Kung Bakit Hindi Dapat Mong Tulungan ang Iyong Mga Katrabaho Maliban kung Itanong Nila

Kung Bakit Hindi Dapat Mong Tulungan ang Iyong Mga Katrabaho Maliban kung Itanong Nila

Pagdating sa pag-aalok ng iyong kadalubhasaan, mas mahusay na panatilihin ito sa iyong sarili o maghintay hanggang tatanungin ka, ayon sa bagong pananaliksik.

Sa pagbuo ng nakaraang mga natuklasan na nagpapakita kung paano tinutulungan ng mga kasamahan ang tagumpay ng isa, ang propesor ng pamamahala na si Russell Johnson ay tumingin nang mas malapit sa iba't ibang uri ng tulong kung saan nakikipagtulungan ang mga tao sa trabaho-at kung paano natanggap ang tulong na iyon.

"... hindi kinakailangan ang pinakamagandang bagay kapag lumabas ka naghahanap ng mga problema at gumagastos ng oras na sinusubukan na ayusin ang mga ito."

"Sa ngayon, maraming stress sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho, at maging isang tunay na manlalakbay at tulungan ang lahat sa paligid mo," sabi ni Johnson. "Ngunit, ito ay hindi kinakailangan ang pinakamahusay na bagay kapag lumabas ka naghahanap ng mga problema at paggastos ng oras na sinusubukan na ayusin ang mga ito."

Sa pagtingin sa mga paraan ng pagtulong ng mga tao sa isa't isa sa lugar ng pinagtatrabahuhan, ipinaliwanag ni Johnson na mayroong dalawang pangunahing uri ng tulong na maaaring mag-alok ng isang tao-proactive at reaktibo na tulong-na kung saan ay naiiba kung ang isang katrabaho ay humihingi ng tulong.

Kung ikaw ay ang go -terter at aktibong nag-aalok upang matulungan ang iba, ikaw ay patuloy na tumutulong. Kung ang isang katrabaho ay papalapit sa iyo at humihingi ng tulong na iyong ibibigay, tumulong ka nang matulungan, nagpapaliwanag si Johnson.

"Kung ano ang aming nakita ay sa panig ng katulong, kapag ang mga tao ay nakikibahagi sa proactive na tulong, kadalasan sila ay walang malinaw na pag-unawa sa mga problema at mga isyu ng mga tatanggap, sa gayon ay tumanggap sila ng mas mababang pasasalamat para dito," sabi ni Johnson.

"Sa panig ng tatanggap, kung ang mga tao ay patuloy na dumarating sa akin sa trabaho at nagtatanong kung gusto ko ang kanilang tulong, maaaring magkaroon ito ng epekto sa aking pagpapahalaga at maging nakakabigo. Hindi ko nais na pasalamatan ang taong nagtangkang tulungan ako dahil hindi ko hiniling ito. "


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Sinuri ni Johnson ang mga empleyado ng 54 sa pagitan ng mga edad ng 21 at 60 na nagtrabaho ng mga full-time na trabaho sa iba't ibang mga industriya, kabilang ang pagmamanupaktura, pamahalaan, pangangalagang pangkalusugan, at edukasyon. Nakolekta niya ang data sa paglipas ng 10 araw para sa isang kolektibong 232 araw-araw na mga obserbasyon upang masuri araw-araw na pagtulong, pagtanggap ng pasasalamat, pinaghihinalaang positibong epekto sa lipunan, at pakikipag-ugnayan sa trabaho.

"Ang pagiging aktibo ay maaaring magkaroon ng nakakalason na epekto, lalo na sa katulong."

Sa mas mababang pasasalamat para sa katulong at mas mababang pagpapahalaga para sa taong tumatanggap ng tulong, ipinaliwanag ni Johnson na ang mga sagot ng mga sumasagot ay nagpapatunay na ang proactive na tulong ay may mga negatibong bearings sa magkabilang panig-ngunit para sa iba't ibang mga dahilan.

"Ang pagiging aktibo ay maaaring magkaroon ng nakakalason na epekto, lalo na sa katulong. Lumalakad sila sa pagtanggap ng mas mababang pasasalamat mula sa taong tinutulungan nila, na nagiging sanhi ng mga ito na hindi gaanong motivated sa trabaho sa susunod na araw. Mas madalas kaysa sa hindi, matulungan ang mga tatanggap ay hindi magpapahayag agad ng pasasalamat, na kung saan ay walang kabuluhan ang kaugnayan nito sa aktwal na pagkilos ng katulong, "sabi ni Johnson.

"Tungkol sa taong tumatanggap ng hindi pa natutulungan na tulong, nagsisimula silang tanungin ang kanilang sariling kakayahan at nakadarama ng banta sa awtonomiya sa kanilang lugar ng trabaho," sabi niya.

Sa ilang mga paraan, sinabi ni Johnson na ang kanyang pananaliksik ay nagmumungkahi ng mga manggagawa na isipin ang kanilang sariling negosyo at hindi naghahanap ng mga problema upang malutas. Sa huli, sabi niya, ang tulong ay mabuti-ngunit maghintay lamang sa mga kasamahan sa trabaho na hingin ito.

"Bilang isang taong nais tumulong, magpahinga ka lamang at gawin ang iyong sariling gawain. Iyan ay makakakuha ka ng pinaka-bang para sa iyong usang lalaki, "sabi niya. "Habang ang taong tumatanggap ng tulong, dapat kang magpahayag ng pasasalamat-at mas maaga ang mas mahusay. Kung maghintay ka ng ilang araw, hindi ito magkakaroon ng positibong epekto sa katulong. "

Susunod na pananaliksik ni Johnson ay susuriin ang mga pangyayari sa pagtanggap ng tulong mula sa pananaw ng mga tagatanggap, at kung paano maaaring hugis ng kanilang mga reaksyon at damdamin ang klima sa lipunan sa trabaho.

Lumilitaw ang pananaliksik sa Journal ng Applied Psychology.

Source: Michigan State University

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = kooperasyon sa lugar ng trabaho; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}