Paano Upang Iangkop sa Kinabukasan Ng Trabaho Sa Isang AI World

Paano Upang Iangkop sa Kinabukasan Ng trabahoAng pagkakaroon ng isang kaganapan sa antas ng pagkalipol ay nangangailangan ng pag-angkop sa isang bagong kapaligiran. Shutterstock

Ang mga ninuno ng makabagong mga ibon ay ang nag-iisang nakaligtas sa isa sa mga pinaka-malubhang pangyayari sa pagkalipol ng masa sa kasaysayan ng mundo. Ngayon, ang 10,000 na kilala species ng ibon ay umiiral, lahat ng mga ito ang mga inapo ng mga dinosaur. Ang mga polar adaptation, mga binhi na binubuo ng binhi at kahit mga disenyo ng nest ay maaaring nilalaro ng mga tungkulin pagtukoy kung sino ang nabuhay at namatay.

Sa ika-apat na panahon ng rebolusyong pang-industriya, ang mga negosyo at mga manggagawang tao ay magkakaroon ng peligro na mawawala. Sa oras na ito, ang pagiging aktibo ay mahalaga at kaya sa pagbagay ang sagot.

Stemming from ang aking trabaho sa pagbabago ng mga passive bystanders sa mga ahente ng pagbabago, ipinapanukala ko na ang pag-unawa ng sariling pag-uugali ay susi sa pag-angkop sa panahon ng AI.

Pag-angkop sa isang AI Era

Nagsimula ang rebolusyon ng artificial intelligence (AI). Ang teknolohiya ay mabilis na nagaganap. Ang tanong ay hindi na kung ginagamit namin ang mga teknolohiya o hindi, kundi kung paano mas mahusay na makipagtulungan sa kanila.

Mga teknolohiya ng ambient, Gaya ng Siri, Alexa or Cortana, ay pinagsasama nang walang putol sa aming mga pakikipag-ugnayan. Lumakad kami sa isang silid at makipag-ugnay sa kanila upang i-on ang liwanag, maglaro ng isang kanta, palitan ang temperatura ng kuwarto, subaybayan ang isang listahan ng pamimili, mag-book ng pagsakay sa paliparan o mapaalalahanan na kumuha ng tamang gamot sa tamang oras.

At ito ay simula lamang.

Emotion AI ay gumagana sa pagtuturo ng mga robot kung paano nararamdaman ang empatiya. Google AI Ang mga kuwento ay tungkol sa kung paano tinutulungan ng AI ang mga tao na malutas ang mga problema. Eksperto lahi upang mahulaan kung paano tayo nakatira sa AI sa malapit na hinaharap.

Higit sa gawa ng tao

Ang mga nakakagulong na teknolohiya ay sumusulong, ang mga demograpiko ay nagbabago, ang mga customer ay nakakakuha ng kapangyarihan at ang kalesa ekonomiya at mga global talent market ay tumataas. Ito ay humuhubog sa hinaharap ng trabaho sa lahat ng larangan kasama pag-aaral, cybersecurity, paghahatid, coaching, pamamahala, marketing at benta, pangangalaga ng kalusugan, musika at agrikultura.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang mga manggagawang tao + ay mga indibidwal na nagtatrabaho sa tabi ng mga makina na maabot collaborative intelligence. Pinagsama-sama nila ang kanilang mga indibidwal na kaalaman, kasanayan at karanasan sa isang hanay ng mga teknolohiya na hinimok ng kakayahan upang mapahusay ang kanilang pagganap.

Pagsasanay sa pagiging posible

"Iangkop o mamatay"Ay isang mantra ng negosyo, at ang pagbagay ng mga empleyado ng isang lugar ng trabaho ay ang kanilang susi sa hinaharap kung saan marami sa mga gawain ang hindi pa naisip.

Ang susunod na henerasyon ng mga empleyado ay kailangan na sanayin bilang mga tao + bago sila pumasok sa job market, at ang umiiral na workforce ay mangangailangan ng tuluy-tuloy pagbawi at pagtaas ng upskilling.

Ang Little ay tapos na muling ibalik ang pagsasanay at muling paglilipat kailangan para sa lugar ng trabaho sa hinaharap. Sinabi nito, katulad ng pagkamalikhain (isa pang in-demand na soft skill) Mayroong higit sa kaya sa pagbagay kaysa nakakatugon sa mata.

Organisasyon at sa hinaharap ng trabaho (Singularity University):

Ang pagiging posible ay ang kakayahang mag-adjust sa mga bagong kondisyon at umunlad sa mga bagong kapaligiran.

Ang iangkop ay isang pagganap na napupunta lampas sa kaalaman at kasanayan. Ito ay nangangailangan ng isang pagbabago ng attitudinal na mangyayari lamang kung binabago namin ang aming mga constructs, isaalang-alang ang mga bagong pananaw at simulan upang makita ang teknolohiya bilang pagpapalaki ng aming sariling mga kakayahan sa halip na palitan ang mga ito.

Human vs. machine

Maraming nag-uugnay sa AI na may mga kuwento sa fiction sa agham tulad ng Terminator prangkisiya o Isaac Asimov's robot serye, kung saan ang pangunahing layunin ng teknolohiya ay ang kontrolin o kahit na puksain ang pagkakaroon ng tao.

Ang iba ay naiimpluwensyahan ng mga eksperto sa buong mundo na walang humpay na nagbabala laban sa AI at teknolohikal na dominasyon. Sinabi ng tagapagtatag ng Tesla na si Elon Musk sa ilang pagkakataon Ang AI ay mas mapanganib kaysa sa mga sandatang nuklear at maaari itong maging isang imortal na diktador.

Tinanggal ng teknolohiya ang mga trabaho sa nakaraan at ay aalisin ang iba sa malapit na hinaharap.

Mga bagong trabaho ay mangangailangan ng kasalukuyang workforce na magkasala sa lifelong learning.

Bukod sa, Ang mga etikal na suliranin ng AI ay hindi pa natutugunan, at Ang pagkakaroon ng isang code ng etika ng AI ay kumplikado. Mula sa pagkakabuo nito sa 2017, ang mga mamamayan ng 1,130 at 28 ay naka-sign ang Montréal Declaration para sa isang Responsable Development of Artificial Intelligence, isang pangako sa pagpapaunlad sa pananagutan ng lipunan at pagpapatupad ng AI na naglilingkod at nakikinabang sa lipunan.

Mapanghamak na ebolusyon

Kaya ang mga dinosaur ay maibagay? Sinasabi ko na magagawa nila, ngunit aabutin isang mabait village.

Ang mga negosyante na inaasahan ang kanilang mga manggagawa na maging handa para sa kinabukasan ng trabaho dapat matuto nang mabilis. Dapat silang magpatibay ng isang proactive mindset at suportahan ang kanilang mga empleyado sa kanilang pakikipagsapalaran upang maging bahagi sa lugar ng trabaho sa hinaharap. Kadalasan, kailangan nilang maunawaan kung saan lumalabas ang paglaban sa pagbabago upang matugunan ito.

Paano makapaghahanda ang mga organisasyon para sa hinaharap ng trabaho ?:

Kasabay nito, kailangan ng negosyo na isara ang digital divide sa pagitan ng kanilang sarili at ng kanilang mga workforce. Pinakamahalaga, kailangan nilang makahanap ng mga paraan upang mapanatili ang trabaho ng kanilang mga tao. Ang takot na mapalitan ay maaaring mapalakas ang pagbabago ng pagkawala ng tao dinosaurs.

Dynamics ng koponan dapat gumana sa isang empathetic na paraan upang mapadali ang pakikipagtulungan ng tao / tao at tao / machine at upang suportahan ang mga indibidwal na miyembro sa kanilang proseso ng pagbagay.

Sa isang indibidwal na antas, kailangan nating mapabuti ang ating kakayahang pangkaisipan at emosyon at ang ating kaalaman at kasanayan upang tanggapin ang tao + pagkakakilanlan at saloobin. At huling, kailangan natin gusto upang umangkop, na nangangailangan ng isang pagbabago sa kung paano namin tingnan ang mundo. Sa sandaling makilala natin, pag-aralan at tugunan ang pangunahing bahagi ng ating paglaban upang baguhin, maaari tayong lumipat sa mga estratehiya upang masangkapan at bigyang kapangyarihan tayo upang harapin ang mga hindi katiyakan at aktibong mag-eksperimento sa mga bagong posibilidad.

Upang umangkop, ang pagsasanay upang bumuo ng kaalaman at kasanayan ay kinakailangan ngunit ay hindi sapat. Mahalaga rin ang isang mabait at matulungang kapaligiran at pag-aaral tungkol sa sarili.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Nadia Naffi, Assistant Professor sa Kagawaran ng Edukasyon (Educational Technology), Concordia University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = adapting to a world AI; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}