Ang mga aplikante ng trabaho sa isang karera patas ay maaaring maging laban sa mga pahiwatig biases ng hirer. BYU-Hawaii, CC BY-NC-nd

Kapag ang karamihan sa mga tao ay nag-iisip ng bias, naiisip nila ang isang intensiyon na pag-iisip o pagkilos - halimbawa, ang isang malay na paniniwala na ang mga babae ay mas masahol pa kaysa sa mga tao sa matematika o sinasadya na desisyon na mahuli ang isang tao dahil sa kanyang lahi. Ang kasarian at lahi ng mga lahi sa Estados Unidos ay may kasaysayan nang hayag, sinasadya at lubos na nakikita. Subalit, ang mga pagbabago sa legal na sistema at mga pamantayan na ginagabayan ang katanggap-tanggap na pag-uugali sa US ay humantong sa malinaw na pagbabawas sa naturang tahasang bias.

Sa kasamaang palad, nakita pa rin natin ang mga pagkakaiba kalusugan, pagpapatupad ng batas, pag-aaral at karera Ang mga kinalabasan depende sa pagiging kasapi ng grupo. At maraming malalaking disparidad na nakikita natin sa lipunan ay lumilitaw din sa maliit na antas pag-aaral ng pag-uugali. Kaya, kung paano ang mga hindi pagkakapantay-pantay na ito ay nakamit sa isang bansa na nagbubunga mismo egalitarianism?

Siyempre, umiiral pa rin ang mga sexista at racists at mahalagang biases ay mahalaga. Gayunpaman, hindi ito gaano karami ang mga siyentipiko ng lipunan at organisasyon na katulad natin na kasalukuyang naiintindihan hindi matwid na palagay - Mga negatibong saloobin patungo sa mga miyembro ng isang social group - at stereotyping - Mga paniniwala tungkol sa mga katangian ng isang social group. Ang aming larangan ay nagtatrabaho upang maunawaan at sukatin ang mga implicit bias, na nagmumula sa mga saloobin o stereotypes na nangyayari sa labas ng kamalayan at pagkontrol.

Kung paano ilantad ang mga biases hindi natin maaaring malaman

Sa maraming mga kaso, hindi alam ng mga tao na mayroon silang mga pahiwatig na ito. Tulad ng hindi namin maaaring introspect sa kung paano ang aming mga tiyan o baga ay nagtatrabaho, hindi lamang namin maaaring "tumingin sa loob" sa aming sariling mga isip at makita ang aming implicit biases. Samakatuwid, maaari lamang nating maunawaan ang mga pahiwatig na bias sa pamamagitan ng paggamit ng mga sikolohikal na hakbang na nakakaapekto sa mga problema ng pag-ulat sa sarili.

Mayroong isang bilang ng mga sukat ng implicit bias; ang pinaka-malawak na ginamit ay tinatawag na Implicit Association Test (IAT; maaari mong subukan ang isa dito). Inilathala ng mga mananaliksik libu-libong mga artikulong nakasulat sa mga kasamahan batay sa IAT mula noong paglikha nito sa 1998.

Sinusukat ng IAT ang lakas ng mga asosasyon sa pagitan ng mga grupo ng panlipunan (halimbawa, mga itim at puti na mga tao) at mga pagsusuri (tulad ng mabuti at masama). Tulad ng malamang na magkaroon ka ng malakas na kaisipan sa pagitan ng peanut butter at jelly, o doktor at nars, ang aming isip ay gumagawa ng mga link sa pagitan ng mga social group (tulad ng "babae") at mga pagsusuri ("positive") o stereotypes ("nurturing").

Kapag ang pagkuha ng isang Implicit Association Test, ang isang mabilis na pinagsasama ang mga imahe ng mga itim at puti na mga tao at positibo at negatibong mga salita. Ang pangunahing ideya ay ang paggawa ng tugon ay mas madali kapag ang mga item na mas malapit na nauugnay sa memory ay nagbabahagi ng parehong key na tugon. Sa isang bahagi ng pagsubok, ang mga itim na mukha at negatibong mga salita ay nagbabahagi ng parehong sagot na key, habang ang mga puting mukha at positibong mga salita ay nagbabahagi ng ibang sagot na key. Sa ibang bahagi ng pagsubok, ang mga puting mukha at negatibong mga salita ay nagbabahagi ng parehong tugon na key, at ang mga itim na mukha at positibong mga salita ay nagbabahagi ng ibang sagot na key. Ang lawak kung saan ang isa ay maaaring gawin ang puting + mahusay na bersyon ng pagsubok nang mas madali kaysa sa itim + magandang bersyon ay sumasalamin sa isang implicit pro-white bias.

Ang mga pro-white implicit biases ay malaganap. Data mula sa milyun-milyong bisita sa Project Implicit website ibunyag na, habang ang tungkol sa 70 porsyento ng mga puting kalahok ay nag-ulat na walang kagustuhan sa pagitan ng mga itim at puti na mga tao, halos pareho ang bilang ay nagpapakita ng ilang antas ng pro-white preference sa IAT. Ang iba pang mga pagsubok ay nagpapakita ng mga biases sa pabor ng mga tuwid na tao sa mga gay na tao, abled tao sa mga taong may kapansanan at manipis na mga tao sa taba ng mga tao, at nagpapakita na ang mga tao ay nag-uugnay sa mga tao na may agham na mas madali kaysa sa iniugnay nila ang mga babae na may agham.

Ang mga iskor ba ng IAT ay may kaugnayan sa pag-uugali ng real-world?

Ang isa pang gitnang tanong tungkol sa mga pahiwatig na bias at ang IAT ay kung paano ito nauugnay sa pag-uugali ng diskriminasyon. Marahil, ang talagang ginagawa ng mga tao ay pinakamahalaga, lalo na kapag sinusubukan na maunawaan kung paano maaaring humantong ang mga indibidwal na biases sa mga pagkakaiba ng lipunan.

At, sa katunayan, ang mga mananaliksik ay nagpakita na ang mga iskor ng mga tao sa IAT mahuhulaan kung paano sila kumilos. Halimbawa, ang isang pag-aaral ay nagpakita na ang mga manggagamot na may mas mataas na antas ng bias na lahi ng pahiwatig ay mas malamang na magrekomenda ng nararapat na paggamot para sa isang itim na pasyente kaysa sa isang white patient na may coronary artery disease. Ang isang meta-analysis ng higit sa 150 pag-aaral ay sumusuporta rin sa ideya na mayroong isang maaasahang relasyon sa pagitan ng mga bias na pahiwatig, sinusukat ng IAT, at pag-uugali ng tunay na mundo.

Gayunpaman, hindi ito sinasabi na mayroong isa-sa-isang sulat sa pagitan ng mga pahiwatig na bias at pag-uugali; Ang isang tao na may malakas na pro-white implicit bias ay maaaring minsan umarkila ng isang itim na empleyado, at ang isang tao na may kaunti o walang pahiwatig na pro-white bias ay maaaring paminsan-minsan ay maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang itim na tao pabor sa isang mas kwalipikadong puting tao.

Habang ang mga link sa pagitan ng bias lahi at pag-uugali ay matatag, ito rin medyo maliit. Ngunit maliit ay hindi nangangahulugan na hindi mahalaga. Ang mga maliit na epekto ay maaaring magkaroon ng pinagsamang mga bunga sa parehong antas ng societal (sa maraming mga iba't ibang tao na gumagawa ng mga desisyon) at sa indibidwal na antas (sa maraming mga iba't ibang mga desisyon na ginagawa ng isang tao). At ang ilang mga pahiwatig biases ay mas may kaugnayan sa pag-uugali kaysa sa iba; halimbawa, ang mga pahiwatig ng di-pangkaraniwang pulitika ay may napakalakas na relasyon sa pag-uugali ng pagboto.

Totoong mas maraming trabaho ang kinakailangan upang maunawaan ang mga tiyak na kondisyon kung saan ang IAT ay mahuhulaan ang pag-uugali, at kung gaano kalakas, at para sa kung anong mga saloobin. Ngunit sa kabuuan, sa buong mga tao at mga setting, mayroong isang malaking katibayan na nagpapahiwatig na ang IAT ay may kaugnayan sa pag-uugali.

May o walang pagsusulit, umiiral ang mga pahiwatig na bias

Ang ideya na ang mga tao ay may mga asosasyon sa kanilang isipan, lalo na sa mga samahang sensitibo sa lipunan, na sumasalungat sa kanilang mga pinaniniwalaang mga paniniwala sa sarili ay natitiyak sa loob ng mga agham panlipunan. Ngunit may nananatiling mahalagang bukas na mga katanungan tungkol sa kung paano pinakamahusay na makilala at tumantya ang gayong mga pahiwatig na pahiwatig at kung kailan at kung paano ang mga pahiwatig na pahiwatig sa isip ng mga tao ay nag-translate sa makabuluhan, totoong pag-uugali ng mundo.

Ang IAT ay nanatiling tapat kritika mula noong paglikha nito sa 1998. Ang mga kritiko na ito ay humantong sa mga pagpapabuti ng panukalang-batas at ang paraan na ito ay nakapuntos, pati na rin ang pag-aalis ng mga maagang pag-angkin at ang paglikha ng mga bagong pamamaraan ng pagsukat. Iyon ang paraan ng isang malusog na agham umuunlad. Bilang resulta ng kritisismo, ang IAT ay isa sa mga pinakamahusay na naiintindihan na mga sikolohikal na hakbang na ginagamit ng mga social scientist.

Kahit na ito ay upang i-out na ang aming kasalukuyang mga panukala ng implicit bias ay may problemang, na may maliit na tindig sa kung o hindi implicit bias umiiral. Ang mga link ng isip sa pagitan ng mga grupo ng panlipunan at mga pagsusuri at mga katangian ay totoo. Umiiral ang bias. At habang ang pag-aaral tungkol sa mga pahiwatig na bias ay maaaring maging isang mahalagang hakbang sa pagsisimula ng pagbabago ng pag-uugali para sa ang ilang mga tao, walang nai-publish na katibayan na ang kamalayan lamang ay isang panremedyo sa impluwensiya ng mga pahiwatig na bias. Upang makita ang pagbawas sa pagkakaiba sa bias-based, mahalaga na bumuo at magpatupad tayo ng empirically tested na mga interbensyon na tiyak na mga tool na magagamit natin upang makagawa ng egalitarian na pag-uugali.

Tungkol sa May-akda

Si Kate Ratliff, Assistant Professor of Psychology, University of Florida at Colin Smith, Assistant Professor of Psychology, University of Florida

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon