5 Mga Paraan Upang Maging Isang Mas mahusay na Tagapamahala Kapag Nagtatrabaho Mula sa Bahay Shutterstock

Ang bawat tao'y nababagay sa buhay sa panahon ng pandonya ng coronavirus. Para sa marami, ang pagtatrabaho mula sa bahay ay ang bagong normal at pinipilit ang lahat ng mga uri ng mga bagong hamon. Ang sinumang nasa posisyon ng pamamahala ay, magdamag, nawala ang marami sa mga nasasalat na aspeto ng paggawa ng kanilang trabaho - lalo na ang mga di-pandiwang aspeto ng komunikasyon at kung paano tayo nakikipag-ugnay sa espasyo, sa tao.

Ito ay mahalaga na ang mga tagapamahala ay makamit ang iba't ibang mga personal na pangangailangan ng kanilang mga kasamahan sa oras na ito. Ang mga hangganan sa pagitan ng trabaho at personal na buhay ay nabubura kapag nagtatrabaho kami mula sa bahay at lahat ay makakaranas ng sitwasyong ito sa ibang paraan, depende sa sitwasyon ng kanilang pamilya, kanilang mga dependents, at iba't ibang mga sukat ng kanilang mga personalidad.

Nangangailangan ito ng mga tagapamahala na ilagay ang kanilang mga sarili sa sapatos ng kanilang mga kasamahan at kunin ang kanilang pananaw. Meron isang malaking halaga ng pananaliksik sa ideyang ito ng pagkuha ng pananaw ng ibang tao, dahil ang pamamaraang ito ay natagpuan na magkaroon ng isang hanay ng mga positibong kahihinatnan - sa partikular na mapapalapit ang mga tao. Pangunahin nito na kinakailangan nating lahat na maging pinaka maawa at mapagmahal nating sarili. Narito ang limang tip upang matulungan sa oras na ito.

1. Unawain ang mga detalye ng mga personal na sitwasyon

Para sa mga walang anak o dependents na mag-aalaga, maaaring madaling isipin ang coronavirus bilang isang bagay na makabuluhang na-clear ang aming agenda. Ang ilan ay maaaring naniniwala na sila ay mas nakatuon sa pagtatrabaho mula sa bahay, nang walang karaniwang mga pagkagambala sa opisina.

Ngunit ang katotohanan para sa marami ay may kasamang pangangalaga sa pangangalaga sa mga bata at maging sa pag-aaral ng tahanan kasunod ng pagsasara ng kanilang mga paaralan. Ito ay magiging isang nakakatakot na gawain. Ang iba ay maaari ring mabigyang diin tungkol sa mga mahal sa buhay na sila ay nahihiwalay at maaaring may mataas na panganib na magdusa mula sa kasalukuyang pandemya.


innerself subscribe graphic


5 Mga Paraan Upang Maging Isang Mas mahusay na Tagapamahala Kapag Nagtatrabaho Mula sa Bahay Ang bagong normal. Shutterstock

2. Ibagay ang mga inaasahan sa trabaho

Ang biglaang paglipat sa mga normal na pamamaraan ay nangangailangan ng mga tagapamahala na ibagay ang kanilang mga inaasahan ng kanilang mga manggagawa, na maaaring hindi gaanong produktibo o mahirap itong ituon. Ang mga tagapamahala ay dapat na magtuon ng pansin sa pakikinig nang higit pa, na bibigyan ng kakulangan ng nakikitang mga signal ng tanggapan, at magpatibay ng isang mas malambot na istilo ng pamamahala na nagbibigay-daan sa mga manggagawa upang maipaliwanag ang kanilang partikular na mga hadlang at pamamaraan para sa pag-aayos sa kanila.

Mahalaga rin na tandaan na ang mga tao ay maaaring hindi darating sa kung paano naaapektuhan ang kasalukuyang kaguluhan sa kanilang kalusugan sa kaisipan. Kailangang matanggap ang mga tagapamahala upang ang mga organisasyon ay maaaring mag-alok ng suporta sa pamamagitan ng kanilang mga kagawaran ng yaman ng tao o iba pang mga channel.

3. Panatilihin ang pakikipag-ugnay at gawin itong isang gawain

Ang mga palaging channel ng komunikasyon ay kailangang mapanatili at palakasin. Hindi lang papalitan ng mga email ang maliit na pakikipag-usap at pangkaraniwang pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho lumikha ng isang positibo at palakaibigan na kultura na nagbibigay-daan sa mga samahan na sumulong sa mga gawain na nauugnay sa trabaho.

Ang isang paraan upang mapanatili ang pakikipag-ugnay at kumpiyansa ay ang pag-iskedyul ng regular na kumperensya ng video kung saan ang limang minuto ay inilalaan sa bawat miyembro ng koponan upang ibahagi ang kanilang mga damdamin at karanasan. Ang mga virtual break na kape na binalak sa parehong oras araw-araw ay maaari ring gawin ang lansangan, dahil nakakatulong silang muling likhain hangga't maaari ang isang nakabahaging karanasan sa pamayanan. Ito ay magpapahintulot sa mga tagapamahala na makakuha ng isang mas mahusay na pananaw sa kung paano ginagawa ang lahat, dahil ang mga impression at emosyon ay mas malamang na maibabahagi sa mga komunikasyon sa interpersonal at pangkat.

4. Napagtanto ang pagkawala ng hindi nakikita ng mga sosyal na mga pahiwatig

Lahat tayo ay nakikipag-usap at nakikipag-ugnay sa pamamagitan ng mga kilos at wika ng katawan. Nalalapat ito sa lugar ng trabaho kahit saan. Kapag namamahala sa iba, hindi natin napagtanto na ang ating pisikal na ekspresyon ay kumokontrol halos kasing dami ng sasabihin namin.

Sa kasalukuyang sitwasyon, ang karamihan sa mga pahiwatig na ito ay hindi nakikita ngayon. At sa likod ng screen ng isang kumperensya ng video marami sa mga palatandaan sa katawan na tradisyonal naming umaasa Mawawala. Samakatuwid, dapat isaalang-alang ng mga tagapangasiwa kung paano nakita ang kanilang mga mensahe at nakasakay.

5. Gawing mas malinaw ang mga bagay

Kailangang maging mas maingat ang mga tagapamahala tungkol sa kung ano ang balak nilang makipag-usap, at maging mas malinaw sa kanilang mga layunin, inaasahan at plano. Ang mga email ay mas malamang na mali ang isinalin kaysa sa personal na pag-uusap, kaya dapat na patunayan ng mga tagapamahala ang kanilang mga komunikasyon nang mas maingat - para sa tono pati na rin ang nilalaman. Kahit na nagtrabaho ka sa tabi ng iyong mga kasamahan sa loob ng maraming taon bago ang pandonya ng coronavirus, mahalagang mapagtanto na hindi nila mabasa ang iyong isip.

Ang krisis na ito ay tiyak na magbabago sa paraan ng pamamahala namin at pakikipag-ugnay sa trabaho, ito ay sa pamamagitan ng mga screen o pisikal. Ang paglalagay ng ideya ng pagkuha ng pananaw ay mahalaga para sa mga tagapamahala upang maunawaan ang mga partikular na sitwasyon at hadlang ng kanilang mga manggagawa, at magbigay ng kinakailangang suporta.

Sa huli, ang pagbabagong ito sa mga inaasahan ng pamumuno, mas bukas na mga channel ng komunikasyon, at mga bagong gawain ay magpapahintulot sa mga organisasyon na gumana sa isang paraan ng tao, sa kabila ng sapilitang paghihiwalay ng lipunan.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Si Thomas Roulet, Senior Lecturer sa Teorya ng Organisasyon at Fellow sa Sociology & Management, Cambridge Judge Business School

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Aklat sa Pagpapabuti ng Pagganap mula sa listahan ng Mga Pinakamahusay na Nagbebenta ng Amazon

"Peak: Mga Lihim mula sa Bagong Agham ng Dalubhasa"

nina Anders Ericsson at Robert Pool

Sa aklat na ito, iginuhit ng mga may-akda ang kanilang pananaliksik sa larangan ng kadalubhasaan upang magbigay ng mga insight sa kung paano mapapabuti ng sinuman ang kanilang pagganap sa anumang larangan ng buhay. Nag-aalok ang aklat ng mga praktikal na estratehiya para sa pagbuo ng mga kasanayan at pagkamit ng karunungan, na may pagtuon sa sinasadyang pagsasanay at puna.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Mga Atomic Habits: Isang Madali at Subok na Paraan para Makabuo ng Mabubuting Gawi at Masira ang Masama"

ni James Clear

Nag-aalok ang aklat na ito ng mga praktikal na diskarte para sa pagbuo ng mabubuting gawi at pagsira sa masasamang gawi, na may pagtuon sa maliliit na pagbabago na maaaring humantong sa malalaking resulta. Gumagamit ang aklat ng siyentipikong pananaliksik at mga halimbawa sa totoong mundo upang magbigay ng naaaksyunan na payo para sa sinumang naghahanap upang mapabuti ang kanilang mga gawi at makamit ang tagumpay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Mindset: Ang Bagong Sikolohiya ng Tagumpay"

ni Carol S. Dweck

Sa aklat na ito, tinuklas ni Carol Dweck ang konsepto ng mindset at kung paano ito makakaapekto sa ating pagganap at tagumpay sa buhay. Nag-aalok ang libro ng mga insight sa pagkakaiba sa pagitan ng fixed mindset at growth mindset, at nagbibigay ng mga praktikal na diskarte para sa pagbuo ng growth mindset at pagkamit ng mas malaking tagumpay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Ang Kapangyarihan ng Ugali: Bakit Namin Ginagawa Ang Ginagawa Natin sa Buhay at Negosyo"

ni Charles Duhigg

Sa aklat na ito, tinuklas ni Charles Duhigg ang agham sa likod ng pagbuo ng ugali at kung paano ito magagamit upang mapabuti ang ating pagganap sa lahat ng larangan ng buhay. Nag-aalok ang aklat ng mga praktikal na estratehiya para sa pagbuo ng mabubuting gawi, pagsira sa masasamang gawi, at paglikha ng pangmatagalang pagbabago.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Mas matalinong mas mabilis na mas mahusay: Ang mga sikreto ng pagiging produktibo sa buhay at negosyo"

ni Charles Duhigg

Sa aklat na ito, ginalugad ni Charles Duhigg ang agham ng pagiging produktibo at kung paano ito magagamit upang mapabuti ang ating pagganap sa lahat ng larangan ng buhay. Ang aklat ay kumukuha ng mga halimbawa at pananaliksik sa totoong mundo upang magbigay ng praktikal na payo para sa pagkamit ng higit na produktibo at tagumpay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order