Kung Paano Gumagawa ang mga mapang-abusong Bosses sa Iyong Sarili At sa Kanilang Sarili na Miserable

Kung Paano Gumagawa ang mga mapang-abusong Bosses sa Iyong Sarili At sa Kanilang Sarili na Miserable

Kapag inabuso ng mga lider ang kanilang kapangyarihan sa iba, nasasabik din nila ang mga negatibong epekto, gayunman, nagmumungkahi ang isang bagong pag-aaral.

"Palagi nating inaakala na ang mga may kapangyarihan ay mas mahusay, ngunit ang pagkakaroon ng kapangyarihan ay hindi pangkalahatan o eksklusibo para sa may kapangyarihan," sabi ni Trevor Foulk, na humantong sa pananaliksik bilang isang mag-aaral ng doktor sa Warrington College of Business ng University of Florida.

Natagpuan ng Foulk at ng kanyang mga kapwa mga mananaliksik na ang mga lider na kumilos nang abusuhin sa mga kasamahan ay nagkaroon ng problema sa pagrerelaks pagkatapos ng trabaho at mas malamang na makadama ng karampatang, respetado, at autonomous sa lugar ng trabaho. Ang mga natuklasan, na inilathala sa Academy of Management Journal, ay nagmula sa mga survey ng mga pinuno ng 116 sa mga patlang kabilang ang engineering, gamot, edukasyon, at pagbabangko sa loob ng tatlong-linggong span.

Sa halip na ang kapangyarihang estruktura-ang posisyon ng lider sa hierarchy-ang pag-aaral ay tumingin sa sikolohikal na kapangyarihan, o kung gaano kalakas ang pakiramdam ng isang pinuno, na nagbabago habang lumilipat sila sa araw ng trabaho. Nang ang mga lider ay nakaramdam ng malakas, mas malamang na kumilos nang mapang-abusado at mas nakikita nila ang kanilang mga katrabaho, na sa kabilang banda ay sinaktan ang kanilang sariling kapakanan.

"Ito ay bumabagsak sa script sa mapang-abusong pamumuno," sabi ni Foulk. "Madalas nating isipin na ang makapangyarihang mga tao ay pumupunta lamang sa palibot at nang-aabuso at sila ay ganap na mainam dito, ngunit ang epekto ng kapangyarihan sa power holder ay mas kumplikado kaysa sa na."

Bakit hindi dapat subukan ng masamang bosses na maging nakakatawa

Maaaring mangailangan tayo ng pag-isipang muli sa mga katangian na hinahanap natin sa isang pinuno. Ang pag-aaral ng Foulk ay nagpapahiwatig na ang mga pinapahintulutang lider-ang mga nagpapahalaga sa pagiging malapit sa lipunan, positibong relasyon, at pagkakaisa sa lugar ng trabaho-ay maaaring mas madaling kapansin-pansin sa masamang asal na dulot ng sikolohikal na kapangyarihan.

Posible rin na, sa paglipas ng panahon, ang mga kahihinatnan ng sikolohikal na kapangyarihan ay self-correcting. Kung ang isang lider ay kumikilos nang mapang-abuso, pagkatapos ay pumupunta sa bahay at nararamdaman ang masama tungkol sa mga ito, siya ay maaaring bumalik upang gumana sa susunod na araw pakiramdam mas malakas at kumilos ng mas mahusay na-isang kababalaghan Foulk ay nag-aaral para sa isang hinaharap na papel.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Bakit ang iyong etikal na boss ay paminsan-minsan ay isang haltak

Kahit na ang isang boss na yells, curses, o belittles ay maaaring mukhang nararapat sa aming pakikiramay, "sila ay naghihirap, masyadong," sabi ni Foulk.

"Kahit na ang iyong boss ay mukhang tulad ng isang haltak, sila ay reacting sa isang sitwasyon sa isang paraan ng marami sa atin ay kung kami ay nasa kapangyarihan. Ito ay hindi kinakailangan na ang mga ito ay monsters, "siya nagdadagdag.

Source: University of Florida

Mga Kaugnay na Libro:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = Abusive voice; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}