Kung Bakit Hindi Nakasalubong ang mga Parusa sa Sexual Harassment

Kung Bakit Hindi Nakasalubong ang mga Parusa sa Sexual Harassment

Ang kasalukuyang pederal na takip sa mga pinsala sa pera para sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay napakalubha para sa mga incentivize ng mga kumpanya upang kumuha ng mas malakas na hakbang upang pigilan ang pag-uugali, isang bagong papel ang nagpapaliwanag.

Bagaman ang iligal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay ilegal sa ilalim ng Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil, ipinakita ng kilos #MeToo na nananatiling kalat at nakapipinsala ito. Si Joni Hersch, isang propesor ng batas at economics at co-director ng programang PhD sa batas at economics sa Vanderbilt University Law School, ay naniniwala na ito ay maaaring bahagi dahil sa ang katunayan na ang systemically pagtugon sa problema ay mahirap at mahal, ginagawa ito mas cost-effective para sa mga kumpanya na magbayad lamang ng anumang mga parusa na lumabas.

"Ang tanong ay: Maaari ba nating gawin ang panganib ng mga pinsala na sapat upang maging isang nagpapaudlot?" Tanong ni Hersch. "Paano natin magagamit ang halaga ng mga pinsalang ito?"

Pagpapalaki ng takip

Ang pederal na gubyerno sa kasalukuyan ay nakakamit ang mga pinsala para sa pinakamalaking kumpanya sa $ 300,000, isang figure na itinakda sa 1991. Sinasabi ni Hersch na ang takip ngayon ay kailangang magkano, mas mataas - $ 7.6 milyon.

"Ang aking diskarte sa pagtukoy sa antas ng mga pinsala na magpapasigla sa mga kumpanya upang pigilin ang sekswal na panliligalig na nagsimula sa pamamagitan ng pagkilala na ang sekswal na panliligalig ay isang panganib sa trabaho," sabi ni Hersch.

"Alam natin na ang mga manggagawa ay dapat bayaran nang higit pa upang magtrabaho sa mga trabaho na may mas mataas na panganib ng pagkasira o pinsala. Ngunit hindi alam kung ang mga kumpanya ay kailangang magbayad ng mas maraming manggagawa kapag nahaharap sila ng mas mataas na peligro ng sekswal na panliligalig. "

Ang paggamit ng data ng singil sa sekswal na panliligalig mula sa Equal Employment Opportunity Commission, tinukoy ni Hersch ang panganib ng sekswal na panliligalig sa pamamagitan ng kasarian, industriya, at edad. Nalaman niya na sa mga industriya kung saan ang sekswal na panliligalig ay mas laganap, ang mga babae ay gumawa ng higit pa.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Na nagtrabaho sa karaniwang tungkol sa $ 500 bawat taon bawat babaeng manggagawa sa isang kompanya na may isang average na rate ng sekswal na panliligalig sa walang panganib na sekswal na panliligalig.

Tipping point

Gamit ang panganib ng panliligalig, average na suweldo, oras na nagtrabaho, at ang bilang ng mga empleyado, nakapagpapaunlad si Hersch ng isang pormula para sa pagkalkula ng halaga ng statistical harassment-ang kinakailangang pinsala sa gantimpala kung saan ito ay mas epektibo para sa isang kumpanya upang maiwasan isang kaso ng sekswal na harassment na nagreresulta sa isang legal na singil kaysa sa magbayad ng mga empleyado upang mapahamak ang panganib nito.

Sa dolyar ngayon, na gumagana sa $ 7.6 milyon sa karaniwan. Ang sumasalamin na ito ay sumasalamin sa average na societal na pinsala na sanhi ng sekswal na panliligalig tulad ng ipinahayag ng mga manggagawa sa hazard pay na kailangang maging handa upang harapin ang panganib na ito.

Sinabi ni Hersch na mahalaga na itakda ang posibleng mga gantimpala sa pinsala sa antas na kumakatawan sa buong gastos sa lipunan ng pinsala dahil walang simpleng iba pang mabisang mga insentibo upang matugunan ito. Sinabi niya na madalas na pinahahalagahan ng mga manggagawang empleyado ang mga empleyado, na nagpapatupad ng mga hakbang upang ihinto ang mga gastos sa panliligalig sa sekswal na panliligalig, ang mga kaso na ito ay bihirang makarating sa korte, at ang mga pinsala ay nalalagay sa mababang antas.

"Inisip mo na ang gastos ng pagbabayad ng kababaihan nang higit pa para sa kanilang pagkakalantad sa panganib sa sekswal na panliligalig ay makahadlang sa mga kompanya na huwag pansinin ang problema," sabi ni Hersch. "Ngunit malinaw naman na hindi sapat."

Lumilitaw ang pananaliksik sa Journal of Risk and Uncertainty.

Source: Vanderbilt University

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = sexual harassment; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}