggagawa ang kanilang buong sarili sa mga pangangailangan ng kumpanya.

Para sa Economist na Guy Standing, ang preparasyon ay ang bagong panlipunan klase ng 21st siglo, nailalarawan sa pamamagitan ng kakulangan ng seguridad sa trabaho at kahit na pangunahing katatagan. Lumipat ang mga manggagawa sa labas ng trabaho na nagbibigay ng kaunting kahulugan sa kanilang buhay. Ang paglilipat na ito ay nagkaroon ng mga deleterious effect sa maraming karanasan sa trabaho ng mga tao, na may mga tumataas na kaso ng talamak na stress, pagkabalisa, disorder sa pagtulog, pag-burnout, kawalan ng pag-asa at, sa ilang mga kaso, pagpapakamatay.

Ang mga kompanya ng pagpindot sa account

Gayunpaman, ang mga bosses ng kumpanya ay bihira na isinasaalang-alang sa pagpapasok ng gayong paghihirap sa kanilang mga empleyado. Ang mga suicide sa France Télécom ay nag-una sa isa pang mahusay na pampublikong kaso sa isang malaking multinasyunal na kumpanya - Foxconn Technology Group sa China - kung saan ang 18 batang migranteng manggagawa na nasa pagitan ng 17 at 25 ay nagtangkang magpakamatay sa isa sa mga pangunahing pabrika ng Foxconn sa 2010 (14 of whom namatay).

Ang lahat ng mga biktima ay nagtrabaho sa linya ng pagpupulong na gumagawa ng mga electronic na gadget para sa ilan sa mga pinakamayamang korporasyon sa mundo, kabilang ang Samsung, Sony at Dell. Ngunit ito ay ang Apple na natanggap ang pinaka-pintas, dahil Foxconn ay ang pangunahing supplier nito sa oras.

Mga aktibistang karapatan ng manggagawa magtalo na ang mga korporasyon tulad ng Apple at ng kanilang kinontrata supplier ay dapat na sama-sama na responsable para sa paglikha ng mga nagtatrabaho kondisyon at pamamahala ng presyon na maaaring na-trigger ng mga lugar ng trabaho suicides. Malawak na panayam kasama ang isa sa mga nakaligtas sa Foxconn, isang babae na tinatawag na Tian Yu na 17-taong gulang nang tinangka niyang magpakamatay, detalyadong isang malupit na rehimeng produksyon. Sinabi niya na kailangan niyang magtrabaho sa 12-oras na mga paglilipat, nilaktawan ang mga pagkain upang magtrabaho nang obertaym at madalas ay isang araw lamang sa bawat ikalawang linggo.

Inilathala ng Apple ang isang hanay ng mga pamantayan kung paano dapat tratuhin ang mga manggagawa sa resulta, ngunit ang mga tagatustos nito ay patuloy na inuusig ng mga akusasyon na ang mga ito ay nilabag. Sa Disyembre 2014, halimbawa, ang BBC ay nagpatakbo ng isang dokumentaryo na tinatawag "Broken Promises ng Apple" na nagpakita kung paano ang kumpanya ay nabigo upang mapabuti ang mga kondisyon ng trabaho apat na taon pagkatapos ng krisis. Ang undercover filming ay nagpakita ng mga naubos na manggagawa na nakatulog sa 12-oras na mga shift at mga manggagawa na sinisi nang paulit-ulit ng mga tagapamahala sa bagong supplier, Pegatron Shanghai, kung saan ang mga pinakabagong mga iPhone ay binuo.

Sinabi ni Pegatron bilang tugon sa pagsisiyasat ng BBC na sisiyasatin nito ang mga ulat at gumawa ng kinakailangang aksyon kung may mga kakulangan sa mga pabrika. Pinananatili ng Apple na ginagawa nito ang lahat ng makakaya upang subaybayan ang mga kasanayan ng tagapagtustos nito sa taunang nito mga ulat ng responsibilidad ng supplier. Samantala, mga aktibistang karapatan sa paggawa at mananaliksik patuloy na sinasadya ang pag-abuso sa mga manggagawa sa mga supply chain ng kumpanya.

Nagsusulat sa katapusan ng 19th century, sociologist ng Pranses na si Emile Durkheim iminungkahi Ang pagpapakamatay ay isang uri ng salamin sa lipunan na nagpahayag ng pangunahing katangian ng sosyal na kaayusan sa isang naibigay na makasaysayang panahon. Ang France Télécom at Foxconn ay nasa magkakaibang dulo ng spectrum ng globalisasyon - ang isa ay nagtatrabaho sa mga manggagawa sa pantanggapan sa mga high-tech na trabaho sa trabaho at ang iba ay nagrerekrut ng mga batang migrante para magtrabaho sa linya ng pagpupulong. Gayunpaman ang mga pagpapakamatay sa dalawang lugar na ito ay nagpapakita ng karaniwang mukha ng isang pandaigdigang pang-ekonomiyang kaayusan na kadalasang nagbibigay-daan sa kita na mangunguna sa lahat.

Samantala nagpapatuloy ito sa negosyo tulad ng dati para sa marami sa mga pinakamayamang korporasyong multinasyunal sa mundo. Ngunit mataas na oras na ang lahat ng mga korporasyon sa buong spectrum ay kumuha ng pananagutan para sa kanilang sariling mga pang-aabuso.

Tungkol sa Ang May-akda

Sarah Waters, Senior Lecturer sa French Studies, University of Leeds

Jenny Chan, Lektor ng Sektor sa Sociology at China Studies, University of Oxford

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at

Salamat sa pagbisita InnerSelf.com, Kung saan mayroon 20,000 + mga artikulong nagbabago sa buhay na nagtataguyod ng "Mga Bagong Saloobin at Bagong Posibilidad." Ang lahat ng mga artikulo ay isinalin sa 30+ wika. sumuskribi sa InnerSelf Magazine, na inilathala linggu-linggo, at Araw-araw na Inspirasyon ni Marie T Russell. InnerSelf Magazine ay nai-publish mula noong 1985.