Ang Lumalagong Demand Para sa Mga Lugar sa Pamamahay na Magiliw

Ang Lumalagong Demand Para sa Mga Lugar sa Pamamahay na Magiliw
Ang mga kababaihang milenyo ay nagpapili ng mga alagang hayop sa mga bata. At nais nilang dalhin ang mga alagang hayop sa trabaho. Ano ang magagawa ng mga employer?

Ang mga oras, sila ay isang-changin 'pagdating sa mga pamilya.

Hindi na ang tradisyunal na pagsasaayos ng pamilya ay isang ina, isang ama, mga anak ng 2.4 at isang alagang hayop.

Kaya kung ano ang nangyayari?

Lumilitaw na maging isang trend patungo sa mga kalalakihan at kababaihan na naghihintay sa kasal. May mga kababaihang milenyo sa kanilang mga 20 at 30 nagpasya na manatiling isang solong mas mahaba kaysa sa mga kababaihan ay ginawa sa nakaraan. At sa halip ng mga bata, mayroon silang mga alagang hayop. Ang bagong profile ng pamilya ngayon, sa katunayan, ay maaaring mahusay na binubuo ng isang ina at mahimulmol.

Ang mga nagpapatrabaho, samantala, ay nagsusuot upang maakit ang millennials. At marami sa mga millennial na iyon ay naghahanap para sa pet-friendly na mga lugar ng trabaho.

Ipinakikita ng mga istatistika na maraming mga aso at pusa sa mga pamilyang Amerikano. Sa Estados Unidos, ang bilang ng mga maliit na aso sa ilalim ng £ 25 ay nadagdagan mula 34.1 milyon sa 2008 sa 40.8 milyon sa 2012, ayon sa American Pet Products Association.

Sa Canada, mayroong isang tinatayang 8.8 milyong pusa at 7.6 milyong mga aso. Sa nakalipas na mga taon ng 10, ang pag-aari ng pusa at aso ay nadagdagan ng humigit-kumulang na 10 bawat porsiyento. Humigit-kumulang 41 bawat sentimo ng mga kabahayan ng Canada ngayon ay kinabibilangan ng hindi bababa sa isang aso, at katulad nito sa paligid ng 37 bawat bahagi ay kinabibilangan ng hindi bababa sa isang pusa.

Tingnan ang bilang ng mga alagang hayop na nakikita natin ngayon sa mga pampublikong lugar, na may ilang mga may-ari na nagbabanggit sa kanila bilang mga hayop sa paglilingkod na tumutulong sa kanila ng pagkabalisa. Dalhin namin sila sa mga restawran, sa mga tindahan, naglalakbay kami sa kanila - kinukuha namin ang mga ito sa lahat ng dako.

Isang babae mula sa New York ang kamakailan lamang ay sinubukan dalhin ang kanyang alagang hayop peacock sa isang flight bilang kanyang serbisyo hayop. Siya ay tinanggihan ang karapatang ito para sa mga malinaw na kadahilanan - ang malaking pakpak na pakpak ng paboreal.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang mga paboreal sa tabi, marahil, ang aming mga alagang hayop ay isang malaking bahagi ng ating buhay.

Gayunpaman, ang pagmamay-ari ng alagang hayop ay nagdudulot ng maraming hamon na nagpapahirap sa balanse ng trabaho at pamilya.

Ano ang gagawin mo sa Fluffy kapag nagpunta ka sa trabaho? Ang mga pusa at iba pang mga hayop ay medyo may kakayahang kumita, ngunit ang mga aso ay nangangailangan ng kaunting pag-iisip sa bagay na ito.

May mga may-ari ng alagang hayop na may mga paraan upang umarkila ng mga laruang magpapalakad ng aso o magdala ng kanilang alagang hayop sa doggie day care. Ang iba naman ay hindi masuwerte.

At tulad ng mga day care center, may mga drop-off at pick-up times. Kung huli ka, walang sinuman ang mag-ulat sa iyo sa Mga Serbisyong Dog, ngunit maaaring kailangan mong magbayad para sa isang overnight charge - malinaw na hindi isang pagpipilian sa isang bata, kaya ang mga alagang hayop ay nag-aalok sa amin ng ibang uri ng kalayaan kaysa sa mga bata.

Ngunit ang pagmamay-ari ng alagang hayop ay maaaring magastos kung pipiliin mo ang mga pagpipiliang ito. Siyempre iba pang mga opsyon, kasama ang pagdaan sa tanghali sa araw upang lumakad at pakainin ang isang minamahal na kasamahan, o pagkakaroon ng isang kaibigan o kapitbahay na gustong tumagal sa gawaing ito para sa iyo.

Ngunit may isa pang paraan upang makitungo sa balanse ng trabaho-pamilya na lumalaki sa katanyagan: Pagkuha ng mga alagang hayop upang gumana.

Ito ay mabilis na naging isang hinahangad na kagalakan na ginagamit ng maraming mga employer bilang isang bagong benepisyo - ang labanan para sa talento ay patuloy, pagkatapos ng lahat, at ang mga tagapag-empleyo ay kailangang makipagkumpetensya sa maraming mga paraan hangga't maaari.

Bilang isang matagal na dalubhasa ng HR mula sa Goodman School of Business ng Canada, bukod pa sa pagiging isang mapagmahal na taong aso, alam ko na nagpapalaki ito ng maraming iba pang mga isyu, gayunpaman. Ang iyong pag-ibig sa iyong alagang hayop ay maaaring lumabag sa mga karapatan ng iba. Ano ang mangyayari kung ang iyong mga katrabaho ay allergic sa Fluffy? O natatakot sa iyong minamahal na tugisin?

Ano ang mangyayari kung ipinagbabawal ng may-ari ng opisina ang mga hayop sa lugar? Paano ang tungkol sa kung kailan ang isang kliyente na nakikipagkita sa iyo ay hindi pinahahalagahan ang iyong mabalahibong katrabaho? O kung, sa gitna ng pagpupulong, ang agitating ng Fluffy para sa isang mabilis na lakad?

Bilang isang maliit na may-ari ng aso, mayroon akong isang biased na opinyon dahil mahal ko ang mga aso at nalulugod na makita ang ilan sa opisina araw-araw. Ang mga pusa ay malapit na. Ngunit ano ang mangyayari kung ang alagang hayop na inaasahan ng iyong bagong katrabaho na dalhin sa trabaho ay isang ahas, isang daga, o kahit na ang pormal na pinagbabatayan ng paboreal?

Ano ang mangyayari kung ang alagang hayop na iyon ay malakas at nakakabagabag, tumatalon sa lahat ng bagay sa paningin, o kahit na nginunguyang mga bagay na hindi dapat ito? Ang mga hindi nagmamahal sa mga hayop ay maaaring maging stress sa pamamagitan ng kanilang presensya.

Kaya ngayon mayroon kang inaasam-asam ang mga workforce na labis na nahahati sa pagitan ng mga nagmamahal sa mga alagang hayop, tinitingnan sila bilang mga stress-relievers at naging mas produktibo bilang isang resulta, at ang mga taong pakiramdam lamang ang kabaligtaran at stressed pagkakaroon na maging sa paligid ng mga alagang hayop sila don 'Hindi gusto, at gumagawa ng mas mababa dahil dito.

Ang isang posibleng pagpipilian para sa mga tagapag-empleyo na may malaking bilang ng mga taong aso sa mga tauhan-ang nasa-site na doggie day care o isang subsidy para sa day care.

Anuman ang pagpipilian, alam ng karamihan sa mga tagapag-empleyo na hindi nila magagawang upang masiyahan ang lahat, mayroon o walang alagang hayop.

Ngunit huwag magkaroon ng pagkakamali tungkol sa mga ito - ang mga lugar ng trabaho ay nagsisimula sa pakikipagkumpitensya sa mga pangangailangan at pinansiyal na panggigipit ng kanilang mga empleyado na mapagmahal sa alagang hayop, at nais tiyakin ang pangmatagalang pagpapanatili ng mga mahalagang kawani.

Ang pag-uusapAng aking hula? Inaasahan upang makita ang higit pang mga aso at pusa sa opisina sa mga darating na taon. Marahil hindi peacocks, bagaman.

Tungkol sa Ang May-akda

Deborah McPhee, Associate Professor, Human Resources Management at Occupational Health and Safety sa The Goodman School of Business, Brock University

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = pets at work; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}