Bakit Maraming Mga Kumpanya ang Pupunta sa Aso Friendly

Bakit Maraming Mga Kumpanya ang Pupunta sa Aso Friendly
Shutterstock

Ang pagdadala ng mga alagang aso sa lugar ng trabaho ay nagiging pangkaraniwan. Malaking kumpanya tulad Google, Ticketmaster at mapaghamong bangko Monzo ay ilan lamang na sumali sa mga kumpanya sa sektor ng alagang hayop (tulad ng Mga Alagang Hayop sa Bahay) na nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho ang kanilang mga aso. Mga aso kahit na may label bilang isang bagong "dapat na magkaroon ng accessory" sa mga matalinong tanggapan.

pero pananaliksik palabas na ang 64% ng mga lugar ng trabaho ay walang mga patakaran upang suportahan ang mga alagang hayop na sumali sa kanila. Sa pamamagitan ng katibayan ng anecdotal na nagmumungkahi na ang mga millennial ay mas malamang na nais upang ayusin ang trabaho sa paligid ng kanilang mga alagang hayop, narito kung paano makikinabang ang mga senior managers mula sa pagpayag sa mga aso sa opisina at kung paano gawin ito.

Mga pakinabang ng mga aso sa lugar ng trabaho

Mula sa pananaw ng mga mapagkukunan ng tao, ang pagiging dog friendly ay maaaring makabuo ng isang mahalagang bahagi ng isang tatak ng employer na ginagamit upang pag-iba-iba ang kumpanya sa mga potensyal na recruit. Ito ay makikita sa maraming mga online na listahan ng mga lugar ng pagtrato ng alagang hayop tulad nito sa website ng balita sa negosyo ng Fortune. Mayroon ding katibayan na ito ay mahalagang paraan upang mapanatili nagkakahalaga ng mga empleyado, tulad ng pagdadala ng iyong aso sa trabaho ay maaaring makita ng mga empleyado bilang bahagi ng pakete ng gantimpala na inaalok ng kanilang kompanya, na hindi madaling kopyahin ng mga kakumpitensya.

Bakit Maraming Mga Kumpanya ang Pupunta sa Aso Friendly
Isang 'dapat na magkaroon ng' accessory.
Annabel Bligh, CC BY-ND

Karamihan sa mga empirical na ebidensya sa mga aso sa trabaho alalahanin ang mga benepisyo sa kagalingan ng empleyado - at hindi lamang para sa mga may-ari ng aso. Ipinakita ng pananaliksik na ang mga aso magsulong ng mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kawani na nagreresulta sa isang napabuti ang sosyal na kapaligiran. Iba pa hinahanap ng pananaliksik na binabawasan ng mga aso ang stress ng mga may-ari at ng iba pa sa iisang opisina.

Ang mga aso ay maaaring mapabuti ang mga pang-unawa sa customer (halimbawa sa tingin ng mga mag-aaral na ang mga propesor na may aso ay mas palakaibigan). At maaaring may mga pakinabang sa mga tuntunin ng pagiging produktibo, bagaman ang katibayan para dito ay batay sa mga pang-eksperimentong medikal na pag-aaral kaysa sa pananaliksik na kinasasangkutan ng mga aso sa mga aktwal na lugar ng trabaho.

Mga hamon ng mga aso sa trabaho

Ang mga taong nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga isyu na maaaring lumabas mula sa mga aso na ipinakilala sa opisina. Karamihan sa malinaw na, kasama dito ang mga alalahanin sa kalusugan at kaligtasan na may kaugnayan sa mga alerdyi (iminumungkahi ng mga pag-aaral na sa paligid Ang 8% ng populasyon ng UK ay alerdyi sa mga aso) at sa paghahatid ng mga pathogens mula sa mga aso hanggang sa mga tao (tulad ng kurot) na maaaring mangyari sa napakaliit na bilang ng mga kaso.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang isa pang pag-aalala ay nauugnay sa pag-uugali ng aso - sa mga tao at iba pang mga aso. Maaaring ito ay isang partikular na mahalagang pag-aalala sa mga bukas na tanggapan ng plano at sa mga kapaligiran na kinakaharap ng customer. At mahalagang isaalang-alang na habang pinapayagan ang mga aso sa lugar ng trabaho ay maaaring dagdagan ang pag-access para sa ilang mga grupo ng mga empleyado, maaari itong hindi komportable sa iba. Maaaring ito ay dahil sa background sa kultura (global na saloobin sa mga aso iba-iba, takot o phobias, o dahil sa kagustuhan (ang ilang mga tao ay maaaring hindi lamang tulad ng mga aso).

Bakit Maraming Mga Kumpanya ang Pupunta sa Aso Friendly
Stress buster.
Holly Squire, CC BY-ND

ilan ebidensya nagmumungkahi na ang mga positibong epekto ng mga aso sa kapaligiran ng lugar ng trabaho ay maaaring maging mas malakas kapag ang mga empleyado ay may higit na karanasan sa mga alagang hayop kaysa sa mga lugar ng trabaho kung saan wala sila.

Ang paglalagay ng isang patakaran sa lugar

Mayroong ilang mga mahahalagang unang hakbang na dapat gawin ng anumang lugar sa trabaho kapag sinisiyasat kung ipakilala ang mga aso o hindi:

  1. Alamin kung ano ang iniisip ng lahat ng mga tao sa lugar ng trabaho (narito ang isang halimbawa ng survey)
  2. Bumuo ng isang listahan ng mga pamantayan para sa mga aso na pinapayagan. Maaaring kabilang dito ang paghiling ng katibayan ng mabuting pag-uugali (isang paraan upang masuri ito ay ang pagsunod sa Kennel Club's Magandang Citizen Dog Scheme ng Pagsasanay); katayuan sa pagbabakuna; minimum na edad (ang mga tuta ay mas malamang na maging sanhi ng mga paglabag sa kalusugan at kaligtasan); lahi (paghihigpit mapanganib na mga aso)
  3. Suriin ang mga panganib na nauugnay sa mga aso na nasa iba't ibang lugar ng lugar ng trabaho, at isaalang-alang ang paglilimita sa pag-access sa mga naaangkop na lugar
  4. Isaalang-alang kung sino ang magiging responsable sa pagpapatupad ng patakaran - tulad ng isang "aso sa komite ng trabaho"
  5. Patakbuhin ang isang aso sa pagsubok sa trabaho upang makilala ang mga hindi inaasahang mga isyu

Mayroong dahilan upang paniwalaan na ang paglago sa mga tanggapan na maibigin sa aso ay sumasalamin sa a mas permanenteng shift sa mga saloobin kung saan ang mga aso sa trabaho ay nakikita hindi bilang isang hamon na haharapin. Ngunit sa halip ay pinahahalagahan - tinatanggap, kahit na - para sa kanilang kakayahang mapabuti ang kaligayahan at pagiging produktibo ng lahat sa lugar ng trabaho.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Si Holly Patrick, Lecturer sa Human Resource Management, Edinburgh Napier University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}