Bakit Mas Maganda ang mga Babaeng Matapos Magkaroon Sila ng Mga Bata, Sa Kabila ng Malaking Kredensyal?

Ang mga Kababaihan ay Nagtamo ng Mas Kaunting Matapos Magkaroon Sila ng Mga Bata, Sa Kabila ng Malaking Kredensyal
Ang isang nagtatrabahong ina, wala ang orasan.
dotshock / Shutterstock.com

May mga kababaihan na walang mga bata Nagkamit nang higit pa kaysa sa nagtatrabaho ina para sa mga dekada o mas matagal. Ngunit ang mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng manggagawa, sa mga tuntunin ng edukasyon sa ilalim ng kanilang mga sinturon at ang karanasan sa trabaho sa kanilang mga resume, ay lumiliit.

Ang pagpapakita ng hindi pagkakapareho ay nagiging mas malaking problema, dahil ang bilang ng umaasa ang mga pamilya sa kita ang mga nagtatrabahong magulang na umuuwi ay lumalaki. Ang share ng mga moms na kumita ng pera ay sumikat mula sa 47 porsiyento sa 1975 sa 70 porsiyento sa 2016.

At ang pagtitiyaga ng disparity na ito ay isang maliit na baffling dahil ina ay stepped up ang kanilang mga laro sa pamamagitan ng attaining mas mataas na antas ng edukasyon at pagkakaroon ng karanasan sa trabaho sa huling 20 taon. Batay sa maraming taon ko pananaliksik sa kung paano nakakaapekto ang pagiging ina sa mga kababaihan ng mga paycheck, tiyak ako na may mga patakaran na makatutulong sa pag-aayos ng problemang ito.

Long-term gaps

Upang subukan na maunawaan ang saklaw ng problemang ito, nakipagtulungan ako sa mga ekonomista Marta Murray-Isara at Eunjung Jee na gawin ang isang pag-aralan na inisponsor ng Washington Center para sa Equitable Growth, isang think tank. Sa pagrepaso pederal na data na may kinalaman sa mga kita ng tungkol sa mga kababaihang 14,000, nalaman namin na ang mga suweldo ng mga ina ay mas mababa kaysa sa inaasahan natin, kahit na sila ay nagbigay ng oras sa kanilang edukasyon at mga karera.

Ang mga ina at mga kababaihan na walang mga bata ay may parehong pinutol ang kanilang mga kredensyal sa edukasyon. Ngunit ang mga ina, habang lumilitaw, ay nakakuha ng higit pa.

Dahil ang mga ina sa lugar ng trabaho ay, sa karaniwan, mga limang taon na mas matanda kaysa sa walang anak na babae, kadalasan sila ay mayroong mas maraming karanasan sa trabaho - ngunit ang mga nagtatrabahong ina ay dinala rin ang kanilang mga kwalipikasyon sa trabaho sa paglipas ng panahon.

Gayunpaman ang mga ina na may tatlong anak ay kumita ng tungkol sa 18 porsiyento na mas mababa kaysa sa walang anak na babae, at ang mga may dalawang bata ay nakakuha ng sahod na mas mababa sa 13 porsiyento.

Ano ang nangyayari?

Nagulat kami sa amin na hindi lamang nakikita na ang mga nagtatrabahong ina na may isang bata pa ay kumikita pa, kundi pati na rin ang agwat sa pagitan ng kanilang mga sahod at mga ginawa ng walang anak na babae ay mas malaki pa sa nakalipas na mga taon ng 30.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


At ang pagkakaiba na ito ay hindi tungkol sa pagiging magulang, ngunit talagang tungkol sa kasarian at pagiging magulang. Habang mga ina sa pangkalahatan ay kumikita ng mas mababa sa walang kababaang babae, mga ama Karaniwang kumita ng higit sa mga lalaki na walang mga bata.

Anong mga ekonomista ang tumawag sa "puwang ng pasahod sa kasarian, "Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan na may katulad na mga kwalipikasyon ay kumita para sa maihahambing na gawain, ay tungkol sa pagiging magulang din.

Ang diskriminasyon ay maaaring hindi ipaliwanag ang lahat ng mga pagkakaiba sa sahod, ngunit marahil ito ay tumutukoy sa ilan sa mga ito.

Para sa isang bagay, ang mga tagapag-empleyo ay malabong upang tumugon sa mga application ng trabaho - gamit ang eksaktong parehong resume - kung ang mga tala ng resume na ang isang babae ay kabilang sa isang parent-guro na organisasyon. Inaalok din ang mga ina ng mas mababang sahod.

Ang ilang mga solusyon

Ang mga sahod ba ng ina ay pinarusahan sa parehong antas sa lahat ng dako? Hindi, sa katunayan, maraming mga bansa ang nagbawas ng kaparusahan sa mommy na ito o kahit na tumantya sa pagitan ng walang kababaihang kababaihan at mga ina. Pananaliksik na nagawa ko Michelle Budig at Irene Boeckmann nagbigay nito.

Isaalang-alang ang natutuhan natin kung paano gumagana ang mga bagay sa Sweden. Doon, ang 86 porsyento ng mga bata sa pagitan ng edad na tatlo at anim, pati na rin ang 41 porsiyento ng mga bata na mas bata pa kaysa sa na, ay nasa pampublikong pinondohan na pangangalaga sa bata. Ang mga mag-asawang Suweko, bilang karagdagan, ay makakakuha ng hanggang 50 na linggo ng ganap na bayad na leave ng magulang sa pagitan nila, sa ibabaw ng pitong linggo ng maternity leave at dalawang linggo ng paternity leave.

Marahil hindi kanais-nais, ang parusa ng mama ay mas maliit sa Sweden kaysa sa US

Ang pag-uusapIyon ay dahil tumutulong sa pag-aalaga ng bata ang mga magulang na nagtatrabaho sa balanse sa mga responsibilidad sa pangangalaga sa trabaho Kung ang mga kababaihan ay maaaring magbayad ng bayad sa pamilyang pang-pamilya ay mahalaga din dahil pinapayagan nito ang mga ito na manatili sa workforce, na ang kanilang mga responsibilidad sa pag-aalaga ay mas malamang na mag-alis ng kanilang mga karera. At kapag umalis din ang mga ama, ang pag-aalaga ay hindi nagpapahirap sa mga babae.

Tungkol sa Ang May-akda

Si Joya Misra, Propesor ng Sosyolohiya at Pampublikong Patakaran, University of Massachusetts Amherst

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = 1506329349; maxresults = 1}

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = 0520251385; maxresults = 1}

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = 0847691845; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}

MULA SA EDITOR

Bakit Maaaring Pinakamalaking Natalo sa Kasaysayan ni Donald Trump
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Nai-update Hulyo 2, 20020 - Ang buong coronavirus pandemic na ito ay nagkakahalaga ng isang kapalaran, marahil 2 o 3 o 4 na kapalaran, lahat ng hindi kilalang sukat. Oh oo, at, daan-daang libo, marahil isang milyon, ng mga tao ang mamamatay ...
Mga Blue-Eyes vs Brown Mata: Paano Natuturo ang Rismismo
by Marie T. Russell, InnerSelf
Sa episode ng Oprah Show noong 1992, ang nanalong award-anti-rasism activist at tagapagturo na si Jane Elliott ay nagturo sa madla ng isang matigas na aralin tungkol sa rasismo sa pamamagitan ng pagpapakita kung gaano kadali ang matuto ng pagkiling.
Isang Pagbabago Ay Gonna Halika ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(Mayo 30, 2020) Habang pinapanood ko ang balita sa mga kaganapan sa Philadephia at iba pang mga lungsod sa bansa, nasasaktan ang aking puso sa kung ano ang nagaganap. Alam ko na ito ay bahagi ng mas malaking pagbabago na isinasagawa ...
Ang Isang Kanta ay Makakapukaw sa Puso at Kaluluwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Mayroon akong maraming mga paraan na ginagamit ko upang malinis ang kadiliman mula sa aking isipan kapag nalaman kong mayroon itong crept in. Ang isa ay ang paghahardin, o paggugol ng oras sa kalikasan. Ang isa pa ay katahimikan. Ang isa pang paraan ay ang pagbabasa. At isa na ...
Maskot para sa Pandemya at Kanta ng Tema para sa Panlipunan at Pagkahiwalay ng Panlipunan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Nakakita ako ng isang kanta kamakailan at habang nakikinig ako sa mga lyrics, naisip ko na ito ay isang perpektong kanta bilang isang "theme song" para sa mga panahong ito ng paghihiwalay ng lipunan. (Lyrics sa ibaba ng video.)