Tuklasin at Pukawin: Pamumuno sa Pamamagitan ng Relasyon

Tuklasin at Pukawin: Pamumuno sa Pamamagitan ng Relasyon
Mga kredito sa larawan: Kevin Kunkel, Bagong Mexico Intern, Pamamahala ng Kawanihan ng Lupa. (cc 2.0)

Smalaong taon na ang nakalipas, pinagtibay ko ang tatlong maliliit na mares mula sa isang lokal na pagsagip ng kabayo. Si Leyla, isang kayumanggi at puting pintura na may nakakaakit na asul na mga mata, ay lumakad patungo sa akin sa araw na nakilala namin, habang si Brandi, isang kastanyas na may flaxen mane at buntot, pinapanood mula sa isang ligtas na distansya. Ang Feisty little Savannah - isang pinong, masigla na kalansing - itinatago rin ang kanyang distansya, bagaman ang kanyang tingin ay tila mas kahina-hinalang kaysa nahihiya.

Kapag nagdadala ng mga bagong kabayo papunta sa ari-arian, palagi akong pinipihit ang mga ito sa loob ng ilang linggo upang tiyakin na hindi sila nagdadala ng anumang nakakahawang sakit. Ngunit dahil ang Leyla, Brandi, at Savannah ay nakatira na kasama ang isang malaking pangkat ng mga mares sa Equine Voices rescue center, pinalabas ko ang mga ito sa isang kalahating acre na corral ang layo mula sa natitirang bahagi ng aking kawan.

Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Lider, Nangunguna, at Nurturer / Companion

Sa loob ng ilang linggo, hindi ako naniniwala sa aking magandang kapalaran. Sa pag-obserba sa mga mahusay na itinatag na dinamika ng trio na ito, natanto ko na kahit papaano ay nakuha ko ang isang mini-herd na ang mga miyembro ay nagpakita ng mga pagkakaiba sa pagitan ng Leader, the Dominant, at ang Nurturer / Companion, kasama ang lahat ng tatlong trading ang Sentinel role kung kinakailangan.

Ang mga mares na ito ay napakalubha, kaya nakaayon sa isa't isa, na tinawag ako ng aking kawani na "Spice Girls." Tulad ng British band, ang bawat miyembro ay maganda sa kanyang sariling natatanging paraan. Ang grupo ay napatunayan din na hindi karaniwan na lumalaban sa pagpapaalam sa iba pang mga kabayo sa kanilang "batang babae-kapangyarihan" pangkat.

Sa ngayon ang pinakamaliit sa tatlo, ang Savannah ay ang alpha. Sa dinnertime, ang karamel-kulay na kagandahan ay hindi lamang mag-strut papunta sa feeder ng kanyang pinili, hahabol niya si Brandi at si Leyla mula sa kanilang dayami sa iba't ibang mga punto sa panahon ng pagkain. Minsan ay pinapayagan sila ng Savannah na kumain sa kanya, ngunit maliwanag na isang pribilehiyo na maaaring iwaksi sa isang kapritso. Totoo sa kanyang dominantong pagkatao, ang buckskin ay magagawa rin sa Brandi o Leyla sa iba pang mga oras ng araw para sa walang maliwanag na dahilan.

Ang Savannah ay ang pinaka-walang katiyakan sa pagharap sa pagbabago at ang pinaka nakapangako sa pagkontrol sa pag-uugali ng iba. Halimbawa, kung kinuha ko si Brandi o Leyla para sa pagsasanay, ang Savannah ay lahi-lahi, na humihingi ng sampung o labinlimang minuto, hindi makapagpahinga hanggang sa magkasama-sama ang kanyang pagsama-samahin.

Kapag ang pagliko ng Savannah na umalis, ang iba pang mga mares ay tila pinahahalagahan ang pahinga, na nagkakaroon nang ilang beses bago tumigil sa pamamahinga o kumain nang may kapayapaan. Gayunpaman, pinahahalagahan ko ang pangako ng Savannah sa pagprotekta sa mga mares. Kung ang isa sa aking iba pang mga kabayo ay lumakad malapit sa coral ng Spice Girls, tinutulak ni Savannah si Brandi at si Leyla patungo sa sentro at pagkatapos ay tumakbo pabalik upang hagisan ang tagapamagitan. Bilang isang resulta, hindi ko na kailangang mag-alala tungkol sa alinman sa mga mares na ito na nasaktan sa pag-play sa iba pang mga kabayo sa ibabaw ng bakod.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang labis na pag-uugali ng mga nangingibabaw na kabayo ay mahirap na makaligtaan, at ang Savannah ay hindi eksepsyon. Gayunpaman, ang mga pinuno ng kawan ay mas mahirap na makita. Kabilang sa mga kabataang kabayo, ang mga may kakayahan para sa papel na ito ay bihirang ipakita ang kanilang talento hanggang sa magkaroon ng isang nobelang sitwasyon.

Makikipagtulungan sa Nagkakasundo na Pamumuno

Sa buong unang tag-init, para sa pinaka-bahagi - kapag ang Savannah ay hindi naglalaro ng pangingibabaw - ang Spice Girls ay nakikibahagi sa pagkakasundo ng pagkakasundo: Ang mga desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng isang uri ng kamalayan ng maliliit na grupo, na katulad ng paraan na nakaranas ng mga pastol sa kanilang mga kawan at kung minsan ay hindi maaaring sabihin kung saan ang ideya na ito ay lumipat sa isang tiyak na direksyon. Ngunit ang mapayapang pastoral na dynamic na ito ay biglang nagbago nang may naganap na isang nobela. Pagkatapos ay ang Dominant ay dadalhin ang kanyang maliit na dami ng layo mula sa posibleng panganib, ang Lider ay lilisan mula sa alpha upang mag-imbestiga, at ang iba ay hihintayin.

Sa paglipas ng panahon, habang ang lahat ng mga mares matagal, Savannah lumago sa Pinahahalagahan Leyla's paghatol at naging mas malamang na pag-atake ang asul na mata mare sa pagkatapos ng hindi pangkaraniwang mga sitwasyon. Higit pa rito, natutunan ng mga tagapangalaga ng tao ng Spice Girls kung paano pakikinabangan ang mga talento ng iba't ibang miyembro ng grupo. Sa tuwing kailangan nating ilipat ang mga kabayo, halimbawa, ang mga bagay ay mas napakahusay kung pinapanguna namin si Leyla sa isang bagong setting, kasama ang Brandi sa gitna at ang Savannah ay nagdadala sa likuran.

Isang Lider sa Paggawa

Kabilang sa mga kabayo at iba pang mga malalaking herbivores, ang ilang mga indibidwal ay nagpapakita ng katatagan sa gitna ng pagbabago at kahit na lubos na atraksyon sa anumang bago sa landscape. Habang iniiwasan ng iba pang mga miyembro ng kawani ang di-pamilyar, isang lider sa paggawa ay gagamitin ang angkop na panandaliang pag-iingat, dahan-dahan lumipat patungo sa hindi kinaugalian na bagay na may kumpiyansa at pagkamausisa na nakatagpo ng iba na nakakahawa. Nang walang anumang ambisyon, ang mga mavericks na ito ay nagiging lider dahil sa iba piliin upang sundin ang mga ito.

Habang ang parehong Lider at ang nangingibabaw ay gumagamit ng aktibong impluwensya, ang dalawang tungkulin ay mga kabaligtaran ng polar sa pagpapatupad ng kanilang kapangyarihan. Ang alpha ay gumagamit ng direktiba, patulak enerhiya, pagmamaneho sa iba papunta o malayo sa isang bagay. Ang isang ganap na tagapagtanggol, ang dominante ay may pag-aalinlangan sa anumang bagay na bago at madali ay lumalaki sa pananakot sa harap ng panganib o paglaban.

Ang Lider, sa kabilang banda, radiates isang nakakahimok, paghila enerhiya, paggalaw ng iba pa, na nagpapasigla sa kawan sa pamamagitan ng inspirasyon at pag-asa, samantalang nagsasagawa ng mga panganib upang tuklasin ang mga posibilidad na hindi maaaring isaalang-alang ng iba.

Hindi tulad ng mga Dominant, na kung minsan ay nakagagalit ng problema upang makakuha ng impluwensya, Mga Lider makatipid ng enerhiya para sa mga tunay na emerhensiya. Sila ay may posibilidad na maiwasan ang interpersonal dramas at plays kapangyarihan sa pabor ng pagsusuri ng ilang nakakaintriga tampok ng kapaligiran. Habang ang kabataang kabayo tulad ng Leyla ay madaling kapitan sa pag-atake mula sa isang kabataan na Dominanteng tulad ng Savannah, mature na kawan Ang mga lider ay naging dalubhasa sa pagtatakda ng mabisang mga hangganan sa mga mananalakay - nang hindi sinusubukan na kontrolin ang pag-uugali ng iba.

Sa paglipas ng panahon, ang mga kabayo na nakakatuwang sa papel na ito ay nagdaragdag ng malaking karanasan sa buhay sa halo, na may paggalang mula sa mature Dominants sa proseso. Ang mga miyembro ng kawan ay umaasa sa kaalaman, lakas ng loob, at paghuhukom ng Lider upang gabayan sila patungo sa mga greener na pastulan at tulungan silang palambutin ang mga instinct ng kaligtasan upang galugarin ang hindi kinaugalian na mga pagkakataon. Sa paggalang na ito, ang kakayahan ng isang Lider na masuri ang mga intensyon ng mga mandaragit, mga miyembro ng kawan, at iba pang mga species sa distansya ay napakahalaga - o tulad ng isang mapanganib na hayop ay mabilis na dadalhin sa gene pool.

Patungo sa Dream

Ang mga Lider ng Tao ay nagdaragdag ng pagkamalikhain at, sa ilang mga kaso, mga advanced na kasanayan sa komunikasyon sa halo, na nagreresulta sa ilang karagdagang mga benepisyo at mga hamon. Tulad ng kanilang mga katunggali sa kabayo, ang mga taong may talento para sa papel na ito ay nakikinig Mga pagkakataon sa hindi pamilyar na mga setting, kumpara sa pagtuon sa mga potensyal na panganib. Ngunit ang dalawa sa may-paa na mga Lider ay nag-uudyok sa isang saligang hakbang na higit pa - sila makita mo at mahayag mga posibilidad sa hinaharap. Ito ay tiyak sa panahon ng manifestation phase na ang kanilang mga kakayahan sa pamumuno lumitaw. Ang matagumpay na pagrali ng iba sa dahilan ay tanging ang unang hakbang sa pamamahala sa maraming mga hamon ng mga kawani o mga nasasakupan ay haharap sa daan.

Ang isang mahusay na Lider ay ang focus at pagtitiis upang mag-udyok sa iba sa pamamagitan ng hindi komportable katotohanan ng pagbabago. Ang isang maliit na lider ng tao ay malamang na lumabas na may matataas na paningin na umaakit sa iba habang wala ang maraming kasanayan na kailangan upang panatilihin ang mga tao sa gawain at makipag-ayos sa maraming mga problema sa teknikal at interpersonal na lumabas.

Mas madaling kapitan sa tradisyon at opinyon ng publiko, ang mga taong may isang talento para sa papel na ito ay nagpapakita ng pambihirang lakas ng loob para sa pagsisiyasat at pag-eeksperimento. Habang ang ilang mga innovators mukhang mahiya sa maginoo mga setting ng panlipunan, hindi sila madaling kontrolin, karamihan dahil ang kaligtasan nakakamit sa pamamagitan ng pagsang-ayon ay anathema sa kanila. Mas gusto nilang maging loner kaysa iwan ang kanilang likas na kuryusidad. At kapag ang isang pangitain ay humahawak sa kanila, nagpapakita sila ng isang kahanga-hangang katatagan. Habang ang iba pang mga "kawan ng mga kawan" ay nagbabago at natatakot ng matinding paghihirap sa paggawa ng mga pagkakamali, ang mga pangitain ng Partido sa partikular ay nagpapakita ng isang mataas na pagpapahintulot para sa kahinaan at tumalbog mabilis mula sa kabiguan, gamit lamang ang tungkol sa anumang bloke o pagkakamali bilang kurso-pagwawasto ng impormasyon.

Sa mahihirap na sitwasyon, humahanap ang mga Lider ng mga makabagong solusyon habang sinusubukan ng kanilang mga katunggali na ipatupad ang katayuan quo, kung minsan ay nagreresulta sa mga pakikibaka ng kuryente na nagpapanatili sa lahat ng tao sa kakulangan. Para sa kadahilanang ito, ang mga mahusay na Namumuno ay dapat magkaroon ng kasanayan sa iba pang mga tungkulin upang matugunan ang mga alalahanin ng mga tagasunod, tumayo sa mga nangingibabaw na pangkat, at magdala ng mga kasiya-siyang miyembro sa isang panaginip na maaaring naangkop sa mga pangangailangan ng komunidad. Kung hindi man, kahit na ang pinakasimpleng, may balak na paningin ay maaaring mamatay sa puno ng ubas.

Ang Lapad ng Visionary

Ang mga taong labis na napakahalaga sa papel na ito ay nakaharap sa mga mahuhulaan na hamon na kung minsan ay nagreresulta sa kanilang pagkabigo upang makumpleto ang mga kapaki-pakinabang na proyekto. Ang mga batang wala pa sa gulang ay nakatutok sa paghahatid ng pangitain, at umaasa silang lahat na gawin ang pareho. Ang mga mahusay na pinuno ay pinipino at binubuo ang layunin sa pamamagitan ng pananatiling nakikipag-ugnayan sa mga pinangungunahan nila.

Halimbawa, ang isang pangitain na may sosyalan na may malay-tao na adyenda, ay maaaring magsimula ng isang hindi pangkalakal na tungkol lamang sa sinumang makakakuha ng likod. Ngunit kung ang taong ito ay kulang sa mga kasanayan sa interpersonal at assertiveness na nauugnay sa Nurturer / Companion at Nangunguna sa mga tungkulin, siya ay malamang na mag-alienate ng ilang mga miyembro ng kawani habang pinapaubaya ang iba sa lahat ng uri ng di-produktibong pag-uugali - kahit na patuloy na pinasisigla ng Lider ang lahat na may isang laudable, save-the-world plan.

Ang mga taong nagpapakita ng isang tanda ng talento para sa papel na ito ay dapat mag-modulate ng kanilang kawalang-pakundangan sa mga sosyal na drama na natutuklasan ng iba. Kapag ang mga empleyado ay nakikipag-ugnayan sa mga pag-play ng kapangyarihan, halimbawa, ang isang hindi balanseng Lider ay hindi papansinin ang salungatan o hinihimok ang bawat isa na "tumuon sa malaking larawan." Ang isang promising layunin ng hindi pangkalakal ay maaaring mapakinabangan ang nagugutom, na ginagawang maliit sa paghahambing ng pang-araw-araw na pulitika sa opisina , ngunit ang mga problema sa interpersonal sa mga pangunahing tauhan ay maaaring pumigil sa buong organisasyon na matupad ang misyon nito. Para sa kadahilanang ito nag-iisa, ang isang Lider ay kailangang matuto upang mamagitan nang maaga at may sapat na katumpakan upang baguhin ang di-produktibong pag-uugali.

© 2016 ni Linda Kohanov. Ginamit nang may pahintulot ng
New World Library, Novato, CA. www.newworldlibrary.com

Artikulo Source

Ang Limang Mga Tungkulin ng isang Master Herder: Isang Rebolusyonaryong Modelo para sa Socially Intelligent Leadership ni Linda Kohanov.Ang Limang Mga Tungkulin ng isang Master Herder: Isang Rebolusyonaryo Modelo para sa Socially Intelligent Leadership
ni Linda Kohanov.

I-click dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito.

Tungkol sa Author

Si Linda Kohanov, ang may-akda ng bestseller na The Tao of EquusSi Linda Kohanov, ang may-akda ng bestseller Ang Tao ng Equus, nagsasalita at nagtuturo internationally. Itinatag niya ang Eponaquest Worldwide upang tuklasin ang mga potensyal na nakapagpapagaling na nagtatrabaho sa mga kabayo at nag-aalok ng mga programa sa lahat ng bagay mula sa emosyonal at panlipunan katalinuhan, pamumuno, pagbawas ng stress, at pagiging magulang sa pinagkaisahan na pagtatayo at pag-iisip. Ang kanyang pangunahing website ay www.EponaQuest.com.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}