Shutterstock

Kaya tinanong kang magtrabaho mula sa bahay.

Ang paggawa nito ay karaniwang nangangailangan ng pagbabago ng mga aspeto ng iyong relasyon sa iyong employer. Ang hindi nagbabago ay ang iyong relasyon ay batay sa kapwa obligasyon. Ang mga ito ay mananatiling eksaktong pareho kahit na nagtatrabaho ka sa bahay.

Ang mga tungkulin ng iyong employer, sa ilalim ng parehong relasyon sa pang-industriya at mga batas sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho, ay upang matiyak na magagawa mong ligtas na magtrabaho sa bahay, at masakop ang makatuwirang gastos. Ang iyong obligasyon ay upang gumana kung nais mong bayaran.

Isang ligtas na workspace

Sa Australia, may employer isang ligal na tungkulin ng pangangalaga para sa kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa "hanggang sa makatuwirang maisagawa". Ang tungkuling ito ay nakapaloob sa ilalim ng pantay na batas sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho ng mga estado at teritoryo - tingnan, halimbawa, ang Batas sa Queensland.

Ang tungkulin ng pangangalaga ay umaabot sa kahit saan na gawain ay isinasagawa. Kung tatanungin kang magtrabaho mula sa bahay, ang iyong tagapag-empleyo ay responsable upang matiyak na hindi ito nagbibigay peligro sa iyong kalusugan at kaligtasan.

Ang ilang mga organisasyon ay nagsasagawa ng pormal na pag-iinspeksyon ng mga tahanan bago aprubahan ang mga pag-aayos sa trabaho mula sa bahay. Maaaring hindi ito praktikal sa kasalukuyang mga kalagayan.

Ang susunod na pinakamahusay na pagpipilian ay maaaring isang virtual na paglilibot gamit ang virtual software software tulad ng hangout ng Google o Mag-zoom. Sa isang minimum, ang iyong employer ay dapat magbigay sa iyo ng isang listahan ng kalusugan at kaligtasan, na tinukoy ang mga pagsasaalang-alang tulad ng:

• isang ligtas na puwang sa trabaho na walang peligro sa biyahe (tulad ng mga basahan at mga cable)
• isang malawak na ligtas na kapaligiran kabilang ang isang exit, mga alarma sa usok at isang first aid kit
• naaangkop na ilaw at bentilasyon
• mga kinakailangan ng ergonomiko tulad ng isang desk na sapat na sapat para sa mga gawain, telepono at mouse na maabot
• isang upuan na nag-aayos upang matiyak na ang iyong mga paa ay patag sa sahig
• isang computer screen na nakaposisyon para sa iyong mga mata upang matugunan ang tuktok ng screen

Mga gastos sa paggasta

Pangunahing responsibilidad ng iyong employer sa ilalim ng batas sa relasyon sa pang-industriya ay magbabayad ka para sa gawaing ginagawa mo sa ilalim ng naaangkop na mga parangal, mga kasunduan sa negosyo at mga kontrata.

Ang iyong employer ay may pananagutan din sa pagbibigay sa iyo ng naaangkop na mapagkukunan para maisagawa ang trabaho. Maaaring kabilang dito ang isang computer na may mga system upang ma-access at maprotektahan ang mga file ng trabaho, isang headset, isang webcam at virtual na software ng pagpupulong.

May isang ipinahiwatig na obligasyon din upang mabayaran ka para sa mga gastos na nagawa habang nagtatrabaho sa bahay, tulad ng labis na kuryente o pag-access sa internet.

Ang obligasyong ito ay maaaring maisulat sa isang kasunduan sa negosyo o isang patakaran sa pagtatrabaho mula sa bahay, ngunit hindi lahat ng mga samahan ay naka-code na mga karapatan. Maaaring kailanganin mong itatag sa iyong employer kung anong mga gastos ang ibabayad, kung anong mga limitasyon ang nalalapat, at kung ano ang kinakailangan sa pag-apruba.

Kung hindi ka binabayaran ng iyong pinagtatrabahuhan para sa mga gastos sa pagpapatakbo - dahil ang papeles ay mahirap at ang halaga ay karaniwang maliit - tandaan na maaari mo ring mag-claim ng mga gastos na nauugnay sa trabaho, kasama ang gastos ng isang nakalaang lugar ng trabaho, bilang mga pagbawas sa buwis. Ang mga magagamit na gastos ay nakalagay sa Australian Taxation Office's website.

Mga responsibilidad sa empleyado

Sa pagpapahintulot sa iyo na magtrabaho mula sa bahay, ang iyong employer ay nagpapakita ng isang antas ng pagtitiwala na ang mga nakaraang henerasyon ng mga tagapamahala ay makakahanap ng hindi katanggap-tanggap. Ang iyong obligasyon ay ang gawin ang tamang bagay kahit na walang direktang pangangasiwa, pagmamasid sa parehong mga gawi tulad ng karaniwang inaasahan ng iyong employer.

Ang lahat ng iyong mga karaniwang responsibilidad ng empleyado mula sa lugar ng trabaho ay patuloy na mag-aplay, tulad ng pagsunod sa naaangkop na direksyon at pagtatrabaho sa abot ng iyong makakaya.

Karamihan ay nakasulat sa paano pinakamahusay na magtrabaho sa bahay. Mayroong ilang mga karaniwang tema. Magbihis ka para sa trabaho, upang sa tingin mo "sa trabaho" at kumilos nang naaayon. Panatilihin ang isang hiwalay na puwang sa trabaho, kaya mayroong isang malinaw na delineation sa pagitan ng trabaho at paglilibang. Tiyaking nagpapahinga ka upang mapanatili ang iyong kalusugan at kagalingan.

Ang isa pang aspeto ng kagalingan ay kailangan mong bigyang pansin ang pag-minimize ang sikolohikal na stress ng paghihiwalay.

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring ihiwalay sa pinakamainam na panahon, at sa kasalukuyang sitwasyon na ito ay katwiran din na isang aspeto ng pangangalaga ng iyong employer. Ngunit ito ay isang bagay na hindi madaling mai-codize at mangangailangan ng kabutihan at pag-uusap. Maaaring kailanganin mong at isaalang-alang ng iyong employer ang mga bagong gawain para sa komunikasyon upang matiyak na ang pagtatrabaho sa bahay ay tungkol sa pisikal na pag-distansya at pagkakaisa ng lipunan, hindi paghihiwalay sa lipunan.

Tungkol sa Ang May-akda

Presyo ng Robin, Lecturer sa Relasyong Pakikipag-ugnayan at Pamamahala ng Human Resource, CQUniversity Australia at Linda Colley, Associate Professor HRM / IR, CQUniversity Australia

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

mga libro_ pangangalaga