Ang walang kamatayan at maling kasinungalingan ng The Workplace Queen Bee

Ang walang kamatayan at maling kasinungalingan ng The Workplace Queen Bee Ang mitolohiya ng Queen Bee ay may higit na kaugnayan sa kung paano ang mga kumpanya ay nakabalangkas kaysa sa ginagawa nito sa mga kababaihan na talagang nagpapabagal sa isa't isa sa trabaho. (Shutterstock)

Mga fights ng pusa, nangangahulugang batang babae, Queen Bees.

Narinig nating lahat ang mga salitang ito na nagmula sa isang tanyag na paniniwala na ang mga kababaihan ay hindi makakatulong sa ibang mga kababaihan, o sa katunayan aktibong nasasaktan ang mga ito.

Ang mga pinuno ng kababaihan ay madalas na inilalarawan sa tanyag na kultura bilang paghihirap mula sa Queen Bee Syndrome (isipin Miranda Priestly sa Ang Diyablo may kanya-kanyang Prada). Ang media ay puno ng payo tungkol sa "ano ang gagawin kung nagtatrabaho ka para sa isang Queen Bee. "

Ngunit paano kung ang Queen Bee ay hindi totoo? O hindi bababa sa malubhang hindi niya maintindihan?

Ang mga pagkakaiba-iba ng gender sa mga inaasahan ay nakakakita sa amin ng Queen Bees kapag wala talaga sila.

Sa pagtingin sa isang malawak na hanay ng mga pag-aaral, walang katibayan na ang mga matatandang kababaihan ay hindi gaanong kapaki-pakinabang (o mas nakakapinsala) sa mga batang babae kaysa sa mga matatandang lalaki ay sa mga batang lalaki. Nahanap ang mga pag-aaral kaunting katibayan na ang mga kababaihan ay mas mapagkumpitensya sa iba pang mga kababaihan kaysa sa kalalakihan ay patungo sa ibang kalalakihan. At ginagawa ng kababaihan at kalalakihan hindi naiiba sa kanilang paggamit ng pagsalakay. Sa katunayan, pagkakaroon ng isang babaeng manager ay, may kaunting mga pagbubukod, positibo man o neutral sa mga rate ng promosyon at sahod ng kababaihan.

Inaasahan na maging kapaki-pakinabang ang mga kababaihan

Kaya bakit naniniwala ang mga tao na ang Queen Bees ay napakalawak? Ang sagot ay may kinalaman sa ating mga inaasahan ng mga pinuno. Dahil ang mga kababaihan ay inaasahan na maging kapaki-pakinabang at mainit-init, nakikita ng mga tao ang mga kababaihan na mas namumuno sa mga tungkulin sa pamumuno. Kaya't kahit na ang mga namumuno sa kababaihan ay hindi magkakaibang iba kaysa sa mga kalalakihan, makikita silang hindi suportado dahil sa dobleng pamantayan na kinakaharap ng mga kababaihan.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang pagpapantang lalaki managers ay nakikita bilang malakas na pinuno, habang ang mga kababaihan ay hindi nakakakuha ng parehong kredito. At kapag ang mga salungatan ay lumitaw sa trabaho, tulad ng madalas nilang ginagawa, nag-aaway sa pagitan ng dalawang babae nakita na mas may problema ng iba sa samahan kaysa sa pagitan ng mga kalalakihan.

Ipinapalagay na ang mga kababaihan ay dapat ihanay ang kanilang sarili sa ibang mga kababaihan kahit na ano. Bilang dating US Secretary of State Sinabi ni Madeline Albright: "May isang espesyal na lugar sa impyerno para sa mga kababaihan na hindi tumulong sa bawat isa."

Sa mga korporasyon, inaasahan namin na ang mga matatandang kababaihan ay gagampanan ang mga responsibilidad para sa kampeon ng ibang kababaihan sa pamamahala, pinuno ang mga komite ng pamunuan ng kababaihan at, sa pangkalahatan, ginagawa ang mabibigat na pag-angat ng organisasyon pagdating sa pagtaas ng pagkakaiba-iba.

Ito ay, gayunpaman, maraming labis (at hindi mabibigyan ng halaga) na trabaho na hindi inaasahan ng kanilang mga kapantay na lalaki. Kung pipiliin ng isang babae na huwag gawin ang mga tungkulin na ito, maaaring siya ay may label na isang Queen Bee, habang ang mga kalalakihan na hindi gumagawa ng pagkakaiba-iba ay hindi.

Marginalization ang salarin

Kung ang mga kababaihan ay kumikilos tulad ng Queen Bees minsan, bakit ganoon?

Minsan napapansin natin na ang mga kababaihan ay hindi nagtataguyod ng ibang kababaihan sa kanilang mga samahan. Ipinapakita ng eksperimentong eksperimento na hindi ito tungkol sa pagiging isang prima donna, ngunit sa halip isang produkto ng tinatawag na mga iskolarhalaga ng banta. "

Ang mga banta sa halaga ay nangyayari kapag mayroong mga negatibong stereotype ng mga kababaihan sa mga sobrang lugar na pinalalaki. Ang mga kababaihan na pinamamahalaan upang "gawin ito" ay dapat na patuloy na labanan ang mga negatibong stereotype na ito upang hawakan ang kanilang sariling mga posisyon sa samahan. Ang kanilang pag-aalala tungkol sa kung sila ay pinahahalagahan sa trabaho ay maaaring hugis ng kanilang pagpayag na tulungan ang ibang mga kababaihan. Babae baka hindi suportahan ang ibang mga kababaihan kung mayroong anumang katanungan tungkol sa mga kwalipikasyong ito ng kababaihan, dahil hindi nila nais na gumawa ng anumang bagay na maaaring mag-gasolina ng negatibong stereotypes.

Ang walang kamatayan at maling kasinungalingan ng The Workplace Queen Bee Ang mga kababaihan ay maaaring maging higit na handang tumulong sa ibang mga kababaihan kung may tiwala sila sa kanilang mga kwalipikasyon at kasanayan, lalo na sa isang napakalaki na lugar ng trabaho. (Shutterstock)

Sa kontekstong ito, madalas na kakaunti ang mga oportunidad na bukas sa mga kababaihan - "mga implicit na quota" na naglilimita sa mga posibilidad para sa mga tungkulin sa pamumuno. Ang isang pag-aaral ng 1,500 kumpanya ay nagpakita na sa sandaling ang isang kumpanya ay nagtalaga ng isang babae sa isang nangungunang papel sa pamumuno, ang pagkakataon na ang isang pangalawang babae ay sasali sa mga ranggo ng pamumuno ay bumaba ng 50 porsyento.

Ang isa pang pag-aaral ng mga corporate board ay nagpakita ng mga kumpanya parang gaming gaming system: paghirang ng dalawa - ngunit hindi hihigit sa dalawa - ang mga kababaihan sa kanilang mga board, isang kababalaghan na tinawag ng mga mananaliksik na "twokenism."

Bilang isang resulta, ang mga kababaihan ay maaaring hindi suportahan ang iba pang mga mataas na kwalipikadong kababaihan dahil alam nila na kakumpitensya sila para sa parehong maliit na bilang ng mga pagkakataon. Ang aming konklusyon: ang pagiging isang Queen Bee ay hindi isang intrinsically babaeng pag-uugali kundi sa isang reaksyon sa marginalization.

Muli, ito ang konteksto na mahalaga. Sa mga pag-aaral ng mga network sa loob ng mga samahan, ang mga kababaihan ay mas malamang kaysa sa mga lalaki na magbanggit ng isang babae bilang isang mapagkukunan ng mga mahirap na relasyon sa trabaho, ngunit mas mababa ang propensidad na ito para sa mga kababaihan na may mas maraming kababaihan sa kanilang network ng suporta sa lipunan. Katulad nito, isang mag-eksperimento sa mga opisyal ng pulisya ng kababaihan natagpuan na ang mga kababaihan na nakilala nang malapit sa kanilang kasarian ay aktwal na tumugon sa bias ng kasarian na may pagtaas ng pagganyak upang matulungan ang ibang mga kababaihan, habang ang mga hindi gaanong kinilala sa kasarian ay mas malamang na magpakita ng mga tugon ni Queen Bee.

Ang mga kababaihan ay maaaring makita bilang Queen Bees kapag sa katunayan ang konteksto ng organisasyon ay ang pinagmulan ng pag-uugali. Kung ang mga organisasyon ay hindi kasama, ang mga kababaihan ay mas malamang na makaranas ng halaga ng pagbabanta at sa gayon ay mas malamang na maiwasan ang pagsuporta sa ibang mga kababaihan.

Walang lalaki na katumbas ng Queen Bee

Higit pa sa katibayan laban sa mitolohiya ng Queen Bee, ang pagkakaroon lamang ng termino ay bahagi ng problema. Kung ang mga kalalakihan ay malamang na maging mapagkumpitensya sa ibang mga kalalakihan dahil ang mga kababaihan ay kasama ng ibang mga kababaihan, kung gayon ang mga kasarian na termino tulad ng Queen Bee ay sexist.

Kaugnay nito, ang mga bagay sa wika. Ang pagtawag sa mga kababaihan na Queen Bees ay ang sariling anyo ng pagpapaubaya, na may epekto sa denigrasyon at marginalization ng mga kababaihan sa pamumuno.

Sa isang oras kung ang mga korporasyon ay nahihirapan upang matugunan ang mga gaps ng kasarian sa lahat ng antas, ang pagpatay sa mga stereotyped mitolohiya tulad ng Queen Bee Syndrome ay mahalaga.

Patay na ang Queen Bee! Mabuhay ang mga pinuno ng kababaihan!

Tungkol sa Ang May-akda

Sarah Kaplan, Propesor, Madiskarteng Pamamahala, Rotman School of Management; Direktor, Institute para sa Kasarian at Ekonomiya, University of Toronto at Isabel Fernandez-Mateo, Propesor ng Diskarte at Entrepreneurship ng Adecco, London Business School

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}

MULA SA EDITOR

Bakit Maaaring Pinakamalaking Natalo sa Kasaysayan ni Donald Trump
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Nai-update Hulyo 2, 20020 - Ang buong coronavirus pandemic na ito ay nagkakahalaga ng isang kapalaran, marahil 2 o 3 o 4 na kapalaran, lahat ng hindi kilalang sukat. Oh oo, at, daan-daang libo, marahil isang milyon, ng mga tao ang mamamatay ...
Mga Blue-Eyes vs Brown Mata: Paano Natuturo ang Rismismo
by Marie T. Russell, InnerSelf
Sa episode ng Oprah Show noong 1992, ang nanalong award-anti-rasism activist at tagapagturo na si Jane Elliott ay nagturo sa madla ng isang matigas na aralin tungkol sa rasismo sa pamamagitan ng pagpapakita kung gaano kadali ang matuto ng pagkiling.
Isang Pagbabago Ay Gonna Halika ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(Mayo 30, 2020) Habang pinapanood ko ang balita sa mga kaganapan sa Philadephia at iba pang mga lungsod sa bansa, nasasaktan ang aking puso sa kung ano ang nagaganap. Alam ko na ito ay bahagi ng mas malaking pagbabago na isinasagawa ...
Ang Isang Kanta ay Makakapukaw sa Puso at Kaluluwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Mayroon akong maraming mga paraan na ginagamit ko upang malinis ang kadiliman mula sa aking isipan kapag nalaman kong mayroon itong crept in. Ang isa ay ang paghahardin, o paggugol ng oras sa kalikasan. Ang isa pa ay katahimikan. Ang isa pang paraan ay ang pagbabasa. At isa na ...
Maskot para sa Pandemya at Kanta ng Tema para sa Panlipunan at Pagkahiwalay ng Panlipunan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Nakakita ako ng isang kanta kamakailan at habang nakikinig ako sa mga lyrics, naisip ko na ito ay isang perpektong kanta bilang isang "theme song" para sa mga panahong ito ng paghihiwalay ng lipunan. (Lyrics sa ibaba ng video.)