Ang walang kamatayan at maling kasinungalingan ng The Workplace Queen Bee Ang mitolohiya ng Queen Bee ay may higit na kaugnayan sa kung paano ang mga kumpanya ay nakabalangkas kaysa sa ginagawa nito sa mga kababaihan na talagang nagpapabagal sa isa't isa sa trabaho. (Shutterstock)

Mga fights ng pusa, nangangahulugang batang babae, Queen Bees.

Narinig nating lahat ang mga salitang ito na nagmula sa isang tanyag na paniniwala na ang mga kababaihan ay hindi makakatulong sa ibang mga kababaihan, o sa katunayan aktibong nasasaktan ang mga ito.

Ang mga pinuno ng kababaihan ay madalas na inilalarawan sa tanyag na kultura bilang paghihirap mula sa Queen Bee Syndrome (isipin Miranda Priestly sa Ang Diyablo may kanya-kanyang Prada). Ang media ay puno ng payo tungkol sa "ano ang gagawin kung nagtatrabaho ka para sa isang Queen Bee. "

Ngunit paano kung ang Queen Bee ay hindi totoo? O hindi bababa sa malubhang hindi niya maintindihan?

Ang mga pagkakaiba-iba ng gender sa mga inaasahan ay nakakakita sa amin ng Queen Bees kapag wala talaga sila.


innerself subscribe graphic


Sa pagtingin sa isang malawak na hanay ng mga pag-aaral, walang katibayan na ang mga matatandang kababaihan ay hindi gaanong kapaki-pakinabang (o mas nakakapinsala) sa mga batang babae kaysa sa mga matatandang lalaki ay sa mga batang lalaki. Nahanap ang mga pag-aaral kaunting katibayan na ang mga kababaihan ay mas mapagkumpitensya sa iba pang mga kababaihan kaysa sa kalalakihan ay patungo sa ibang kalalakihan. At ginagawa ng kababaihan at kalalakihan hindi naiiba sa kanilang paggamit ng pagsalakay. Sa katunayan, pagkakaroon ng isang babaeng manager ay, may kaunting mga pagbubukod, positibo man o neutral sa mga rate ng promosyon at sahod ng kababaihan.

Inaasahan na maging kapaki-pakinabang ang mga kababaihan

Kaya bakit naniniwala ang mga tao na ang Queen Bees ay napakalawak? Ang sagot ay may kinalaman sa ating mga inaasahan ng mga pinuno. Dahil ang mga kababaihan ay inaasahan na maging kapaki-pakinabang at mainit-init, nakikita ng mga tao ang mga kababaihan na mas namumuno sa mga tungkulin sa pamumuno. Kaya't kahit na ang mga namumuno sa kababaihan ay hindi magkakaibang iba kaysa sa mga kalalakihan, makikita silang hindi suportado dahil sa dobleng pamantayan na kinakaharap ng mga kababaihan.

Ang pagpapantang lalaki managers ay nakikita bilang malakas na pinuno, habang ang mga kababaihan ay hindi nakakakuha ng parehong kredito. At kapag ang mga salungatan ay lumitaw sa trabaho, tulad ng madalas nilang ginagawa, nag-aaway sa pagitan ng dalawang babae nakita na mas may problema ng iba sa samahan kaysa sa pagitan ng mga kalalakihan.

Ipinapalagay na ang mga kababaihan ay dapat ihanay ang kanilang sarili sa ibang mga kababaihan kahit na ano. Bilang dating US Secretary of State Sinabi ni Madeline Albright: "May isang espesyal na lugar sa impyerno para sa mga kababaihan na hindi tumulong sa bawat isa."

Sa mga korporasyon, inaasahan namin na ang mga matatandang kababaihan ay gagampanan ang mga responsibilidad para sa kampeon ng ibang kababaihan sa pamamahala, pinuno ang mga komite ng pamunuan ng kababaihan at, sa pangkalahatan, ginagawa ang mabibigat na pag-angat ng organisasyon pagdating sa pagtaas ng pagkakaiba-iba.

Ito ay, gayunpaman, maraming labis (at hindi mabibigyan ng halaga) na trabaho na hindi inaasahan ng kanilang mga kapantay na lalaki. Kung pipiliin ng isang babae na huwag gawin ang mga tungkulin na ito, maaaring siya ay may label na isang Queen Bee, habang ang mga kalalakihan na hindi gumagawa ng pagkakaiba-iba ay hindi.

Marginalization ang salarin

Kung ang mga kababaihan ay kumikilos tulad ng Queen Bees minsan, bakit ganoon?

Minsan napapansin natin na ang mga kababaihan ay hindi nagtataguyod ng ibang kababaihan sa kanilang mga samahan. Ipinapakita ng eksperimentong eksperimento na hindi ito tungkol sa pagiging isang prima donna, ngunit sa halip isang produkto ng tinatawag na mga iskolarhalaga ng banta. "

Ang mga banta sa halaga ay nangyayari kapag mayroong mga negatibong stereotype ng mga kababaihan sa mga sobrang lugar na pinalalaki. Ang mga kababaihan na pinamamahalaan upang "gawin ito" ay dapat na patuloy na labanan ang mga negatibong stereotype na ito upang hawakan ang kanilang sariling mga posisyon sa samahan. Ang kanilang pag-aalala tungkol sa kung sila ay pinahahalagahan sa trabaho ay maaaring hugis ng kanilang pagpayag na tulungan ang ibang mga kababaihan. Babae baka hindi suportahan ang ibang mga kababaihan kung mayroong anumang katanungan tungkol sa mga kwalipikasyong ito ng kababaihan, dahil hindi nila nais na gumawa ng anumang bagay na maaaring mag-gasolina ng negatibong stereotypes.

Ang walang kamatayan at maling kasinungalingan ng The Workplace Queen Bee Ang mga kababaihan ay maaaring maging higit na handang tumulong sa ibang mga kababaihan kung may tiwala sila sa kanilang mga kwalipikasyon at kasanayan, lalo na sa isang napakalaki na lugar ng trabaho. (Shutterstock)

Sa kontekstong ito, madalas na kakaunti ang mga oportunidad na bukas sa mga kababaihan - "mga implicit na quota" na naglilimita sa mga posibilidad para sa mga tungkulin sa pamumuno. Ang isang pag-aaral ng 1,500 kumpanya ay nagpakita na sa sandaling ang isang kumpanya ay nagtalaga ng isang babae sa isang nangungunang papel sa pamumuno, ang pagkakataon na ang isang pangalawang babae ay sasali sa mga ranggo ng pamumuno ay bumaba ng 50 porsyento.

Ang isa pang pag-aaral ng mga corporate board ay nagpakita ng mga kumpanya parang gaming gaming system: paghirang ng dalawa - ngunit hindi hihigit sa dalawa - ang mga kababaihan sa kanilang mga board, isang kababalaghan na tinawag ng mga mananaliksik na "twokenism."

Bilang isang resulta, ang mga kababaihan ay maaaring hindi suportahan ang iba pang mga mataas na kwalipikadong kababaihan dahil alam nila na kakumpitensya sila para sa parehong maliit na bilang ng mga pagkakataon. Ang aming konklusyon: ang pagiging isang Queen Bee ay hindi isang intrinsically babaeng pag-uugali kundi sa isang reaksyon sa marginalization.

Muli, ito ang konteksto na mahalaga. Sa mga pag-aaral ng mga network sa loob ng mga samahan, ang mga kababaihan ay mas malamang kaysa sa mga lalaki na magbanggit ng isang babae bilang isang mapagkukunan ng mga mahirap na relasyon sa trabaho, ngunit mas mababa ang propensidad na ito para sa mga kababaihan na may mas maraming kababaihan sa kanilang network ng suporta sa lipunan. Katulad nito, isang mag-eksperimento sa mga opisyal ng pulisya ng kababaihan natagpuan na ang mga kababaihan na nakilala nang malapit sa kanilang kasarian ay aktwal na tumugon sa bias ng kasarian na may pagtaas ng pagganyak upang matulungan ang ibang mga kababaihan, habang ang mga hindi gaanong kinilala sa kasarian ay mas malamang na magpakita ng mga tugon ni Queen Bee.

Ang mga kababaihan ay maaaring makita bilang Queen Bees kapag sa katunayan ang konteksto ng organisasyon ay ang pinagmulan ng pag-uugali. Kung ang mga organisasyon ay hindi kasama, ang mga kababaihan ay mas malamang na makaranas ng halaga ng pagbabanta at sa gayon ay mas malamang na maiwasan ang pagsuporta sa ibang mga kababaihan.

Walang lalaki na katumbas ng Queen Bee

Higit pa sa katibayan laban sa mitolohiya ng Queen Bee, ang pagkakaroon lamang ng termino ay bahagi ng problema. Kung ang mga kalalakihan ay malamang na maging mapagkumpitensya sa ibang mga kalalakihan dahil ang mga kababaihan ay kasama ng ibang mga kababaihan, kung gayon ang mga kasarian na termino tulad ng Queen Bee ay sexist.

Kaugnay nito, ang mga bagay sa wika. Ang pagtawag sa mga kababaihan na Queen Bees ay ang sariling anyo ng pagpapaubaya, na may epekto sa denigrasyon at marginalization ng mga kababaihan sa pamumuno.

Sa isang oras kung ang mga korporasyon ay nahihirapan upang matugunan ang mga gaps ng kasarian sa lahat ng antas, ang pagpatay sa mga stereotyped mitolohiya tulad ng Queen Bee Syndrome ay mahalaga.

Patay na ang Queen Bee! Mabuhay ang mga pinuno ng kababaihan!

Tungkol sa Ang May-akda

Sarah Kaplan, Propesor, Madiskarteng Pamamahala, Rotman School of Management; Direktor, Institute para sa Kasarian at Ekonomiya, University of Toronto at Isabel Fernandez-Mateo, Propesor ng Diskarte at Entrepreneurship ng Adecco, London Business School

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

masira

Mga Kaugnay na Libro:

Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho

ni Richard N. Bolles

Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon

ni Meg Jay

Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay

nina Bill Burnett at Dave Evans

Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad

nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger

Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future

ni Dee Ann Turner

Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order