"Ang iyong tagumpay sa buhay ay hindi lubos na nakasalalay sa kakayahan at pagsasanay.
Depende rin ito sa iyong determinasyon na mahawakan ang mga pagkakataon
na iniharap sa iyo. " 
                                          - Paramahansa Yogananda

Ang trabaho ay ang paggamit ng enerhiya, kasanayan o personal na mapagkukunan upang dalhin ang nais na mga resulta sa isang pangako, negosyo, pagsisikap, o trabaho. Sa kabila ng kung ano ang aming kultura ay may gawi na ipangaral ang lahat ng trabaho ay maaaring maging makabuluhan, kung diskarte mo ito sa tamang saloobin (na may pag-ibig at paggalang sa iba).

Ang ilang mga tao ay maaaring pakiramdam na sila ay nasayang oras sa mga hindi pa nababagay na gawain na may kaugnayan sa trabaho. Hindi ito dapat na paraan, kung maaari mong mahanap ang kahulugan na ang posisyon ay maaaring humawak para sa iyo. Kadalasan, kapag mayroon tayong trabaho na hindi natin gustung-gusto, nagiging malungkot tayo.

Maraming mga tao ang nag-iisip na ito ay "sa ilalim" ng mga ito upang maisagawa ang mga gawain sa buhay sa buhay. Ngunit ang lahat ng trabaho ay mahalaga, at upang makahanap ng kahulugan sa iyong trabaho, kailangan mo munang makita ang aralin. Marahil ay sinadya mong magkaroon ng karanasang iyon, upang malaman mo ang iba pa - isang kasanayan o personal na kalidad na makakatulong sa iyo sa hinaharap.

Paggawa ng Sadya sa Dalisay na Layunin at Serbisyo

Sinabi ng Buddha, "Ang tamang kabuhayan ay gawaing sinasadya na may dalisay na hangarin at paglilingkod." Ang gawain na ginagampanan ay isang direktang pagmumuni-muni ng mga pamantayan at mga pamantayan ng lipunan, na sinasala sa indibidwal - ginagawa natin ang gawaing magagamit, na kung saan ay ang gawain na itinuturing na mahalaga. Halimbawa, naisip namin na ang mga produkto ng pagmamanupaktura ay isang priyoridad. Ngayon, sa tingin namin ang pagpapanatili ng mga customer ay isang prayoridad.

Tulad ng mga mores at mga halaga ng lipunan ay naging mas kumplikado at naiiba, ang mga tao ay nagpapasiya para sa kanilang sarili kung ano ang kailangang gawin at pagkatapos ay gumawa ng sarili nilang mga pagkakataon. Sa palagay ko ay ligtas na sabihin na ang trabaho sa 21st century ay nasa proseso ng reinvention. Halimbawa, para sa isang mahabang panahon "lipunan" ay hindi nag-iisip na ang pag-iingat at pagpapanatili ng ating likas na yaman ay mahalaga, ngunit ngayon libu-libong tao ang lumikha ng kanilang gawain sa buhay batay sa mga isyu sa kapaligiran.

Sa Industrial Age, ang pinakamayamang tao sa mundo ay may-ari ng likas na yaman. Sa Edad ng Impormasyon, ang pinakamayamang tao sa mundo ay nagmamay-ari ng impormasyon / kaalaman. At ang negosyo ng pagkuha, pag-iimbak, at pagpapalaganap ng impormasyon ay kung ano ang tungkol sa aming high-tech, cyber world. Mula sa mga bukid hanggang sa mga pabrika, ang trabaho ay nangangahulugang mahabang oras at mahirap na trabaho bilang kapalit ng pakiramdam ng isang mahusay na trabaho at isang paycheck. Ngayon, ang mga tao ay nakakakuha ng napakalaking mayaman na napakaliit (kung mayroon man) ang dugo, pawis, o mga luha sa kanilang pang-araw-araw na gawain. Salamat (o walang pasasalamat) sa Internet, ang mga kumpanya ay pumupunta sa publiko sa blink ng isang mata at dalawampu't isang taong gulang ay nagiging instant millionaires. Malinaw, pinalitan ng bagong manggagawa na ito ang lumang ideya ng "nagsusumikap na magbabayad."

Ngayon higit pa kaysa dati, "ano ang trabaho?" ay isang kagiliw-giliw na tanong dahil ang lahat ng aming mga ideya tungkol sa kung ano ang mahalaga at kung paano "gawin ito" sa mundo ng trabaho ay nagbabago. Ang aming mga ideya tungkol sa kung paano dapat kumita ng isang buhay ay nagbabago. Sa "mga magagandang araw ng ole," mahabang panahon na kumita ng kapalaran. Sa kasalukuyan, nabubuhay kami sa isang mabilis na mabilis na mundo, kung saan ang mga tao ay gumugol ng milyun-milyon sa milyun-milyong dolyar sa mga tiket sa loterya at umaasa na makakuha ng mga palabas sa laro na nagtatampok araw-araw, ang mga ordinaryong tao ay nagiging instant millionaires.

Ano ang Iyong Konsepto ng Trabaho?

Ang pagtukoy kung ano ang iyong konsepto ng trabaho ay magbibigay-daan sa iyo upang lumikha ng iyong buhay sa trabaho. Itigil at pag-isipan ang tungkol sa kung sino, ano, saan, kailan at bakit gusto mong magtrabaho? At subukan upang isaalang-alang kung ano ang magiging malusog para sa iyo? Tiyakin na isaalang-alang ang iyong pangitain sa buhay at mga pahayag ng layunin sa buhay kapag sinagot mo ang mga tanong na ito.

Sino ang gusto mong magtrabaho kasama?

Mga bata, tinedyer, matatanda? Upper, gitna, o mas mababang klase? Katulad o ibang background?

Anong uri ng trabaho ang gusto mong gawin?

Self Employed: Trabaho sa bahay o sa isang opisina? Paglalakbay?

Employed sa Organisasyon: Maliit, katamtaman, malaki? Corporate? Non-profit?

Proyekto-Employed: Free-lance? Kontratista? Consultant?

Saan mo gusto magtrabaho?

Sa loob o sa labas? Para sa isang maliit na kumpanya o Fortune 500? Sa isang malaking lungsod o maliit na bayan?

Kailan mo gustong magtrabaho?

Araw man o gabi? Full-time, part-time, o pansamantalang? Taon-ikot o pana-panahon?

Bakit mo gustong magtrabaho?

Para sa hamon? Pera / mga benepisyo? Pagkakataon na ibahagi ang iyong mga regalo?

Siyempre tandaan ang iyong pangkalahatang pamumuhay. Gaano karaming pera ang kailangan mo upang kumita upang mabuhay ang uri ng buhay na gusto mo? Ang matalinong bagay na dapat gawin ay upang mabuhay sa iyong paraan at lumikha ng isang karera na nagbibigay-daan sa iyo upang magkaroon ng oras upang matamasa ang iba pang mga bagay sa buhay.

Ano ang Kinakailangan ng Karamihan sa mga Tao Mula sa Trabaho

1. Ang kahulugan ng kahulugan sa trabaho na ginagawa nila
2. Nararapat na hamon at pagpapasigla
3. Isang kapaligiran sa trabaho na nagdaragdag sa kanilang pangkalahatang buhay na kaligayahan at balanse sa pagitan ng pagsasarili at suporta
4. Ang pagkakataon na mag-aplay ang kanilang ksa's (kaalaman, kasanayan, at kakayahan)
5. Nararapat na puna at pagkilala (alinman sa isang superbisor o mga customer)
6. Makatarungang bayad, mga benepisyo / mga perks
7. Mga kasiya-siyang gawain sa trabaho
8. Mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng propesyonal

Nagtatrabaho Ka ba Upang Mamuhay o Mabuhay?

Anong uri ng manggagawa mo? May isang taong may balanse sa pagitan ng pagtatrabaho at pamumuhay? O ikaw ay isang gumaganang trabaho? Bilang espirituwal na nilalang, dapat nating hanapin ang kaligayahan. Ang katuparan ay nagmumula sa maraming pinagkukunan, ang trabaho ay isa lamang sa kanila. Mahalaga na huwag ipaalam ang mga pamantayan ng lipunan ng 50-60 na oras ng trabaho sa isang linggo na magdikta kung paano ka nagtatrabaho.

Bilang isang lipunan, kailangan nating matutong magrelaks. Ang lahat ng mga trabaho at walang pag-play ay gumagawa sa amin mapurol. Dahil sa labis na trabaho at mas maraming mga hadlang sa oras, hindi tayo ganap na nabubuhay o nagtatrabaho sa ating mga potensyal na pinakamataas. Paano na ang mga Amerikano ay halos hindi nakakakuha ng dalawang linggo ng bakasyon sa isang taon at ang mga Europeans ay nakakaranas ng isang buwan ng "holiday" bawat taon? Sa katunayan, kami ay tinuturuan na maging masungit na indibidwal, malubhang independiyenteng mga tao na kailangang makipag-away para sa lahat ng aming makakaya. Nais naming idirekta ang aming kapalaran at maging panginoon ng aming domain, na maaaring makatulong sa karamihan ng mga kaso. Ngunit kapag lumalaban tayo sa kalikasan, lumalabag tayo sa ating sarili.

Pagdating sa modernong pag-unlad sa karera, pinoprotektahan ko ang "pagiging," na isang panghabang buhay na proseso ng pagsunod sa iyong intuwisyon at pinapanatili ang iyong mga kasanayan na na-update bilang ang pinakamahusay na paraan upang manatiling nagtatrabaho. Ngunit karamihan sa mga programa sa pag-unlad sa karera at mga tagapayo ay nakatuon sa kung anong "trabaho" o "pamagat" na gusto mong hawakan. Tingnan lamang ang presyur na inilalagay namin sa mga bata upang maging produktibo, at gumawa ng mga pangunahing desisyon at pagpili. Ito ay medyo nakakatakot na kasing siyam o sampung, hinihiling namin kung ano ang gusto ni Johnny kapag lumaki siya. Ang ilan sa mga pinaka-kagiliw-giliw na mga tao na nakilala ko na nasa kanilang 50 at 60 ay hindi pa rin nakilala ang isang out!

Ang kolehiyo ay isa pang lugar kung saan ang mga plano sa karera at mga inaasahan ay sapilitang sa mga kabataan. Ang pagkakaroon ng trabaho sa mga mag-aaral sa kolehiyo sa loob ng maraming taon, hindi ko masasabi kung gaano karaming sa kanila ang pumili ng mga majors at karera dahil sa presyon ng magulang, sa halip na basing ito sa kung ano ang naramdaman sa kanila. Ano ang nangyayari dito? Mahalaga ba kung hindi mo alam kung ano ang gusto mong gawin sa mundo ng trabaho habang ikaw ay nasa paaralan pa rin? Ang Kolehiyo ay isang oras para sa paggalugad at pagtuklas, hindi nililimitahan, ang mga pagpapasya sa karera / buhay na wala sa panahon. Ang katotohanan ay ang karamihan sa mga tao ay hindi mananatili sa parehong trabaho na mayroon sila kapag sila ay unang nakuha ko sa kolehiyo. Ngunit kung hindi nila natutunan kung paano maging, pagkatapos ay patuloy silang maniwala na kailangan nilang pumili ng isang bagay.

Malungkot na sabihin, ang mga taong nasa hustong gulang ay hindi nakakakuha ng maraming break. Ang mga adult na mag-aaral na bumalik sa paaralan upang matapos ang isang degree, bihirang bumalik dahil gusto nilang malaman ang higit pa tungkol sa mundo o sa kanilang sarili, o upang matuto para sa kapakanan ng pag-aaral, ngunit upang makakuha ng "isang mas mahusay na trabaho." Ang mindset dito ay na ang isang mas mahusay na trabaho ay humahantong sa isang mas mahusay na buhay, na maaaring o hindi maaaring maging totoo. Naniniwala ito o hindi, okay na hindi magkaroon ng lahat ng bagay tungkol sa buhay! Ang pinakamainam na magagawa natin ay manatiling nakasentro sa kung sino tayo at kung ano ang ating iniaalok, at pakiramdam ng positibo tungkol sa kawalan ng katiyakan ng buhay. Masyado naming napipilit ang ating sarili na malaman kung ano talaga ang gusto natin at kung paano ito makuha - upang magkaroon ng lahat ng mga sagot. Ang dapat nating paglinang sa ating mga anak ay iba-ibang pokus. Sa halip na pag-isipin kung ano ang nais nilang maging, o kung ano ang gusto namin, maging focus sa pagtulong sa kanila na matanto kung sino ang nais nilang maging.

Ang tanong ay talagang bumaba sa hindi "paano" ng trabaho, ngunit ang "bakit?" Mayroong dalawang pangunahing application.

Ang Practicality of Work (Human Application)

Kapag ang mga tao ay @Work, nagtatrabaho kami:

Upang magbigay ng serbisyo sa iba

Upang magbigay ng sapat na pinansyal na suporta upang mabuhay nang kumportable sa buhay

Upang lumikha ng mga produkto at serbisyo para sa aming pagkonsumo

Dahil nagbabago ang mundo at nakakaranas tayo ng pagbabago sa mga demograpiko at ekonomiya, at nagiging isang mas pandaigdigang lipunan na may diin sa teknolohiya - kailangan nating isipin kung anong uri ng mundo ang gusto nating umalis sa ating mga apo.

Ang mga taong nagtatrabaho nang may kalahating puso at / o para lamang sa resulta ng pagtatapos (ang pay-check) ay hindi lamang gumagawa ng kapahamakan sa kanilang sarili, kundi sa iba pa.

Ang Espirituwalidad ng Trabaho (Application sa Kaluluwa)

Kapag ang aming Espiritu ay @Work, nagtatrabaho kami:

Upang ipahayag ang aming kaluluwa

Upang maitaas ang kalagayan ng lipunan, upang matamasa natin ang mga bunga ng ating mga gawain

Upang ilipat sa amin sa aming landas patungo sa paliwanag

Kung saan may isang malaking mayorya ng mga taong walang hanapbuhay, ito ay may negatibong epekto sa lipunan sa kabuuan. Kailangan ng mga tao na pakiramdam na nagbibigay sila at nakikibahagi sa iba sa isang makabuluhang paraan, na nangangahulugang ang lahat ng tao ay may likas na pangangailangan na gawin ang ilang uri ng trabaho.

Ang mga taong nagtatrabaho sa pagnanasa at presensya ay mga manggagawa sa kaluluwa. Iyon ay dahil ibinabahagi nila ang kanilang buong sarili sa iba, kahit anong gawain ang maaaring gawin nila.

Makalangit na Trabaho

Isang beses sinabi ni Ralph Waldo Emerson, "Ang isang bagay sa mundo ng halaga, ay ang aktibong kaluluwa." Sa madaling salita, ang isang tao na aktibong namumuhay, nagtatrabaho, at mapagmahal sa mundong ito ay nagbibigay ng tunay na kontribusyon. Paano tayo makatutulong sa isang mas mahusay na lugar ng trabaho? Paano natin maibabalik ang ating Espiritu sa ating gawain? Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng higit pa sa aming mga tunay na tao sa iba, sa pamamagitan ng pag-alam kung ano ang aming layunin, at sa paggawa ng aming gawain sa isang mapagmahal na paraan. Kung bahagi ng aming misyon ay upang magbago sa isang mas mataas na antas ng kamalayan - ng pagiging - sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga mahahalagang aralin, pagkatapos ay kailangan nating maging mas alam ang kapangyarihan ng pagpili. Minsan maaari naming piliin na matutunan ang aming mga aralin sa madaling paraan, kung minsan ang mahirap na paraan. Sa trabaho, walang alinlangan na natutunan namin ang aming mga aralin sa parehong paraan. Kapag sinasadya nating lumikha ng gawain ng ating buhay, ang ating kaluluwa ay may pagkakataon na matuto nang higit na makabuluhang paraan upang ipahayag ang sarili nito.

Bilang napaliwanagan na mga nilalang, hindi namin malito ang aming trabaho o mga titulo kung sino talaga kami. Alam namin na ang aming Espiritu ay sinadya upang matuto at makaranas ng maraming bagay, at ang lahat ng bagay sa buhay ay pansamantala (kahit na isang masamang trabaho o sitwasyon). Napagtatanto natin na tama ang sinabi ni Oliver Wendell Holmes nang sabihin niya, "Ang bawat tungkulin ay mahusay, kapag lubhang hinanap."

Itinuro ng Buddha na ang tanging katotohanan ay walang katiyakan at pagbabago. At ito ay pinakamahusay na hindi upang labanan. (Hindi nakakagulat na ang Buddha ay mukhang nakakarelaks!) Ang paraan ng pagpili namin upang lapitan ang epekto ng trabaho sa aming buhay sa kung paano natutupad ang pakiramdam namin, at ang aming pangkalahatang epekto sa iba. Kung mas madadala natin ang ating Espiritu sa ating gawain, mas madarama ang karanasan para sa lahat. Kapag pinapahalagahan natin ang gawain na ginagawa natin, gaano man kahirap ang tungkulin, binabantayan natin ang mga detalye at ipagmalaki ang ating pagkakayari.

Ang paglikha ng makabuluhang trabaho ay nagmumula sa mga problema o mga isyu na kailangang malutas o matugunan. Marami sa mga ito ang nagmumula sa mga konteksto na "responsable sa lipunan". Maagang Hansen, sa kanyang aklat Integrative Life Planning, nag-aalok ng ilang mga ideya para sa iba't ibang mga lugar na maaaring gumamit ng isang pagtulong sa kamay:

• Paggamit ng Teknolohiya na Constructively
• Pagpapanatili sa Kapaligiran
• Pag-unawa sa mga Pagbabago ng Pamilya at Trabaho
• Pagbabawas ng Karahasan
• Advocating for Human Rights
• Pagtanggap ng Pagbabago ng Mga Tungkulin ng Kasarian
• Pagbibigay-halaga sa Diversity ng Tao
• Pagtuklas ng Mga Bagong Paraan ng Pag-alam

Kapag ginagawa mo ang iyong trabaho sa buhay, ito ay pakiramdam halos tulad ng pag-play dahil ito ay magiging kasiya-siya at kapaki-pakinabang. Ito ay tila ang iyong trabaho ay ang iyong libangan at ang iyong libangan ang iyong trabaho. Kapag ibinabahagi mo ang iyong mga regalo at mga talento, lumilipad ang oras! Hindi tulad ng kapag mayroon kang trabaho, ang oras ay nag-drag, at kailangan mong malaman ang eksaktong "tamang" paraan upang magawa ang isang bagay. Ang pagtratrabaho sa mga proyekto para sa trabaho sa iyong buhay ay nagpapanatili sa iyo kung paano at kung ano ang susunod na gagawin. Sa katunayan, hindi ka sigurado kung saan ka pupunta dito, bagkus umuunlad ito habang nakukuha mo pa ito.

Ang gawain ng iyong buhay, tulad ng iyong buong buhay, ay walang partikular na direksyon o mapa. Ito ay nagpapakita lamang at kailangan mong sundin ito. Alam ko na kapag ako ay tinawag na sumulat, kailangan ko lang gawin ito. Hindi ko talaga alam kung saan ako namumuno dito, ngunit hindi ako nababahala. Ang susunod na hakbang sa aking proseso ay mula sa aking intuitive na sarili, at sinusunod ko ang aking panloob na gabay. Ang "mensahe" ay dumadaloy nang natural at walang kahirap-hirap bilang isang resulta. Kapag nagtatrabaho ka sa layunin, sa halip na dumaan sa mga galaw, ang mga galaw ay dumadaan sa iyo. Dumadaloy ka sa iyong trabaho at ang iyong trabaho ay dumadaloy sa iyo. Sa katunayan, ipapakita sa iyo ng trabaho kung paano ito gagawin. Ang quote na ito mula sa isang hindi kilalang may-akda sums up kung paano mo tiyak na pakiramdam kapag ginagawa mo ang iyong trabaho sa buhay:

"Ang isang master sa sining ng pamumuhay ay hindi nagtatangi sa pagitan ng kanyang trabaho at pag-play, ang kanyang paggawa at ang kanyang paglilibang, ang kanyang isip at ang kanyang katawan, ang kanyang edukasyon at ang kanyang paglilibang. Hindi niya alam kung saan ay, siya lamang ay sinusubukan ang kanyang paningin ng kahusayan sa pamamagitan ng anumang ginagawa niya at nag-iiwan ng iba upang matukoy kung nagtatrabaho o nagpe-play. Sa kanyang sarili, tila laging ginagawa niya ito. "

Ang Modern World of Work

Dahil ang modernong mundo ng trabaho ay mabilis na nagbabago upang makamit ang mga pangangailangan ng aming mabilis na buhay at lifestyles, narito ang ilang mga katangian ng kung ano ang magiging hitsura ng bagong kontrata sa trabaho:

• Naghahanap ng mas maraming kahulugan mula sa trabaho.
• Pagsasama ng "tagumpay sa karera" na may personal na kasiyahan sa suweldo o katayuan.
• Higit pang mga pagtatrabaho sa sarili, panandaliang at kontraktwal na gawain.
• Ang bawat tao'y kakailanganin ng kanilang sariling "brand name."
• Nagsisikap para sa balanse sa buhay
• Nadagdagang paggamit ng teknolohiya.
• Paghahanap ng trabaho na nangangailangan ng paggawa.
• Ang pagbabago sa pamamahala ng paraan at pamumuno ay isinasagawa (mas mababa pagmamataas sa tuktok na antas, mas kapangyarihan sa mas mababang mga antas).
• Nadagdagang pangangailangan para sa networking at self-marketing.
• Buhay na "sinusubukan" ng iba't ibang tungkulin, trabaho, at industriya.
• Paglikha ng isang plano na kakayahang umangkop, at patuloy na tinatasa ang "angkop" ng trabaho.
• Ang nadagdag na representasyon ng mga kababaihan at mga minorya sa workforce.
• Ang pagpapalit ng mga larangan ng karera nang maraming beses sa isang buhay.
• Pananagutan sa sarili: Ang bawat tao'y may alam na dapat nilang ilarawan ang kanilang sariling direksyon sa karera.
• Dedikasyon sa kalidad ng serbisyo sa customer sa lahat ng mga patlang ng karera.
• Ang diin sa lifelong learning.

Mga Bentahe ng Modernong Mundo ng Trabaho

• Higit pang mga pagkakataon sa karera para sa lahat!
• Kalayaan upang pumili mula sa iba't ibang mga trabaho, gawain, at takdang-aralin!
• Higit na kakayahang umangkop sa kung paano at kung saan ang trabaho ay ginanap, ie nagtatrabaho mula sa bahay o telecommuting!
• Higit pang kontrol sa iyong sariling oras!
• Mas malaking pagkakataon upang ipahayag ang iyong sarili sa pamamagitan ng iyong trabaho!
• Kakayahang mag-hugis at magresulta sa trabaho ng iyong buhay alinsunod sa iyong mga halaga at interes!
• Dagdagan ang pagkakataon upang bumuo ng iba pang mga kasanayan sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa iba't ibang mga industriya at kapaligiran!
• Mindset ng self-empowerment!
• Pinapayagan kang lumikha ng mga sitwasyon o mga posisyon kung saan maaari mong punan ang isang pangangailangan sa mundo na hindi puno!
• Pagkakataon upang ipakita ang iyong sarili bilang isang independiyenteng kontratista o vendor na may mga serbisyo upang mag-alok!

Nangungunang Sampung Kasanayan Para sa Bagong Mundo ng Trabaho

1. Pakikipag-usap

Ang kakayahang epektibong makipag-usap sa iyong mga saloobin at mga ideya sa tao, sa papel, at sa telepono. Upang makinig sa iba at maging bukas sa iba pang pananaw at opinyon.

2. Pagkamalikhain

Ang kakayahang mag-isip at kumilos "sa labas ng kahon." Upang matuklasan ang mga bago at makabagong paraan ng pag-iisip at paggawa ng mga bagay.

3. Teknolohiya

Ang kakayahang maunawaan at gamitin ang mga sistema ng computer, ang pinakabagong software, atbp. Upang gamitin ang computer sa iyong pang-araw-araw na buhay at sa trabaho.

4. Work Team

Ang kakayahang magtrabaho nang mabisa sa isang sitwasyon ng pangkat. Upang magamit ang mga tamang tao upang makuha ang pinakamahusay na mga resulta. Upang maging handa upang manguna at sumunod.

5. Kakayahang umangkop

Ang kakayahang "sumama sa daloy." Upang baguhin ang isang kinakailangan na batayan. Upang maging multi-task oriented, maaaring baguhin ang mga sumbrero ng madalas.

6. Pamamahala ng Impormasyon

Ang kakayahang malaman kung saan makakakuha ng kinakailangang impormasyon. Upang maghanap, hanapin, at kunin ang impormasyon. Upang magamit ang iba't ibang mga mapagkukunan, maging sila ay mga tao, naka-print na materyales, o malawak na mundo ng teknolohiya.

7. Sariling pamamahala

Ang kakayahang pamahalaan ang sarili sa personal at propesyonal na mga sitwasyon. Upang makatugon sa angkop na mga sitwasyon.

8. Pangangalaga ng Customer

Ang kakayahang pangalagaan ang mga pangangailangan at alalahanin ng ibang tao, lalo na ang mga pinaglilingkuran mo. Upang "pumunta sa dagdag na milya" para sa iyong mga customer o kliyente.

9. Character

Ang kakayahang mag-project ng positibong imahe sa pamamagitan ng pagkilos sa paraang nagpapakita ng tiwala, tiwala, katapatan, at integridad.

10. Mga personal na pag-unlad

Ang kakayahang patuloy na mapabuti sa hanay ng kasanayan. Upang italaga sa lifelong learning.

Pagtatalaga ng Journal

Handa ka na ba para sa modernong mundo ng trabaho? Anong mga kasanayan ang mayroon ka na nagpapalakas sa iyo? Anong mga kasanayan ang maaari mong buuin?

Reprinted na may pahintulot ng publisher,
Kumuha ng Smart Publishing. ©2000.
www.getsmartseries.com

Artikulo Source

Maging matalino! Tungkol sa Modern Career Development
ni Michelle L. Casto.

Isa pang Aklat ng may-akda na ito

Ang Destiny Discovery: Hanapin ang Path ng iyong Kaluluwa sa Tagumpay
ni Casto, Michelle.

Sa ganitong nakagiginhawang aklat, pinagsama ni Michelle L. Casto ang kanyang napatunayan na Proseso ng Discovery Destiny at propesyonal na kadalubhasaan sa personal na pagbabago at gabay sa karera, upang dalhin ka sa isang kapana-panabik na paglalakbay ng pagtuklas patungo sa tadhana na nakatira sa iyong puso. Mayroong higit sa isang dosenang mga praktikal na pagsasanay, mga tool at mga pananaw sa aklat na ito na gagabay sa iyo upang ibahin ang nakatagong nililimitahan ang mga saloobin at paniniwala, dagdagan ang iyong kaalaman sa sarili, at bigyang kapangyarihan ang iyong pagiging dakila.

I-click dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito.

Tungkol sa Author

Si Michelle L. Casto ay isang Whole Life Coach na naninirahan sa Atlanta, Georgia. Nagtataglay siya ng Master of Education mula sa University of South Carolina, isang Bachelor of Science degree mula sa Ohio University, at isang Certified Career Development at Customer Service Instructor, na nagturo at nagpayo sa mga mag-aaral sa ilang mga pangunahing unibersidad sa timog-silangan ng Estados Unidos. Bilang isang manunulat, tagapagsalita, at tagasanay, siya ay dalubhasa sa mga lugar ng Romantic Relationships, Communication Gender, Development Career, Customer Service, at Stress Management. Bisitahin ang kanyang website sa www.brightlightcoach.com

Mga Aklat ng May-akda na ito

at InnerSelf Market at Amazon