Paano Makakaapekto ang Mga Mga Kaalyado ng Lalaki sa Trabaho

Paano Makakaapekto ang Mga Mga Kaalyado ng Lalaki sa Trabaho

Ang isang bagong pag-aaral tungkol sa diskriminasyon na batay sa sex sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay nagtala ng mga plusses at minus ng mga kaalyado ng lalaki.

Maaari silang maglaro ng isang malakas na papel sa paglaban sa chauvinistic na pag-uugali sa mga kababaihan, ayon sa pag-aaral, ngunit maaari rin silang hindi sinasadyang mag-ambag sa sexism.

Ang pagtaas ng bilang ng mga singil sa diskriminasyon na nakabatay sa sex na isinampa sa US Equal Employment Opportunity Commission sa mga nagdaang taon ay nag-udyok sa pananaliksik, sabi ni Eden King, isang associate na propesor ng sikolohiya sa Rice University at ang may-akdang may-akda ng pag-aaral.

"Maraming pananaliksik ang nagawa tungkol sa kung paano maaaring labanan ng mga kababaihan ang sexism sa lugar ng trabaho," sabi ni King. "Ang gusto naming pag-aralan ay kung paano gampanan ng mga kalalakihan ang mga ito."

Sinuri ng Hari at ang kanyang kapwa may-akda na sinuri ang 100 kababaihan ng iba't ibang etniko, mula sa 19 hanggang 69, na may kabuuang karanasan sa trabaho mula sa 1 hanggang 50 taon. Ang mga babaeng ito ay nagsagawa ng isang online na survey tungkol sa pag-uugali ng kaalyado ng lalaki sa lugar ng trabaho at hinilingang alalahanin ang mga sitwasyon kapag naisip nila na ang kanilang mga kaalyadong lalaki ay epektibo o hindi epektibo sa pagtulong sa kanila na labanan ang sexism.

Natagpuan ng mga mananaliksik na ang mga kalalakihan ay maaaring epektibong kumikilos bilang mga kaalyado sa maraming paraan, kasama na ang paggawa ng mga bagay upang isulong ang karera ng isang babae (tulad ng pag-alok ng mga espesyal na proyekto o promosyon), pagtigil sa masamang pag-uugali ng mga kapantay, o simpleng pagbibigay ng suporta nang tanungin.

Inilarawan ng mga babaeng sinuri ang isang bilang ng mga positibong epekto mula sa pagkakaroon ng mga kaalyado ng lalaki, kabilang ang pakiramdam na nagpapasalamat, masaya, tiwala, binigyan ng kapangyarihan, suportado, at mas komportable sa kanilang lugar ng trabaho.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


"Ang pag-uugali ng kaalyado ay nagparamdam sa akin na pinahahalagahan at 'narinig,'" ang isang kalahok ay sumulat.

Gayunpaman, ang mga kababaihan na sumasagot sa survey ay itinuro din ang mga sitwasyon kung saan ang mga kaalyado ng lalaki ay higit na nakakasama kaysa sa mabuti. Ang mga kababaihan na madalas na inilarawan ang pagiging kapanatagan ay hindi epektibo kapag wala itong epekto sa pag-uugali ng sexist o kultura ng organisasyon, o kapag sila o ang kanilang kapanig na nakaranas ng backlash sa kanilang mga aksyon.

Ang ilang mga kababaihan ay inilarawan din ang mga sitwasyon kung saan ang pag-uugali ng mga kaalyado ng lalaki ay humadlang sa kanilang karera. Inilarawan ng isang babae kung paano sinubukan ng isang kasamahan na may negatibong reputasyon na itaguyod siya, ngunit ang kanyang suporta sa huli ay humantong sa kanyang kontrata na hindi na-renew.

"Kapag ginawa namin ang pag-aaral na ito, nababahala kami na hindi lahat ng pinaniniwalaan ng mga tao na sila ay kumikilos bilang isang kaalyado ay aktwal na naipakita sa ganito," sabi ni King. "At natuklasan namin na ito ay totoo."

Ang isang hindi pangkaraniwang karanasan na naiulat ng mga babaeng na-survey ay kapag ang mga kaalyado ng lalaki ay nagpakita ng isang "tagapagligtas na kumplikado," kapag ang isang kaalyado na lalaki ay tumulong upang tulungan o makialam sa ngalan ng isang babaeng hindi nais o nangangailangan ng kanyang tulong.

"Ipinapahiwatig ng mga kalahok na ang ganitong uri ng pag-uugali ay ginawang hindi gaanong tiwala sa kanilang kakayahang tuparin ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho," sabi ni King.

Sa huli, sinabi ng mga mananaliksik na ang mga kaalyado ng lalaki ay dapat kumuha ng mga pahiwatig mula sa kanilang mga babaeng kasamahan tungkol sa kung paano maging isang kaalyado. Ang ilang mga karaniwang anyo ng kaalyado na inilarawan ng mga kalahok bilang kapaki-pakinabang ay ang pakikinig at pagiging isang confidante sa likod ng mga eksena, bilang karagdagan sa mga hakbang upang matiyak na makukuha ng mga kababaihan ang parehong mga pagkakataon tulad ng mga kalalakihan, kasama na mga pag-promote at nagtaas.

"Habang natagpuan namin na ang mga kaalyado ay maaaring magkaroon ng isang napaka positibong epekto, hinihikayat namin ang mga indibidwal na makipag-usap sa kanilang mga babaeng kasamahan upang makita kung ang tulong ay kailangan o kailangan," sabi ni King. "Kung ang sagot ay oo, dapat patuloy na gawin ang mga kaalyado sa kanilang ginagawa. Kung ang sagot ay hindi, dapat nilang igalang iyon. ”

Lumilitaw ang pag-aaral sa Pagtatasa at Pagpapasya ng Tauhan.

Original Study

Tungkol sa Author

Si Eden King ay isang associate professor ng psychology sa Rice University at ang senior author ng pag-aaral.

Mga Lihim ng Mahusay na Pag-aasawa ni Charlie Bloom at Linda BloomInirerekumenda libro:

Mga Lihim ng Mahusay na Pag-aasawa: Real Katotohanan mula sa Real Couples tungkol sa Lasting Love
ni Charlie Bloom at ni Linda Bloom.

Ang Blooms ay nagtatakda ng tunay na karunungan mula sa 27 na hindi pangkaraniwang mga mag-asawa sa mga positibong aksyon na maaaring gawin ng mag-asawa upang makamit o mabawi hindi lamang isang magandang kasal kundi isang mahusay na isa.

Para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}