Bakit Dapat Nating Kumuha Tatlong Araw Weekends All The Time

Bakit Dapat Nating Kumuha Tatlong Araw Weekends All The Time

Habang papalapit tayo sa Agosto bank holiday at isang tatlong-araw na katapusan ng linggo, ito ay nagkakahalaga ng muling tasahin ang halaga ng oras pag-ukulan namin upang gumana. Paano kung ang lahat ng Sabado at Linggo ay maaaring huling para sa tatlo o kahit na apat na araw na ito? Paano kung ang karamihan ng linggo ay maaaring ibigay sa paglipas ng sa mga gawain maliban sa trabaho? Paano kung ang karamihan ng aming mga oras ay maaaring nakatuon sa mga gawain non-gawa ng aming sariling mga pagpili?

Upang maging pose ang mga tanong na ito ay upang imbitahan ang pagpuna ng Utopian pag-iisip. Habang ang isang masarap na ideya sa prinsipyo, ang mas kaunting oras ng paggawa ay hindi magagawa sa pagsasagawa. Sa katunayan, ang tagumpay nito ay darating sa kapinsalaan ng mas mababang pagkonsumo at pagtaas ng kahirapan sa ekonomiya.

para ilang mga tagapagtaguyod ng etika sa trabaho, Ang ruta sa kalusugan at kaligayahan ay namamalagi sa ang pagpapanatili ng trabaho, hindi sa pagbabawas nito. Ang paggawa ay gumagawa ng malusog at mas maligaya. Ang gayong pro-work ideolohiya ay ginagamit upang lehitimo mga repormang pangkapakanan na naghahanap upang pilitin ang mga di-trabaho sa trabaho, kahit anong nito rate ng pay at ng husay mga tampok. Ito rin ay nagbibigay ng isang ideological hadlang sa kaso para sa paggastos ng mas kaunting oras sa trabaho. Paggawa mas mababa ay ipinakita bilang isang banta sa aming kalusugan at kaligayahan, hindi isang paraan upang mapabuti ito.

Gayon pa man, ang mga ideya ng mga nagtatrabaho mas mababa ay hindi lamang magagawa, ito rin ang batayan para sa isang mas mahusay na pamantayan ng buhay. Ito ay isang tanda ng kung paano namin ay may dumating upang tanggapin sa trabaho at nito nangingibabaw impluwensya sa ating buhay na hindi namin maunawaan ang ideya na ito mas madali.

Ang Gastos Ng Working Higit

A lumalagong bilang ng mga pag-aaral ipakita ang tao gastos ng mga oras na gumagana. Kabilang dito ang mas mababang mga pisikal at mental na kalusugan. Pagtatrabaho nang maraming oras maaari idagdag sa ang panganib ng pagkakaroon ng isang stroke, Coronary sakit sa puso at pagbubuo ng uri ng diabetes na 2.

Sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa halos lahat ng oras, nawalan din kami ng panahon sa pamilya at mga kaibigan. At higit pa rito nawalan tayo ng kakayahang maging at gumawa ng mga bagay na nagpapahalaga sa buhay at nagkakahalaga ng pamumuhay. Ang ating buhay ay kadalasang natatali sa gawaing ginagawa natin na kaunti ang panahon at lakas upang makahanap ng mga alternatibong paraan ng pamumuhay - sa maikling salita, ang kakayahan nating mapagtanto ang ating mga talento at potensyal ay binabawasan ng gawaing ginagawa natin. Ang trabaho ay hindi nagtatakda sa amin ng libreng, sa halip ito hems sa amin sa at ginagawang mas mahirap upang mapagtanto ang ating sarili.

Ang lahat ng ito ay nagsasalita sa pangangailangan na magtrabaho nang mas kaunti. Dapat nating hamunin ang etika sa trabaho at i-promote ang mga alternatibong paraan ng pamumuhay na mas kaunting trabaho na nakasentro. At, kung ang pagbabawas ng oras na ginugol sa trabaho ay nakatutok sa pag-aalis ng drudge work pagkatapos ay maaari din naming mas mahusay na mapagtanto ang panloob na mga benepisyo ng trabaho mismo. Ang pagtratrabaho nang mas mababa ay maaaring maging isang paraan hindi lamang upang gumana nang mas mabuti kundi upang mas masaya ang buhay.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Hadlang Upang Less Work

Ang teknolohikal na pag-unlad ay patuloy na sumulong sa nakalipas na siglo, itinutulak ang pagiging produktibo. Ngunit hindi lahat ng mga nadagdag sa pagiging produktibo ay nagpakain sa mas maikling oras ng trabaho. Hindi bababa sa modernong panahon, ang mga nadagdag na ito ay ginamit upang madagdagan ang pagbalik ng mga may-ari ng kapital, madalas sa gastos ng flatlining pay para sa mga manggagawa.

Ang kawalan ng pag-unlad sa pagbawas ng oras na ginugol sa trabaho sa modernong mga kapitalistang ekonomya ay nagpapakita sa halip ng impluwensya ng ideolohiya gayundin ng kapangyarihan. Sa isang banda, ang mga epekto ng pagkonsumo ay lumikha ng mga makapangyarihang pwersa na pabor sa mas matagal na oras ng pagtatrabaho. Ang mga manggagawa ay palaging hikayat upang bumili ng higit pa at sa turn ay iguguhit sa nagtatrabaho pa, upang panatilihin up sa mga pinakabagong fad o fashion at upang manatiling nangunguna sa kanilang mga kapantay.

Sa kabilang banda, ang humina ng kapangyarihan ng paggawa kaugnay sa kabisera ay lumikha ng isang kapaligiran na angkop sa pagpapalawak ng oras ng trabaho. Ang kamakailang ilantad ang mga gawi sa trabaho sa Amazon nagsasalita sa kapangyarihan ng kabisera sa pagpataw ng mahihirap na kondisyon sa trabaho, kabilang ang labis na oras ng trabaho, sa mga manggagawa. Ang mga epekto ng tumataas na hindi pagkakapantay-pantay Nag-fed din ng mahabang oras ng kultura ng trabaho pamamagitan ng pagtaas ng pang-ekonomiyang pangangailangan upang gumana nang mas.

Ginagawa ni David Graeber ang nakakagulat na claim na ang teknolohiya ay advanced sa parehong oras na kung ano ang tawag niya "bullshit" o walang kabuluhan trabaho ay multiplied. Ito ang dahilan kung bakit hindi natin natanto ang prediksiyon ni Keynes na lahat tayo ay nagtatrabaho sa 15-oras na mga linggo sa 21st century, bilang isang resulta ng teknolohikal na pag-unlad.

Sa halip, kami ay naninirahan sa isang lipunan kung saan ang gawain ay nalikha na walang halaga sa lipunan. Ang dahilan dito, ayon sa Graeber, ay ang pangangailangan ng naghaharing uri upang panatilihin ang mga manggagawa sa trabaho. Habang ang teknolohiya na may posibilidad na mabawasan ang oras ng trabaho ay umiiral, ang pampulitikang hamon ng isang populasyon ng manggagawa na may oras sa mga kamay nito ay nagpapahintulot sa naghaharing uri na huwag pag-isipin ang potensyal na ito. Ang pagtrabaho nang mas kaunti, samantalang magagawa at kanais-nais, ay naharang ng mga pampulitikang bagay.

Paggawa Para sa Pagbabago

Ang mga gastos ng mahabang oras ng trabaho, gaya ng nabanggit sa itaas, ay poorer kalusugan at mas mababang kagalingan para sa mga manggagawa. ngunit para sa ang mga tagapag-empleyo din ay may mga gastos sa mga tuntunin ng mas mababang produktibo at mas mababang kita. Ngunit ang mga gastos ay tila upang pumunta hindi napapansin sa kabila ng katibayan na tumuturo sa kanilang pag-iral. Narito muli pulitika maaaring ipaliwanag kung bakit mas maikling oras ng trabaho ay hindi pa niyakap ng maraming mga employer.

Ang mga eksperimento sa mas maikling pagtatrabaho ay umiiral, upang matiyak. Ang Uniqlo, isang retailer ng damit ng Hapon, ay upang payagan ang mga empleyado nito na magtrabaho ng apat na araw na linggo. Ito ay malawak na naiulat sa isang positibong paraan. Makikinabang ang mga manggagawa mula sa isang mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay, samantalang ang kompanya ay aanihin ang mga benepisyo ng mas mababang gastos sa paggawa dahil sa mas mababang mga gastos sa paglilipat.

Gayunpaman, sa mas malapit inspeksyon, ang bagong scheme na ipinakilala sa pamamagitan ng Uniqlo ay may mga downsides. Bilang kabayaran para sa isang apat na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang mga manggagawa ay inaasahang magtrabaho ng sampung oras na shift sa mga araw na nagtatrabaho sila (isang linggo na nagtatrabaho sa 40 na oras ay gagawing apat na araw).

Ito ay hindi lamang isang extension sa normal na haba ng araw ng trabaho; inilalagay din sa panganib ang mga potensyal na gantimpala ng nagtatrabaho apat na araw sa isang linggo. Ang mga manggagawa ay maaaring pagod na pagod matapos magtrabaho sa isang apat na araw na linggo ng trabaho na kailangan nila ng isang buong araw upang mabawi mula sa kanilang mga nakaraang gawain. Sa kasong ito, ang kanilang kalidad ng trabaho at buhay ay hindi maaaring mapahusay sa lahat; sa katunayan ito ay maaaring mabawasan, kung sila ay magdusa sa mga masamang epekto ng labis na trabaho.

Ironically, mga scheme tulad ng isa na ipinakilala sa pamamagitan ng Uniqlo ilarawan ang mga obstacles na mananatili sa pagkamit ng mas kaunting trabaho. Ang pagbawas lamang sa linggo ng pagtatrabaho sa 30 na oras o mas mababa ay maaaring makita bilang tunay na pag-unlad sa tagumpay ng mas maikling oras ng trabaho.

Para maabot namin - at masiyahan - tatlo o perpekto sa isang apat na araw na katapusan ng linggo, kailangan nating muling maunawaan ang lipunan sa mga paraan na nagpapasuko sa umiiral na etika sa trabaho. Kailangan nating yakapin ang ideya ng mas kaunting pagtatrabaho bilang isang paraan sa isang buhay na nabuhay nang mahusay. Kailangan nating tanggihan ang paraan ng pamumuhay na nakikita ang gawain bilang ang lahat at tapusin ang lahat ng buhay.

Kaya tamasahin ang holiday bank habang maaari mo. Tingnan ito bilang isang paalala ng isang buhay na maaaring maging isang buhay na dapat nating hangarin upang makamit, sa pamamagitan ng paglutas upang pagtagumpayan ang mga hadlang, pang-ekonomya pati na rin ang ideolohikal at pampulitika, sa mas kaunting pagtatrabaho.

Tungkol sa Ang May-akdaAng pag-uusap

spencer davidSi David Spencer ay Propesor ng Economics at Political Economy sa University of Leeds. Ang kanyang interes ay nakasalalay sa economics at pampulitika ekonomiya ng trabaho, relasyon sa trabaho / pag-aaral ng trabaho, ang kasaysayan ng pang-ekonomiyang pag-iisip, at pampulitika ekonomiya.

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Book:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = 1680302515; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}